Kafolatlari va mehnat qonunchiligida tovon: tushunchasi, turlari

Har qanday rasmiy bandlik ma'lum kafolatlar va tovon bilan birga bo'lishi kerak. Kafolatlari va kompensatsiya mehnat qonunda majburiydir. Ikkinchi muddat tabiatda sof moddiy bo'lsa, birinchi moddiy va moddiy bo'lmagan ta'sir ham bo'lishi mumkin. Bu qoidalarni o'z ichiga ma'lumotlarni ko'rib chiqaylik.

aniqlash

Asosan mehnat qonun nuqtai nazaridan ko'rib kafolatlari va kompensatsiyalar tushunchasi. st.164 LC chastotasi ko'ra, vositalari, shart-sharoit va yo'llarini tushunish himoya qaysi ijtimoiy va mehnat munosabatlari turli huquqlari tashkilotlari xodimlarining ta'minlash. kafolatlar bir moddiy va moddiy bo'lmagan belgi bo'lishi mumkin, qonunda nazarda tutilgan va barcha xodimlar uchun, bu huquqlarini ta'minlash qilinadi. Sobiq boshqalar izni yoki tayyorlash paytida ish haqi saqlab qolish, uzoq safar yoki kasalxonaga o'z ichiga Ikkinchi tushuncha davom bandligini yoki post ta'minlanishini anglatadi.

kafolatlari nisbatan bunday to'lov yoki co-PAY sifatida ishlatiladigan atamalar ham bor. To'lovlarni kafolatlash ostida modomiki u qonun standartlari tomonidan belgilangan uzrli sabablarga, uning mehnat majburiyatlarini bajarmagan sifatida uchun xodimlarga berilgan to'lovlar sifatida tushunish kerak. Ular ish haqi umumiy qoidalar o'zgartiring. Kafolat qo'shimcha belgilangan ish haqi ustida qo'ydi.

tushunish uchun kompensatsiya to'lovlar ostida, qonun hujjatlarida ish vazifalarini bajarish bilan bog'liq va nazarda tutilgan xarajatlar xodimi o'rniga hisoblanadi.

ishlab chiqarish jarayonida bir xodimi pul sarflash zarur bo'lsa, tashkilot pul jihatidan zarar qoplash kerak.

holda talab bo'lsa kafolatlari va mehnat qonunchiligida tovon fikr ham, birgalikda foydalanish mumkin. Misol uchun, agar bir xodim bir donor hisoblanadi.

ish joyidagi sabab bo'lishi mumkin bo'lmagan mulkiy ziyon qo'ydi xodimlari uchun xarajatlar qoplash tashqari.

asosiy vazifalari

quyidagicha kafolatlarini va kompensatsiyalar ta'minlash asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:

1. Ular o'z vazifalarini bajarish yo'q qachon individual hollarda o'rtacha ish haqi, qonunda nazarda tutilgan xodimlarini ta'minlash.
2. qonunda belgilangan xodimlar pul xarajatlarini qoplash, ular tezkor ehtiyojlari uchun bordir.

Asosiy kafolatlar va Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida kompensatsiya aytib moddasiga 165 Mehnat kodeksiga.

kafolatlari turlari

To'lovlarni kafolatlash asosiy turlari quyidagilardan iborat:

• ishlab chiqarish vaziyatlar yoki harakatlar boshqarish bog'liq to'lovlar (uzilishlar to'lov ish beruvchining, noqonuniy shartnoma bekor ijro dangasalikka to'lash, ortiqcha to'lov tufayli);
• pullik bayramlar xodim huquqi to'lovlar;
• balog'at yoshiga to'lmagan xodimlarga qo'yish qo'shimcha;
• ishlab chiqarish bog'liq, lekin davlat va jamiyat uchun muhim bo'lgan emas to'lovlar (gosobyazannosti, ommaviy savdolashib, harbiy ta'lim, boshqalar bilan shug'ullanish).

Maxsus holatlar

belgilangan kafolatlar qo'shimcha ravishda, qonun kafolatlari va mehnat qonunchiligida kompensatsiya quyidagi turdagi belgilaydi:

1. Qachon missiyasi yoki boshqa rasmiy tashriflari ham yuborish.
2. Agar mehnat majburiyatlarini bajarish uchun boshqa shaharga ko'chib qachon.
3. Qachon davlat yoki jamoat faoliyati.
4. o'rganish va ish birlashtirgan bo'lsa.
5. Zarur bo'lsa, tufayli xatolarimizni xodim uchun yopildi.
6. yillik ta'tilga bilan.
7. Alohida hollarda, ish bilan tamom.
8. ishga tugaganidan so'ng ish beruvchi shaklda tufayli ish paysalga tufayli.
9. kafolatlari va kompensatsiyalar va boshqa turdagi mehnat qonun hujjatlarida nazarda tutilgan.

asosiy tamoyillari

tovon va kafolatlarini ta'minlash asosiy tamoyillari o'z ichiga oladi:

• kompensatsiya va kafolatlar ulash darajasini belgilash;
• tashkilotlar bilan ta'minlash, qonuniy kafolatlari va kompensatsiya bilan xodimlar rahbarlari uchun majburiyat;
• kompensatsiya va qonunda belgilangan kafolatlar xodimi vakolatlari;
• imkoniyat kompensatsiya sohasida va pudratchi partiyalar hisobidan kafolatlar shartnomada qonun hujjatlarida belgilangan nima bilan solishtirganda xodimlari vaziyatni yaxshilash uchun.

