Mehnat funktsiyasi - bu nima? tuzilishi va

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (Art. 15) "Ish funktsiyasi" tushunchasi mazmunini ochib beradi. Bu odam kompaniya kadrlar bilan ta'minlash, shu jumladan, muayyan o'rnini egallab bo'lgan faoliyat bo'lib, muayyan san'at darajasiga ega. Biroq, u o'z kasbi va mutaxassisligi doirasida bilim, ko'nikma va tajribasini foydalanadi. Mehnat vazifasi - bu bir bo'ysunuvchi bilan shartnomasini tuzish vaqtida ish beruvchi uchun muhim bo'lgan tushunchalar hisoblanadi. Boshqa huquqiy jihatlari bilan bir qatorda, u hujjatning mazmunini belgilaydi. Bundan tashqari, bandlik vazifasi - tuzilishini barpo etilgan atrofida yadro professional standarti.

"Malaka" ma'nosi

2012-yilda joriy professional standarti tushunchasi chambarchas malakasini va uning darajalari bilan bog'liq. Aslida, bu kiritilgan vazifalarni bajarish uchun xodimlarni talab xususiyatlari bir qator o'z ichiga oladi mehnat shartnomasi. Ish funktsiyasi xodimi ko'p jihatdan uning qobiliyat, ta'lim va tarbiya bilan belgilanadi. Malakaviy - bilim, qobiliyat, ko'nikma va bir kishining tajribasi, bu, unga muayyan vazifalarni amalga oshirish uchun ruxsat. Bu, shuningdek, uning professionallik darajasini o'z ichiga olishi mumkin.

Biz ortishi yoki tayyorlash imkoniyati yo'qmi olasiz u kamaytirish dasturi doirasida tushadi yo'qmi, xodimlarning tovon bo'ladi, nima ta'sir u malakali, deb aytish mumkin. jamoa a'zolarining vakolatlari tashkilotning har bir funktsiyasi muvaffaqiyatli amalga oshirish bilan bog'liq. ta'lim to'g'risidagi ma'lumotlar olingan bo'lsa, oldingi ish amalga va qul yutuqlari turli hujjatlar (diplom, sertifikat, targ'ib rekord tomonidan tasvirlangan mumkin emas tavsiyasi bir harf), malaka darajasini ishonchli aniqlash qiyin vazifa bo'lib qoladi.

Aslida, bir odam muayyan ish vazifalarni amalga oshirish imkoniyatiga ega bo'ladi qaror, faqat natijalari sertifikatlashtirish asosida qabul qilinishi mumkin. uning hujjatlaridan bir muhim sharti to'g'ri bilim va ko'nikmalarini, shuningdek, ma'lumotlar etarli baholash sinash uchun dastur mo'ljallangan.

a "Kasb" va "mutaxassisligi» nima?

to'liq ma'nosini va mehnat funktsiyasi tushunchasi xususiyatlari amalga oshirish uchun, bir necha asosiy shartlarini aniqlash kerak bo'ladi. Kasb bir shaxs daromad uchun amalga oshiradi muayyan ishlar faoliyati ataladi. Bu holda, u nazariy bilimlar, shuningdek, ko'nikma va tajriba muayyan majmuini foydalanadi. Mutaxassisligi - bir kishi maxsus ta'lim keyin oladi, va amaliy tajriba natijasida bilim va ko'nikmalar emas. Ular professional faoliyati ma'lum bir turini amalga oshirish uchun uni lozim.

Shu asosda, biz ikkinchi muddatli ancha uzoq birinchi ortiq, deb aytish mumkin. Axir, mutaxassisligi - bu kasb doirasida qanday ishchi. ning muayyan misollar bilan, bu bayonotda qaraylik. Misol uchun, oshpaz - bu kasb ekan. Bu oziq-ovqat bilan ishlash uchun qanday bilim va ko'nikmalar mavjudligini nazarda tutadi. Kasb bazasini quyidagi funktsiyani o'z ichiga oladi: Qandolatchi kneaders, pishirishni-texnologi, va boshqalar.

Professional standarti: ish funktsiyasi va uning mohiyati

professional standarti tasvirlangan Mundarija mehnat vazifasi, masalan, saralash harakatlar kabi elementlarni o'z ichiga oladi. Bu, shuningdek, qobiliyat, bilim va ko'nikmalarini o'z ichiga oladi. professional standartlari korxona xodimlari ish joyida, albatta, degani, deb aslida asoslangan, eng e'tibor u birinchi element uchun to'laydi. Biz harakatlar haqida bormoqda. Bu o'ta bilguvchi, uning faoliyati mazmuni bilan, professional ko'nikmalarini uchun talablar xususiyatlarini bog'lash imkonini beradi.

