Men rasman ikki ish o'rinlari mehnat va u qonuniy yoki yo'qligini mumkinmi?

Men rasman ikki ish o'rinlari mehnat mumkinmi? moliyaviy inqiroz ham shunga o'xshash savol, ko'p odamlar uchun tegishli hisoblanadi. Afsuski, sohasida eng kam bilim etishmasligi mehnat qonun muayyan masalalar, tartibsizlik va siz rozi bo'ladi, deb hayajon otadi, u professional ish faoliyatini amalga oshirish uchun, albatta, qabul qilinishi mumkin emas. Shunday qilib, u mehnat bir necha joylarda va mamlakat mavjud qonunlarini buzmasdan turib o'zingizni topish mumkin?

umumiy ma'lumot

Men rasman ikki ish o'rinlari mehnat mumkinmi? Ha, zamonaviy Mehnat kodeksi rasmiy bunday harakatni ruxsat, va hatto "oy" maxsus muddatli ularni chaqiradi. siz ikki ish vazifalarni bajarish, va hatto uch, to'rt yoki undan ko'proq kompaniyalar mumkin bu hamjihatlikni bir qismi sifatida. ro'yxatga olish qoidalariga rioya - bu asosiy talab. eng qismi uchun ular aynan yilda, TC bobidagi 44 belgilangan 282-modda.

Asosiy isboti

ikki ish o'rni rasman mumkin yoki yo'qligini haqida savol javob, u ish o'rinlari ikki asosiy turlari zikr qilish lozim:

• Tashqi. Bu turli joylarda ish tushuniladi.
• Ichki. Bu shu tashkilotda lekin turli lavozimlarda ish tushuniladi.

Har holda, ma'lum shartlar bilan mos kelishi kerak yarashtirish uchun ish yuklansin. ular ifoda etiladi:

• ish asosiy o'rin yo'q.
• ularning ehtiyot vaqt jadvalini ustuvor qo'shimcha vazifalarni amalga oshirish.
• Xulosa ish shartnomasi, tartibga soluvchi yana bir ishchi munosabatlar (majburiy).
• barcha ijtimoiy kafolatlar bilan muvofiqligi.
• majburiyat shartnoma mavjudligi.

man moonlighting

ikkita tadqiqot rasmiy bandlik ayrim toifadagi fuqarolar uchun taqiqlangan bo'lishi mumkin. Misol uchun, ular mamlakatimiz kichik fuqarolari (18 yoshgacha) o'z ichiga oladi. boshqa narsalar orasida, masalan, bir taqiq ish, xavfli og'ir yoki hatto zararli turlari bilan asosiy ish birlashtirish urinishlari taqdirda har bir kishi uchun tegishli bo'ladi. Bundan tashqari, siz allaqachon bunday korxona ustida ishlayotgan bo'lsa, bir qo'shimcha mas'uliyat topishga harakat loyiq emas.

umumiy tavsiyalar biz xususiy qiling. Sizning asosiy faoliyat avtomobil nazorati bilan bog'liq bo'lsa, shuningdek cheklangan sohada siz uchun moonlighting kerak. Bundan tashqari, har qanday qo'shimcha ish bajarish uchun taqiqlangan kasblar ro'yxati bor. Bu o'z ichiga oladi:

• Advokatlar.
• Sudyalar.
• Politsiya xodimlari va huquqni muhofaza qilish organlari ishtirok etgan boshqa xodimlari.
• Prokurorlar.
• xorijiy razvedka vakillari.
• shahar organlari vakillari.
• va deputatlardan (tadqiqot yoki ta'lim o'tkazish bundan mustasno) Hukumati a'zolari.

sizning asoslari

Ko'pincha, savolga soxta salbiy javob turli, u iloji bir kishi ikki ish kitoblarini ega noqonuniy haqida ma'lumotlarni o'z ichiga oladi, deb 66-modda TC, asoslar bo'yicha rasman ikki qog'ozlar chizish uchun emas. Aslida, hamma narsa juda ham oson bo'ladi. Bu faoliyat uyg'unligi bir turi har doim muhim (original ishlari) hisoblanadi, deb tushunarli va boshqa lozim - ixtiyoriy. xodim faoliyat bir vaqtda amalga oshiriladi, deb shart-ko'rishni manzil belgisi bo'lgan mehnat shartnomasi, yordami bilan - Birinchi holda bezak munosabatlar ish kitobida, ikkinchi yo'li hisoblanadi.

kombinatsiyasi dizayn nüansları

Endi siz rasman ikki ish o'rinlari ishlashi mumkin yoki yo'qligini bilaman, yanada Hizalama nüansları aniqlik zarur. birinchi qadam jadvalini, TC rasmiy ruxsat belgilash hisoblanadi. Shunday qilib, qo'shimcha ish fuqarosi xodimi avval to'liq o'zgarish uchun uning bevosita ish vazifalarni amalga sharti kuniga ko'pi 4 soatdan, oldinga chiqadi. kun off (u asosiy ish juma dushanbadan davrida kelsa) Dasturni bajarish uchun ish o'rinlari birlashtirgan uchun foydalanishingiz mumkin.

