O'RNAK tushuntirish eslatma. Qanday izohlovchi yozish uchun?

Men bir tushuntirish eslatma yozish kerak edi qachon har bir kishi, ehtimol, ish maqsadi edi. Birinchi qarashda, bu hamma narsa oddiy ko'rinadi, lekin siz uni yozish kerak bo'lsa, uning fikrlarini jamlashga va muammoni boshqarish uchun olib qiyin. Shunday qilib, bu maqolada ning bunday hujjatni tayyorlash va tushuntirish memorandumi misol qarash qanday haqida gaplashaylik.

Bu nima?

boshlash uchun, bir tushuntirish memorandum narsani savolga javob berishga harakat qiling. Aslida, bu hujjat o'tgan tadbirda (devamsızlık yoki uning muallifning nuqtai hukmron partiya nuqtasini tushuntiradi ishlash kechikish yozuvlar, vazifa yoki hajmi ijrosini shartlarini buzish, va yana). tushuntirish eslatma har qanday hujjat (hisobotlar, loyihalar va boshqa shunga o'xshash hujjatlar) mazmunini va mohiyatini tushuntirish maqsadida yozilgan bo'lishi mumkin. Bu holda, u tashkilot tomonidan ishlatiladi umumiy shaklda, yozish mumkin. xodim sodir bo'lsa , intizomiy jinoyat, Mehnat kodeksiga muvofiq ish beruvchi formasini yozma vaziyatni tushuntirish uchun aybdorni so'rash huquqiga ega. vaqtida ishlash izohlovchi berilmagan taqdirda, ish beruvchi rad qilmish qilish mumkin va intizomiy choralar uchun. Bas, uni yozish osonroq.

Qanday tushuntirish yozish uchun ish eslatma?

Avvalo, matn vaziyatga tegishli faktlarni belgilash kerak. Shundan so'ng siz ishning qobiliyatsiz sabablarini e'lon kerak (qarang, tadbirda tushuntirish eslatma qo'llanma g'alaba talab qilmaydi). fikrlari qisqacha bildirib va aniq bo'lishi kerak, yaxshi ish til yozing. Faqat holda taalluqli dalillarni, (bu holda, ochiq uning aybini tan) uzr oldini olish va haqiqatni yolg'on bayonotlar ta'riflaydi. Eslatma amal va mulohaza bo'lishi kerak. yomon emas, siz hamkasblari, oila yoki do'stlar bilan maslahatlashing imkoniga ega bo'lsa. Tushuntirish hati, quyidagi ma'lumotlarni bilan qo'l tomonidan yozilgan bo'lishi mumkin ichiga oladi namunasi.

tushuntirish yozuvlari turlari

oqlash va tushuntirish: An'anaviy, bu bir eslatma ikki turga ajratish mumkin. Bu contraventional o'z harakatlari sabablarini belgilash uchun zarur bo'lgan birinchi variant holda xodim beradi. Tushuntirish yozuvlari eslatma muallifi irodasiga bog'liq bo'lmagan sharoitlari va ko'rsatgan, jinoyatning sabablari bayon qilish uchun xodim sifatida beriladi.

Eng tez-tez, tushuntirish hujjatlar quyidagi hollarda talab qilinadi: kech ish uchun bo'lgan, axloqsiz, fisq, devamsızlığı yoki darslarni sababsiz qoldirish, mehnat himoyasi qoidalariga rioya etmaslik, mehnat bajarilmasligi sodir bo'lgan ish joylarida mulk o'g'rilik sodir alkogol, giyohvand yoki toksik moddalarga ish joyida paydo, intizom, hokimiyat uchun noto'g'ri ma'lumotlar taqdim. Albatta, u ko'zlari bilan tushuntirish memorandumi misol bo'lganda yozish osonroq bo'ladi.

tushuntirish memorandum shakli

Amalda, qul standart formatda (A4) bir qog'ozga, bir nusxada hujjatni tayyorlaydi. qoida tariqasida, bir eslatma kompaniya yoki tashkilot rahbari uchun amalga oshiriladi. U erda bu hujjatlar standartlashtirilgan shakllar bor, lekin ular tabiatda faqat maslahat bor. rahbarining talabiga binoan tashkil etishda bir tushuntirish hujjat bitta formada foydalanish to'g'risida berilishi mumkin. xodim tasdiqlangan boshqa har qanday shaklda eslatmani yozgan bo'lsa tushuntirish mohiyati ta'sir emas, chunki, bosh, haqiqiy emas, deb qabul qilinmasligi lozim.

