Yuridik shaxslarning - bu? huquqlarini, majburiyatlarini, haq belgilash

Ishchi - ijtimoiy muddatli. U ikki semantik jihatdan o'rganildi. yanada shunday xodimlariga ko'rib chiqaylik.

aniqlash

tovar-ishlab chiqarish munosabatlari bo'yicha Avvalo, jismoniy shaxslar tashkilot bilan professional o'zaro kirib mumkin bo'lgan bir shakli ham bor. Shu bilan birga, u bir a'zosi, korxona "ajralmas qismi bo'lib qoladi". bir xodim sifatida - zamonaviy sharoitlarda mavzusi uning maqsadi pul daromad olish zarurligini deyarli bir xil shaklidir anglab mumkin. Bu u yoki bu darajada, u korxona tashkil etish va ishga ishtirok degan ma'noni anglatadi. Qonunga ko'ra, guruhning barcha a'zolari savol turkumga mansub. Shu bilan bir vaqtda iqtisodiy vaziyat, ular sheriklar sifatida harakat. Yuridik shaxslarning - ham o'z faoliyatini amalga tomonidan tashkil emas manbalardan ularning faoliyati uchun daromad hosil jamiyatning muayyan kategoriya, bir a'zosi hisoblanadi. Bu holda, u korxonaning shakllanishi va faoliyat jarayonida ishtirok etish uchun yuridik shaxslar bilan munosabatlar ichiga kiritish shart emas. Bundan tashqari, bir qutqaruv tashkilot yaratish uchun hech qanday ehtiyoj bor. kompaniyasi, sizning pul ixtiyorida bo'ladi kimga va amalga dan ish haqi xodimlari.

isboti

professional munosabatlarida u bilan qo'shilish uchun, yuridik shaxs tashkil jalb shaxs, huquqiy nuqtai nazaridan, bir xodim sifatida qaraladi. , однако, не означает, что оно является таковым по своему социальному статусу. Bu bilan birga, ularning ijtimoiy statusida bo'lganlar emas, degani emas. tashkil etish uchun moliyalashtirish, investitsiya jarayoni, bir manbai shakllantirish, iqtisodiy hamkor sifatida xodimi hujjatlarni o'z s ta'minlash / n uchun.

nodavlat notijorat tashkilotlar

Agar tasavvur kabi yuridik shaxs faoliyati, b / n ishtirokchilar hisoblash jamg'armasi tashkil tashqi manbalardan jamg'armalar bilan, amalga oshirilgan. Bu bizga xodimlari sifatida mavzularni ko'rib imkonini beradi. Biroq, bu bir anglashilmovchilik bo'lgan. Notijorat kompaniyasi, shuningdek, tijorat, ular egalik barcha ishtirokchilari tomonidan hosil bo'ladi. Jamiyatning har bir a'zosi o'z ega , inson kapitalini yuridik shaxslarning umumiy resurslarni bir qismi sifatida vazifasini bajaruvchi. mulk barcha ishtirokchilar tashkil tegishli. soliq to'lovchilar sifatida gapirganda, jamoa a'zolari notijorat tashkiloti moliyalashtirish hissa.

topilmalar

ularni tashkil qilish va kiritilgan notijorat jamiyatlari a'zolari ish munosabatlar ular bilan, huquqiy maqomini xodimlar bir qismi sifatida qabul qilinadi. Biroq, ular ijtimoiy bu turkumga mansub emas. tashkil etish uchun moliyalashtirish manbai shakllantirish, ularning haq uzatish, ular ko'rib qaysi Fond iqtisodiy sherik bo'lish.

bugungi kunni

Ayni paytda, xodimlari bor tadbirkorlar bor. Bu holda, albatta muhim iqtisodiy hamkorlaridan, tashkilotlar faoliyatida ishtirok mavzular orasida farq. Ular, ayniqsa, yaqqol qonuniy paydo bo'ladi. Biroq, tartibga muomalada qonun tomonidan sodir etilgan huquqiy kamchiliklarni deyarli bu turkum tenglashtirilgan. Bundan tashqari, hech qanday huquqiy holati, fuqarolarga ijtimoiy vaziyat uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Aksincha, ularning kasbiy faoliyati uchun ular tomonidan qabul haq manbai tabiati bilan belgilanadi jamiyatda o'z o'rniga, ob'ektiv, shu yoki boshqa huquqiy variantlari uchun baza sifatida bajaradi.

misollar

Ular harakatlar bir mukofot uchun ob'ektiv asos egalik faqat ishtirokchilari xodimlari sifatida ko'rib chiqilishi mumkin ish. Biroq, ular mablag 'yechib olinadi bo'lgan har qanday manbalarini yaratish emas. misol, o'qituvchi, Nanny, bog'bon, episkoplar jamoa uchun. Ba'zi hollarda, bir xodim maxsus qat'i nazar, tashkilot faoliyatining uning ish uchun to'g'ri to'lov uchun uning shartnomasida nazarda yuridik shaxslar, bir ishtirokchisi.

