Sociometric tadqiqot texnikasi: muallif, nazariy asoslari, xususiyatlari, tartibi

Har bir shaxs, individual jamoatchilik bilan aloqalar tizimining bir qismidir. ularning tabiatan Odamlar Guruhlar shunday birga, yolg'iz yashay olmaydi. Ko'pincha ular samarali faoliyatiga aralashmaydi mumkin manfaatlar to'qnashuvini, rad, dışlanma vaziyatni, va boshqa masalalar bor. sotsiologiya yilda Sociometric usuli bunday muammolarni aniqlash samarali vositasi hisoblanadi. U bir necha marta sinalgan va tez u bilan, mavjud munosabatlarni o'rnatish va ularga tavsifi berishi mumkin. JL Moreno ning Sociometric usuli yaratildi -. Amerika olim, inson munosabatlari guruhi tadqiqotchisi tabiati.

sociometric usuli aniqlash

tushunchasini aniqlash uchun bir necha yondashuvlar mavjud. Birinchidan, sociometric usuli munosabatlarni yoki bir guruh a'zolari o'rtasidagi o'zaro yaqinlashtiradi hissiy aloqalar diagnostika tizimi. Bundan tashqari, o'rganish jarayonida, parchalanishiga, guruh birdamlik darajasini o'lchadi (yulduzlar rahbarlari tomonidan rad) jamoa organlariga nisbatan hamdardlik oyatlarini, yoqtirmaslik a'zolari aniqlandi. boshchiligidagi fikr rahbarlari ichki trikotaj shakllanishini (norasmiy guruh) yoki yopiq hamjamiyatni, ijobiy kuchlanish yoki muayyan motivatsion tuzilishi ham qarama-qarshi munosabatni tashkil etildi. Bu, o'rganish guruhi albatta hisobga sifatini, balki sinov belgilangan guruh a'zolari preferensiyalar, miqdoriy jihatini nafaqat olinadi bo'ladi.

Ikkinchidan, sociometric tergov usuli shaxsni amaliy muammolarni hal maxsus vositalarini foydalanish va takomillashtirish o'z ichiga oladi va amaliy yo'nalishini ifodalaydi.

Kelib va sociometric eksperiment rivojlantirish

Sociometric usuli 30-yillarda yaratilgan. XX asr. Amerika psixiatr va sotsiolog Jon. L. Moreno, u ham xuddi shu guruh a'zolari o'rtasidagi orasidagi munosabatlar dinamikasini o'lchash nazarda tutadi "Sosyometrinin" konsepsiyasini tanishtirdi. Muallifning fikricha, Sosyometrinin mohiyati atomlar yoki fiziologik hujayra tuzilishi atom tabiat bilan solishtirish mumkin, ijtimoiy guruhlar, ichki tuzilishini o'rganish uchun emas. iqtisodiy, siyosiy - - jismoniy shaxslar o'rtasidagi hissiy munosabatlar holatini tushuntirish uchun oson nazariy asoslari sociometric usuli ijtimoiy hayotning har bir tomoni ekanini, aslida asoslangan. Xususan, u kishi yoqtirmaganlar namoyon ifodalangan va bir-biriga sevish mumkin. Bu sociometric usuli muallifi kichik guruhlarda psixologik munosabatlarda o'zgarish bevosita butun ijtimoiy tizim ta'sir deb ishonishgan hisoblanadi. Bugungi kunda bu usul modifikatsiyadagi bir poda bor.

Bolgariya sotsiolog L. Desev sociometric usullari foydalanish unda tadqiqot uch yo'nalishlari belgilab:

• Dinamik yoki qadam tadqiqot guruhi predmeti (J. L. Moreno va boshqalar) hisoblanadi "inqilobiy" Sosyometrinin.
• ijtimoiy guruhlar tasniflaydi diagnostika Sosyometrinin (Almashtirish F., J. H. Criswell, M. L. Nortuey, J. A. Lundberg, E. Borgardus va boshq.).
• Matematik Sosyometrinin (S. Ch. Dodd, D. Styuart, L. Katz va boshq.).

Sovet psixologlar bu usuli joriy uchun katta hissa qo'shgan, po'lat I. P. Volkov, Y. L. Kolominsky, E. S. Kuzmin, A. V. va boshq zaharli.

