Obyekt - bu shunchaki navbatdagi birligi va vazifalarini asosiy xususiyati emas

An'anaga ko'ra joy - bir turdagi bir xodim uchun xarakterli, uning vazifalarini va mas'uliyat maydoni belgilaydi. Biz umuman xodimlar ko'rib bo'lsa, keyin bu tushuncha yanada umumiy ma'nosi.

bo'lib lavozim kasb farq qiladi

qoida tariqasida, ta'lim, bir talaba olish, ularning mutaxassisligi bo'yicha ish davom ettirish niyatidamiz. Biroq, tez-tez bozor vaziyat 5 yil davomida ish o'zgarmoqda. Shuning uchun ham ko'p sobiq talabalar juda xabarlar ular birinchi yilda kutilayotgan egallash emas ishlash o'ting. Agar yosh mutaxassis u 5 yil davomida intilganlar hayotimda to'g'ri joyga topadi, hatto Biroq, uning lavozimi har doim kasb mos emas.

Misol uchun, qonun maktabida institut yoki boshqa muassasaga tahsil va qabul qilingan paytda diplom fuqarolik huquqi, bitiruvchisi kadrlar jadvalda shunga o'xshash holatda bilan kompaniya topish dargumon. Hoynahoy, u (tufayli tajriba etishmasligi, ehtimol yosh) maslahat tayinlanadi. Xuddi ishlar va boshqa sohalarda. Va bu, chunki kadrlar kiritildi va ish kitobidagi belgilangan mumkin sertifikatda belgilangan mumkin kasblar va lavozimlarga ro'yxatiga o'rtasida sinxronizatsiya etishmasligi bo'ladi. Aslida, bu farq tamoyilini emas. Agar mantiq va fuqarolik qonun ekspert va huquqiy maslahatiga amal bo'lsa Axir, - bir va bir xil bo'ladi. Sodda qilib aytganda, kasb - bu siz o'rgangan nima, va post - deb u aslida nima bo'ldi. ish kitobida - birinchi diplom, va ikkinchi chekuvchi.

Mismatch pozitsiya vazifalari amalga

Afsuski, shuning uchun kamdan-kam emas vaziyat kadrlar kompaniya yoki tashkilot yana bir, va u erda buning uchun haqiqiy ehtiyojlarini kiritish uchun imkon bermaydi. uning joriy erishish yoki boshqa joyga xodimi olib, bo'lishi mumkin, masalan, bir vaziyatda nima qilish. Misol uchun, bir katta kompaniya mintaqaviy ofisi (boshidan) kotibi faqat bitta birligi bor. Uning o'rinbosari, shuningdek, göndergenin muhtoj va bir xodim barcha vazifalarini bilan engish mumkin emas. Bosh ofis tekis ish haqi tejash asoslash, qo'shimcha joy göndergenin joriy rad. So'ngra (rahbarining ruxsati bilan) o'rinbosari, masalan, bir IT mutaxassisi uchun, lavozimiga xodimi oladi, lekin sharti bilan u kotibi bo'lib xizmat, deb. muhim emas - u joy, chunki, hech qanday farq yo'q, deb tuyuladi. to'lov, darajasida ko'proq muhim xodimi ish jadvaliga va funktsiyasi. Lekin, bir muddat bu tarzda ishlagan ega, yuridik yordamchisi ish o'rinlari o'zgartirish mumkin. Bu vaziyatda, u yozuvlar boshqarish sohasida tajriba isbotlash juda qiyin. U kotib bo'lib ishlagan, deb so'ng, faqat unga va to'g'ridan-to'g'ri boshqarish uchun ma'lum. Ish kitobini o'z post - AT professional hisoblanadi. (Uning rahbariyati bir xodimning yo'qolishi manfaatdor emas, chunki) va yangi holatda yaxshi qilmoqda oddiygina bosh tortishi mumkin.

nomzodlarda bir necha maslahatlar

yangi ish olish yoki Shu tashkilot doirasida harakat, siz to'lov, ish rejimiga va (albatta muhimdir) mehnat sharoitlari darajasi nafaqat manfaatdor bo'lishi kerak. Bu yangi lavozim deb ataladi qanday oydinlik zarar va u qanday ish kitobida kelajakda qayd qilinadi emas.