Mass yollash - ishga qabul qilish. Tanlash va ishga yollanishining

Bugungi mehnat bozorini rivojlantirish, bir davlat bilan bo'lgan: u erda yangi ish o'rinlari va kasblar, o'zgaruvchan holatlar va ish sharoitlari bor, ish beruvchilar va ish qidiruvchilar ehtiyojlari talablariga o'zgarishlarni toqat.

Mass ishga qabul qilish - nisbatan yangi hodisa. Bu tufayli katta tashkilotlar, muvaffaqiyatli biznes kengaytirish va ishonchli xodimlari uchun talabni oshirish paydo bo'lib oladi.

"Ommaviy yollash" tushunchasini qanday

Bu muddat nazarda tutadi uchun The jarayoni hukm, tanlash va ishga yollanishining ko'p sonli xodimlari bilan The xil yoki The xil turdagi postlar. Mass yollash imkon aniqlash va mazkur faoliyat turi o'ziga xos xususiyatlarini aniq qilib bir necha xususiyatlarga ega:

• Sozlash, ma'lum bir vaqt ichida qatl qilinadi.
• shunga o'xshash ish o'rinlari katta raqam.
• muhim inson resurslari jalb.
• Ta'sirchan byudjet.

Tanlash va xodimlarning ishga yollanishining Bunday sharoitda katta ma'lumotlar guruhlar bilan turli ko'lamli, tezlik va ish bilan.

ommaviy yollash mutaxassislari uchun qabul qilinmoqda davlat sotib bajarilishi uchun ma'lum bir sana mavjud ekanligini bilamiz. Shuning uchun, maksimal diqqat ular batafsil ish rejalari va kelgusi xarajatlar to'g'ri taqsimlash rivojlantirishga bering.

keng ko'lamli yollash bilan shug'ullanadi kim

ishchilar katta yollash, qoida tariqasida, xodimlarini talab qiziqish katta kompaniyalar, barcha darajalarda ishlash uchun: gipermarketlardan, zanjir do'koni va umumiy ovqatlanish muassasalari, o'quv markazlari katta filiallari soni, bank muassasalari, ishlab chiqarish korxonalari va ko'plab boshqalar bilan.

Odatda, bu kompaniyalar o'z bo'limiga yoki xizmatiga ega va yangi ishchi jalb. uning resurslaridan foydalanish xodimlar xodimlari uning atmosferasida va buyurtmalar bilan, korxona doirasi bilan mukammal tanishib, deb aslida tomonidan oqlandi. Ular aniqroq va yaqqol kelajak vazifalari, ularning ehtiyojlarini tushunish va ularga tushuntirish uchun nomzodlarni baholash uchun ega ekanligini taxmin qilish shuning uchun mantiqiy bo'ladi.

kompaniya xodimlari, chunki xodimlar kam sonlar, vaqt, tajriba yoki malakasi etishmasligi ish hajmi bilan engish mumkin emas qaerda hollarda agentligi ish olim.

Alohida jarayoni isboti

yopiq bo'lishi kerak, yangi ish o'rinlari katta soni, talabnoma beruvchilar va anketa ulkan sonli qayta ishlash bilan bog'liq. Har bir korxona yollash o'z tizimiga ega, lekin ularning hammasi bir necha umumiy xususiyatlarga ega.

Xodimlari jalb yilda The ommaviy oralig'i, amalga dastlabki saralash CV (qog'oz va elektron pochta), baholash nomzodlar tomonidan telefon va make dastlabki topilmalar. Nomzodlar belgilangan mezonlar yagona majmui asosida tanlanadi.

dastlabki baholash va tanlash o'tgan nomzodlar keyingi bosqichlarida, guruh uchrashuvlari, va keyin shaxsiy uchrashuvlar o'tkazadi. Bu ishga qabul qilish jarayoni natijasida deyarli barcha inson mutaxassislar jalb bo'lgan juda keng ko'lamli loyiha hisoblanadi. Tarjimonlar yollash to'g'risidagi qaror maqsadida o'z xodimlari ayrim saqlab qolish uchun va boshqa sohalarda (emas, bu faoliyat bilan bog'liq xodimlar masalalar) kompaniyaning normal faoliyatini ta'minlash uchun olib.

agentligi olim xizmatlarini taqdim etadi: reklama materiallarini tarqatish uchun nomzodlar to'g'ridan-to'g'ri qo'ng'iroq qilish,.

Kompaniya boshqaruvi tomonidan hal qilinishi uchun muhim masalalar orasida, shuningdek, operatsion shartlariga xodimlari yangi kelgan tayyorlash va ularning moslashish tashkil qilish (inson va moliyaviy) resurslar ajratish yo'q.

