Tarqatish kun off bir kuni tushadi: Ish beruvchi harakatlar

Tarqatish - har bir ish beruvchi va Quyi bilish kerak bo'lgan jarayon. Ertami-kechmi, ko'p odamlar u bilan duch keladi. Bu tartibi xususiyatlari va nozik bir qator bilan birga bo'ladi. bosh to'g'ri xulq va sobiq xodimi bandligi huquqiy harakatlar natija hisoblanadi mumkin Faqat. Ba'zan tarqatish kun tushdi bo'lgan holatlar bor. Yo xodimlari a'zosi paytda ta'tilga hisoblanadi. Qanday bunday holatda bo'lishi mumkin? tashkil bezovta qilmaslik uchun shunday bir ish beruvchi, nima olish kerak mehnat qonunlari? Barcha bu tushunish, u kelajakda muammolarga katta qator oldini olish mumkin.

lavozimidan ozod usullari

ishdan bo'shatish bilan bir necha vaziyatlar bor ekanligiga e'tibor kerak sen bilan boshlash uchun. xizmat muddati tugagandan amalga oshiriladi:

• holatini kamaytirish;
• korxona tugatilgan taqdirda;
• bayram qul paytida;
• bir kun off;
• organlari tashabbusi bilan;
• mehnat shartnomasi tugaganidan keyin;
• fuqaroning shaxsiy iltimosiga.

Amalda, ko'proq va oxirgi stsenariy yanada keng tarqalgan. Nima bo'lishidan qat'iy nazar holatlar, u ishdan kuni hafta oxiri tushadi, deb sodir bo'lishi mumkin. Nima fuqarosi bu holda bilish kerak?

off ish

Agar biron-bir bekor oldin bandlik munosabatlarni, har bir qul muayyan davri mehnat shart. Bugungi kunda u 2 hafta bo'ladi. Faqat keyin ozod etish tartibi amalga oshiriladi.

Biroq, ish beruvchi Rossiyada qonun ba'zi bo'shliqlar bor, deb tushunish kerak. Ularning yordami bilan, qul qonuniy vaqtida ishlash emas huquqiga ega. Va u bunday vaziyat tez-tez ishdan kun, bir hafta kuni tushadi bo'ladi.

Ish bo'lsa kerak emas:

• fuqarosi olib xisobidan izn u dam qilingan xodimlar ishdan vaqtida;
• Bir kishi kasalxonaga ko'tarib qachon;
• Dam olish uchun haq to'lanadigan bo'lsa.

Shuning uchun, kavlab olish uchun bir qul majbur taqiqlanadi. Bu noqonuniy harakat. Nima odam ishlab chiqarish iste'foga talab bo'lsa?

qonun ostida harakatlari

Bunday mavzu munozarali bo'lib, rahbarlari va buxgalterlari savollari. quyidagicha Umuman, muayyan bir ramka bilan munosabatlarni to'xtatish tartibi ta'rif berish mumkin:

1. Fuqaro iste'fo maktubni yozgan va ish beruvchi uni beradi. Bu 14 kun sinov tomonidan ta'qib qilinadi. Yoki dam olish / bemor qo'y.
2. aholi bandligini rad qilish bo'ysunadiganni istagini deyilgan akti, boshlig'i.
3. lavozimidan ozod tartibini olingan. tayinlash uchun berilgan hujjat ko'rib chiqish uchun bekor qilinadi. Bu alohida dalolatnoma tashkil etadi. fuqarosi o'qishga etaversa qog'oz buning uchun so'rash kerak bo'ladi.
4. shaxsiy ishlar, bandlik yozuvlar va boshqa hujjatlar bir milliy masala materiallar chiqish oxirida so'ng (keyinchalik tasvirlangan qilinadi). ishchi u zarur hujjatlarni qabul qilgan maxsus jurnallarda uning imzo qo'yadi. bosh bo'ysunadigan paydo qobiliyatsiz holda, belgilangan vaziyat, yuqoriga tuziladi.
5. Buxgalteriya hisob-kitob uchun zaryadsizlanishi taqdim etiladi.

