Boshlariga namunalari xususiyatlari. Qanday iboratki yozish uchun?

Bugungi kunda rahbarlari ustidan namunalarini xususiyatlarini ko'rasiz. Ushbu hujjat, yangi kompaniyada ish topish yoki undan yuqori lavozimlar uchun o'tkazish ketadi hammaga uchun juda muhim ahamiyatga ega. narsa har bir kishi ma'lum kvadrat xususiyatlarini yozish uchun qanday aniq biladi, deb. nima ball birinchi navbatda ta'kidlash lozim? Nima kerak va nima rahbarining nitelendirilmesinde o'qimagan bo'lishi kerak? Nimalar normalari da hujjatni qilish qoidalarini ishlatish? Bu bir necha ochko eslash kifoya.

rahbariyati tabiatan

boshlariga namunalari xususiyatlari o'xshash yoki maxsus narsa kabi qarash mumkin emas. Axir, u bir muhim rol urish boshqaruv faoliyatini o'ynaydi. Bu bosh shug'ullangan nima. faoliyati aniqlash - yaxshi ish faoliyatini yozish yo'lida birinchi qadam.

Ushbu maqola aniq hujjatni ko'rsatib tartibini aniqlash uchun yordam kerak. Nima uchun? faoliyati har hunar va dala o'z asosiy nuqtalari bor, chunki. Ular javoban aks lozim. Misol uchun, biz musiqachi haqida gaplashayotgan bo'lsa aniq bu sohada bir martaba uchun o'yin kirib fazilatlarni ko'rsatadi kerak. Misol uchun, tayyor tibbiy maktab rahbari, deb yozgan edi, zarur emas. Lekin musiqa stendlar sohasida erishilgan yutuqlar ko'rsatadi.

Xuddi shunday, u har doim faoliyat uchun zarur hisoblanadi. Faqat keyin to'g'ri tashkil o'ynaladi rahbari (namuna taqdim etiladi) bezadi. Axir, bu juda muhim hujjatdir.

xususiyati deb ataladi nima

Lekin bu haqida nima tushunish uchun zarur bo'lgan xususiyatlarga boshlashdan oldin. Axir, tushunish Agar ma'lumotlar yozma qayd qilinishi kerak tushunishga yordam mavjud.

Bu holatda tavsifi - bandlik rahbari, uning yutuqlari ta'rifi, asosiy afzalliklari va malakasi olingan yoki ish jarayonida ishlatiladigan. Siz uni tarjimai holini ish kabi bir narsa deb aytish mumkin xodim. xususiyatlari , resume kabi narsa, lekin u anketa shaklida olingan va uning qo'l ostidagilar bir boshiga yozadi emas. ma'lumotlar xususiyatlari yaxshi rahbarlari uchun namunalar mavjud nima?

Majburiy qismi (boshlanishi)

narsa o'rganib hujjatlar ma'lum bir algoritm tomonidan yozilgan, deb. Bu borada hech qanday qattiq va tez qoidalar bor, lekin u odatda qabul qilingan standartlarga rioya qilish tavsiya etiladi. hujjatning boshida tarjimai bir oz. Axir, yozish kerak edi:

• savol rahbari nomi;
• Tug'ilgan sanasi;
• (Ixtiyoriy) Oilaviy ahvoli;
• xususiyati (ixtiyoriy) amalga oshiriladi joy;
• Ta'lim yakunlandi ta'lim uchun barcha ro'yxati.

Bundan boshlash kerak. xususiyatlari, barcha, odatda, bir xil boshlang. Lekin batafsil qolgan alohida ko'rsatilgan. Lekin ba'zi o'xshashliklar hali mavjud. Va barcha rahbarlari uchun. o'rganib hujjatlar topish uchun o'xshashliklar bor?

rahbari sifati

menejerlar (banklar va boshqa kompaniyalar) haqida namunalari xususiyatlari bir-biridan farq qiladi. Ehtimol, u ikki xil hujjatni topish qiyin. Shunga qaramay, eng xususiyatlariga o'xshash bo'ladi asosiy nuqtalari bor. Bu xodimlarning shaxsiy xislatlari haqida.

Yaxshi rahbar - har doim, maqsadli nufuzli va zukkolar bir odam. Bu mahsulot namunalarini xususiyatlariga eng bezatishni. Bundan tashqari, ishchi yaxshi stressoutoychiovstyu ega ekanligini zikr adashib bo'lmanglar.

faoliyat masalalarda tavsiyalar

yana nima rahbarlari ustidan namunalarini xususiyatlarini o'z ichiga olishi kerak? Shart emas, lekin u Dine mansab bino uchun tavsiyalar belgilash uchun tavsiya etiladi. shaxs uning quyi ega ekanini yozish uchun, va siz jamiyat va boshqa kompaniyalar manfaati uchun o'z mahoratini foydalanishingiz mumkin, qanday qilib ishlaydi qaysi korxona rahbari.