Ya. L. Kolominskogo, munosabatlar o'rganish uchun psixologik asosida ko'ra bir shaxsning xohish ilova ob'ektga yaqinroq bo'lishi istagi tufayli ekanini bilish qiladi. aytganda ifoda Real muhim ko'rsatkich sifatida e'tirof etilishi kerak bo'lsa, faqat tushunish emas, balki umumiy bir shaxsning mavjudligi kerak.

usuli va ilovalar qiymati

kichik guruhlar va maktablar, oliy o'quv yurtlari, korxonalar va tashkilotlar, sport jamoalari bilan sotsiologlar va psixologlar tomonidan ishlatiladigan jamoalari, va ular orasi aloqalarni tashxis uchun odamlar boshqa birlashmalari o'rganish uchun Sociometric usuli. Misol uchun, o'rganish muhim natijalari ruhiy va hissiy moslashuv kosmik ekipaj, Antarktida ekspeditsiyasi tashkil etish mavjud.

Sociometric guruh o'rganish usuli, A. V. Petrovskogo ko'ra, tez-tez yashiringan kichik guruhda orasi munosabatlar, tahlil qilish bir necha usullari biri hisoblanadi. ilmiy hozirgi bosqichida va ijtimoiy-psixologik tadqiqotlar mavzu yangi fokuslar o'rganish qaratilgan ijodiy namoyon. Bunday usullar va birgalikda ulardan foydalanish keyingi rivojlanishida boshqa metodlarni juda kichik guruhlar tahlil qobiliyati sotsiologiya va psixologiya oshirish bilan. jamiyatning kichik bir guruh rolini inkor etish mumkin emas. Bu umumiy ijtimoiy munosabatlarni to'planadi va guruh ularni qayta hayot. Bu bilim ilmiy asoslar bo'yicha qurilgan ijtimoiy boshqaruv muhim elementi o'z ichiga oladi.

sociometric usuli xususiyatlari

Bunday tadqiqotlar, har bir guruhda munosabatlarni yaxshilash imkonini beradi. Biroq, ayni paytda - bu aniq ichki muammolar guruhini hal tubdan usuli emas, shuning uchun tez-tez, ular, balki chuqur manbalarda, ahmoqsan ham nihoyasiga yoki bir-biriga guruh a'zolari tuyg'ularimizga emas izlab lozim ortiq.

tadqiqot Sociometric usuli javobgar u muayyan vaziyat boshqa afzal uning guruhi, muayyan a'zolari tanlov qiladi javob bilvosita savollarni bayonotida, shaklida amalga oshiriladi.

shaxsni yoki test guruhini variantlari. Bu yuklangan vazifalarning sub'ektlar va mazmuniga yoshga bog'liq. Lekin, qoida tariqasida, u ko'proq tez-tez guruh o'rganish formasini ishlatiladi.

Har qanday holatda ham, ish guruhida sociometric usul keyinchalik o'z butunligini va hamkorlik samaradorligini mustahkamlash guruhlar qayta uchun natijalarini qo'llash uchun qisqa muddatda munosabatlar dinamikasini belgilash uchun imkon beradi.

o'rganish uchun tayyorlash

harakat va ko'p vaqt talab qilmaydi bajarishda Sociometric usuli. o'rganish uchun Asboblar shakli sociometric tadqiqot, guruh a'zolari ro'yxati, sotsiomatritsa bo'ladi. Study maktabgacha dan katta uchun, barcha yoshdagi shaxslar bir guruh tortilishi mumkin. Sociometric Maktabgacha yoshdagilar tadqiqot usuli, bu yosh kabi erta qo'llanilishi mumkin, bolalar aloqa va hamkorlikning birinchi tajriba olish. Mezonlari sociometric tanlash muammolar asosi o'rganish va yoshi, kasb-hunar yoki o'rganish guruhining boshqa xususiyatlari jarayonida hal qilinishi uchun hosil qiladi. mezon kabi amalga oshirish uchun individual guruhi bir yoki bir necha a'zolari rad qilish, ya'ni, bir tanlov qilish kerak, qoida, faoliyat, ma'lum bir turdagi, va, deb. Bu ro'yxatdan muayyan savol. so'rov tanlash vaziyat cheklangan bo'lishi kerak. amaldagi mezonlari bir xodim manfaatdor bo'ladi, agar, xush kelibsiz, ular ma'lum bir vaziyatni tasvirlab kerak. test mezonlar mazmuni ko'ra rasmiy va norasmiy bo'linadi. birinchi turini foydalanib, guruh tashkil etildi bajarish uchun birgalikda ishlashga munosabatini o'zgartirish mumkin. mezonlar yana bir guruhi, masalan, qo'shma faoliyat va umumiy maqsadga erishish bilan bog'liq emas hissiy va shaxsiy munosabatlar,, hordiq marta sherigiga tanlash o'rganish uchun ishlatiladi. uslubiy adabiyotlar, ular, shuningdek, ishlab chiqarish va noishlab chiqarish deb ataladi. Mezonlari, shuningdek, ( "? Agar ishlashni istasangiz guruh a'zolari") musbat holat sababli orqali ajratilgan yoki salbiy ( «siz ishlashni? Istamayman guruhi a'zolari kimlar"). Sociometric usuli so'rovnoma, ko'rsatmalar va ularning shakllantirish va tanlashda keyin belgilangan mezonlar ro'yxatini o'z ichiga oladi, deb ta'kidlaydi.

