Xodimlar bilan ishlash - muvaffaqiyat kaliti

Xodimlar bilan ishlash - ishga qabul qilish strategiyalarini rivojlantirishga qaratilgan bog'liq tadbirlar majmui, xodimlarini rejalashtirish talablar, bir martaba boshqarish ularning o'quv va moslashtirish jarayoni o'sishi va tashkil. Bundan tashqari, bunday ish qadamlar etiket va shakllanishini o'z ichiga tashkiliy madaniyat.

xodimlarni rivojlantirish yildan - tizimli jarayon, u doimo bo'lib o'tishi kerak va ta'lim va samarali xodimlar bir korxona ehtiyojlari muvofiq, shuningdek, ilmiy-tadqiqot va rivojlantirish xodimlari va ko'nikmalarini shakllantirish yo'naltirilgan bo'lishi.

rivojlantirish xodimlari kuni Ish bir necha qismlarga, ular orasida o'quv va ko'nikmalarini rivojlantirish, va aylanish va rejalashtirish xodimlari faoliyatini o'z ichiga oladi.

xodimlarni rivojlantirish muhim tarkibiy qismi, albatta, uning ta'lim. Bu o'ziga xos xodim ta'lim tushunchasi doirasida ishlab chiqilgan va ular doimiy yaxshilashga qaratilgan etilmoqda harakatlar bo'lgan. Bunday chora-tadbirlar tayyorlash xodimlarni individual ehtiyojlarini qondirish uchun, barcha darajalarda tayyorlash va ishlash haqida ijobiy ta'sir ko'rsatadi.

professional rivojlantirish bilan bog'liq bo'lib, u yangi mas'uliyat, yangi tahdid va yuqori lavozimlarga sirg'alish amalga oshirish uchun kadrlarni o'quv hisoblanadi.
Kadrlar rivojlanish maqsadlari nima? Birinchidan, uning yordamida siz osongina oshirish mumkin bandligi salohiyatini natijasida nafaqat shaxsiy muammolarni hal qilish mumkin bo'ladi xodimlarining, balki butun tashkilotning rivojlanishiga ko'maklashish. Ikkinchidan, mehnat samaradorligini oshdi darajasi, etakchilik ta'lim bor. Uchinchidan, xodimlar ishlab chiqish, yangi texnologiyalar moslashish, ularning ijtimoiy ko'nikmalarini rivojlantirish, ularni yordam, yuksak qobiliyatini yosh xodimlarini ta'lim.

Har bir kishi, kompaniya xodimlari rivojlanishi haqida fikr, esda kerak , bunday bir to'siq, deb choralar, operatsiya saqlab, yanada murakkab vazifalarni bajarishga psixologik qo'llab-quvvatlash xodimlari tashkil etish kadrlar tayyorlash, yangi xodimlar o'zgaruvchan sharoitga moslashish uchun yordam beradi.

tamoyillari rivojlantirish orqali o'z ichiga oladi:

- chora-tadbirlar yaxlitligi , e'tibor har xil turdagi va xodimlari rivojlanish shakllariga;

- xodimlarning avvalgi tayyorlash prognoz rivojlantirish asosida;

- shakllari, turli bosqichlarida turli shakllarini foydalanish moslashuvchan;

- professional va ijtimoiy darajalarda inson resurslari rivojlantirishni rag'batlantirish;

- hisobga mavjud iqtisodiy sharoit korxona imkoniyatlarini barcha olib xodimlari rivojlanish tashkiloti.

Nima uchun biz xodimlari malakasini oshirish kerak? Bu savolning javobi aniq. Oliy raqobat va iqtisodiyotni globallashuv, axborot texnologiyalari rivojlanishi, ehtiyoj xodimi bajarish boshqarish bilan bog'liq muhim masalalarni hal etish, korxona takomillashtirish va boshqa ko'plab omillar barcha rahbarlari ishtirokida ehtiyoj zamonaviy dunyoda xodimlari rivojlantirish muhim ahamiyatga ega hissa. bugun muvaffaqiyatli bo'lish istayman rahbarlari, xodimlari rivojlantirishga katta e'tibor berish lozim, shuning uchun.