Ta'tilining muddati hisoblash uchun qanday

Har bir ishlayotgan dam olish huquqiga ega. Bu tana dam olish uchun imkon beruvchi, biznes qilish yaxshi bo'lishi mumkin emas. Va bu o'z vaqtida amalga oshirilishi lozim. Lekin bu tez-tez dam olish davrida biz, masalan, biron-bir dam olish xorijda yoki on-sayt safar qiladi bo'lgan vaqt bilan mos emas, deb sodir bo'ladi. Shu munosabat bilan asab bo'lmasligi uchun, siz shunchaki bayram davri oldindan hisoblash mumkin

so'nggi Mehnat kodeksiga qilingan o'zgarishlar, juda qat'iy, o'z qo'l ostidagilarga qo'y ish beruvchilar berish tartibini tartibga soladi. 28 kalendar kun hisoblab qaratilmoqda yillik ta'til davri. Va bu qonun hujjatlariga rioya qilinishi kerak. birinchi ishchi to'lanadi izni huquqi bandligini kundan boshlab 6 oy o'tganidan so'ng sodir bo'ladi. istisno homilador ayollar, voyaga etmaganlar, shuningdek, uch yoshga to'lmagan bolalar vasiylar hisoblanadi. shaxslarning Bu toifalar oldingi olti oy ishchi davri boshidan buyon o'tgan tark etishi mumkin.

Bundan tashqari, ta'tilining muddati o'zini olib, bir vaqtning o'zida foydalanish shart xodimi hisoblanadi minimal muddati, qoidalariga 14 kun. Va ta'til ikkinchi yarmi o'z xohishiga ko'ra tasarruf va parcha tomonidan uni parcha olib mumkin, u ta'tilga qulay go hisoblanadi.

Uzoq Shimol yashayotgan xavfli ish bilan shug'ullanuvchi yoki kishilar, shuningdek, yillik ta'tilining muddati, ular boshqa mintaqalarda odamlar ortiq uzoq bor, deb bilaman. Bunday shaxslarga Federal Qonuni talablariga ko'ra kamida 3 kun davomida kengaytirilgan bo'lishi kerak qoldiring. Qo'shimcha - bu mumkin, va u kam - bu mumkin emas. yangilash uchun emas, balki faqat tanlang, balki eng yaxshi xodimlari rag'batlantirish izni qo'shimcha kun uchun to'lash mumkin ish beruvchilar uchun taqdim Bu erda keng huquqlar himoyalangan.

Alohida-alohida bir ish kuni nostandart hisoblanadi qilganlar uchun bayram davri hisoblangan. shaxslar bunday toifalari uchun qo'shimcha ta'til asosiy ozod qilish uchun ba'zi bir lazzat qo'shib bo'lishi mumkin va unga qulay vaqt davomida xodim tomonidan foydalanilishi mumkin. Bunday imtiyoz va ular zarur topish qachon safarda davom ko'plab sayyohlar tomonidan ishlatiladi.

Dam olish uchun davri hisoblash va dam olish kunlari o'z ichiga olmaydi. kalendar deyiladi ko'rib faqat ish kuni. To'langan yillik qoldirish alohida sohasida haqiqiy vaqtda band bog'liq. odam majburiy dangasalikka bir davlat bo'lgan barcha kun, hisobga olinmaydi. Bir kishi ma'lum bir yoshdagi bola parvarishlash uchun ta'tilda bo'lgan paytda, shuningdek, davrida bayram kunlarida kiritilgan emas.

Shartnoma doirasida ish beruvchi jadvali muddatini, boshlang'ich oldin kechi 2 hafta ko'ra yillik bayramlar kalendar yili va xodim ta'tilga borib, 14 kalendar kun davomida mumkin vaqt haqida xabar beradi.

Bu erda, faqat va, ma'lum sharoitda, xodim o'zining bayram jadvalini o'zgartirish talab qilishi mumkin tokcha bo'ladi. Misol uchun, o'z xohishiga ko'ra, u bor-da, bir dam olish tanlang, oilada qo'shimcha kutilmoqda erkaklar. Shunday qilib, uzluksiz tarzda ishlaydi yoki boshqa tashkilot muhim emas ekan.

Aynan yillik izni o'tkazish uchun shu to'g'ri vaqtinchalik nogironlik bor xodimlari vaqtda u bilan bir vaqtga to'g'ri keldi bor.

Alohida-alohida, Federal qonun xisobidan ta'tilining muddati nazarda tutadi. xodimi, bir yil ichida sabablarini bildirgan maktub yozish uchun mumkin va 14 kun davomida ta'tilga olish.

Va yana bir narsa, qaysi shaxslarni bilamiz-ish. xodim qo'y ishlab chiqarish zarar etkazishi mumkin, deb Kie Ahvoli mavjud bo'lsa, ba'zan u yana bir marta tomonlar o'rtasidagi shartnoma bilan uzatiladi. Lekin kechikish foydalanish keyingi 12 oy ichida tark etishi lozim.