Qanday mehnat bozori uchun bir raqobatchi boshlash uchun? Ushbu tajriba va uning tanlash

joriy vaziyat mehnat bozori , hatto bir necha yil oldin bir necha o'n yillar bo'ldi yoki nima ancha farq qiladi. Bugungi kunda mehnat bozori - bozor iqtisodiyoti sharoitida faoliyat va uning ehtiyojlariga qarab o'zgaradi dinamik ravishda xabardor bo'lgan. Bu bozorida talab bo'lishi kerak, chunki Albatta, barcha bu, bir mutaxassisligi tanlashda ba'zi qiyinchiliklar yaratadi.

davlat muassasalarida, fuqarolarning ish bilan bo'lib, ilgari, vaziyat, ancha oson bo'lgan. Xususan, biz bir yosh mutaxassis ularning birinchi ish berib, tashvish yo'q edi taqsimlash, haqida bormoqda. Hatto, keyin bir necha kishi ish tanlash topish bilan bog'liq muammolar bor edi.

Sovet davrida, mehnat bozori - bu davlat to'la nazorat ostida edi bir maydon. kasb tanlashda hech qiyinchilik bor edi - biz endi talab bo'ladi o'sha faoliyatiga qaratilishi kerak bo'lsa, ertami siz ko'proq o'xshaydi, nima tanlashingiz mumkin. Bu zamonaviy mehnat bozori taqsimlash butunlay voz berilgan, lekin hozir endi shart, va tez-tez uni kutib mumkin emas, deb ta'kidlash lozim. Payvand yosh professionallar kirib mumkin mehnat shartnomalari ham tayyorlash paytida. Bu holda, ular tez-tez o'rganish final yili allaqachon ishga, tanlangan kompaniyalar amaliyotini bor. amaliyot juda samarali, lekin bozorining barcha ehtiyojlarini qondirish uchun etarli keng tarqalgan.

yoshlar orasida, ayniqsa, mashhur, endi huquqiy va iqtisodiy ixtisoslashuv bahramand, ammo bu tendentsiya asta-sekin, o'tgan uzoqlashayotgan bo'ladi - sababi ham mintaqaviy mehnat bozori, chunki ularning haddan tashqari miqdori kabi mutaxassislarni topish muammolarga duch bo'ladi. allaqachon ta'kidlanganidek, mehnat bozori - bir dinamik tuzilishi, va shuning uchun u raqobatchilar ortiqcha miqdordagi ta'minlash bo'sh ish o'rinlari kamaytiradi deb tabiiydir. Shu bilan birga, mavjud bo'sh ish o'rinlari ko'ra, buning natijasida, abituriyentlar uchun oldinga yanada qat'iyroq talablariga bir ish, har bir kishi mumkin qo'yiladi.

Endi texnik profili kasb, lekin nisbatan bozor ish izlovchilar ko'ra ko'proq ish o`rinlari hisoblanadi. muammo muhandislik kasb bunday "holati" emas va muhandislik ko'proq qiyin o'rganish, deb hisoblanadi. Boshqa tomondan, yuqori malakali muhandis mutaxassis yuridik yoki iqtisodiy profili ko'ra ko'proq pul ishlang mumkin.

mehnat bozori hisobga olsak - beqaror tuzilishi, vaqt o'tishi bilan vaziyat boshqa boblariga ketadi jozibador ish o'rinlari soni, birinchi navbatda, natijada o'zgarishi mumkin. Bu vaziyat bir mutaxassisligi yetarli bo'lmasligi mumkin, deb taklif qiladi - oxir-oqibat ta'lim doirasida, balki umuman boshqa sohalarda nafaqat boshqa mahoratini talab etadi. professional va ta'lim darajasini doimiy takomillashtirish - muvaffaqiyatli ishga qurish uchun muvaffaqiyat kaliti.