Bu butun tartibda tugadi. Bu maxsus yoki qiyin narsa emas ko'rinadi. Lekin ishdan bo'shatish kun off bir kuni tushadi, nima bo'lsa? Nima ish bilan qilish kerak bo'ladi?

Nima tartibi haqida maxsus

munosabatlar bunday natija o'z xususiyatlarga ega ekanligini tushunish boshlash uchun. muhim emas, lekin ular har bilish kerak. Ular hujjatlar va o'tkazuvchanlik hisoblash bilan bog'liq.

Rossiyada mehnat qonunchiligi oxirgi ish kuni va bir xil lavozimidan ozod kuni ko'ra. Bu davrda fuqaro qimmatli qog'ozlarni ma'lum bir ro'yxatini taqdim etiladi va hisoblash Buxgalteriya bo'limida amalga oshiriladi. ishdan bo'shatish tartibi kuchga kiradi.

harakat chiqishi (rasmiy yoki xodim) bo'lib olsa, muammolar ko'p. Xususan, hisoblash va ma'lum qimmatli qog'ozlarni chiqarish.

Asosiy haqida faktlar

vaziyatni bir oz oydinlik mumkin bo'lgan bir nechta faktlar bor. Bu nima haqida?

tarqatish kun off bir kuni tushadi, agar u kabi Birinchidan, siz hamma narsani tark mumkin. Va shu sana, barcha hujjatlarni yil. Mehnat kodeksining bir fuqaro dam olish kunlari ishdan mumkin emas ta'sir alomatlari yo'q.

Ikkinchidan, ba'zi xodimlari ish beruvchi bilan munosabatlar bekor jarayoniga jalb qilinishi mumkin. Xususan, buxgalteriya keladi. ularni majbur rasmiy chiqishi bir ramka mumkin emas, chunki ishlash uchun borishga.

Uchinchidan, natija sana birinchi ish kuni oshirilishi mumkin emas. Bu holda ish olib keyin qo'shimcha bir kun bo'ladi, deb aslida tufaylidir.

Bu barcha xususiyatlar har bir ish beruvchi uchun hisobga olinishi kerak. Siz birinchi kuni munosabatlar bekor jarayonini o'tkazishingiz mumkin, lekin xodimi o'z noroziligini izhor qilish huquqiga ega. Misol uchun, ish beruvchi uchun shikoyat. So'ngra munosabatlar to'xtatish tartibi noqonuniy deb topildi bo'ladi.

Mehnat kodeksiga ko'ra

normal ishdan bo'shatish, siz osonlik bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga murojaat qilishingiz mumkin. Bu aniq ilgari tugatish kuni hafta keyin birinchi ish davri bo'ladi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatni tuzilgan deb yozilgan. Lekin hisobga ilgari ko'rsatilgan faktlarni qiyinchiliklar bor olib.

tarqatish kun bir jadvaliga bo'yicha kuni tushadi? Yoki shunchaki bayram oddiy qonun? Bu vaziyatda, u aslida fuqarosi mukammal edi birining oxirgi ish kuniga lavozimidan ozod qilish uchun pastga qo'yish tavsiya etiladi. Shunga ko'ra, barcha xatti-harakatlar, masalan, do'stlik bilan bilan amalga oshiriladi. Qabul qancha muammolar ish beruvchilar engillashtiradi.

makr

Shunday bo'lsa-da, harakatni oldini oladi algoritmi berilgan makr turli. Nima uchun? Rossiyada bugun faoliyat mehnat qonunchiligi, barcha xato.

ishdan bo'shatish kuni off bir kuni tushadi, va bosh oldingi sana tartibda ro'yxatdan o'tkazish va hujjatlar bilan ilgari taklif etilgan texnikasi foydalanish qaror bo'lsa, qul mehnat inspektsiyasi bilan shikoyat to'liq huquqiga ega. narsa off ishlayotgan qonun tomonidan, ramka fikringizni o'zgartirish va aholi bandligini tugatish uchun ariza ko'tarib mumkin, deb hisoblanadi.

Bu siz kuni tegishli buyurtma qilganda oldin huquqni inson huquqini buzish uchun, bu quyidagicha. bo'sh joy, yangi ishchi tanlagan bo'lsa, u bilan mehnat shartnomasi tuzish ilgari kerak.

