Ish shartnomasi o'z yakuniga - jiddiy masala

ish bor kishi, moliyaviy himoyalangan. U kelajakda ishonch bor. Lekin natija mehnat shartnomasi tez-tez bezovta bo'ladi. Shunday qilib, jiddiy bu masalani davolash va keyin hal qilish uchun juda qiyin bo'lishi mumkin xatolarga, oldini olish uchun, bu jarayon xususiyatlarini bilish kerak kerak.

ish shartnomasi bekor, avvalo, xodimning manfaatlarini munosabatlarni tartibga solish va himoya qilish uchun mo'ljallangan maxsus qonun bilan tartibga solinadi, lekin ish beruvchining huquqlari beparvo emas. Nima uchun u ishchi huquqlarini birinchi o'ringa beradi? u holda tabiiy ravishda zaif, kuchsiz jamoa hisoblanadi, chunki. Ish beruvchi ishlab chiqarish tashabbuslar cheklangan va u xohlasa shartnoma bekor bajarish mumkin emas. Nopoklik xodim tomonidan yoki inson ish beradi shaxs tomonidan ham tasdiqlangan emas. manfaatlari balansi - jarayonining toshi. Tortib yoki bu holatda hech kimning huquqlarini buzilmasdan qabul qilinishi mumkin emas. xodim ish qilib ishonch his kerak, va ish beruvchi - to'g'ri tarzda o'z vazifalarini amalga oshirish uchun manfaatdor. So'ngra bir ish bilan shartnomasini bekor qilish, vaziyat to'satdan kelsa, biri va boshqa tomonida uchun ham og'riqsiz bo'ladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bekor qilinishi mumkin bo'lgan 40 dan ortiq vaziyatlarni taqdim mehnat shartnomasi. Ular orasida eng mashhur bo'lgan ixtiyoriy ortiqcha tomonidan tarqatish to'g'risidagi partiyalar va lavozimidan ozod o'zaro shartnoma ortiqcha asoslar. Shuningdek, ish shartnomasi bekor qilish ko'pincha tufayli devamsızlık va boshqalar xodimlari, vazifalarini lozim darajada bajarish tufayli mehnat shartnomasi tugashiga sodir Qolgan hollarda kamdan-kam hollarda ishlatiladi, va ba'zan ish beruvchilar kabi asoslar mavjud deb taxmin emas. Lekin ishchi ishdan hatto eng oddiy holatlar tez-tez, ba'zan masala tomoniga olib keladi yalpi buzilishi bilan amalga oshiriladi.

eng keng tarqalgan qo'pol xatolardan orasida, g'alati etarli, uning yozma bayonotida holda bir xodim bilan mehnat shartnomasi bekor tartibini yozish iborat. xodim tomonidan bayonoti - shartnoma bekor asosiy hujjat xodim tomonidan boshlanadi.

Bundan tashqari, u xabarnoma davri rioya qilish zarur. U o'z qo'li bilan yozilgan bayonotni, lavozimidan ozod yapıştırılmış sana bilan mos bo'lishi kerak. sana Agar bir xodimning ishdan bo'shatish bayonotida belgilangan emas, shartnomasini bekor qilish, ikki hafta Ro'yxatdan bayonotda keyin ortiq hech oldingi sodir bo'lishi mumkin.

Mehnatkash davolash paytida ishdan mumkin emas. U tibbiy sertifikatga ega bo'lsa, u holda bu hujjatda ko'rsatilgan kunlarda mehnat shartnomasi uzaytirish uchun asos hisoblanadi. Biroq, bu erda u bir xodim ish beruvchi huquqiga ega qonun tomonidan bandlik shartnoma rejalashtirilgan natija, shartnoma yangilash uchun emas, balki qaysi kuni kasal bo'lib holatda ekanligini nazarda tutadigan zarur.

xodim tomonidan iste'foga harflarini yozish haqida: Ayniqsa, biz ilgari o'tgan zikr qilgan narsaga e'tibor qilish kerak. Bu u o'tkazish sud aytish mumkin emas, deb buyurtma uchun asos bo'lib xizmat qiladi yozuv ko'rikdan. ishi kutilmagan burilish va inson iste'foga bosim ayblangan ish beruvchi olishi mumkin.

Nozik, biz ko'rib turganingizdek, kifoya. Shuning uchun, biz diqqat bilan keraksiz nizolarni oldini olish uchun va qabul qilingan qoidalarga muvofiq biznes yuritish uchun, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga tekshirib kerak.