Mass ishga qabul qilish: algoritm va metodikasi

Birinchi bosqichda, barcha xodimlar uchun qidiruv shug'ullanadi va yangi xodimlarni ishga o'z harakatlar rejasini amalga oshirish. Albatta, juda barcha kompaniyalar, shuning uchun yanada har mutaxassis yollash bir afzalligi hisoblanadi algoritm, soddalashtirilgan versiyasini taklif mos edi, hech tizimlari mavjud:

1. o'rinlardan aniqlash va topish istayman xodimlar soni.
2. Vaqt-bog'lab xodimlar allaqachon ish o'rinlari amalga borish kerak qaerda.
3. loyiha byudjeti zo'rlash.
4. nomzodning ideal va real portret aniqlash.
5. shunga o'xshash ish o'rinlari monitoringi keyin belgilanadi o'rtacha oylik ish haqining, ko'rsatsak.
6. Tayyorlash rasmiy mezonlari belgilaydigan The muayyan turlari bo'yicha ish o'rinlari.
7. An reklama kampaniyasi potentsial manfaatdor ishtirokchilari jalb etish.
8. dastlabki skrining, shuningdek individual intervyu.
9. Oziq-ovqat mahsulotlari qo'llab-quvvatlash xodimlari, The yaqinda qabul qilingan Davlat.

bir katta yollash amalga oshirish uchun imkon quyidagi paragraflar bosqichlarida, batafsil tasvirlangan qilinadi.

Reklama kampaniyasi ayrim jihatlari

reklama faoliyati muvaffaqiyatli bo'ldi, va pul bekorga sarf qilinmagan uchun, ularni tashkil asosiy aloqa kanallari bilan tanish harakatlar aniq rejasi qilishga qodir va xodimlar tanlash uchun asosiy va asosiy mezonlarini tushunadi, bir kishi bilan shug'ullanish kerak.

Dastlab, xodimlar xodimlari, mutaxassislari ommaviy yollash vositalari yuboriladi qaysi maqsadli auditoriya xususiyatlarini aniqlash. tomoshabinlarda ta'sir eng samarali yo'llaridan orasida sanab o'tish mumkin:

• promouterlar ishtirokida PR-kampaniyalar.
• varaqalar, va varaqa tarqatish.
• Taqdimot.
• mansab yarmarkalarida ishtirok etish.
• bosma va internet nashrlarda (e'lonlar, reklama, virusli yangiliklari) turli materiallar joylashtirish.

reklama tartibi

hisobga bozorida kompaniya obro'sini olish kerak, reklama faoliyati uchun qabul qilinmoqda. kam ommaviylashib, yoki kambag'al obro'siga taqdirda, joylashgan tasvir shakllantirish qo'shimcha sarmoya enjeksiyonlarının talab qilishi mumkin.

reklama kampaniyasi boshlanadi va qancha vaqt qachon Keyingi aniqlash. u malaka yoki mavsumiy faoliyatini tashkil holda xodimlar yollash kelganda, bu savol juda muhim ahamiyatga ega.

Va, albatta, biz nomzodlar va chizmachilik qo'llash uchun talablar belgilash kabi, bu muhim bosqichi qochirmasligimiz kerak emas. ish ta'rifi bilan maxsus hujjat "kadrlar tanlash uchun ariza" savdo, balki istalgan xodim shaxsiy fazilatlariga nafaqat ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

nomzodlar oqimi bilan ishlash

mubolag'asiz, bu qadam eng qachon qabul qiluvchi deb ataladi. xodimlar kompaniyada ishlashni talab qilinadi qancha odamlar va qaysi qarab, nomzodlar tanlash o'tkazish ekspertlar, o'rganish va undan bir necha yuz Anketalar bir necha o'nlab idora qilish zarur.

Bu vaqt va o'z vaqtida muvofiq asosiy qadriyatlaridan biri ilova. Bundan tashqari, diqqat bilan e'tibor kiruvchi oqimi sifatini talab qilinadi. Bu maqsadli auditoriya bilan ishlash uchun faqat tuning tomonidan optimallashtirish mumkin. Asta-sekin, uni toraytirish va malakasiz nomzodlarni filtrlash, ishga qabul qilish bo'yicha mutaxassis talabgorlarning o'rtacha yaxshilash uchun harakat qilmoqda.

kirish qo'ng'iroqlari cho'qqilari, yagona tarqatish g'amxo'rlik shuningdek reklama xabarlarni davriy yangiliklarni taqdim kerak auditoriyaga xabardor koşturarak.

Bosh Taqdimot: qanday qilib va nima uchun ular o'tkaziladi

keng tarqalgan reklama ma'lumotlarga javob bepul ishchilar uchun nomzodlar, shaxsiy muloqot uchun taklif etiladi. Shunday qilib, ular, odatda, bir kichik guruh bilan birlashtiriladi.