Bu band e'tiborsiz mumkin, lekin bu unchalik shart emas, albatta. Axir, ma'lumotlarning asosiy maqsadi - martabaga rivojlantirish maqsadida bir xodimning bir bayoni. Ko'pincha, bu hujjatlar bosh muayyan ish uchun mos qanchalik aniqlash o'rganish uchun ish beruvchilar uchun.

malaka

Bu javob to'liq qabul ta'lim aks ettirishi lozim, deb aytishadi. Qul o'z martaba davomida bo'lsa, u yanada o'rganib va kurslar turli xil bezash, u ro'yxatdan o'tish kerak. Axborot hali javob yoziladi - Bu o'z-o'zini ish bilan band ishchilar muntazam ta'lim va o'quv kurslari endi tashkil etildi olishni istayman, muhim emas.

Odatda, bu nuqta hech kim unutdi. ish tajribasi olish maqsadi - bu ta'lim. bosh ko'nikma va ish uchun mos bo'lgan qobiliyatini yaxshilash yordam beradi tegishli kurs o'tmadi, agar muhim emas. Lekin bunday ma'lumotlarning yo'qligi professional xodimlari kuni aks ettirish uchun sabab bo'ladi. Endi biz namunalari bo'lim rahbarlari va oddiy rahbarlarining xususiyatlariga qarash atrofida bo'lishi uchun qanday bilaman. Bu o'rganilmoqda hujjatlar eng mashhur turi ko'rib chiqilishi kerak.

Kadrlar bo'limi

Misol uchun, bir katta talab bilan ish xat kadrlar bo'limi boshlig'i. Kadrlar xodimlari - har bir korxona uchun zarur bo'lgan xodimlar ham bor. Shuning uchun, siz ularning ish e'tibor va sobiq ish taklif etadi xususiyatlariga qarab kerak. Eng tez-tez, masalan, bir kichik, bu hujjatni bermaydi. Ayniqsa, biz kichik bir kompaniya haqida gapirgan bo'lsa. Lekin, umuman olganda, kadrlar bo'limi namuna rahbarining xususiyatlari sifatida quyidagilar.

Kompaniyasi + "Ivanova Ivana Ivanovicha, inson resurslari bo'limi boshlig'i xususiyatlari". "

"Hujjatlar boshqarish" - Ivanov Ivan Ivanovich u, Moskva davlat universiteti mutaxassisligi bo'yicha tamomlagan, 2012 yilda, 1989 yilda tug'ilgan. Bir oliy ma'lumotga ega.

kafedra mudiri kotibi, yollash menejeri, kadrlar bo'limi boshlig'i: u quyidagi lavozimlarda ishlagan 2012 yildan boshlab joriy vaqt qadar. Barcha vaqt uchun u halol, bag'ishlangan xodimlari sifatida o'zini namoyon. Excellent odamlar bilan til topish, shuningdek, tayinlangan vazifalar bilan engish.

2014 yilda u "Biznes aloqa" yo'nalishi bo'yicha malaka oshirish kurslarini o'tdi. Ivanov Ivan Ivanovich doimo o'z ish malakalarini takomillashtirish: boshida kurslarini turli, tegishli adabiyotlar o'qish.

xodimlar a'zosi o'z qo'l ostidagilar orasida obro' va hurmat qiladi. hamkasblari bilan u do'stona va ochiq. "

musiqa

Endi biz bu musiqa direktori xususiyatlariga kabi ko'rinadi, nima ko'ring. namuna oldingi misol o'xshash bo'ladi. Faqat bir necha ball xil bo'ladi. Bu san'atkorlar vakolatxonasi xususiyatlaridan farq ta'kidlash mumkin. Lekin hujjatlar o'xshashlik bor hali. Agar musiqa direktori javob yaratish bo'lsangiz, siz bu shablonni foydalanishingiz mumkin.

Hi Fi "" Petrova Anna Ivanovna, guruh musiqa direktori shartlari ".

Petrova Anna Ivanovna 2014 yilda qurib, 1992 yilda tug'ilgan BFU ularni. Kantning yo'nalishi - "Pedagogika". 2010 yilda u musiqa maktabini tamomlagan. Bauman.

Bu o'z ishini boshladi rahbari sifatida 2012 yilda musiqiy guruh "Hi Fi" ning. Shu paytdan boshlab, u tadbirkor, ijodiy, ijodiy direktori bo'lib chiqdi.

U vaziyatlarga moslashish odamlar bilan umumiy til, qiyin vaziyatlardan chiqib yo'lini topish imkoniyatiga ega. Anna har doim bir xil va yoqimli shaxs sifatida muomala, stress uchun bermaydi.

