Bir ish va nima u o'z ichiga oladi ijtimoiy paketi nima?

Biz hammamiz o'z hayotini qo'llab-quvvatlash uchun ishlash kerak. Buning uchun, zamonaviy jahon ko'proq muhim ijtimoiy paketi. Bu, bu ijtimoiy paketi to'g'ri bo'ladi, va u o'z ichiga oladi, bir necha darhol aytishim mumkin. Tuzatish, biz sen bilan nima qilmoqchisiz.

ijtimoiy paketi, deyiladi nima

ish beruvchilar tomonidan taklif qilingan narsaning yarmi, dedi turkumda uchun amal qilmaydi. Shunday qilib, sog'liqni saqlash sug'urtasi, kasal haqi, pensiya fondiga yillik va homiladorlik va tug'ish ta'tillari to'lovlar - bu ish beruvchi nisbatan talablar sezilarli yotipti. Hatto shaxsiy transport, ta'lim va aloqa sarf - uning xodimning tovon faqat shaxsiy vosita.

So'ngra, ish foydasi paketi nima? Bu bepul ovqat, o'z ichiga ixtiyoriy tibbiy sug'urta, suzish va sport zaliga mavsumda chipta Bosh sahifa sotib olish, to'lov yo'llanmalari, va hokazo. N. Ijtimoiy paketlar uchun kreditlar istak va maxsus kompaniyalari imkoniyatlari haqida to'liq qaram bo'lgan. muhim xarajatlarni bilan, ular o'z ish beruvchilarning faqat taxminan 15% beradi. Shuning uchun, intervyu o'tish davrida ijtimoiy To'plamga nima manfaatdor bo'lishi uchun juda kerak bo'ladi.

farqlar

Ijtimoiy paketi holatda, shuningdek, shaxsning fiziologik xususiyatlariga qarab farq qilishi mumkin. Shunday qilib, bir-biridan aslida dan pensionerlar uchun bu ijtimoiy paketini deb, u amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq, ular pul jihatidan yoki xizmatlar shaklida davlat uni olishingiz mumkin ta'kidlash lozim.

Misol uchun, yirik kompaniyalar top-menejerlari, butun oila va ko'p boshqa narsalar uchun mo'ljallangan kompaniyasi, kuponlar, hisobidan bir vakili yoki haydovchi bilan kompaniya mashina, oila, sog'liqni saqlash sug'urtasi, qo'shimcha pensiya bor (yana, bu har bir individual holatda bog'liq).

qator va fayl xodimlari va o'rta rahbarlari bir vakili nima

Biz allaqachon bu mavzuda tegdi ayting bo'lsa, bizga oxirigacha uy uni keltirsinlar. Xodimlari o'rta rahbarlari quyidagi foydalari bor ijtimoiy paketini, baxti mumkin:

• vouchers;
• mobil aloqa va fitness markazida tayyorlash uchun to'lov;
• benzin va oziq-ovqat uchun tovon xarajatlar;
• Ixtiyoriy tibbiy sug'urta (qoida tariqasida, faqat qisman to'lov amalga oshiriladi, da);
• foizsiz kreditlar va kredit bilan ta'minlash (hatto ipoteka miqdorida berish uchun mumkin).

ijtimoiy To'plamga oddiy xodimlari quyidagi ma'lumotlar o'z ichiga oladi:

1. meshlari berish.
2. va ishdan xarajatlarini sayohat.
3. mobil xizmatlar qisman to'lov.
4. ish kuchi bilan ta'minlash.
5. navbatdan tashqari vaziyat (to'y yoki yaqin oila a'zosi o'lim) taqdirda to'lovlar.

Ijtimoiy pensioner paketi

Bu davlat tomonidan taqdim etiladi, va ko'plab bu o'z ichiga oladi nima manfaatdor bo'ladi. Bu 2016-yilda hukumat unga 930,12 rubl taqdim ta'kidlash lozim. individual ob'ektlar bo'linadi, siz olish:

1. Agar shifokor tomonidan yozilgan dorilar, - 716,40 rubl.
2. Spa davolash (tibbiy ko'rsatma yo'q faqat) - RUR 110,83.
3. 102,89 rubl - davolash va orqa joyiga Commuter va shaharlararo temir transport yo'nalishlari.

Darvoqe, sizlar (qisman yoki to'liq) davlat tomonidan taqdim foyda voz mumkin va ularning pul ekvivalenti ustiga qo'llarini olish. Siz bu ijtimoiy paketi pensioner, hech kim maxsus fazlidan qoyil haqiqatni zikr qabul qilish kerak.

muallif uni yanada bilan, turli xil ofislarida qog'ozlar bir guruh bilan atrofida bo'lgan va ularning vaqt isrof ko'ra ularning nazorati ostida pul ushlab qolish uchun yaxshidir, deb hisoblaydi. Bu harakatlar uchun iltimosi bilan 2016 yilda bir orzu bor bo'lsa, pensiya jamg'armasi qat'iy oktyabr birinchi qadar murojaat qilish kerak bo'ladi. Dastur oldin xizmat bo'lsa, boshqa hech narsa qilish.

ayrim toifadagi fuqarolar uchun ijtimoiy paketlar

Bu nogiron jahon urushi harbiy amaliyotlar paytida ularning jarohat olgan II, shuningdek, Germaniya, kontsentratsion lagerlar kichik mahbuslarni o'z ichiga oladi. Bu puli miqdori ming rubl teng - va bu biz nogiron uchun nima ijtimoiy paketini tushunish mumkin.

