Parcha ishi ish haqi tizimi

Ish haqi , odatda ishlagan soat yoki ishlab chiqarilayotgan mahsulotlar soniga ko'ra ham, haq qo'llaniladi. Biroq, ba'zi tarmoqlarda joriy bajarish hech oqilona xulq to'lash va faoliyati butun doiradagi uchun. Bu holda, bir-off mos to'lov tizimi ish.

chaynam go'shtdan yaratdik tizimining mohiyati

Ushbu tizim mohiyati to'lov amalga oshirilgan ishlar umumiy miqdori asosida, amalga oshiriladi, deb qat'iy nazar vaqt uning bajarilishini marta o'tkazdi. Bunday tizim foydalanish qurilish, ta'mirlash, ilmiy-tadqiqot loyihalarida oqilona bo'ladi. bir-off sifatida kompensatsiya tizimi ish vaqtinchalik samaradorligini bilan tavsiflanadi, u vaqti-vaqti hollarda qaerda yilda korxonalarda qayta kiritishingiz ham tavsiya etiladi:

• Firma bu holatda shartnoma buzilishi muhim jarima duch, ob'ekti uchun shartnoma muddati mos emas;
• agar zarur favqulodda holatlar ishlab chiqarish bir stop olib kelishi mumkin (yong'in, suv toshqini);
• zarur bo'lsa, yangi ishlab chiqarish asbob-uskunalari va texnologiyalarni joriy etish.

Parcha ishi ish haqi ish haqi fondini shakllantirish quyidagi mexanizmi beradi:

• Asosiy va yordamchi ishlab chiqarish jarayonlarini belgilaydi;
• Bu muhim miqdorini hisoblangan;
• uni amalga oshirish, shuningdek, ishlab chiqarish parcha-stavkalari uchun vaqt belgilanadi;
• ro'yxatda ish miqdorida mahsulot narxining sifatida hisoblab;
• Bu har bir element uchun to'lovlarni tashkil qo'shib ish haqi talab miqdori bilan belgilanadi.

payroll butun jamoa (brigada) ajratilgan va shartnoma stavkalari yoki işgücüne ishtirok nisbati sobit parcha-stavkalari, ichida taqsimlanadi. daromad taqsimlash usuli, to'lov summasi, ishlar ro'yxati Buyurtma va etkazib berish shartlari ishchilar va ish bilan buyurtmachi kompaniyasi shartnomalar o'rtasidagi mahbuslar bilan tuzatiladi bajarish.

Turlari va tizimi xususiyatlari

Parcha ishi tizimi haq oddiy va Premium bo'lishi mumkin. birinchi ishi ish haqi qat'i nazar, boshqa sharoitlar va boshqa omillar, tuzilgan hajmi va biron-bir belgilangan stavka yechiladi. Ikkinchi holatda, masalan, shunday qilib, ayniqsa, murakkab ishlar yuqori sifatli ijro uchun materiallar tejash, va vaqt kamaytirish uchun, mukofotining hisob berdi. N.

Bundan tashqari, bir-off kompensatsiya tizimi bilan birgalikda ya'ni, bir muayyan xodim uchun o'rnatilgan, yoki, individual bo'lishi mumkin - bir butun jamoa (maydoni) uchun.

xodimlarning bir qator sharoitlar bilan ta'minlash kerak to'lov brigada ish beruvchining usuli qo'llash:

• shartnomada belgilangan ishlar to'g'ri miqdorda mavjudligi;
• zarur texnik va vositasi texnik xizmat ko'rsatish;
• manbai elektr ta'minoti (elektr, gaz) o'z vaqtida va etarli ta'minoti;
• qulay va xavfsiz mehnat shart-sharoit yaratish (maxsus kiyim bilan ta'minlash, ko'tarib nur, issiqlik, suv, xodimlarning huquqlari dam olish va tushlik tanaffus uchun).

oldindan va yakuniy miqdori: Parcha ishi haqi tizimi ikki marta majburiyat maosh to'lash uchun bir oylik ish ozod qilmaydi. Shu bois, ish shartnomasi muvaqqat ish haqi to'lash, berilishi kerak ishlab chiqarish jarayoni bir oydan ortiq davom etadi. Bu, shuningdek, taqdirda ta'kidlash lozim xodimning ishdan bo'shatish va ish ohangga ko'lamini bajarish uchun qobiliyatsiz u oldindan qaytarib bo'lmaydi chiqardi. Shuning uchun, u aslida bajarilgan hajmi uchun kiyim va qabul sertifikatlar asosida ish haqi to'lash zarur. Parcha ishi tizimida ish haqi viloyati (yoki mamlakat) eng kam ish haqining kam qabul qilinishi mumkin emas.