Ayni paytda, u davul o'ynashni o'rganish va zamonaviy san'at kollejida maxsus «dizaynerlar" oladi. adabiyoti va doimiy amaliy o'rganish orqali ularning malakasini barcha vaqt Soveshenstvuetsya. "

universitetlar

universitetlar rahbarlari misollar ayrim qiziqarli xususiyatlari. Dekanlari va rektorlari - kamdan-kam hollarda ish o'rinlari o'zgartirish qilganlar, deb. Shuning uchun, bu doirasida javob juda qiyin qilish. Ular, odatda, loyiq bo'lishi kerak hujjatni yoki ba'zi shaxsiy maqsadlarini talab qiladi. bir ehtiyoj, bu hujjatda mavjud bo'lsa, quyidagi yozuv tamoyiliga foydalanishingiz mumkin.

Prigozhina Mihaila Dmitrievicha, matematika fakulteti dekani kuni "shartlari.

"Matematika" - Prigogine 1982 yilda 1954 yilda Moskvada Mixail tug'ilib voyaga edi u, Moskva davlat universiteti yo'nalishini tamomlagan. matematik, huquqiy (Iqtisodiyot va menejment "Qonun" ning Sankt-Peterburg universiteti filiali): Ayni paytda u oliy bir necha ta'lim ega.

Mixail MDU da assistent sifatida o'z faoliyatini boshlagan. Barcha vaqt ishlagan: Matematika o'qituvchisi, o'qituvchisi yuqori maktab (matematik nazariyasi va statistikasi), dekan muovini, dekan da. Rossiya iste'fodagi professori bo'ladi.

U bilimdon o'qituvchi sifatida o'zini isbotladi ish davomida, talabalar bilan umumiy til topishga qodir. Maqsadli, har qanday vaziyatdan chiqish yo'lini topish uchun harakat. o'z vaqtida, mas'ul. o'zini uchun jihod qilur. Hatto qiyin vaziyatlarda Prigojin Mihail Dmitrievich tinch bo'lib qolmoqda. hamkasblari orasida obro' bahramand, talabalar uning haqida ijobiy gapirish. "

kompaniya

Endi kompaniya rahbariyati haqida namunalarini xususiyatlari ko'rinishi e'tibor qilish kerak. Umuman, ular bir resume yoki ish Eslatmalar HR juda o'xshash. Shuning uchun, ilgari taklif etilgan turli xususiyatlariga bir andoza sifatida foydalanish mumkin. Lekin alohida namuna hujjat ko'rish mumkin.

Yovvoyi hayvonlar "Ivanchuk Lina Grigorevnu" direktori xususiyatlari ".

«Menejment» - Ivanchuk Lina Grigorevna 1990 yilda iqtisodiyot Sankt-Peterburg universiteti, yo'nalishi bo'yicha tamomlagan, 1965 yilda tug'ilgan. Ayni paytda 2 daraja bor. 2015-yilda, u BFU ularni tamomlagan. "Hujjatlar" yo'nalishi bo'yicha Kant.

U 1992 yilda "yovvoyi" kompaniyasida ishlashni boshladi. savdo menejeri, savdo rahbarining o'rinbosari, kompaniya rahbari: vaqt ish uchun, men kabi ish joyini tashrif buyurdi.

Har doim bir nufuzli, tinch, tadbirkor, aqlli, stressoutoychivaya shaxsi sifatida o'zini ko'rsatdi. Uning qo'lida ishlaganlar tomonidan Loved, ular bilan bir umumiy til topish va ziddiyatlarni ketkazish mumkin. Faol mustaqil ta'lim bilan shug'ullanadi.

2000 yilda, Lina G. yo'nalishi bo'yicha bir qayta kursi oldi "Biznes aloqa". 2005 yilda - "savdo nazariyasi" ".

natijalar

Endi men u boshi (taqdim etilgan yozma namuna) xususiyatlariga kabi ko'rinadi tushunish. Siz ilgari aytib o'tilgan hujjatlar bir-biridan ancha farq emasligini his qilasiz. Va shuning uchun aslida narsalar bor. Bir necha shunga o'xshash hujjatlar bir qator keskin ajralib turadi xarakterli yozadi. Ularning barchasi bir-biriga o'xshash.

Endi rahbari (namuna bir necha talqin kiritilgan bo'ladi) xususiyatlariga muammoli hujjat bo'lmaydi. to'g'ri va iloji boricha aniqroq Eslatmani qilish uchun xodimlar malakasini, shuningdek uning pog'onasida bosqichlarini va ta'lim bilish kifoya. Agar xodim haqida yetarli bilimga ega bo'lsa, u ko'rinadi, shuning uchun qiyin emas.