Yana bir cheklash bir kunda ish muddati va uning umumiy uzunligi uchun amal qilmaydi. Shunday qilib, shartnoma bo'yicha bajarilgan qo'shimcha yuk, albatta, uning amal qilish berilishi kerak hujjatda, deb vaqt, cheklangan bo'lishi kerak. Biroq, u birlashtirish ham noma'lum berilishi mumkin, deb ta'kidlash lozim bandlik shartnomalar. Bu holda, ularning tamom taraflaridan biri tomonidan yoki ularning umumiy kelishuvga ko'ra boshlanadi.

qo'shimcha ish olish uchun algoritm

Qanday rasman ikki ish o'rinlari mehnat qilish? Nima hujjatlar birlashtirish ro'yxatdan o'tkazish uchun zarur bo'lgan? ikkinchi bir ish davom, asosiy birga olib unutmang tasdiqlovchi hujjat (pasport), siz malakasini va kasb-hunar, shuningdek uni amalga oshirish va o'ziga xos sharoitida haqida ma'lumotlarni o'z ichiga oladi asosiy ish sertifikat, tasdiqlovchi ta'lim diplom. hujjatlar, ushbu ro'yxat o'rtoqlashdi, deb iltimos unutmang, mahalliy inson resurslari bo'limi hamda boshqa zarur ma'lumotlarni olib so'raymiz mumkin. Shunday qilib, erkak har doim hujjatlarni taqdim qilish talab qilinadi harbiy hisob, tez-tez u ortiqcha va pensiya sug'urta sertifikat bo'lishi uchun chiqadi. Bu asosiy ish bevosita saqlanadi, chunki bandlik rekord kelsak, qayta ro'yxatdan o'tkazish uchun, uning mavjudligi, shart emas.

Keyingi qadam - Inson resurslari boshqarmasi, keyin bir ish uchun buyurtma berish, va lozim bo'lgan asosida vaqtinchalik bir belgisi bilan mehnat shartnomasini, imzo shaxsiy karta va har bir bunday xodimi boshlanadi.

ishchilar to'g'ri ishlash uchun ko'proq

uning ikkinchi, yana ish rasman ikki ish o'rinlari va qanday huquqlari xodimi ishlash huquqiy emasmi? qismi ish huquqlari va vazifalarini sohasida asosiy hech qanday farqi yo'q. ularning harakatlarini amalga Shuning uchun, ishchi har doim to'lov olingan muntazamlik tayanishi mumkin.

Bundan tashqari, u ham, turli bonuslar va nafaqalar miqdorini olishingiz mumkin kompaniya agar biron qoidalari. Biz ular ham o'zgarishsiz qoladi va Mehnat kodeksiga bilan tartibga solinadi, ijtimoiy kafolatlari to'g'risida unutmaslik kerak. kombinatsiyasi ishlash, har bir kompaniyada haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega.

Biroq, bu masala hali ham bor va ularning qo'shimcha isboti. Shunday qilib, Uzoq Shimol ishchilar uchun nafaqalar va kafolatlar asosiy ish bilan bog'liq taqdim va qo'shimcha lozim emas.

bir xodim kasal yoki homiladorlik va tug'ish ta'tili davom bo'lsa, ikkala kompaniya uchun ijtimoiy nafaqalar foyda olish mumkin. Bu nuqtada Federal qonun soni 255 (13-modda 2-paragraf) bilan belgilanadi. Bu holda, belgilangan shaklda kasal qo'y, har bir ish beruvchi uchun taqdim etilishi lozim.

mehnat qo'shimcha saqlash to'g'risida

Men rasman ikki ish o'rinlari ishlashi mumkin, va shu bilan birga, barcha ish bilan yozuvlarni amalga oshirish? Ha, bu ham mumkin - to'g'ridan-xodimning iltimosiga. Agar ortiq ikki kompaniya ishlash ham, bu yozuv bir rasmiy hujjat bilan amalga oshirilishi mumkin. Shu bilan birga, ular barcha asosiy ish Headhunters amalga oshiriladi. vazifalarini, ularning tabiati haqida ma'lumot o'z ichiga oladi kompaniyasi, bir sertifikat ta'minlash uchun zarur ma'lumotlarni kiritish uchun.

Men rasman ish ikki etishim mumkinmi? Endi siz bu savolga javob bilaman. Biroq, u hali zarur moliyaviy resurslarni yo'lida juda ehtiyot bo'lish va o'z salomatligi haqida unutmang. stress ko'p, sening holatini yomonlashib jismoniy va aqliy faolligini kamaytirishi mumkin, unutmang.