Shakli va oilaviy sabablarga ko'ra, bir misol ariza yozish uchun qoidalari

Ba'zan hayot kontingent sodir va ishchi kichik boshini so'rash bor ta'tilga o'z shaxsiy masalalar bilan shug'ullanish. Shu bilan bir vaqtda emas, balki har bir xodim unga qonuniy huquqiga ega, lekin shaxslar faqat ayrim toifalari CBS ataladi. Bu uning bosh murabbiyi hisoblanadi qul ixtiyoriy ravishda rozilik bo'lsa, boshqa barcha hollarda, bu qo'y faqat beriladi. Bundan tashqari, oila sabablarga ko'ra, bir misol dastur emas, balki mehnat qonunlari nazarda tutilgan, va shuning uchun siz tashkilot xodimlarining bo'limiga boring yoki har qanday shaklda yozish va o'z rahbari imzo to'g'risida oshirish mumkin.

asosiy

haqi xodim daromad holda Oila qo'y Soni tutilgan hollarda qo'yiladi, yoki quyi rahbari bilan kelishilgan holda taqdim etiladi. Misol dastur xodimi har qanday shaklda, uni yozish mumkin, shuning uchun oila sabablarga ko'ra, qonunchilik, taqdim emas.

San'at belgilangan, haqi to'lanmaydigan izni huquqiga ega fuqarolarning kategoriyalar. Mehnat kodeksining 128. Bu o'z ichiga oladi:

• Nogiron odamlar;
• Nafaqaxo'rlar ishlash;
• Urush faxriylari;
• huquqni muhofaza qiluvchi va harbiy juftlari.

Bundan tashqari, bir yaqin qarindoshi vafot etgan bola tug'ilgan yoki nikoh ro'yxatga sodir fuqarolari menejeri xisobidan off besh kungacha ta'minlash kerak.

ro'yxatga olish

oila sabablarga ko'ra misol dastur qonunchiligida emas. Shuning uchun, xodimlar tasodifiy tartibda uni yozish kerak, lekin TC qoidalariga muvofiq. quyidagicha Bu oila sabablarga ko'ra bir namunasi ariza bilan to'ldiriladi:

bosh ___________

_________________ (to'liq nomi) dan.

____________________ post

ariza

Men siz s holda menga izn berish tilanchilik / n _______ o'z qizi tug'ilganidan munosabati bilan (kun sonini ko'rsating).

Asoslari: Art. Mehnat kodeksining 128.

Sana _________

imzo ___________

qo'yish bo'lsa

bosh bir necha kun oldin marta qul ishlagan bermaydi, agar Qanday fuqarosi bo'lishi mumkin? faqat bitta variant bor - u yuqori organiga bir da'vatdir.

Lekin bu uchun u boshini bir mulohaza rad olish uchun zarur bo'lgan, va shuning uchun u yozma ravishda so'rov berish zarur. Bu holda, ko'p fuqarolar haqida so'rashadi ariza yozish qanday oila sabablarga ko'ra, bir model qonunchiligida emas. Siz inson resurslari bo'limiga murojaat va unga mos shaklini olishi mumkin. Lekin xodimi har qanday shaklda o'z bayonot yozish huquqiga ega. Ikkinchi variant ham yaxshi bo'ladi. quyidagicha Bu to'ldiriladi:

direktor ___________

___________________ (nomi)

fuqaro tomonidan ______________

__________________________ post

ariza

Men bir necha kun oldin ___ ning ____ ______ yanvar yilga bayramlar ishlagan vaqti bilan meni berishni so'raydi.

Asoslari: Art. 153 TC.

bosh murabbiyi bunday deklaratsiyani imzo emas edi, agar bu holda, qul mehnati haqida nizolarni hal qilish uchun sud yoki tekshirish uchun murojaat qilish huquqiga ega. Odatda, amalda, rahbarlari xavf olish va ularning xodimlarini ishlagan vaqti uchun dam olish uchun bir necha kun berishga tayyor emas. Bu holda, qul daromad saqlanadi.

