Kompyuterda uydan ishlash. Part-time va Internet bo'yicha amalga oshirilayotgan ishlar

Ko'p odamlar hech ish afzal boshladi. Bunday usul xodimlari va rahbarlari ikkala manfaatdormiz. ikkinchisi, bu rejimda uning kompaniyasi tarjima ofis maydon saqlaydi, balki kuch, asbob-uskunalar va boshqa tegishli xarajatlar nafaqat. muhit yanada qulay va sayohat haqidagi vaqt isrof qilish uchun hech qanday ehtiyoj bor deb yana qulay, lekin katta shaharlarda ba'zan 3 soat davom xodimlari uchun. kompyuterda uyda ishlash rejalashtirish imkonini beradi kunlik rejimini va eng munosib joy tanlash.

Uzoqda ishlash nima?

operatsiya Masofadan usuli xodimlari va ish beruvchilar bir-biridan ma'lum masofada bo'ladi deb hisoblanadi. Juda tez-tez, shu rejimda, boshqa mamlakatlardan mutaxassislar to'plab, chet el kompaniyalari faoliyat ko'rsatmoqda. muloqot uchun ular topshiriqlarini kuni yuborilgan e-mail, foydalanish va yakuniy natijasi bevosita hisobotlarni qabul. ish bu yo'l arzonlashadi qildi uchun etarli bo'lgan kompyuter sotib olish va Internetga kirish uchun. Misol uchun:

• Dasturchi, bir dastur ishlab chiqish, uni hal qilish uchun biriktirilgan siqilgan fayl yuboradi.

• Kotibi, qo'lyozma materiallar qabul kompyuterda yozib qildi. to'liq ish oldindan kelishib hal elektron pochta orqali yuborilishi mumkin.

masofaviy xodimi

Lavozimi uzoq xodimi kadrlar biznes bo'lishi mumkin. Bu dizayn sizga to'liq ijtimoiy paketini bahramand imkonini beradi. Operatsion tajriba, bir ish kitobida tomonidan to'lanadi barcha soliqlar (daromad, pensiya va hokazo) qayd etiladi ,. Biroq, "freelance" kabi bir narsa bor. kompaniyasi olib mutaxassisi hisobga uning keramika va olib, muayyan bir loyihani amalga oshirish uchun tajriba kompyuterda. Bunday ish bilan - bir-off to'lov oxirida to'lanadigan vaqtinchalik ish (miqdorida oldindan kelishib qilingan).

masofaviy ish afzalliklari

korxonalarida xodimlar bir so'rovda, ko'p jadvaliga, bayram va dam olish kunlari bilan bog'liq bepul vaqt va noqulayliklar yo'qligi bilan norozilik bildirdi. Bunday muammolar kasanachilikni to'liq bo'lmagan, uzoq rejimi ko'p afzalliklarga ega. Asosiy zotlardir:

• vaqtinchalik ish imkoniyati. Bu yo'l bilan ish rahbarlar, ularning xodimlarini nazorat yo'q. rejalashtirilgan loyiha belgilangan vaqt ichida topshirildi, ular muhim ahamiyatga ega. kompyuterda uyda ishlash katta hajmi oshirish oson xodimlari uchun qo'shimcha imkoniyatlar, ochiladi.

• pul tejash. uydan ish, katta Kiyim va aksessuarlar tejash qiladi kiyim kodi barcha qoidalarga, rioya qilish shart emas. sayohat, kechki uchun hech qanday qo'shimcha xarajatlar bor.

• Free jadvali. uning ish, u vazifalar ijrosi uchun ajratilgan belgilangan muddatlarda, hidoyat erda xodimi qaror qabul qiladi.

kamchiliklarni muhokama

Masofadan uydan ish uning kamchiliklari bor. Bunday bandlik, ish samarali bo'ladi qaysi tufayli inson harakat talab qilishi mumkin. masofaviy xodim dan talab qilinadi:

• o'z-o'zini tashkil bo'ling.
• shaxsiy vositalar uchun uskunalar va zarur dasturiy ta'minot xarid qilish.
• hamkasblar bilan muloqot qilish uchun bir standarti yo'qligi uchun tayyor bo'ling.
• ishchi jarayonini tashkil qilish (aks holda, og'riqqa ish jadvaliga xavfi bor).
• loyiha bajarildi uchun to'liq javobgarlikni oling.
• Internet ulanishi uzilishlarning oldini olish haqida tashvish.
• bu jarayonning chalg'itishi qilmadi, shuning uchun, faoliyat maydonini jihozlash.
• birinchi oilaviy jiddiy ishga bunday qabul qilinmaydi, deb aslida uchun o'zingizni tayyorlang. sabr kerak!

joriy limiti turlari

Bu usul bir necha navlari bor.

1. Bosh sahifa asoslangan ko'rish. ofisida doimiy mavjudligi uchun hech qanday ehtiyoj. Barcha uskunalar va materiallar, u to'g'ridan-to'g'ri ishlash mumkin xodimi uyda, yetkazib berilmoqda. Bu kabi eng keng tarqalgan ish joylari: bir kompyuter, qadoqlash yoki mahsulotlar, tarjimalari, korrektor xizmatlar montaj yozib.