Aslida, ish funktsiyasi professional standarti batafsil kamida bilan belgilanadi. U kam mahorat darajasi bilan xodimlar yollashga ish beruvchilar qarori jo'nab ketdi. professional standarti xos unsurlar uchun ish beruvchi javob bermaydi joyida qo'lida ishlaganlar roziligi bilan, u o'zingiz to'lash (yoki ish beruvchi tomonidan) tomonidan tarbiyalangan bo'lishi mumkin.

professional standarti mazmuni

Ushbu hujjatning tuzilishi quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

• Mehnat funktsiyasi. Ish muayyan o'rnini egallab, bir kishi tomonidan amalga oshirilishi uchun, bir ish tavsifi tuzish uchun asos bo'ladi. Bu, shuningdek, mehnat shartnomasi tasvirlangan.
• bilim va ko'nikmalarni majmui har bir ish ta'rifi uchun zarur. Bu ma'lumot to'g'ri va samarali xodimlari attestatsiyadan amalga oshirish uchun talab qilinadi.
• professional bilimlar tekshirish asosiy usuli xodimi o'z vazifalarini amalga oshirish uchun tayyor yoki yo'qligini aniqlash imkonini beradi aylanib bormoqda.
• saralash xususiyatlari ro'yxati. ta'lim, ixtisoslashuvi, yanada tayyorlash, ish tajribasi haqida ma'lumotlar bildiradi. Bu ma'lumotlar olish jarayonida asosiy cheklashlar sifatida ishlatiladi bir ish, pasaytirish zaxirada sertifikatlash faoliyati, jumladan,. Bu, shuningdek, muayyan saralash xususiyatlari ochib, shu jumladan, boshqa ishlab chikish uchun muhim ma'lumot.

professional standarti tayinlash

ish beruvchi uchun, bu hujjat xodimi (kamaytirish, uzatish, ta'lim) ishga haqida qaror qabul qilish uchun yordam mos yozuvlar nuqtasini va bir baza bo'ladi. Biroq, har bir kishi standarti tomonidan aytib o'sha bilan ularning qobiliyat va mahoratini taalluqli imkoniga ega. Bunday yondashuv bir tor ixtisoslashuvi bor va ish qidirmoqda keltirganlarga juda foydali bo'ladi. Axir, bilim baholash mezonlari bandligini funktsiyasi, shu jumladan, aniq nima o'rganish imkonini beradi. doim sertifikatlashtirish o'tishiga ko'maklashadi haqiqatni haqida emas.

professional standarti xususiyatlari barcha mutaxassisliklar uchun zarur emas. Albatta, diplom profili mavjudligi majburiy bo'lgan ba'zi kasblar, bor. A shifokor, o'qituvchi, huquqshunos va boshqa murakkab mutaxassisligi. Bunday o'rinlarni egallaydi Ishchilar maxsus bilim va ko'nikmalarini mashq qilish talab qilinadi. Va qachon ularning bandligini ish beruvchi professional standarti tomonidan hidoyat lozim. Biroq, bir qator kasblar kabi qat'iy chegaralar bilan tarqatish mumkin. mavjud xodimi o'rinlardan rioya baholash so'ng bozorining ta'siri ostida sodir bo'ladi, yoki ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi. Bu maqolalar, sharhlar yoki izoh yozish qilganlar, ommaviy axborot vositalari vakillari uchun muhim ahamiyatga ega.

professional standartlar foydalanish uchun huquqiy bazani shakllantirish tartibi nihoyasiga qachon, byudjet tashkilotlari, unitar korxona va tashkilotlar, qisman davlat xodimlarini baholash majburiy vositalari tashkil etadi. Bu aniq o'qituvchi funktsiyasi, pochta ishchi, mansabdor shaxslar va boshqa mutaxassislar bandligini bilan belgilangan qilinadi.

xususiy korxonasi boshqarish professional standartlari amaliy dastur

Bu rasman professional standartlari ishlab chiqilgan davlat emas kompaniya va firma egalari uchun ham juda foydali bo'lishi mumkin, deb ta'kidlash lozim. Ular juda xodimlarni boshqarish va HR siyosati amalga oshirilishini ko'maklashish. Ular asoslangan mehnat munosabatlar. Kadrlar bo'limi vazifalari tez va samarali amalga oshirilishi mumkin:

• nomzodlar bilan bo'sh ish o'rinlari va Boshlovchi intervyu to'ldirish paytida ishlatiladigan professional standartlari talablari.
• ish tavsiflari taraqqiyot hujjatda belgilangan qoidalariga asoslangan amalga oshiriladi.
• Agar mansab rivojlantirish dasturini ishlab chiqish bo'lsangiz Professional standart foydalidir.
• Mehnat funktsiyasi - bu professional standartlari batafsil, asosiy mavzusi hisoblanadi. Shuning uchun, hujjat sertifikatlash faoliyati jarayonida foydalanish mumkin.
• professional standarti talablari asosida mutaxassis, yana uzoqni, to'liq va joriy (ish to'g'ri billing, tarif toifali tayinlash, ish haqi darajasi sozlamalari) bo'ladi.

Ta'rifi, turlari va mehnat shartnomasi vazifalari

xodim va ish beruvchi orasidagi munosabatlarni boshqaradi asosiy va eng muhim hujjat, bu ish shartnomasi hisoblanadi. Uning sharoitlar hujjatning mohiyati bor. ish shartnomasi vazifalari to'g'ri ish ijrosi, shuningdek, kelishib qoidalarini buzgani uchun jarimalar undirish uchun taqdim huquq va tomonlarning majburiyatlari, xodimning mazmuniga shakllantirish, tuzilgan. Ushbu hujjat yozma bo'ladi. u bir misol boshqa bir xodimi bo'lib qolmoqda, ish beruvchi tegishli. Bir kishi faqat ro'yxatga olish va hujjatni imzolash keyin ishni amalga oshirish uchun ruxsat berilishi mumkin.

mehnat shartnomalari quyidagi turlari:

1. ma'lum bir vaqt davri uchun tuzilgan.
2. (Yana bir davri federal qonun bilan belgilangan bo'lsa) besh yilgacha davom etgan, bandlik munosabatlarni cookie.
3. Doimiy.

bir vaqt uchun tuzilgan edi, ammo bekor qilinmagan bitim, noma'lum, deb qabul qilinadi. Ish beruvchi yaxshi sababsiz cheklangan vaqt (nizolarni yoki masala uchun masalalar) uchun mehnat shartnomasini tuzgan qaerda hollarda Bas.

mehnat shartnomasi mazmuni

ish turli jihatlarini huquqiy tartibga solish va xodim va kompaniya o'rtasidagi munosabatlar bilan bog'liq bo'lgan ish shartnomasi asosiy vazifalari, barcha ma'lumotlarni, aniq to'g'ri va to'liq bo'lishi kerak, deb berilgan. qoida tariqasida, bu hujjat quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

• Familiyasi, ismi va xodim, otasining ismi. Shuningdek korxonaning to'liq nomi yoki (individual ish beruvchilar uchun) ish beruvchi nomi, mehnat tashkilotlari funktsiyasi sifatida.
• hujjatlar ta'rifi, tenglik kartalari sifatida vazifasini bajaruvchi.
• Soliq to'lovchining identifikatsiya raqami. ish beruvchi-jismoniy shaxslar individual tadbirkor bo'lmasa, bu nuqta o'tdi.
• Zarur bo'lsa, o'rniga ish beruvchi (boshqaruvchi, kafedra mudiri) bir ish bilan shartnoma tuzgan kim ma'lumotlarni ko'rsatadi.
• xodim bajarish uchun kerak bo'ladi, nima majburiyatlari haqida ma'lumot.
• haq va rag'batlantirish tizimi haqida ma'lumot.
• Sanktsiyalar va shartnoma buzilishi uchun javobgarlik.
• sharoitlar ostida ta'sir o'zgarish ish vazifalarni olishi mumkin.
• Qaerda va shartnoma tuzilgan edi.

Bu ro'yxatda rahbarining xohishiga ko'ra bir necha bo'limlari qo'shilgan bo'lishi mumkin. hujjat qonun hujjatlarida belgilangan axborot bo'lmasa, u majburiy qoidalar amalga oshirish bo'yicha mehnat munosabatlarini tomonlarni ozod etmaydi.