Biznes yo'llanmalar

Rasmiy ish safari doirasida o'z vazifalarini bajarish uchun belgilangan vaqt rahbarining topshirig'iga binoan xodimi tushunish.

Bugungi kunda, sayohat maksimal davri barpo emas qonun, u topshiriq xususiyatiga asoslangan, ish beruvchi tomonidan alohida-alohida aniqlanadi. Rasmiy ish ish itinerant tabiatli xodim uchun sayohat hisoblanmaydi.

bir ish safari xodimning yo'nalishi tashkiloti boshlig'ining buyrug'i bilan yasalgan bo'lishi kerak. safari va uning bekor boshlanishini, shuningdek Safarbarlik nuqtasini belgilash kerak beriladi sayohat sertifikat asosida. bir ish safari oxirida xodimi bir harakat hisobot taqdim etishi talab qilinadi.

bir xodim yuborilgan bo'lsa, u, kafolatlar va kompensatsiyalar taqdim qonunda talab sifatida belgilangan. Bu o'z ichiga oladi:

1. ish o'rinlari va mavqeini saqlab qolish. xodim (korxona tugatilganligi bo'lmasa) ish beruvchi tomonidan boshqa joyga o'tkazish yoki ishdan huquqiga ega emas.
2. ish haqi saqlanmoqda. bir xodim uchun ish safari paytida o'rtacha daromad saqlanib qoladi. fuqarosi qismi-vaqti ish bo'lsa, daromad safar xarajatlari to'lash, shuningdek, asrab-avaylash sayohatga yubordi tashkilotga ketadi. bir xodim bir vaqtning o'zida ikki tashkilot tomonidan yuborilgan Payg'ambarlarmiz bo'lsa, ish haqi, asosiy saytida saqlanishi kerak, va bir qismi-vaqti.
3. sayohat Sarf-xarajatlar. Bunday qoplanishini o'z ichiga oladi: yo'l xarajatlarini, turar joy narxlari, xodimning roziligi va ish beruvchining bilim bilan ruxsat etiladi dopraskhody o'sha xarajatlar.

tovon maxsus buyurtma smenada mehnat o'sha xodimlari uchun taqdim etiladi. Bu usul, ular uchun ishlaydi, chunki o'rniga asosiy tarif stavkasi tomonidan ularga to'langan Diem nafaqalar boshiga, doimiy hisoblanadi.

chorraha

Kafolatlari va mehnat qonunchiligida kompensatsiya umumlashtirilishi va boshqa joydagi ishga harakat qilinadi.

Jalab odatda chiqindi turli bilan bog'liq, va ish beruvchi, ularni qoplash lozim. kompensatsiya qilish Mavzu:

• boshqa joyga ko'chish xodim va uning oilasi, shuningdek, (ish beruvchi ishchi tashish zarur chora beradi hollar bundan mustasno), asosiy vositalarni tashish uchun xarajatlar;
• yangi joyda yaxshilash uchun xarajatlar.

qoplash miqdori yozma partiyalar o'rtasida muzokara bo'lishi kerak.

harbiy vazifa

Kafolatlari va tavon mehnat qonun va harbiy burchini bajarish fuqarolar uchun nazarda tutilgan. Bunday shaxslar uy-joy ijaraga olganlik bilan bog'liq bir qaytarib olish uchun, bandlik asrab-avaylash va (harbiy ta'lim jarayonida) o'rtacha daromad bilan ishdan, uydan ko'chirish yoki sayohat to'lov barpo etish maqsadida medosvedetelstvovaniya, o'tkazish yoki davolash vaqtida safar olish uchun, ishlash uchun ozod qilinishi mumkin harbiy ro'yxatga olish, qo'ng'iroq tayyorlash, yoki harbiy xizmat.

Agar harbiy xizmatga qonun ijrosi tashkilot uchradi uchun xarajatlar tufayli bo'lsa, ularni qaytarish federal byudjetidan amalga oshiriladi.

o'rganish va ish birlashtirib

Tartibga kafolatlar va o'rganish va ish birlashtirish xodimlari uchun mehnat qonunchiligida kompensatsiya. Bu o'z ichiga oladi:

• Study qo'y (sertifikat, bir ta'lim muassasasining bir qo'ng'iroq asosida berilishi mumkin).
• ish vaqti kamaytirish.
• Yo'nalishlari kompensatsiya.

Kafolatlari va kompensatsiya bo'lsa berilishi mumkin:

• tashkilot davlat akkreditatsiya ega;
• xodim vaqti tayinlangan barcha ishlar bajaradi, o'z vaqtida o'quv standartlari etaklab semestr uchun hech qanday qarzi bor;
• xodimi oliy ma'lumotga qabul hech qachon.

bir xodimi bir necha muassasalarida ta'lim qabul bo'lsa, to'lovlar ulardan biri ta'lim munosabati bilan taqdim etilgan.

sirtqi xodimi o'rganish Ate, bir yilda bir marta ish beruvchi o'z yo'lini to'laydi. xodim iltimosiga ko'ra, yozishmalar yoki kechki shaklida tomonidan talaba, u dissertatsiya ishlari uchun tayyorlash yoki davlat imtihonlari yetkazib oldin o'n oy davomida yetti soat ish hafta kamaytirish mumkin.