Moddiy javobgarlik

biri huquqiy javobgarlik turlari bir majburiyat hisoblanadi. Bu tufayli o'z vazifalarini lozim darajada ijro xodimini yoki korxona zarar boshqa xodimi sabab munosabati bilan yuzaga keladi.

Moddiy javobgarlik qisman va to'liq bo'ladi. birinchi to'g'ridan-to'g'ri dolzarb korxonaga etkazilgan zarar, ya'ni, haqiqiy qiymat pastligi yoki ish beruvchining mol-kamaytirish, shuningdek, uning qayta tiklash, sotib olish yoki qaytarib berish uchun amalga oshirilishi lozim xarajatlarini qoplash uchun xodim burchidir. Bunday mas'uliyat bilan to'lovlar miqdori o'rtacha oylik ish haqi oshmasligi mumkin. foyda zarar qaytarib bo'lmaydi.

zarar uchun to'liq javobgarlik quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

• qasddan zarar;
• giyovandlik vositalari yoki uni sabab shaxsning mastlik ;
• ning komissiyasi ma'muriy yoki huquqbuzarliklar;
• qachon shartnoma ostida yuklatilgan qadriyatlar, yetishmasligi;
• huquqi bilan himoyalangan sirlarini fosh bo'lsa;
• ish vazifalarini nodavlat bajarish natijasida;
• boshqalar, federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasi hollarda Mehnat kodeksiga tomonidan taqdim.

voyaga etmagan ishchilar to'liq javobgarlik faqat birinchi uchta hollarda ataladi holatlarda qo'llash mumkin.

Moliyaviy mas'uliyati faqat aybdorlik qasddan yoki beparvolik xodim ishtirokida bo'lishi mumkin. zarar etkazilgan bo'lsa, u nazaridan, Taraf tufayli normal iqtisodiy xavfi tashlandi , shoshilinch etishmovchiligi aktivlarini o'tkazish uchun tegishli shart-sharoitlar bilan ta'minlash ish beruvchi vazifalarini amalga oshirish uchun, zarur himoya bilan.

shartnoma to'liq javobgarlik to'g'risidagi faqat kattalar bevosita ishlatiladigan yoki savdo va boshqa har qanday mol-mulk, pul qiymatini saqlab etiladi ma'qullagan etiladi.

xodimlarning moddiy javobgarligi bilan birgalikda va alohida-alohida bo'lishi mumkin. Har bir xodim guruhi tomonidan imzolangan bo'lishi kerak to'liq javobgarlik, bir shartnoma tuzish keyin birinchi holda, menejeri buyurtma lozim va butun jamoa e'tiboriga olib, va. Individual javobgarlik o'ziga xos xodim uchun amal qiladi:

• vazifalarini bilan unga o'tkazilgan mol-mulk xavfsizligini ta'minlash;
• saqlash uchun alohida ajratilgan xonaga uning do'kon yuklatilgan;
• kim hisobotida ostida u o'z zimmasiga qadriyatlar uchun hisobga mustaqil xabar qiladi.

To'liq mas'uliyati aynan mas'ul xodimi bo'ladi, nima topish uchun mol-mulkning inventarizatsiya o'tkazish uchun zarur, deb xulosa oldin, maxsus shartnoma qo'llanilishi mumkin. zarar sodir bo'lsa, yana bir inventarizatsiya olish hodisaning sababini topish uchun ichki tergov tayinlash uchun bir marta, u zarur.

Ish beruvchi bir xodim uchun zarar uchun tovon rad etish huquqiga ega. U bunday istak o'rnidan turib bo'lsa, u sudga javobgarlikdan yoki murojaatlari uchun olib buyruq chiqardi. Oxirgi 3 oy ichida sudga tartibda shikoyat qilish mumkin. tartibda ta'siri to'xtatib bo'lmaydi. ixtiyoriy kompensatsiya taqdirda, ishchi to'lov shartlarini ko'rsatuvchi yozma majburiyat asosida to'lash berilishi mumkin. xodim shunga o'xshash mol ta'minlash orqali zarar ta'mirlash mumkin yoki buzuq rekonstruksiya qilish uchun.

nizo taqdirda u sud borish uchun zarur bo'ladi. cheklash davri bir xodimi olib 1 yil hisob.