Qat'iy uning davomi sifatida taqdimoti kampaniyasi bilan bog'liq bo'lishi kerak, gapirgan. Bu yerda, ish beruvchi kompaniya, uning tarixi va qiymati tizimi haqida hikoya qiladi. Shuningdek amalga e'lon maqsad va vazifalarni ta'kidlaydi. Taqdimot eng muhim qismi batafsil hisob hokimi oraliq hisoblanadi.

Bunday tadbirda, arizachi haqida savol berishingiz mumkin, va imkoniyat bosh u bilan yaqindan tanishish.

bosqichi tadqiqot

Keyingi bosqichga kompaniyasi tomonidan taklif etilgan shartlarni kutib Ana nomzodi. vaqt tejash va hali ham eng ishonchli natijalar olish maqsadida, ish beruvchilar turli uslublarni foydalanish:

• So'roq.
• Test.
• Biznes o'yinlar va mashg'ulotlarda har xil turlari.

Barcha bu metodlarni nomzodlar kiruvchi oqimining tez va samarali filtrlash uchun mo'ljallangan. Bu vazifani engish texnologiyasi albatta samarali deb atash mumkin.

so'rov orqali kadrlar xodimlarni tanlash nomzodlar asosiy xususiyatlarini solishtirish uchun foydalidir, va sinov ularning qobiliyatlari, salohiyati va qobiliyatini ochib beradi.

ma'lumot olish uchun, boshqa yo'llari

Biznes o'yinlar va ta'lim o'tkazish arizachi to'g'risida ma'lumot maksimal miqdorini berishga qodir. Ushbu ma'lumotlarni tahlil qilib, tajribali professional kimdir nafas deb taassurot va nomzod berishi mumkin. tez-tez bir katta yollash joylashtirish oladi favqulodda vaziyat rejimi, hisobga olib, nomzodlarning shaxsiy va professional fazilatlarini tez o'rganish butun kampaniyasi muvaffaqiyat kaliti oladi.

Qayta ishlash natijalari, mutaxassislar ishlatiladi poballnuyu yoki hisobni taxmin qilamiz.

intervyu orqali İşbulan maqsadi chuqur nomzodlar shaxsini va professionalizm baholash belgilangan emas. Ko'pincha, uchrashuv vaqti o'n besh daqiqa, va bu safar, nomzod to'g'risidagi ma'lumotlarni to'plam bajarish yollash uchun zarur hujjatlarni tekshirish va aniq savollarga oydinlik kiritish uchun imkon beradi.

potentsial betayin xodimlari aniqlash uchun qanday

Ko'pgina kompaniyalar juda yosh xodimlarini, ish tajribaga ega bo'lmagan, hatto o'sha ishga tayyor. Biroq, bu holda, ish beruvchi nomzodning ishonchli tekshirish uchun hech qanday yo'l yo'q. Learn qanday jiddiy The niyatlaringizni The arizachi, u jon be oddiy savol: "Nima uchun siz istagan bu ish?" The yo'li bir kishi javob, nima va qanday ishonch deydi xarakterlaydi uni mukammal.

rahbarlari uchun muammo xodimlar orasida spirtli ichimliklarni suiiste'mol bo'ladi. Ko'pincha, bu hodisa malakasiz ishchilar orasida (darvozabonlar, handymen, quruvchilar) yoki xodimlari quyi darajadagi orasida keng tarqalgan.

Michigan Alcohol Test, texnika va Poltavets Zavyalov skriningi: bu zararli, giyohvandlik aniqlash samarali va samarali usullar mavjud.

final bosqichi

ommaviy yollash da bir qator tadbirlarning eng so'nggi muvaffaqiyatli bo'lishi oldingi sinovlaridan o'tgan o'sha nomzodlar bir ta'lim va muvofiq bo'ladi. nomzodlar tanlash Biroq, uning ko'lami ancha kichik bo'ladi, yaxshi borilmoqda.

Nomzodlar amaldagi qoidalarga va tashkilotning arz hamjihatlikni, o'qimishli, standartlar taqdim etadi. zarur bo'lsa, ish beruvchi yaxshi yoki maxsus ta'lim uchun tashqi o'quv markazlari foydalanadi. Ba'zi korxonalar, davlat yo'qotish emas g'amxo'rlik qilish, usuli kuzatish ishlatiladi: tajribali xodim maslahat qisqa vaqt bo'yicha birinchi kurs talabasi uchun. Uning maqsadi - kompaniya tanlash ishonch saqlab qolish uchun.

umumiy amaliyot tekshirish nomzodlar xavfsizlik xodimlari va bir tibbiy ko'rikdan lozim. Bu, shuningdek, yo'l boshqaruvchi bilan qo'shimcha intervyusida tayinlangan mumkin.