ro'yxatga olish

tushuntirish eslatma mohiyati standart buyurtmalar, texnologik yoki buzilishi oliy boshqarish sabablarini tushuntirishga bo'lgan mehnat intizomini. details ko'rsatish uchun kerak: to'liq nomi, eslatma nomi ( "Sharh") murojaat qilinadi rahbari nomi, hujjat ro'yxatga olish raqami va uning ijrosini sana, matn uchun bir kichik sub-title ( "" tilaklar ... kabi "Oh ...") , kompilyator nomi. Bundan tashqari, bir tushuntirish matn va shaxsiy imzo bor. tushuntirish matni tuzilishi, ikki qismga bo'lindi kerak: haqiqiy (notalar yozma olib faktlarni ko'rsatilgan) va (vaziyatni yoki buzilishi haqiqatni tushuntirib sabablarga bilan) bayon. Bundan tashqari, bu bajarish tafsilotlari va tushuntirish yozuvlari o'xshash ta'kidlash lozim.

Ba'zi hollarda bu izohlovchi talab qilish zarur?

Intizomiy jazo va uning soliq Mehnat kodeksiga bilan tartibga solinadi. Agar ishchi tiklash qo'yish oldin, u buzilishi hujjatlashtirish uchun muhim ahamiyatga ega. Faqat bir ishchi o'z xatti-harakatlari sabablarini tushuntirib tushuntirish xatlari yozish talab qilinishi mumkin, deb keyin.

Bundan tashqari, boshqaruv sabablarini tahlil va qaror qabul qilish: ularni tegishli bo'lmagan yoki ko'rib chiqish. yozma tushuntirish ikki ish kuni mobaynida taqdim emas bo'lsa, u, yuqoriga tuziladi kamida ikki guvoh imzo kerak. bunday qilmish mavjud, asosiy hatto xodimning tushuntirishsiz xodim kuni intizomiy chora yuklovchi huquqiga ega. A intizomiy ruxsat buzilishi aniqlash kundan boshlab kechi bir kalendar oy qo'llanilishi mumkin. xodimlarning dam olish yoki kasal ta'tilda bo'lsa davriga ortga to'xtatildi. Azob buzilishi aniqlash kundan boshlab olti oy davomida qo'llanilishi mumkin emas.

O'RNAK tushuntirish yozuvlari

1. mehnat intizomini buzganlik bir eslatma qilish

"Energosbyt" rahbari

Petrov PP

20.10.2010 23-45 / 12-sonli

tushuntirish eslatma

materiallar yetkazib kechiktirish haqida

Men, materiallar va moddalarni iste'mol yetkazib berish bo'yicha mas'ul Ivanov Ivan Ivanovich, u 15.07.2010 bo'lib, bir pozitsiya. Dushanba, 18 oktyabr, 2010 yil I XK "Energetika" uchun materiallar yetkazib berish kerak edi. Lekin, chunki yuk mashinalari qobiliyatsiz faqat 19 oktyabr kuni najot berdik.

shaxsiy imzo

2. Misol tushuntirish yozuvlari hazil bilan (details birinchi misolda to'ldirilgan). "Yaxshi Shuning uchun Mart 19, 2013 ish uchun kech. Ertalab, bolalar bog'chasi borishdan oldin, uning o'g'li ko'p (fiziologik ehtiyojlariga) hojatxonaga borishni istadim. mening kechikish vaqti vaqti uzunligi aniq dush bolani to'g'ri keladi. Men bu voqea vaziyatlarda bir qator tegishli bo'lgan bo'lishi mumkin, deb ishonaman Taraf o'z vaqtida ishga kelib mening istak bog'liq emas edi, chunki, (Taraf). "

Agar u to'g'ri maslahatchisi tomonidan tushuniladi aminmiz faqat bo'lish hazil tegish bilan tushuntirish yozing.