savollar ro'yxati o'rganish guruhi xususiyatlariga moslashgan.

so'rov dastlabki bosqichi

so'rov start bir guruh nasihat qilish kerak oldin, shuning uchun tadqiqot Sociometric usuli, ochiq tarzda olib borilmoqda. Bu dastlabki bosqichi, guruh o'zi uchun natijalarning muhimligini ishora guruhiga o'rganish ahamiyatini tushuntirishga siz diqqat bilan vazifalarni bajarish uchun kerak qancha sizga aytish uchun mo'ljallangan. Brifingda oxirida u guruh a'zolari uchun barcha javoblar maxfiy saqlanadi, deb ta'kidlash uchun muhim ahamiyatga ega.

yo'riqnomani taxmin mazmuni

matn ko'rsatmalar quyidagi tarkibni bo'lishi mumkin: siz bir-biri bilan tanish emas edi, chunki ", so'ngra guruh shakllantirish juda barcha xohishni hisobga olinishi mumkin emas. Ayni paytda, munosabatlar ma'lum bir tarzda shakllangan. nisbatan o'rganish maqsadida, natijalari kelajakda jamoa faoliyatini tashkil hisobga etakchilik olish foydali bo'ladi. Shu munosabat bilan, biz javob berib, juda halol bo'lishi so'raymiz. Tashkilotchilar tadqiqotlar individual javob maxfiy saqlanadi, deb kafolat beradi. "

Sociometric tadqiqot usuli: tartibi

o'rganib guruhi kuch nisbatan muayyan mezon bor. sociometric usuli bilan tetiklenen guruhi a'zolari, soni 3-25 kishi bo'lishi kerak. Biroq, u 40 odamlar faollashtirish imkonini beruvchi, tadqiqotlarda misollar belgilangan. guruhi (ish joyi) aro munosabatlarning o'rganish uchun Sociometric usul ortiq olti oy ish tajribasi sharti qo'llashga ruxsat etiladi. tayyorlash muhim qismi bir guruh atmosferaga Ishonch munosabatlarini o'rnatishdan iborat. Aks holda, eksperimentator ning shubha, savollarga javoblar javobgarning zarariga foydalanish mumkin, deb gumon, vazifalarni amalga oshirish yoki yolg'on javob berish uchun muvaffaqiyatsizlikka olib kelishi mumkin. bir rahbar yoki guruh ichida, bir kishi: Tubdan, o'rganishga xodimlari bilan bog'liq shaxs tomonidan amalga oshirilgan edi. Aks holda, natijalar aniq bo'lmaydi. Bu, shuningdek, foydalanish mumkin yaroqsiz javob variantlarini aytib arziydi. Misol uchun, javobgar ijobiy saylov paytida guruhning boshqa a'zolari ro'yxatini tark noqulay, shuning uchun u, bu niyatlar bilan hidoyat, "barcha tanlaydi", deb aytish mumkin. Shu munosabat bilan, mualliflar va izdoshlari sociometric nazariyasi qisman saylov tartibini o'zgartirishga harakat soldilar. Shunday qilib, respondentlarning ilovalarning erkin soni guruhini belgilash o'rniga a'zolari ulardan bir qat'iy cheklangan sonini belgilash mumkin. Eng tez-tez u, kamida to'rt yoki besh, uch emas. Bunday qoida "Saylov chegarasi" yoki "sociometric cheklash" deb nomlangan edi. Bu, baxtsiz hodisalar ehtimolini kamaytiradi qayta ishlash va axborot talqin vazifasi javoblarini tadqiqot ishtirokchilari etarli va teran yondashuvni qiladi osonlashtiradi.

