Qanday haqi holda tark olish?

xodim yillik huquqiga ega, deb dalil haq to'lanadigan ta'til, hamma biladi. Lekin, afsuski, holatlar tez-tez xisobidan yo'qligi ta'tilga olish shaxsni majbur. qoida tariqasida, u istamay ishchilar uchun borish. Kim bir ish haqi holda o'tirish uchun sevadi?

Misol uchun, Yangi yil bayramlari haqida - bunday savdo yoki qurish, ma'lum vaqt yoki mavsum da faoliyat cho'qqisiga ish sifatida ba'zi sohalarda. Bu xodimlarning biri bu davrda qolgan to'plab, agar boshqaruv, xursand bo'ladi, deb dargumon. hukumati xisobidan tark rad mumkinmi?

Ha, bu mumkin. oila yoki boshqa asosli holatlarda kerak bo'lsa LC RF xodim-moddasiga 128 ko'ra haq to'lanadigan holda ta'tilda borish mumkin. Lekin qonun aniq holatlar hurmat deb atash mumkin, nima aytib berdi. deb boshqarish Shunday qilib, kerakli bo'lsa, buning uchun hech qanday yaxshi sabab bor ekanini tayanib, haq to'lanadigan holda tark rad etishi mumkin. Siz nima topish mumkin? Bu muzokara qilish kerak. Siz faqat bir bayonot yozish va kapitan bilan uni qoldirib, tark mumkin emas - u devamsızlık ayirmoq va tegishli bilan lavozimidan ozod mumkin qonuniy hisoblanadi ish kitobidagi kirish. O'z navbatida, xodim, haq to'lanadigan holda ta'tilda xatosi bo'lsa, mumkin ishdan bo'shatish uchun ariza favqulodda operatsiya davomida kompaniya har qanday ancha yomonroq -.

haqiqat hukumati xisobidan tark rad etish huquqiga ega bo'lmagan, xodimlarning toifalari, bir qator bor bo'ladi.

Bu o'z ichiga oladi:

1. hech besh kundan - bola yaqin qarindoshi yoki Tug'ilgan nikoh ro'yxatga, o'lim bilan bog'liq bo'lgan izn so'radi Ishchilar.
2. nogiron Ishchilar.
3. Turmush o'rtog'i va jarohat, miyasi chayqaldi olingan yoki harbiy xizmatga o'ldirilgan askarlar ota-onalari, yoki o'limga yoki nogironlik olib harbiy xizmat, davrida kasallik olish.
4. Xodimlari, pensionerlar, qarilik va hali ish kuni nafaqaga chiqqan.
5. Urush nogironlari.
6. Combat faxriylari.
7. qamal Leningrad aholisi, tegishli alomat taqdirlandi.
8. Shaxslar oliy ta'lim kirib.
9. Sovet Ittifoqi va Rossiya Federatsiyasi qahramonlar.
10. ishlash va o'qish birlashtirish shaxslar.
11. saylovi bo'yicha saylov komissiyalari va nomzodlar a'zolari - saylovning oxirigacha.
12. qismi-vaqti ish Odamlar.
13. Fuqarolik va shahar ishchilari.
14. Sotsialistik qahramon. Mehnat va mehnat shon-shuhrati ordeni to'liq Cavaliers.
15. sharoitida ishlash Uzoq Shimol va teng joylar odamlar.
16. harbiy kadrlar juftlari.

xodimlarning yuqorida toifadagi barcha hukumati haqi holda tark ta'minlash kerak. relizlar vaqt, har holda, alohida-alohida aniqlanadi. Misol uchun, urush nogironlari 60 kun ichida o'z hisobidan dam mumkin, bir qismi-vaqti ishlaydigan odamlar, endi asosiy ishni tark ortiq muddatga huquqiga ega, va bu kirib oliy ta'lim - 15 kalendar kun. Albatta, hokimiyat bilan kelishilgan, bir dam olish uchun hech qanday cheklovlarsiz kun va bir necha oy, er-xotin bo'lishi mumkin. Istisno - shahar va davlat xizmatchilari bir yildan ortiq uchun haq to'lanadigan holda tark mumkin emas.

Biz tark xodim tomonidan mazmuniga olinadi ishlarni muhokama qilgan. Afsuski, to'lanmagan yubordilar noilojlik korxona rahbarlari inqiroz davrlari va kunlarni o'z xodimlarini tark ayniqsa, shunday bevosita qonunni buzganlikda. Nima bo'lishidan qat'iy nazar korxona qiyinchilik, boshqaruv mazmuni holda ishchi yuborish huquqiga ega.

ortiq 2 hafta davomida ishchining tashabbusi bilan haq to'lanadigan holda tark, haq to'lanadigan ta'til hisoblash uchun hisob davrida kiritilgan emas unutmang. kontent yil o'tdi, keyin yana bir, va izn to'lanadi holda Sodda qilib aytganda, bu mumkin emas.