Biz mazmuni holda namuna ariza o'rganish. Qanday matnni qilish

bosh bir so'rov yozish haqida, biz faqat o'ylayman bir qalam va qog'oz terib boshlaydi. Va bu muammolarga sabab bo'ladi. Xo'sh, yollash menejeri mazmuni holda ilova misol bo'ladi, u iroda yozish uchun ravshan. Shunday qilib, ko'p ham "shapka" mustaqil qila olmaydi. vaqt tajriba keladi va ko'nikmalarini oson bo'ladi, ammo siz, bilaman. Shu bilan birga, hujjat matni bizning qog'oz uchun foydali ekanligini, Mehnat kodeksini to'lash holda izn qanday talqin qilish qaraylik.

Biz qonunni olmoqda

Siz hayron bo'lishi mumkin, lekin edim normativ-huquqiy baza ancha zaif ishchi chegaralari va shakli haqida ish beruvchi. Bu yozma bayonotda, nazariy, hali ham olish yo'q, qanchalik, deb haq to'lanadigan holda ta'til. Mehnat kodeksi (san'at. 128), shu bilan birga, rad etilishi mumkin emas fuqarolarning toifalarini bog'liq qattiq va tez qoidalar mavjud. Bu o'z ichiga oladi:

• Ikkinchi jahon urushi faxriylari;
• Nogiron va katta fuqarolar bilan odamlar;
• askarlar juftlari.

Har bir kategoriya uchun, to'lanmagan ta'tilga bir davri taqdim. maksimal muddati xisobidan izni o'chirib yuborilishi mumkin. TC ko'ra ishchi Ushbu turkumda, oltmish kun dam. oddiy odamlar uchun, to'lov holda ularning maksimal dam olish vaqti, ba'zan betayin ish beruvchilar tomonidan ishlatiladigan ko'ra, shartnoma asosida belgilanadi. Ular pulni tejash uchun, odamlar tegishli ariza yozish majbur. Bunday voqea noqonuniy, e'tibor bering.

Qanday yo'q foyda oluvchilar ta'til olish mumkin?

128-modda rahbariyatiga yozma bayonotida yuritiladi kerak bo'lgan sababini bildiradi. qoida tariqasida, mazmuni holda misol dastur allaqachon uning matnida mavjud. Ular ishora :. "oila sabablarga ko'ra" Bular: a nisbatan bola, nikoh yoki o'lim turmush o'rtog'i tug'ilishi, armiya ko'rib. besh - Agar rahbarlikni, deb kun maksimal soni. Aytgancha, yuqoridagi holatlar har bir, keyin faqat hech qanday muammo bo'ladi, sertifikat tasdiqlash uchun kerak bo'ladi. Talabalar, shuningdek, bir dam olish uchun orziqib mumkin. Qonunga binoan, bu odamlar pullik vaqti huquqiy hujjatlarni taqdim qilmasa majlisi ozod qilish shart. bu holda ariza, siz maktabga qo'ng'iroq qilish kerak.

shakli izni uchun ariza mazmuni holda

bizning mavzuga yaqinroq harakat qilaylik. Afsuski, barcha kompaniyalar vakolatli xodimlari xodimlar xizmat bor. odamlar mazmuni holda misol dastur uchun onlayn borib, chunki. Ehtimol, u hujjatni tuzish osonroq. U bo'lishi kerak bo'lsa-da, qonun asosida vakolatli ishchi ariza yozish imkoniyatiga ega bo'lish uchun. 128-modda o'qib qilmang Bu ishchi va boshqaruvi kerak mumkin, deb aslida bilan boshlanadi. Va Formülasyon biz allaqachon "oila sabablarga ko'ra", ishora bo'ladi, o'z ichiga oladi.

Aytganday, qo'shimcha dam qonun mehnat munosabatlari ishtirokchilari uchun yuqorida sababi cheklangan emas. "... va boshqa asosli sabablar." U: qaratdi Shuning uchun, u ham boshqa holatlar murojaat mumkin. Ishchi bayonotida, deb qaralishi kerak - bir rasmiy hujjat. Bu tuzatish va xatosiz, qog'oz bo'sh bir lavha yozilgan bo'lishi kerak.

hech eksponati so'zlar

AQSh har qanday menejeri javob berish uchun zarur bo'lgan aniq shaklini, bersin. quyidagicha yozing:

1. ibora, o'ng tomoni yuqori qismida "(vergul nomi bilan ajratilgan bir post deb ataladi) bosh."
2. Faqat quyida, bir burchakda ham, siz bilan birga ishg'ol bilan, ma'lumotlarni belgilash kerak.
3. yangi yo'nalish "Bayonoti" bilan daftarni o'rtasida.
4. San'at ostida qizil chiziq "bilan. (Belgilash) (start sana) kun birodarining to'y ishtirok etish uchun uchun haq to'lanadigan holda 128 TC talab grant qo'y. " imtiyozli Turkum mavjud bo'lsa, uning nomini kiritish.
5. Dan, sanaga to'g'ri imzo qoldirgan.

Field sahifa tomonlarini chekinish uchun, ya'ni, uch santimetr qadar tark qilish tavsiya etiladi. Bu hujjatlarni to'sa u qulay qilish maqsadida amalga oshiriladi. bayramlar orqali buyurtma berish, uch yilgacha, hollarda nomenklaturasiga ko'ra, saqlanadi. Odatda ular o'rab va jadvallar. xodim ish haqini kamaytirish norozi bo'lsa, ular talab qilinishi mumkin. bu bayramlar uchun ayblovlar qilmaydi tuting.

Qanday tark huquqiga isbotlash uchun?

Ko'pincha odamlar o'z Buyuklardan qo'shilaman. Dragons ishlab chiqarish ishchilar qadrlayman va ularning hayot vaziyatlar bilan qo'yish istagi, faqat ertaklarda bo'ladi. munosabatlar tashkil bo'lsa, bas,, FHDYo, taklif namoyishi arizasi uchun sertifikat qo'shish agenti bilan shaxsiy tayinlash o'ting. Siz uning Buyuklardan sizning qog'oz qaytarib qadar kutish kerak. hal, bir ko'z tashlang. menejeri dasturga o'z munosabatini bildirishga kerak. U yozadi: "Kadrlar xizmatlar: loyihasini tartibini tayyorlash". Bu rozilik bildiradi. Agar matnni o'qish bo'lsa: keyin hech omad, bu safar "Rad". ma'muriyati oluvchilar uchun tegishli emas, bir kishi qo'yib haqli emas. mutaxassisni o'rniga hech kim yo'q bo'lsa, bu sodir bo'ladi.

boshqa shu kuni bayonot emasmi?

Va nihoyat, uning yana bir nozik muhokama qilaylik. Agar mazmuni holda, 1 kun uchun ariza yozish kerak bo'lsa, qabul qilinishi mumkin namuna yuqorida berilgan bir xil bo'ladi. Lekin bayrami start sana e'tibor. Bu holda, siz ish bo'lmaydi qachon u kun degan ma'noni anglatadi. quyidagicha yozgan bo'lishi kerak, deb: "... haq holda izn (muayyan sana) ruxsat ...." hokazo kun sonini belgilash va kerak emas. Agar yo'q bo'lishi rejalashtirmoqdamiz qachon shunchaki sanasi. Va hatto yaxshi kun uchun to'lanadigan ta'til olish. Lekin bu uning nozik bilan boshqa gap.