tayyorgarlik amalga oshiriladi bo'lsa, tartibi so'rovnoma boshlanadi. tadqiqot sociometric usuli guruhi har bir a'zosi ishtirok olishi kerak. Mavzular, muayyan bir mezon ular tomonidan tanlanadi guruhi a'zolari, ismlarini yozib, va ularning ma'lumotlar So'rovga ko'rsatadi. Bunday sharoitda u jamoa a'zolari o'rtasidagi munosabatlarni barpo etish mumkin, chunki Shunday qilib, tadqiqot anonim bo'lishi mumkin emas. Ishda, tashkilotchi respondentlar siz barcha savollarga javob kerak, deb sizni eslatib muntazam bir-biri bilan muloqot qilmagan ta'minlash uchun shart. Hojat yo'q savollarga javob sub'ektlarni shoshilib uchun.

guruh a'zolari bilan ularning oldida ro'yxati bor bo'lsa, siz vizual aloqani imkonini beradi. qo'shimcha qulaylik va siz bortida yozish mumkin bedarak noaniqliklar nomlari uchun.

Valid tanlash usullari:

• 3-5 uchun tanlov miqdorini cheklash.
• tanlash erkinligi, ya'ni, javobgar uni Fit ko'radi kabi ko'plab nomlar belgilash huquqiga ega.
• taklif mezonlar qarab, guruh a'zolarini Tartib.

Birinchi usul ko'proq ma'qul, lekin qulay va oson nuqtai nazaridan natijalari keyingi qayta ishlash. uchinchi - ishonchliligi va natijalarini ishonchliligi nuqtai nazaridan. martabali usuli salbiy sifatlari guruhi a'zolarini tanlashda sodir bo'lishi mumkin stress bartaraf etadi.

sociometric so'rov kartochkalar to'lgan so'ng, ular guruh a'zolari to'plangan va matematik muntazam boshlash etiladi. Tadqiqot ishlash natijalarini o'lchash uchun eng oson yo'li grafik, jadval shaklidagi va indeksologichesky bo'ladi.

Qoidalarning qayta ishlash va natijalarni talqin

Ishda, maqsadlaridan biri guruh shaxsning sosyometrik mansab ta'sirini o'rganishdir aniqlash bajaradi. Bu boshqa jamoa a'zolari bilan bog'liq aniq yo'lidir, e'tibor (mavzu) ostida tarkibida muayyan o'rnini egallash uchun shaxs xususiyati degan ma'noni anglatadi.

• sotsiomatritsy ishlab chiqish. Bu so'rov natijalari, tadqiqot guruhi a'zolari tomonidan amalga oshiriladi, ya'ni ijobiy va salbiy qarorlar jo bo'lgan bir stol bo'ladi. Bu printsipiga asoslanadi: gorizontal satrlarni va vertikal ustunlar, belgilangan bunday tarzda, ya'ni, guruh a'zolari soni bir xil miqdorda raqam bor , tanlab kimnidir.

individual va umumiy matritsasi uchun tanlash mezonlarini qarab bir necha mezonlar bo'yicha saylovni ko'rsatgan barpo mumkin. Har qanday holatda ham, guruhda munosabatlarning to'la rasm har mezon uchun tahlil sotsiomatritsy mumkin.

o'zaro ta'sir yarim doira, to'liq bo'lmasa doira o'zaro saylovlarni konturlarını. Yoki ustun va ijobiy tanlash taqdirda belgisi "plyus" satr kesishgan, yoki "minus" u salbiy edi. tanlash sodir qilmasa, keyin 0 qo'ydi.

matritsaning asosiy afzalligi raqamli shaklda natijalarini taqdim qilish imkoniyatidir. Bu natija Qabul qilingan mansabdor shaxslar uchun imkon va guruhda ta'sir tartibini aniqlash uchun qator guruh a'zolarini saylash solaman.

Kiruvchi saylovlarda soni saylovlar nazariy imkon raqami bilan taqqoslash mumkin sosyometrik mansab ta'sirini o'rganishdir guruhlar, deb ataladi. Misol uchun, guruh 11 kishidan iborat, mumkin bo'lgan variantlar soni, shuning uchun 99 9 teng - nazariy mumkin bo'lgan variantlar soni.

