Jamoa, guruh, tashkilot rasmiy va norasmiy liderlari

u har qanday jamoaga kelganda - ish joylarida bir universitet yoki xodimlarning talabalar bir guruh, har doim rahbari o'rni uchun tayinlangan bir odam bor. Bu hamma uchun mas'ul bo'lgan va jarayoni yo'nalishini belgilab oqsoqol bir katta menejeri, bo'lishi mumkin. Bu odam mansabdor organi bilan jihozlangan rasmiy rahbari hisoblanadi. Lekin bunday rahbar mavjud bo'ladi - balki olib kelishi kerak, bir va kishilar mamnuniyat borib? Qanday norasmiy rahbari bo'lgan, uning mol-mulki qaysi fazilatlari? Keling, bu maqolada bu haqda gapirish bo'lsin.

Etakchilik va tashkilot

bir bola kabi o'ylab ko'ring. ko'chada tengdoshlari bilan o'ynab, siz o'yin-kulgi va muzipliklerine xalaqit tashabbuskori bo'lgan intuitiv kim. Bu shaxs boshqa bolalar orasida yorqin bo'lishi mumkin, lekin kompaniya Shu bilan birga har bir kishi, u ekanligini tushundi - mafkuraviy, ilhom manbai va tashkilotchisi va unga taqlid qilishga harakat ba'zi yo'llar. Bu norasmiy rahbari nima namunasidir - nominal unvoni kerak emas, bir odam, lekin muvaffaqiyatli to'g'ridan-to'g'ri tashkil qilish va jarayonini yakunlash uchun qobiliyati va kim biladi, va mohirona boshqa jamoa a'zolari sifatini foydalanadi.

Nominal va real nazorat

O'smirlik odamlar rahbariyati bir xil turi bilan duch - baholadi. saylov jamoasi talab qilmaydi guruh norasmiy rahbari intuitiv biladi va bu odam hammani olib keladi, deb his. Formal rahbari saylanadi. Fakultet va talabalar o'rtasidagi bog'liqlik bir talaba - o'rta maktab va oliy ta'lim muassasalarida oqsoqol. ish jamoasi - ishchilar guruhi holatda teng, bosh a ish vektor va mehnat jarayoni haqida geribildirim imkonini beruvchi berilgan, ko'pincha ham "oqsoqol" tanlaydi. Qaysi fazilatlari rasmiy rahbari, va nima uchun rasmiy va norasmiy lider eng Shu kishi tomonidan vakili bo'lmaydi kerak?

nomilnym va real rahbariyati o'rtasidagi farq

real rahbarlari rahbarlik lavozimlarida kamdan-kam hollarda nima tushunish uchun, siz fazilatlar jamoasi rasmiy rahbari tayinlaydi qilganlar tomonidan taqdir nima tushunish kerak. Shunday qilib, avvalo, u mas'uliyat va puxtalik bo'ladi - rasmiy tashkilotchisi aniq "shaklida va vaqt ichida" ish rahbarlari, mehnat natijalariga javob oshirish uchun kerak. Bu odam ko'pincha bir shuhratparast bo'lib, uni yashirish emas, va hukumati, bu hirs ko'rib, u saf orqali yutuqlar va shunday foyda olish uchun bir orzu bo'lgan. rasmiy rahbari eng yuqori ahloqiy tamoyillari bir odam bo'lishi mumkin emas - o'z maqsadlariga erishish uchun, u jamoa ichidagi nima bo'layotganini hamkasblari harakatlari, hisobot haqida rasmiy organlarga xabardor qilish ba'zan zarur bo'ladi. Bundan tashqari, rasmiy rahbari, uning o'rnini foydalanib, hamkasblariga statusida o'z ustunligini namoyish mumkin. Qaysi fazilatlari norasmiy lider bor?

real rahbarining xususiyatlari qanday?

Bu bolalar jamoasining ham nafarli urug'boshilari xususiyatlariga e'tibor, norasmiy rahbari tasavvur qilish uchun eng yaxshi hisoblanadi. Ular har qanday majburiyatlarga bilan bog'langan emas, chunki bolalar, kattalarga nisbatan ancha tabiiy muomala. Misol uchun, bir kishi mashhur ega bo'lishi mumkin yetakchilik fazilatlari, lekin, chunki (moliyaviy yoki boshqa) holatlar, ularni bostirish uchun. hech narsa bolalar emas quvib etilmoqda, ular faqat o'yin-kulgi uchun o'ynash.

Agar ularning tengdoshlari bilan o'ynab, bir bola bor edi, qachon sizning "to'da" boshchiligidagi kim eslab? Bu odam ochiq-oydin jismoniy foyda yo'q edi, lekin u o'z ichki yadro edi. rahbari bu o'z-o'zidan emas, hech kimga ostida o'rnatiladi va faqat o'z e'tiqodlari uchun emas. Bunday inson boshqalar xatti taqlid hech qachon, va ular ham yoqdi yoki qanday qilib taqlid qilmaydi. Uning qiymati - tabiiylik bilan. rahbari vaziyatga qarab o'zgarmaydi qadriyatlar aniq tizimiga ega. U, chunki qarorlar qabul qilishda uning uzluksizligi va mustahkamlik ishonchini qo'lga kiritdi.

