Birlashtirgan va moonlighting: farqni. vaqtinchalik ish shartnomasi. Qo'shimcha haq birlashtirish uchun

So'nggi yillarda, biz tobora bunday hamjihatlikni va ikkinchi mana sifatida tushunchalar bilan duch. qismi ko'rinmas ishchilar uchun, bu atamalarning farq. Aslida, ro'yxatga olish va ish haqi har bir boshqa xususiyatlar dan tushunchasi juda boshqacha. ularning daromadlari darajasini oshirish uchun boryapmiz keltirganlar, birlashtirish tenglashtirishga orasidagi farq xabardor bo'lishi kerak.

Ta'riflar

"Kelishuv ish" tushunchasi ish kuni mobaynida tashkilotning bir xodimi ish vazifalarini bir necha pozitsiya bajarish ishtirok hollarda anglatadi. Shu bilan birga, u, shuningdek, ularning asosiy pozitsiyalarni ustida ishlash mumkin.

birlashtirib birlashtirish farq nima? vaqtinchalik ish ularning ehtiyot vaqtida non-yadroli pozitsiyalarni vazifalarini muntazam ijrosini o'z ichiga oladi. Moonlighting ichki yoki tashqi bo'lishi mumkin. ichki va tashqi hamjihatlikni tushunchalar mavjud emas.

Ichki va tashqi ikkinchi, ana

ichki qismi vaqt ishchilar bir xil korxona boshqa lavozimlarda vazifalarni amalga qachon. Bu operatsion vaqt oshiradi. shunga o'xshash ish o'rinlari qidirish abadiy jo'natilmasligi mumkin.

Qachon tashqi qismi-vaqti xodim boshqa kompaniya uchun amal qilishi mumkin. Bu faqat ularning ehtiyot vaqtida ishlashi mumkin. Boshqa kasblar nomlari yadrosi juda boshqacha bo'lish istagi.

Xususiyatlari bir vaqtning o'zida ish vazifalarni bajarish

Pluralist to'liq va asosiy va qo'shimcha ish rioya qilishingiz kerak. Ish ikki yoki undan ko'p bo'lishi mumkin. Pluralist ish jadvali, o'z xususiyatlari bor. Ish vaqti jadvalda hisobga olinadi. Ish ichki Moonlighting, qo'shimcha ishchi raqam tayinlanadi mumkin tashkilot xodimining o'z ichiga oladi, agar. Haq shartnoma ko'ra, amalga oshiriladi.

Uygunlaştıncı vaqt Asboblar normal asosiy ish vaqti 50% dan oshmasligi kerak. asosiy xodimlari uchun bir hafta keyin, bir qismi-vaqti 40 soat yuk beradi, agar Ya'ni, bu ko'rsatkich boshqa hech 20 dan ortiq bo'ladi.

kombinatsiyasi ish amalga kompaniyalari xodimlari, xizmat safarlariga yuborilishi mumkin. ichki qismi-bor vaqt ishlash tashkilot bilan hech qanday muammo bo'lsa. Lekin tashqi xodim asosiy ish vazifalarini bajarish faqat bepul xizmat safarlariga yuborish mumkin bo'lsa. Bu ish safari o'tkazish mumkin bo'lmasa, ish beruvchi ish xodimi bajarish uchun qanday shartnoma kiradi.

Qonunchilik kesish

asosiy hujjat bu bo'yicha qo'shimcha ish, boshqariladi - Mehnat kodeksi. birlashtirgan ish o'rinlari bilan bog'liq masalalar 60 (1), va moddalarida 282-288 mavjud bo'lgan. Maqolalar 60 (2), 151 kombinatsiyasi bilan tartibga solinadi. Mehnat kodeksi birlashtirish kabi, va birga, boshqaruv va xodimlarning yozma ruxsati ro'yxatdan talab qiladi. Bu qoida, ichki va moonlighting har qanday turdagi birikmasi uchun amal qiladi. qabul ish tartibi, albatta, tashkilotning ichki me'yoriy hujjatlarini belgilangan.

ro'yxatga olish jarayoni

tashkilotning shtatida qabuli buyurtmalar bo'yicha sodir bo'ladi. Inson resurslari bo'limi va yangi xodimning bevosita rahbari bilan izchil direktori tomonidan imzolangan tartibi.