Maktabda muammoni hal qilish uchun

hayotda vaziyatlar farq qiladi, va uni ota-onasi ishdan off vaqt bor, balki bir ta'lim muassasasida oila sabablar uchun ariza yozish uchun emas, balki faqat bo'lishi mumkin. O'qituvchilar har doim juda shunday qilib u o'z sinfdoshi o'rganish dasturida ortda qolmoqda, chunki yaxshi sababsiz bola, bir saboq sog'inib, deb aslida norozi etiladi. Shunday bo'lsa-da, har kim tufayli buvisi, buvasi yoki boshqa oila a'zosi kasallik bolaning yaqin tark tushunish mumkin, va bolaga agar salomatligi bilan yordam kerak. Bu holda, siz yozish kerak izni uchun ariza oila sabablarga ko'ra, hatto maktab yoki o'z o'rniga olinishi mumkin namunasi.

shunday zarur to'ldirish:

MAKTABI № direktori ___________

ota-ona dan __________________

talaba (sinf va harf) __________

ariza

Men sizga (siz yo'qligi uchun to'liq sabablarini yozish mumkin) tufayli oila holatlar _____ (raqami) ____ bilan sinflar mening bolani ___________ ___ talaba __klassa maktub ozod qilish so'rang.

Sana _______

imzo ________

Odatda, bunday hollarda, ta'lim muassasalari rahbarlari ota-onasini kutib va maktabdan bolani ruxsat hisoblanadi. Bu uzoq vaqt yo'qligi paytida (kasalxonaga, masalan bir kismi) bir hujjatni taqdim etishi zarur, deb unutmaslik kerak.

bog'da bayonot

ota-onalar to'satdan maktab yilning o'rtalarida ta'tilga chiqdi va borib dengizda butun oilasi bilan dam olish uchun qaror bo'lsa, u Repetitor va bosh bola yo'qligi haqida bilgan uchun oldindan maktabda bayonot yozish kerak bo'ladi. ogohlantirishsiz qo'y juda noqulay hisoblanadi. bolaning joy boshqa bola o'tkaziladi, deb bo'lishi mumkin, chunki. oila sabablarga ko'ra bog'da bayonot, bir model bo'lgan muassasasi xodimlarining yoki Klerk da, bu kutilayotgan dam, bir hafta oldin, oldindan yozish uchun zarur hisoblanadi. Bu holda, haq ota-onaga qilmaydi zaryadlangan. bu safar qilmagan bo'lsa, bola bir o'zgarish bo'ladi, keyin ular to'lash kerak.

quyidagicha hujjat tuzilgan:

bolalar bog'chasi rahbari ___________

_______________________ (ma'lumotlar)

ota-ona dan _____________________

shogird _____________________

guruh ________________________

ariza

Men hozirgi oilaviy sharoitda munosabati bilan qator ______ ______ davrida bolalar bog'chasi maktabgacha tarbiya muassasalari, mening o'g'li yoki qizi ________ (shaxsiy ma'lumotlar) uchun saqlab so'raymiz.

___________________ Sana va ota-ona imzosi

Agar ishdan vaqt off olish kerak bo'lsa

xodim o'z shaxsiy va juda muhim holatlar uchun vaqt kerak bo'lsa, siz oila sabablar, bir kichik xodimlar bo'limida olishi mumkin bo'lgan bir model uchun bir kun uchun murojaat qilishingiz mumkin. xodim qonuniy haq holda izn qo'ydi odamlar toifasiga bir qismi bo'lsa, albatta, rahbari unga qarshi bo'lish huquqiga ega emas. bir xodim u vazifalarini lozim darajada bajarish uchun jazo bor, ayniqsa, agar, ham o'sha kuni aniq sabablarga holda qolgan bir kun talab bo'lsa yana bir tarzda, bunday emas edi. a sinash va aslida, vaqt off zarur nega ular mufassal bayon bo'lgan bayonot yozish hali ham qiymat. Balki bosh qondirish va muhim shaxsiy masalalarni hal qilish, uning bo'ysunuvchi bir kun beraman.

izni dan

Application vaqt off uchun maqolada keltirilgan bir namunasi bo'lgan oila sabablarga uchun, asosiy to'langan ta'tilga bo'ysunadigan tomonidan qabul qilinadi, u dedi, deb kuni bir tarzda to'ldirish mumkin. Bu holda har yili bayram bir oz kamroq vaqt bo'ladi.

Lekin bu holda ham tashkilot rahbari tegishli qaror. ish devamsızlık sabab amal bo'lsa, hech qachon bunday vaziyatda bosh inkor qilmaydi. Shuning uchun, bayonot batafsil hamma narsani bayon kerak yoki faqat so'z bilan boshiga tushuntirish uchun.

hujjatli tasdiqlash

Bu qul rahbari bayonot imzolash bir kunda off yoki mundarijaga holda haq to'lanadigan holda tark, bir kun faqat holda qonuniy ko'rib chiqiladi, deb keyingi ta'kidlash lozim. Shundan so'ng, u xodim imzo kerak bo'lgan buyruq chiqardi lozim.