bosimining

, то он будет нести дополнительные расходы. SP haq to'lanadigan xodimlari uchun durang bo'lsa, u qo'shimcha xarajatlar qiladi. Avvalo, ular haq uchun xarajatlarini o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, qonun turli fondlari va byudjetga muayyan hissasi uchun beradi. – НДФЛ. xodim uchun birinchi vazifa - shaxsiy daromad solig'i. mukofotga 13% taqsimlanmagan z / fuqarosining Uning miqdori. , руководитель предприятия приобретает специальный статус. bir xodim bilan mehnat shartnomasi tuzish yo'li bilan, menejeri maxsus maqomini kasb etadi. U fuqaro va byudjet o'rtasida vositachi bir xil bo'ladi. Shimoliy Karolina muvofiq, ish beruvchi soliq agenti bo'ladi. U, hisoblash vojib va byudjetga shaxsiy daromad solig'i miqdorini o'tkazish shart. Bundan tashqari, qonun hissalarini belgilaydi:

1. Fiu - 22%.
2. FFOMS - 5,1%.
3. FSS - 2,9%.

tushuntirishlar

Aslida, shaxsiy daromad solig'i bir tadbirkor cho'ntagidan o'tkazilishi emas, balki b / n xodim bilan o'tkaziladi. turli jamg'armalarga ajratmalar kelsak, ular u yoki bu ishlab chiqarish muammolarini bajarish uchun odamlarni jalb muqarrar qo'shimcha zararlar. Ayni paytda NK SP uchun, ba'zi yordam beradi. Zimmasiga olmoqda stavkasi kamaytirilganligiga soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimini qo'llash subyektlarini bahramand bo'lishingiz mumkin. Bundan tashqari, 2016-yilda fiu xodimlari uchun sug'urta mukofotlarini topshirish uchun yili maksimal hajmi b / n belgilangan. Bu 71 ming bo'ladi. P. to'lovi, bu qiymati tajovuz qilsa, bas, to'sish, natijada farqlar faqat 10% to'laydi.

xodimlarining asosiy huquqlari

Fuqaro, korxonada professional faoliyatni amalga oshirish uchun jalb imkoniyatlar bir qator oladi. Xususan, u huquqiga ega:

1. Dizayn, o'zgartirish, sharoitlarda va TC tomonidan belgilangan tartibda shartnomasini bekor qilish.
2. tufayli shartnoma, unga ish o'rinlari bilan ta'minlash.
3. Ish joyi. Bu OT va shartlar jamoa shartnomasida nazarda tutilgan qonun belgilangan talablarga muvofiq bo'lishi kerak.
4. malakasi, sifati va miqdori amalga oshirilgan ishlar, shuningdek, uning murakkabligi muvofiq haq o'z vaqtida va to'liq to'lov.
5. Dam. U ish vaqti normal muddati muassasa tomonidan ta'minlanadi, ishchilar, ayrim toifalari uchun qisqartirilgan siljishlar, off haftalik kun ta'minlash, yillik yo'l (pullik).
6. kompaniyasi o'z professional faoliyati sharoitida haqida aniq va to'liq ma'lumot, qo'ng'iroq.
7. Professional ta'lim, ta'lim, ta'lim.
8. birlashmalari va kasaba uyushmalari tashkil etish.
9. umumiy muzokaralarda ishtirok etish, o'z vakillari orqali shartnomalar imzolash, ularning sharoitlarini joriy etish bo'yicha ma'lumotlarni olish.
10. himoya mehnat huquqlari, manfaatlari va erkinliklariga emas usullari taqiqlanadi.
11. boshqarishda ishtirok etish.
12. mehnat munosabatlari doirasida yuzaga keladigan jamoa va individual nizolarni hal.
13. professional vazifalarini, ma'naviy zarar uchun tovon bajarish unga tomonidan etkazilgan zarar uchun tovon.
14. Majburiy ijtimoiy sug'urta.
15. tashlashlar ishtirok.

majburiyatlari

Mehnatkash lozim:

1. Vijdonan shartnoma bo'yicha o'ziga yuklangan ularning professional vazifalarni bajarish.
2. Kompaniya qoidalari qoidalarga rioya.
3. intizomiy talablar amalga oshirish.
4. mehnat standartlarga mos keladi.
5. ish joyidagi sog'liqni saqlash va xavfsizlik talablariga javob.
6. korxona va xodimlarni dam moddiy aktivlar qaragin.

hayot / Sog'liqni saqlash hamkasblari tahdid bor bo'lgan bir vaziyatda tashkil, tashkilot mulkiy, xodim gözetmeninize yoki firmasi rahbari xabardor bo'lishi kerak.

chet elliklar bilan aloqalar

qonunlar, boshqa mamlakatlardan kelgan ish uchun maxsus hujjatlar mavjud fuqarolarni talab qiladi. mavzu viza keldi bo'lsa, zarur qog'oz ruxsat beradi. vizasiz kelganlar uchun zarur hujjat patent hisoblanadi. U 1 yanvar kuchga kirdi. 2015 Bugungi kunda patent hayotning turli sohalarida yordam faqat chet elliklar bor, biznes bilan bog'liq emas. fuqarosi kompaniya uchun murojaat qilish istasa, u qaror kerak bo'ladi. Ayni paytda, huquqni ularga noma'lum xorijliklar muddatli mehnat shartnomasini tuzish imkoniyati uchun beradi. birinchi 59-modda LC nazarda tutilgan hollarda chiqarish imkonini berdi. Xususan, muddatli shartnoma predmeti menejeri yoki uning o'rinbosari va boshqa vaziyatlarda bir qator o'rnini bo'lsa davri qaysi fuqarosi. ko'pi 2 oy, ishtirok bo'lsa, bo'ladi. Boshqa barcha hollarda ochiq-uch shartnoma chiqardi.