Nima dizayn va moonlighting birikmasi jarayonida tubdan farq qiladi? farq yangi xodim bilan birga ishlayotgan paytida ish bilan alohida shartnoma hisoblanadi. Bu ish haqi, ish soatlari, shuningdek birlashtirib haqiqatni ko'rsatadi. yangi xodimning iltimosiga binoan qilish mumkin , ish kitobida bir kirib, bir qismi-vaqti ish asosiy joyda xodimlar bo'limi hisoblanadi.

Agar bir qismi-vaqti uchun ish bilan shartnoma tuzishga bo'lsangiz, siz birlashtirilib, bu, albatta, kerak emas. yozma qo'shimcha ish bajarish uchun kadrlar departamentining roziligini ta'minlash uchun faqat zarur bo'lgan. Bu qilingan qo'shimcha bitim, asosiy ish shartnomasi tikkanini bo'ladi. ish kitobidagi qaydlar yo'q emas.

kompensatsiya

Qo'shimcha Hizalama tartibga mehnat shartnomasi uchun qo'shimcha. Bu ma'lumotlar, shuningdek, hamjihatlikni maqsadida mavjud. Bu holda, har qanday bonus to'lovlar va nadbavochnyh holda xodimning asosiy ish haqi uchun qo'shimcha ketma-ket kelgan postlar uchun qo'shimcha haq qo'shildi. Ko'pincha, to'lov summasi bazasi ish haqi bir ulushi sifatida hisoblanadi. ish haqi bo'lsa - parcha-darajasi, so'ngra to'lovlar hajmi ishlab chiqarish hajmi bo'yicha hisoblanadi. qo'shimcha postlar uchun Part-time premium to'lanishi mumkin.

ish shartnomasi qismi-marta, boshqa yangi xodimi hech qanday farqi yo'q, deb ta'kidlaydi. soat asosida hisoblab ish haqi aslida ishlagan. to'lash tartibi asosiy xodimlari uchun amaliy o'xshash bo'ladi. Bu Premium sürprim da'vo qilishi mumkin. Biroq, qoida, deb xodimning ish haqi, kam bu kam ishlaydi, chunki. to'lov amalga oshirilgan ishlar asoslangan bo'lsa, bas, u asosiy xodimlari ko'proq bo'lishi mumkin.

Vaqtinchalik bajarish uchun talab qilinishi mumkin qo'shimcha ish. ish vaqtidan tashqari mehnat qonunchiligi zikr darajasi ikki kun mobaynida ko'p bo'lmagan 4 dan ishlashadi. Yil davomida, bu safar 120 soatdan oshmasligi mumkin. Mehnat kodeksining 152 asosida haq.

bayram

masalasini birlashtirib birikmasi farq nima bayram to'lash? birikish xodim uning asosiy biznes ketishdan qo'shimcha ish bajaradi, deb taklif qiladi. Shuning uchun sotish hajmi asosiy va qo'shimcha daromad hisoblanadi. Dam olish, asosiy va qo'shimcha lavozimlarida ham mos bo'lishi kerak.

Biz qismi-vaqti haqida gapirish bo'lsa, xodim asosiy xodimlar bir xil huquqlarga ega. shartnoma barcha xodimlari bilan birga bayram qismi-to'lovlar hisoblash o'z ichiga oladi. Misol uchun, asosiy xodimlar yillik 28-kun dam olish qo'ydi. Pooh-Bah ham huquqiga ega to'lanadigan ta'til 28 kalendar kun. Bu qoida, shuningdek, onalik va o'rganish izni uchun amal qiladi. vaqtinchalik xodim da Chiniqishning uning grafigi qo'shimcha ish hisobiga qurilgan bo'lsa ham, beriladi. ish asosiy joyi xodimi yuridik bayramiga yuboriladi, va qo'shimcha u qilgan bo'lsa, masalan, ish beruvchi ko'p partiyali oldinga chiqaradi. Ko'pincha, ish asosiy joy, dam olish, kunlar soni, qo'shimcha kattaroqdir. So'ngra qo'shimcha ishlar bo'yicha haq to'lanadigan holda bu kun farq qo'shimcha bayram qilingan.

soliq solish

birlashtirish yoki bir qismi-vaqti daromad solig'i asosiy va qo'shimcha ish haqi, ham, umumiy ma'noda pullik bo'lsa. xodim bir qaram kichik bolalarda ega bo'lsa, soliq imtiyozlari tutadi kamaytirish mumkin. Ushbu imtiyoz foyda olish ham asosiy, yoki qo'shimcha ish bo'lishi mumkin. ish haqi soliqlar, keltirilgan:

• Pensiya jamg'armasiga;
• ijtimoiy xavfsizlik jamg'armasi;
• tibbiy sug'urta fondi.

ish bilan to'xtatilishi

Mehnat shartnomasi bir umumiy asos bo'lib bir vaqtning o'zida bekor qilinishi mumkin, va uning muddati oxirida, biz favqulodda shartnoma haqida gapirish mumkin. shartnoma rahbarining qarori bilan bir tomonlama bekor qilinishi mumkin. xodimlari asosiy ko'pchilikning bo'lib xizmat qiladi, yangi ishchi kirim bo'lsa, bu sodir bo'lishi mumkin. Biroq, vaqtinchalik ishchi ish bilan shartnomasi bekor mo'ljallangan sanadan oldin 14 kalendar kun ichida yozma ravishda, bu qaror haqida xabardor qilinishi lozim.

Ish shartnoma hamjihatlikni ostida amalga oshiriladi bo'lsa, natija amal qilish muddati oxirida, qoida tariqasida, bir umumiy asosida shakllanadi va. Bu asarlar vaqtinchalik bo'ladi. Bir mutaxassis shartnoma muddati oxiriga qadar qo'shimcha ish vazifalarni amalga oshirish rad etish huquqiga ega. qo'shimcha ish ozod xodimi ish beruvchi o'zi mumkin. Bu holda, xodim shartnoma bekor oldin uch kalendar kun davomida qo'shimcha vazifalarini bekor yozma ravishda xabardor bo'lishi kerak.

kasb moonlighting va birlashtirgan

Tashqi qismi kamida ikki turli kasblar uchun mehnat qilish huquqiga egadirlar. Shuningdek moonlighting va hizalama xabarlar bir xil yoki shunga o'xshash ish ayblov kasblar bo'lishi mumkin. pluralists boshqarish bilan kelishilgan harakat Ushbu savollar, mehnat qonunchiligida yaqqol yozilganligiga emas. Pluralist to'liq asosiy va qo'shimcha ikkala ishlash amal qilish kerak. Muhimi, bir tashkilot doirasida, odatda, birikma shu ish toifasida bo'lishi mumkin. Ba'zi hollarda, rahbarlar turli lavozimlarda va kasblar birlashmasidan beradi.

ikkinchi mana va o'qituvchilari va korxonalar rahbarlari uyg'unligi

Rossiya mehnat qonunchiligi korxona va tashkilotlar rahbarlari uchun kelishuv va vaqtinchalik ish aniq cheklashlar belgilanishiga zikr qilmaydi.

tashkilot kichik bo'lsa, masalan, bosh direktori, shuningdek, bir hisobchi yoki boshqa mutaxassis xodimlarni ish qilishingiz mumkin. Shu bilan birga umumiy qoidalar bilan rasman e'lon moonlighting. qo'shimcha pochta orqali vazifalarini bajarishi uchun bordro amalga oshirilgan ishlar asoslangan bo'ladi. majburiyatlari normal ish kuni bir qismi sifatida amalga oshiriladi, chunki vaqt miqdori hisobga olinmaydi. Bank kompaniyasi direktori va hisobchi bo'lib namuna imzo berilishi kerak. Bu pozitsiya bir kishi birlashtiradi bo'lsa, keyin siz faqat bitta namunasi kerak.

turli darajalari O'qituvchi o'quv yurtlari, shuningdek, mavqeini birlashtirish huquqiga ega. ikkinchi mana va o'qituvchilari uyg'unligi birida yoki bir vaqtning o'zida bir necha tashkilotlar amalga mumkin. Buning uchun ish faqat mehnat qonun hujjatlarida belgilangan talablarga muvofiq bo'lishi mumkin. Mehnat kodeksining, o'qituvchi haftasiga kamida 16 soat ishlashi mumkin. Hizalama bayram davrida ro'y beradigan bo'lsa, odatiy sxema asosida to'lanadi.