U erda miqdorida ijtimoiy paketi ham besh yuz rubl, Ikkinchi jahon urushida ishtirok etgan va kontslagerlarda jabrlangan odamlar kategoriyalar bo'lgan olish kutish. Bir kishi ikkala mezonlar ostida tushsa, u faqat bitta to'lash bo'yicha hisob mumkin.

tez-tez ish beruvchi tomonidan bugungi ijtimoiy paketini topish mumkin Qaysi

Biz ilgari tasvirlangan qanday, sof nazariy ma'lumot edi. Qachonki, u gapirish, ijtimoiy paketi nima ish qo'llash, narsalar bugungi haqiqat bilan qanchalik aniq bo'lsin:

1. kasal qo'y chiqardi bepul dori.
2. Power, shuningdek sayohat ish beruvchi tomonidan mehnat qilish.
3. kompaniya qayd hisobi uchun kirish yaxshilash o'quv kurslari (eng mashhur shaxsiy kompyuterlar bilan ishlash uchun ta'lim qilinadi).
4. mobil aloqa uchun xarajatlarni to'lash.

Shuningdek Spa ta'tilga yuborish mashhurlik topishga boshlab. Ba'zi ish beruvchilar o'z xodimlari, balki ularning oilalari nafaqat xavotirda. Bu barcha motivatsiya faoliyati vositasi sifatida ishlatiladi. Bundan tashqari, u odamlar qiziqish oshirish yondashuvlar foydalanish va tayyorlangan bo'lishi mumkin. Qoida tariqasida, ular eng muvaffaqiyatli va tajribali xodimlarga qaratilgan.

qonun jihatidan

Endi nuqtai bir oz boshqacha nuqtai nazaridan qanday ijtimoiy foyda ko'rib. Dastlab, u qonun hujjatlarida ijtimoiy paketini tushunchasi, uni hamma qilsa ta'kidlash lozim. Ko'pincha sifatida bu ta'rifi bilan ishlatish "standart foydalari to'plami." unga ostida ekanligini tushunish?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodim uchun, ish beruvchi hissasi turli xil qilish kerak, shuningdek, turli vaziyatlarda (masalan, kasalxona, homiladorlik, bola tug'ilgandan) taqdirda maoshiga uni ta'minlash ko'zda tutilgan. Shuningdek, har bir rasmiy yillik tayanishi mumkin ishga haq to'lanadigan ta'til. Shuning uchun, biz rasmiy bandligini shama standart foydalari to'plami gapirganda.

qonun nuqtai nazaridan, u bitta istisnosiz, barcha ish beruvchilar tomonidan amalga oshirilishi lozim namuna ekanligini unutmang. Lekin, hatto bunday hollarda, individual ishchi yoqimli variant qo'shilgan bo'lishi mumkin. Shunday qilib, masalan, xizmatlar kengaytirilgan ro'yxatini beradi ixtiyoriy tibbiy sug'urta, siyosat taqdim qilinishi mumkin (ko'pincha tish davolash tomonidan degani).

jahon amaliyotida nuqtai nazaridan ijtimoiy paketlar

muvaffaqiyatli biznes hatto xodimlari uchun o'z sport zali yaratish o'tkazish Ko'pchilik korxonalar. Qoida tariqasida, ular ishchilar butunlay bepul shug'ullanishi mumkin bo'lgan sanoat yoki pornografiya, yaqin joylashgan. Lekin tez-tez oddiy ishchilar bepul uzatma va foizsiz kreditlar bilan ta'minlash ko'proq.

Barcha ko'proq keng tarqalgan, chunki rivojlangan mamlakatlarda, misol sifatida muhokama qilinadi. bor vouchers kompaniyalar jihatidan arzon ekanligini hisobga olib, ular deyarli barcha tarqatish mumkin. Shuningdek ijobiy ta'sir va kompaniya foizsiz kreditlar bilan ta'minlash qachon yo'qotadi nisbatan kam ekanligi olib keladi, past inflyatsiya mavjudligini bor edi.

moddiy yordam va bepul oziq-ovqat (sifat munosabatlar maxsus o'lchov xodimi eya qanday tanlash mumkin bo'lsa hisoblanadi), deb beruvchi mashhur kifoyadir. , Bo'lsa-da, umuman, u, masalan, biz oddiy ishchi ko'rib, agar yuqori malakali va tajribali mutaxassislari katta foydalari paketi esa, u, maqtana olmadi, shuning uchun muhim narsa ekanligini ta'kidlash lozim. Axir, kompaniyalar xodimlari ularga imkon qadar samarali ish bo'ldi, aslida manfaatdor.

xulosa

Agar, ijtimoiy paketini ko'rib turganingizdek - bu ishni osonlashtirish va iloji boricha qulay qilish uchun yo'llaridan biri hisoblanadi. Bu, shuningdek, bir motivatsion vositasi sifatida ishlatiladi, lekin u bizning haqiqat juda keng tarqalgan holat emas ham hisoblanadi. Garchi biz uni kelgusi o'n yilliklarda o'zgaradi deb umid mumkin.