Tartibi berish qo'y

Mehnat kodeksiga tomonidan tasdiqlangan tartib berish qo'y. Bo'lim yuz va bu qonun yigirma birinchi xizmat uzunligini hisoblash tartibini tushuntirib beradi. Bu raqam, ish beruvchi maqola yuz va shu hujjat yigirma ikkinchi bilan mustahkamlangan xodimiga uning yillik pullik bo'lmagan ish kun, ta'minlash uchun asos hisoblanadi.

tartibi berish qo'y, har yili ularning huquqlaridan foydalanishlari uchun ishchining imkoniyatlar asoslangan. Davlat tashkiloti qabul paytdan boshlab olti oy muddatga orqali borish to'langan kun ta'minlash uchun. Bu davr partiyalar shartnoma bo'lsa qisqartiriladi mumkin. olti oy keramika hududida dam olishi mumkin:

- oldin yoki ayol bir bayram keyin homiladorlik va tug'ish;

- Kimning yoshi o'n sakkiz yoshga to'lmagan bo'lsa xodimlari;

- o'gay bolaning yoshlik (uch oy);

- qonun hujjatlariga muvofiq boshqa hollarda xodimlar.

mahalliy biznes harakat uchun jadvaliga muvofiq, bir necha yil tashkil ishlagan keyin, izn berish tartibi. Uning grafikasi har yili ishlab chiqarilgan va direktori tomonidan tasdiqlanadi. Bu hisobga kasaba uyushma organi fikrini oladi. Dam olish jadvali tashkiloti rahbari sifatida asbob ishlashini majburiy, va har bir xodim uchun bo'ladi.

to'langan kun davrlari off ular o'z tanlash huquqiga ega bo'lsa istisno, xodimlarning ayrim toifalari ham bor. uning xotini ta'tilda tufayli homiladorlik va tug'ish uchun Misol uchun, bir tark eri muddatda amalga oshirilishi mumkin. Shu bilan birga, tashkilotda kattalik ahamiyatsiz bo'ladi.

berish tartibi xodimlari uchun izn qonun hujjatlarida belgilangan bo'lib, o'n sakkiz yoshga to'lmagan korxona. Ular uchun off yillik pullik kun tashkilot doirasida qat'iy nazar keramika, faqat yozda bo'ladi. bayram xodimlarining ushbu turkumga kiruvchi talabiga binoan ular uchun qulay bo'lgan har qanday vaqt bo'lishi mumkin.

Bu to'g'ri, shuningdek, a'zolari ba'zi Boshqa toifalar foydalanishingiz mumkin xodimlari, qoidalarga keltirilgan.

Bu harakat yoki kengaytirish uchun zarur bo'lgan holda ozod tartibi, maqola raqamini yuz yigirma to'rt bir tushuntiradi. pullik bo'lmagan ish kun davri oshirish ishi bo'lishi mumkin:

- yilda haqoratli bayram davrida xodim vaqtinchalik qilolmasligi;

- davrida davlat vazifalarini ijro paytida ta'tilda, huquqiy hujjatlar, ularga qatnashish vaqtida ishdan ozod ta'minlash bo'lsa;

- tutilgan boshqa sabablarga, mavjudligi mahalliy hujjatlariga korxona va qonun.

berish tartibi yillik ta'til xodimning va holatda rahbari o'rtasida shartnoma bilan o'zgartirish mumkin;

- soliqlar off kun uchun haq to'lash uchun kechikishlar;

- o'n to'rt kundan kechiktirmay amalga oshiriladi bayram davrida, boshlanishidan bevaqt xabar.

xodimning yo'qligi emas, balki keyinchalik o'n ikki oy muddatga qaraganda, keyingi yil uchun bayram kunlari mumkin o'tkazish bilan kelishilgan holda korxona faoliyati samaradorligini, ta'sir qiladi. Qonunchilik hujjatlari biennium paytida muntazam pullik kun voz tashkiloti xodimi ruxsat yo'q. Har yili o'n sakkiz yoshga to'ladigan, shuningdek salbiy salomatligini ta'sir xavfli yoki zararli omillar boshqa ishlab chiqarish jarayonida ishtirok yo'q ishchilarni dam olish uchun borish kerak.