Nominal daromad va ish haqining o'z ifodasini

daromad bozor tamoyillari ma'muriyatining sezilarli darajada farq qiladi. oddiy jihatidan, bir bozor iqtisodiyoti bir qattiq yoki aniqlash muddatga shaxsning to'liq ixtiyorida kelgan, naqd yoki qanday ifodalangan sifatida daromadi tushuniladi anglatadi.

Bu bayonot asosida, ochilgan bo'lishi mumkin va daromad yo'llari orasidagi farqlar. Ular orasida bosh haqiqatdir bozor mexanizmi hisobga mehnat xarajatlarini, balki bozor Tanlovda ishtirok etish samaradorligini nafaqat oladi.

Bu daromad ishdan, balki haqida emas, balki faqat keladi bo'lgan faqat bunday vaziyat hisoblanadi raqobat ustunliklari va foyda qazib. Bilvosita, bu omil kengaytiradi va o'zlarini bir yoki boshqa mavzu olishingiz mumkin daromad sanab katta bo'ladi.

mehnat, er, kapital, tadbirkorlik iste'dodi: Zamonaviy ilm-fan mavjud ishlab chiqarish omillari asosida daromad avlod uchun tamoyillari va mexanizmlarini tekshiradi. er yuzida bir ulushi sifatida - - ijara shaklida mehnat odatda ish haqi shaklida daromad, kapital hosil.

funktsional yondashuv, tovon foydalanish va qachon uning hajmi ishlab chiqarish o'zlari omillari foydalanish samaradorligi bog'liq.

bir martalik daromad, nominal va real daromadlari: tabiat, darajasi va daromad dinamikasi umumiy baholash uchun, ularning barcha farqlar uchun, an'anaviy quyidagilardan bo'lib izolyatsiya qilingan, tasnifi usullari qo'llaniladi.

Bir martalik daromad shaxsiy iste'mol uchun odatda ishlatiladi va jami nominal daromad summasining soliq miqdorini ayirib topiladi olingan miqdori.

Real daromad - muayyan mavzu iste'mol muhitda bozor narxi qarab, bir muddatga sotib olish mumkin, tovarlar va xizmatlar miqdori.

Va nihoyat, nominal daromad butun belgilangan muddatga har kim qabul pulning barcha hosil bo'ladi.

daromad Eng mehnat kelib chiqishi hisoblanadi, va zavod yoki korxona rahbari yoki birja dallolim da mashinaning ish orasida ko'p farq yo'q. muammo umuman mehnatini ajratish qismi, shuning uchun uning parametrlari ko'pincha vaqtinchalik, taxmin qilingan ba'zan imkonsiz, qiyin deb. sababi oldindan aytish qiyin omillar hokazo xatarlar, baxt, bozor dinamikasi va qanday daromad miqdori ma'lum faoliyati, ham ta'sir deb.

Ko'p hollarda, nominal daromad ish haqi hisobidan birinchi navbatda, hosil bo'ladi. Misol uchun, ayrim mamlakatlarda, uning ulushi milliy daromad qiymati jami 75% ko'tariladi.

Shuningdek nominal va real daromad ajrata va ish haqining tegishli turlarini ajrata: nominal va real. Bu birinchi korxonada uning bevosita ish uchun xodimga to'langan pul to'la miqdori. uning eng yirik an'anaviy insonni va uning salohiyatini hukm. uning kattaligi bir vaqtning o'zida iste'mol darajasi haqida albatta aytish mumkin emas. Bu ko'rsatkichni aks ettirish uchun uning dinamikasi, bozor sharoitida nuqtai va bir zumda maqomini tabiatda, iste'mol bozorida odamni sotib olish uchun borolmaydi real tovarlar va xizmatlar muayyan majmui sifatida aniqlanadi real ish haqi hisoblanadi. Bu nominal daromad hisoblanadi kattaligi, tovar va xizmatlar uchun bozor narxlarining darajasi uning teskari munosabatlar real ish haqi muntazam to'g'ri proportsional munosabatlarni belgilaydi.

Bundan tashqari, ish haqi belgilanadi va oxirida uning hissiy va ruhiy zo'riqish, innovatsion korxona salohiyati va har bir ish joyida uni amalga oshirish rivojlantirish darajasi bo'yicha professional darajada, ish o'zi tabiati, kabi "nomoddiy" omillar - ish sifatini. Binobarin, aks nominal daromad ish haqi ishchilar bilvosita va joy belgi hisoblanadi.