2. Erkin - qisqa muddatli shartnoma bo'yicha tadbirkorlik faoliyati. Bunday mutaxassis vaqtinchalik kuni ishga bo'lgan endi ish kabi huquqiy maslahat, reklama, tijorat bitim, test va treninglar sifatida muayyan xizmatlar, ko'rsatish uchun.

3. Masofadan rejimi. Xodimlari ishlashi boshqa shaharlarda Firmalar turli ishtirok etish uchun zarur bo'lgan ish olish ofisiga kelgan. Ularning ish haqi imzolangan shartnomalar soni bo'yicha hisoblanadi. Operatsion bu usul bunday savdo menejeri ekspeditor sifatida ma'lum postlar, uchun ishlatiladi.

4. uyda kompyuterda masofadan ish. individual loyihalar bilan yaxshi bo'lsin ijodiy odamlar uchun ko'proq mos. Nazoratchi belgilangan muddatda darhol hozir variantni lozim. bir xodim har qanday sharoit buzgan bo'lsa, uning ish qisman bo'lishi mumkin va ba'zan to'la, pullik qilinmagan.

to'lov usullari

uzoqdan bir ishchi to'lash uchun korxonalar bir necha yo'llar bilan foydalanishingiz mumkin.

1. Elektron pullar. Buning uchun, siz onlayn xizmat, misol uchun, «WebMoney», «bir Yandex.Money« bir hamyonni bo'lishi kerak. Kasb mablag'lari to'lash so'ng bir necha daqiqa davomida kirim qilinishi kerak.

2. Pul o'tkazmalari. Siz yaqin-xorijda va uzoq ham, boshqa mamlakatlarda yashayotgan xodimlarni ish uchun to'lash mumkin. Bunday "Contact", "Western Union", "Unistream" kabi tizimlar juda ishonchli, mablag'larning uzatish, odatda, 1 kun ichida, tez. Biroq, bu xizmat kam daromad xodim uchun foydasiz bo'ladi bilan uydan hech ish, qiziqish juda yuqori nisbati bor.

3. Bank kartasi. mablag'larning to'lov oson va tez yo'li. Pul 1 3 kun kirim. Ushbu to'lov turi faqat nuqson - aniq ma'lumotlarni bilish maqsadida bankda bir zam uchun ehtiyoj (joriy hisob korxonasi mikromoliya STIR banki).

4. Pochta tartibi. boshqaruvchi va xodim o'rtasidagi hisoblash ibtidoiy va juda qulay shakli, muhim vaqt talab etadi va jo'natishda va qabul qachon sifatida pochtada bir piyoda talab qiladi.

o'sish istiqbollari

Emas, balki juda ko'p uyda kompyuterda ishlash muvaffaqiyatli mansab hissa mumkin, deb ishonaman. Biroq, siz, dasturchilar yuqori haq to'lanadigan buyurtmalar hosil qilish yaxshilandi qanday masofadan dizaynerlar ko'rish mumkin. ularning ijrosi sifati ortib borayotgan talab va mutaxassis mashhurlik olib keladi.

Biz quyidagi rasm kuzatish mumkin uzoqdan ishchilarning mansab rivojlantirish bo'yicha turli kompaniyalari rahbarlari o'rtasida so'rov o'tkazish:

• ish beruvchilar 30-40% turli loyihalar, ularning unumdorligi va ofis hamkasblari;
• 45-60%, ular hamkasblari bilan muloqot emas va hech kim tavsiya mumkin kabi xodimlar, xizmat sezilarli darajada o'sadi mumkin, deb ishonmayman;
• 15-20%, qolgan chekka xodimlari xizmatlarini ishlatiladi yo'q.

Qanday firibgarlik oldini olish uchun?

(Kompyuter, internet - faqat talablar) ish "Ish uyda" qarab endi firibgarlik ko'p holatlar bor, chunki, siz har doim, ehtiyot bo'lishi kerak. don firibgarliklar uchun tashlab uchun siz o'z fokuslar eng keng tarqalgan bilan tanish bo'lishi kerak.

1. bandlik Ahvoli - oldindan to'lov.
2. elektron pul orqali hisob-kitob to'liq ijtimoiy paketini va'dasi.
3. Etishmovchiligi, negadir korxona (firma) barcha ma'lumotlar bilan ta'minlash uchun.
4. Shubhali domen.
5. saytida ijobiy sharhlar shunchaki aldash mumkin. Bunday axborot ixtisoslashtirilgan resurs tekshirilishi mumkin.
6. ro'yxatga olish uchun vaqt chegaralangan sozlash.

Albatta, bu firibgarlik barcha mumkin bo'lgan yo'llari emas, lekin shunga o'xshash ma'lumotlarni duch, u yana bir bor adashtirmasin yaxshidir.

pensionerlar uchun masofadagi kompyuter ish, uy bekalari, onalik haqida onalar, talaba tark - qo'shimcha pul qilish uchun yaxshi yo'l. Shu maqsadda, asosiy narsa - o'zlarini tashkil etish va o'ng maqsad va vazifalarini qo'yish. Natijada kutish uchun uzoq emas!