Bir ish uchun to'g'risida e'lonlar - to'g'ri matn qilish

Tajribali Xodimlarni ishga qabul qilish idoralari ish qanchalik muhim bir matn e'lon yaxshi bilishadi. so'z va til sifatli tanlash, qisqa vaqt ichida bo'sh lavozimiga mos keladi aynan odamni topish mumkin bo'lsa. Bu aniq yaroqsiz ishtirokchilari intervyu vaqt yo'qotish emas, matnni belgilash uchun muhim ahamiyatga ega. Mehnat agentliklari eng samarali va axborot e'lonlari tayyorlash imkonini beradi, bir necha sirlarini bilaman. ular haqida, biz faqat gapirish.

Umuman olganda, har bir matn reklama uchun bir ish bosqichlari, kelajak ishlar bo'yicha barcha ma'lumotlarni bayon qilinadi bo'lgan bir necha qismga ajratish mumkin. to'g'ri bir necha qadam olinishi lozim matnni qilish uchun.

Birinchi siz kimnidir topish kerak, buning uchun holatiga haqida ko'p ma'lumot to'plash kerak. Buning uchun, yangi xodim zarur bo'lgan kompaniya rahbari bilan suhbat. Agar kompaniya egasi bo'lsangiz, bu qadam bilan hech qanday muammo bor. lavozimiga mos yozuvlar shartlarini belgilash.

Albatta, siz uning nomi bo'yicha qaror qabul qilish kerak. Kuni mehnat bozorida barcha odamlar uchun yanada tushunarli soddalashtirilgan ism yo'q. Siz nomini tark mumkin kadrlar, lekin u barcha kitobxonlar uchun ochiq-oydin bo'ladi ishonch hosil bo'lishi - hech kuratorlar va merchendazeyrov. aniqroq ish nom bo'lib, ko'proq xodimlar bor kerak bo'ladi.

ish e'lonlar maoshingiz bilan grafikalar holda, albatta, mumkin emas. Ular (ko'pincha onlayn) bir ish topib bo'lsa, odamlar ustun ". R / R - 1 RUR / oy" qarab ochiq qilmaydi o'ylab. Shuning uchun, ish haqi katta e'tibor bilan munosabatda bo'lishi kerak. Bu bilan bir qatorda, xodim nafaqa va (bu yerda Iqtibos bilan soxta miqdori nisbatan yaxshiroq) juda ko'p rubl bonuslar kutish deb ko'rsatish uchun kerak bo'ladi. Misol reklama ish, "do'koni" Eldorado "25000 rubl sotuvchi-kolsuntant ajr talab qilinadi. Bundan tashqari 1000-2000 rubl kursi bonuslar va nafaqalar bor. " Bu aniqlik har bir qiziqish uyg'otdi aniq bo'ladi. Bu mutaxassis chalkash joriy yildan boshlab Lekin har holda u, ish haqi şişirmek uchun zarur emas, siz natijasida, yomon shuhrat olish, ko'p vaqt yo'qotadi va bo'ladi.

So'ngra xodimi yoshi, jinsi, ta'lim va ish tajribasi uchun barcha talablarga sanab. Bu orqali siz ilovalar keraksiz ko'rib chiqish vaqti zoe qilmaydi. Shuningdek xodim tomonidan amalga oshirilishi uchun vazifalarini haqida unutmang. Barcha matnli axborot, ayni paytda, oddiy va aniq bo'lishi kerak.

Nihoyat, kompaniya nomini kiriting. Bu oldindan barcha masalalar olib topish va u bilan ishlaydi yo'qmi haqida qaror qabul qilish uchun arizachi yordam beradi. anketasi yuborish uchun mobil telefon va, afzal, e-mail - aloqa ma'lumotlarini tark unutmang. xodimlari tayinlash ishlashi uchun mas'ul bo'lgan shaxsning ismi-sharifimni o'z ichiga ishonch hosil qiling.