Kim qismi-vaqti ishlash mumkin emas

Qo'shimcha xabarlar Barcha vaqtinchalik Turkum emas bo'yicha ishlarni amalga oshirish. Rossiya mehnat qonunchiligi ostida, bir qismi-vaqti ishlash, yoki ikkala qabul qilinishi mumkin emas:

• Voyaga etmaganlar;
• militsiya va prokuratura;
• shahar, davlat va hukumat idoralari xodimlari;
• razvedka xizmatlari, FSO, Federal feldsvyazi xodimlari;
• korxona egasining roziligisiz boshliqlari;
• sudyalar;
• advokatlar;
• Markaziy banki Direktorlar kengashi to'g'risidagi shaxslar;
• og'ir ishni amalga shaxslar;
• xavfli sharoitlarda ishlayotgan shaxslar;
• transport vositalari boshqarish bilan bog'liq ishlar bilan ishtirok shaxslar.

xodimlar rahbariyati bilan shartnoma balki faqat shu Turkum yoki sanoat tashkilot, ichki pluralists bo'lishi mumkin. Bu xodimlari zarur malakasi va ko'nikmalarini ega bo'lishi kerak, deb haqiqatni hisobga olish muhim ahamiyatga ega.

xodim uchun manfaatli nima?

Shunday qilib, biz bu kabi birikmasi va moonlighting muhokama qilgan. Bu tushunchalar o'rtasida farq juda muhimdir. Lekin ish qaysi turdagi xodim uchun yanada qulay?

keyingisini olish jarayoni, ikkinchi mana nisbatan osonroq va tezroq va hujjatlar va sertifikatlar asosiy ro'yxatini to'plamini talab qilmaydi. ish beruvchi allaqachon xodimi o'z vazifalarini amalga oshiradi qanday biladi, chunki, hech qanday sinov davri yo'q. Umumiy va asosiy ish bir ish kuni mobaynida amalga oshiriladi.

Bir vaqtning o'zida ham holatda va ish sharoitlari bilan bog'liq cheklashlar bir qator tashkil. Shuningdek, sinov davri o'rnatish mumkin. Ish-almashish faqat uning ehtiyot vaqtida amalga oshirilishi mumkin.

Yuqoridagi asoslangan, biz xulosa qilish mumkin - birikish yanada samarali bo'ladi. Lekin u faqat bir qarashda kabi tuyulishi mumkin. xodimiga birlashtirgan bo'lsa deyarli butunlay boshqa ishlarni amalga oshiradi. Boshqa so'zlar bilan aytganda, bu ikki ishlaydi. qo'shimcha haq miqdori, qoida tariqasida, ish haqi 50% dan oshmaydi. Aslida, ishchi, u chindanam qo'ydi, deb pul yarmidan kam oladi. birlashtirish asosiy afzalligi, balki barcha bonuslar va nafaqalar bilan, xodim ish haqi kamida 50% qabul bo'ladi. Biroq, uning ish, shuning uchun kuchli emas. bir vaqtning o'zida va ijtimoiy kafolatlar berilgan bo'lsa. Yana bir afzalligi - kasal haqi. Qachon bir qismi-vaqti xodim ish har ikkala joylardan to'lovlarni qabul qiladi.

Qaysi ish beruvchilar uchun foydali bo'lgan?

Shubhasiz, ish beruvchilar uchun o'zlari yanada manfaatli u kombinatsiyasi dizayn. ishchi boshiga ish haqi ikki xodimlari nisbatan kamroq bo'ladi. ish beruvchi allaqachon ishchi bilan tanish va unga va uning mehnat fazilatlari, ko'nikma bir tarqalgan fikr, chunki Bundan tashqari, birikish qulay hisoblanadi. Bosh, albatta, u engish uchun juda ega bo'lgan bir qismi-vaqti ish talab qiladi.

Moonlighting ayniqsa bankrotlik yoqasida bo'lgan korxonalar uchun, shuningdek, qulay hisoblanadi. hech qanday ish-da, barcha mavjud bo'lsa davrida xodimlarining asosiy ish haqi to'lash ko'ra vaqtinchalik xodimlar ko'proq foydali chizish uchun. Asosiy xodimlar ishlashimni rejim tarjima qilish qiyin. Bu holda, bir qismi-marta ish beruvchi o'z qo'shimcha xarajatlar kamayadi degan ma'noni anglatadi, kam soliq to'laydi.

Ayni paytda, ko'proq va ko'proq tez-tez biz bunday hamjihatlikni va ikkinchi mana sifatida shartlarini eshitib. ular orasidagi farq juda katta, lekin o'xshashliklar bor. Alignment va kombinatsiya - qo'shimcha pul qilish yo'llari. vaqtinchalik ish birlashtirgan yoki har qanday holatda ham xodim yoki asosiy vazifa Sog'liqni saqlash zarariga olib boriladi kerak emas.