Norasmiy rahbari, shuningdek, o'zi taqlid atrofida bir doira hosil bo'lmaydi, izdoshlarini kerak emas. U g'oyalarini taklif etadi, lekin jamoa zarur, ularni amalga oshirish uchun ko'rib bermadi bo'lsa, keyin u istaklariga egilib qoladir bo'lmaydi. bolalik eslab: Sizning kompaniya rahbari, barcha muayyan o'yin ishontirishga dargumon. U narsa taklif, va boshqa o'g'il rad bo'lsa, u shunchaki fikr o'zgartirdi.

kattalar dunyoda etakchilik

bolalikdan yaxlit rahbari endi kattalar kabi, shunday bo'lishi mumkin. Biz bir jamiyatda yashayotgan ekanmiz, biz o'z istaklari "tomoqqa" olish ba'zan sharoitlarga moslashtirish, va kerak. Biroq, kuchli etakchilik fazilatlari bilan bir odam vaziyat unga qarshi rivojlanadi bo'lsa ham, ularni ega qilaveradilar. Ayni paytda, rasmiy va real rahbari o'rni juda kamdan-kam hollarda shunday turli kesishadi deb. muhlislari bosh butunlay foydasiz real rahbari. Bir kishi har doim ko'rsatmalariga rioya qilmaydi Bunday, "ularning" bosh va muvaffaqiyatsizlikka uning hamkasblari uchun do'stlari haqida xabardor, va o'yin bo'lishi mumkin emas.

Yoki maktabda keksalik guruh norasmiy lider tayinlangan, deb tasavvur. albatta, ma'ruza o'tish uchun bir variant mavjud bo'lsa, norasmiy lider foydalanish istagi paydo bo'ladi, chunki u mafkuraviy tashkilotchisi va o'zingiz va jamoasi uchun tashqariga osilib turgan eng samarali yo'llarini izlab. Bu o'quv jarayonini zarar, chunki Lekin meri uchun bu qaror, to'g'ri emas.

Shunday qilib, savolga javob bor: "? Rahbari qanday bo'ladi - norasmiy lider". do'stlari va hamkasblariga, ehtimol, u eng yaxshi murabbiyi va kerak bo'ladi, lekin u uning Buyuklardan nisbatan, va ishlab chiqarish jarayoni bilan aytish mumkin emas. Bu dono rahbar, uning «o'ng qo'li» haqiqiy lider saylash bermadi, va boshqa muhim fazilatlari nomzod tanlaydi Shuning uchun.

Qachon bir jamoasi norasmiy rahbari - bir to'siq

Siz haqiqiy rahbar ko'pincha yurak bir inqilobiy ekanini tushunish kerak. U hokimiyat unga begona, erkinlik sevadi, u hech butlarga edi. Qat'i nazar, u va nima munosabat ishlari nima - birinchi navbatda, u asosan ishchi jarayoni ehtiyojlariga ko'ra, ichki ovoz eshitish uchun emas. Bu fazilatlar unga yovuz xizmat qilish mumkin. jamoasi "Sabantui" tashkil qilish avvalroq ish tark juftning o'tish uchun doimiy sheriklarini qo'zg'ashda (va juda muvaffaqiyatli bilan) bir odam bor, deb tasavvur qiling. Bu odam bir xodim sifatida qimmatli bo'lsa, u holda hukumati tashkil etishda alohida o'rni uni olish kerak. U ish yoki o'qish jarayonini sindirish uchun foydasiz edi, masalan, bunday vakolatlarni berish. So'ngra isyonchilar "bilan reined" bo'ladi va o'zi boshqa sohalarda namoyon mumkin.

norasmiy lider roli

Nima uchun tashkilot norasmiy lider kerak? Bu odam asosiy ilhom va boshqalar uchun namuna, chunki bu savol juda sodda emas. faqat rollari kabi - Bu yomon va yaxshi emas. bir jamoasi norasmiy lider holda u moliyaviy his qilish mumkin bo'lsa-da, bir narsa zaruriy emas. tashkilotning bunday "elim" a'zolari tarqalib his qiladi holda, aloqasi bo'lmagan umumiy birliklari. Qachon guruh rasmiy rahbari, guruh a'zolari bir umumiy harakat vektor bilan baham emas. Bu ish kelganda, keyin hech qanday real rahbari ko'pincha ko'rinadiki aylanmasi, odamlar oson, hatto kichik muammolar taqdirda ish joyini tark mumkin. Boshqa tomondan, norasmiy rahbari jamoasi, odamlar deyarli oila his mustahkamlaydi. Va ba'zan shoshib uyiga quyidagi kam bo'lmagan mamnuniyat bilan ishlash.