Muddatli ish shartnomasi

Ba'zan bir quyi muddatli mehnat shartnomasini imzoladi bo'lgan vaziyatlar bor. Ko'pincha bu holatlar muammolar Buyuklardan juda ko'p keltirish hisoblanadi. bir kunda tarqatish sana haqida tez-tez tushib keyin.

Qanday muammo ishlatish uchun emas, balki, ish beruvchi faoliyat uchun? Bu masala haqida uch nazariya mavjud. Ular orasida:

• aslida sarflanadi so'nggi kunida munosabatlarni bekor rasmiylashtirishda;
• bayram / chiqishi keyin shartnomani bekor;
• ular bir xil chiqishi bor bo'lsa, ishlash uchun barcha zarur xodimlar ishtirokida shartnoma bekor kuni jarayonini rasmiylashtirishda.

Mutaxassislar ikkinchi taklif sxema harakat qilish uchun maslahat. Bu stsenariy ko'pincha sodir bo'ladi.

hujjatlar yetkazib

jarayonining qolgan ilgari berilgan algoritm farq qilmaydi. tarqatish kun, bir hafta kuni tushadi? Smenali grafik yoki boshqa har qanday - u juda muhim emas. Asosiy narsa, ba'zi sxemalar harakat taklif etildi uchun endi har bir ish beruvchi, biladi, deb hisoblanadi.

bandlik munosabatlarni tugashi beruvchi hujjatlar ma'lum bir ro'yxatini berish shart. Ular:

• bandlik tarixi;
• (Talab ustiga) shartnomani bekor qilish uchun nusxasi;
• shaxsiy qul holda har qanday yordam (ular so'rasangiz);
• ish haqi bordrosu;
• Shakli 2-p daromad bayonot.

Bu qimmatli qog'ozlar barcha majburiy doirasida beriladi. professional jurnallarda Ular uchun xodim belgilari. Shuningdek ish haqi bordrosu mashhurlik naqd buxgalteriya.

Ko'p odamlar vaziyatni o'rganishga davom haqida fikr qilinadi. ishdan kun masala ish kitobi tushsa? Hamma narsa tarqatish maqsadida ro'yxatdan nisbatan rahbarining qaroriga bog'liq.

amaliyot shuni ko'rsatadiki, hujjat biron-bir kun berilishi mumkin. Shuning uchun ishdan xodim birinchi ish kunida tegishli hujjatlar uchun kelish huquqiga ega. Bu holat ko'pincha sodir bo'ladi.

Ba'zi hollarda, bandlik tarixi oldindan berilgan. Lekin, bu eng yaxshi amaliyot emas. Bu hujjatlar berish nozik bir xodim bilan muzokara qilish tavsiya etiladi.

Xulosa

Endi men ishdan kun, bir hafta kuni tushsa qanday harakat qilish kerakligini tushunish. Mehnat kodeksi, bu mavzu bilan bog'liq xususiyatlar ulkan qator beradi. Lekin o'ng harakatlari ostida tartibi muammo sabab bo'lmaydi o'rganib.

Bu ramka barcha xususiyatlari bilan muzokara qilish uchun tavsiya etiladi. Keyin siz ishdan bo'shatish tartibini o'zgartirishingiz mumkin va hatto bir kun o'tib, hujjatlarni berish. Boshqa so'zlar bilan aytganda, bir dam olish, so'ng birinchi ish kuni. Lekin bunday manupulasyonlar uning Buyuklardan xavfi qilingan.

Yuqorida aytilganidek ishdan kun tartibi sana beriladi bir kuni tushsa, aslida rozi ishlagan. Aslida, ish vaqtida xodimlar ishdan yaxshiroq muzokara va "mos" harakat qiling.

Bu tarqatish sana edi bu muhim emas bir xodim uchun - bir ish kuni yoki yo'q tushadi. Barcha xodimlar keyin hujjatlar haqida tashvishlanib shart emas. ish beruvchi qoidalarni buzgan bo'lsa, u shikoyat qilish oson bo'lishi mumkin. qul tomoni qonun oladi tez-tez u. tarqatish bayramidan so'ng bir kun off yiqilsa? Qo'shimcha o'xshash vaziyat muammo bo'lmaydi.