Biroq, umumiy rasm variantlari soni qiymati guruh ichida o'z joyiga bilan har bir javobgar mamnuniyat sifatida, juda ko'p emas. ma'lumotlar bilan, siz shaxsning o'zaro ijobiy variantlari sonini bita qondirish omil hisoblash mumkin. guruhning bir a'zosi, uch maxsus odamlar bilan muloqot qilish uchun harakat, lekin Misol uchun, agar ulardan birortasi so'rovda uni oldi, Ku qondirish darajasi = 0 3 = 0. Bu javobgar insonlarimizga muloqotda harakat degan ma'noni anglatadi kim tegishli bo'ladi.

• guruh birdamlik indeksi. Bu sociometric parametr mumkin guruhi umumiy sonining uchun saylovlar o'zaro bölünmesiyle hisoblanadi. Olingan soni 0.6-0.7 oralig'ida bo'lsa, u guruh birdamlik yaxshi ko'rsatkich hisoblanadi. Bu o'rganish guruhda sociometric usul keyinchalik o'z butunligini va hamkorlik samaradorligini mustahkamlash guruhlar qayta uchun natijalarini qo'llash uchun qisqa muddatda ichki guruh munosabatlarning bugungi holatini belgilash uchun imkon beradi, deb.
• Bino sociogram. sociogram qurish mumkin sotsiomatritsu foydalanib, bu "maqsadli tutashuv" deb Sosyometrinin aniq taqdimot qilishdir. Bu jadvalga etkazuvchi bir xil ma'lumotlar talqini yondashuv.

sociogram har qanday aylana qiymatini bo'ladi:

1. Ichki doira ijobiy qarorlar mutlaq ko'pchilik qabul rahbarlari aniqlandi tanlangan odamlar guruh, ya'ni, Star zona deb ataladi.
2. Ikkinchi davra yoki afzal zonasi, o'rtacha yuqorida preferensiyalar sonini kiritdi guruhi a'zolari bo'ladi.
3. Uchinchi doira bir qarovsiz maydoni deyiladi. Bu variantlari, bir guruh o'rtacha miqdori kamroq olish qilganlar oladi.
4. To'rtinchi doira izolyatsiya qilingan deb atalmish yopiq. Bu har qanday ochko olmagan guruh a'zolarini o'z ichiga oladi.

sociogram yordamida hamjamiyatida guruhlar borligi va ular orasidagi munosabatlar tabiati (kontaktlar, uyg'unlik) ning ingl olishingiz mumkin. Ular jismoniy shaxslar, bog'langan va bir-biriga tanlash uchun intilish tashkil etiladi. Ko'pincha sociometric usul ko'proq kamdan-kam hollarda 4 yoki undan ko'p odamlar, 2-3 a'zolari iborat, ijobiy guruhlar ochib beradi. Bu bir-biriga o'zaro tanlab shaxslar va ular orasidagi mavjud aloqalarni guruhlar ko'rsatadi tekis sociogram, aniq tarzda ko'rish mumkin.

Uchinchi mujassam individual sociogram bo'ladi. Maqsadli yoki jamoa tasodifiy tanlangan a'zosi o'rganish jarayonida belgilangan munosabatlar tizimida taqdim etiladi. - aylana ichida muayyan shaxsga tegishli raqami va ayolning yuzi bilan bir uchburchak sifatida tasvirlangan erkak kishini: Quyidagi sanoq sistemasida hidoyat sociogram ulovnymi tuzishda.

tadqiqot va amaliy tavsiyalar natijalarini e'lon

qabul ma'lumotlarni qayta ishlash tugagandan so'ng, tavsiyalar ro'yxati xatti va jamoa a'zolari o'rtasidagi munosabatlarni tuzatish uchun. natijalar qo'mondonligining va guruh xabar qilinadi. hisobga bu to'lovlarni va tahlil boshqa shakllarini olib jamoa tarkibini, menejeri yoki boshqa guruhlar ayrim a'zolari uzatishni o'zgartirish to'g'risida qaror qabul qiladi. Shunday qilib, ish guruhidagi sociometric usuli faqat munosabatlar muammolarni tuzatish mumkin emas, balki, shunday qilib, samaradorlikni oshirish, jamoa mustahkamlash mumkin tizimi uchun amaliy tavsiyalar ishlab chiqish.

usuli keng Rossiya psixologik amaliyotda foydalanish emas, deb samaradorligini va mavjudligi qaramay, ayni paytda Sosyometrinin.