Sanoq umumiy ish majburiyatlari ishchi

umumiy va maxsus: LC RF ikki toifaga xodimlarining ish vazifalarini ajratib turadi. San'at ko'ra. 21 birinchi toifali tegishli:

1. shartnomada belgilangan vazifalarini tegishlicha ijro.
2. Kompaniyaning ichki qoidalariga rioya.
3. mehnat intizomini yopishib.
4. belgilangan mehnat standartlari bajarish.
5. sog'liqni saqlash va xavfsizlik bilan bog'liq qoidalarga rioya.
6. ish beruvchi va hamkasblari mulkni hurmat. Shu munosabat boshqalarga tegishli, lekin javobgarlik kompaniyaning sohada mulkiga bo'lishi kerak.
7. moddiy mol-mulkni yoki inson salomatligi yaxlitligiga tahdid vaziyatlar Xabar boshqarish.

Bu talablar tabiatda umumiy bo'ladi. Ular deyarli har qanday korxona yoki tashkilot uchun tegishli bo'lgan.

xodimlarning muayyan ish majburiyatlari

kompaniyaning ish ko'lamini qarab, texnologik tsikli va boshqa ko'plab omillar murakkabligi, ish shartnomasi bir kelajak xodim bilan hal qilinishi lozim aniq vazifalar ro'yxatini ega bo'lishi mumkin. Bu asarlarning ro'yxati kadrlar, xodim mahorat darajasi va ish ta'rifi asoslangan.

Qanday ish bayonlarning rivojlantirish?

biznes tashkil Ish yuqoriga Inson resurslari boshqaruvi uchun asosiy asoslarini ishlab chiqish paytida. Bundan tashqari, kompaniya operatsiya davomida amalga oshirilishi mumkin. So'ngra, hujjat xususiyatiga jamoasining tashkil etilgan mehnat munosabatlarini ta'sir qiladi. deyarli har doim, Shu hujjatni yaratish orqali algoritm. Bu bir necha ketma-ket bosqichlarini o'z ichiga oladi:

1. Training (xodimlarining faoliyatini tartibga soluvchi me'yoriy-huquqiy hujjatlar, mazmuni o'rganish).
2. Loyihaning ishlab chiqish.
3. tasdiqlash uchun loyihani yuborish.
4. loyihasi va uning tasdiqlash tekshirish.

Ko'pincha, korxona uchun bir ish tavsifi tuzish bo'yicha ishlar mutaxassislar tomonidan amalga oshiriladi. U Inson resurslari boshqaruvi xizmatdir. Bundan tashqari, uning xo'jayini bilan birga, (xodim ishlaydi) bo'limi yoki xodimning boshini qilish mumkin. loyiha ishlab chiqish bilan shug'ullanuvchi qilinadi kim haqida qaror, ish beruvchi oladi. U bir xodimi yoki guruh ham tanlashingiz mumkin. Bugungi kunda qonun ish ta'rifi aniq tuzilishi va mazmunini aniqlash emas. Shuning uchun, u deyarli har doim bir individual xarakterga ega.

xodim vazifalari ish ta'rifi belgilangan, va bu ish bilan shartnomasi mumkin. Ushbu hujjatlar to'ldiradi va bir-biriga oydinlik. ishchi o'qish va ularning vazifalarini rozi bo'ladi, ularning qonuniylik va qonuniylik faqat bo'lib o'tadi. Bu uning imzosi bilan tasdiqlanadi. San'at. 22 Mehnat kodeksi ish, uning xususiyatlari, cheklashlar va xavf tabiati haqida o'z xodimlarini xabardor qilish ish beruvchilar majbur. U, shuningdek, xodimlar o'qish va mavjud imzolagan ta'minlash uchun mas'ul bo'lgan mahalliy qoidalarga mehnat quyi vazifalarni amalga oshirish uchun tegishli. Har bir xodim ular bilan tanishish shart.

mehnat shartnomasi buzganlik uchun javobgarlik

xodim komissiya yoki harakatsizligi bilan mulkiy kompaniyalari zarar, intizom qabul buzgan o'z vazifalarini amalga oshirish (yoki kam amalga oshiradi) emas taqdirda, u intizomiy ta'siri. Bu fikr-mulohazalar, jazoga, kamaytirish yoki hatto lavozimidan ozod shaklini olishi mumkin. Bu kompaniya xodim faoliyati o'rtasida bo'lgan aloqani isbot va moddiy zarar etkazilgan bo'lsa, nazoratchi javobgarlikka tortish uchun qaror mumkin javobgarligini. Ko'pincha, ish beruvchi intizomini buzgan kishilar uchun jazo belgilaydi. Lekin ayrim hollarda (jinoiy jinoyatlar) huquqni muhofaza qilish xodimlari majburiy jalb bo'ladi.