Ish joyini - bu nima? Ish joyini xodimi: turlari, ro'yxatga olish va sertifikatlash

Ish joyini - jarayon nazorat qilish, texnik va ishlab chiqarish amalga oshirish uchun zarur bo'lgan har qanday korxona tuzilishi bir asosiy texnik bog'laning va ishlab chiqarish. Bu sohada, bu unsurlarning barcha ulangan va mehnat pirovard maqsadi erishilgan bo'ladi -, ish joyini to'g'ri tashkil etish amalga oshiriladi, har qanday kompaniya va boshqalar xizmatlarni ko'rsatishda, ishlab chiqarilgan tayyor mahsulot ... Bu mehnat va ishlab chiqarish vositalarini samarali foydalanishni eng yuqori darajaga etadi. Bularning barchasi oxir-oqibatda tayyor mahsulot, uning sifati xarajatlarini, shuningdek, ko'plab boshqa iqtisodiy ko'rsatkichlari ta'sir qiladi.

aniqlash

Ish joyini - har bir korxona birligi xodimlariga beriladi bir hudud. Bu qayta ishlash, yoki aksessuarlardan o'rnatilgan ishlab chiqarish quvvatlarini, bir belgilangan maydoni bo'lishi mumkin. Eng tez-tez, bunday ishchilar bir guruh uchun maydon belgilangan.

biron bir qismi amalga oshiriladi ishlab chiqarish jarayoni. Har bir muayyan xususiyatlari ish joyini bor. Bu o'ziga xos ishlab chiqarish jarayoni, shuningdek, muayyan bir ish ega shakllari, turli tufaylidir. Ammo keyin, zavodida ish o'rinlari holati, darajasi dedi mehnat tashkiloti.

asosiy talablar

Ish joyini - bu bir yoki bir necha ijrochilar apparat sifatida o'rnatilgan keyin yordamida mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun qaysi korxonaning maydoni hisoblanadi. Bunday saytlar da, asosiy maqsad butun ishlab chiqarish bilan erishiladi. Bu belgilangan texnologik standartlarga amalga oshirishda va o'z vaqtida, iqtisodiy ishlab chiqarish va yakuniy mahsulot sifati iborat. ish joyi xodimi tashkil qachon bu maqsad ma'lum talablar vaqtda uchrashdi kerak erishish uchun. Bu inson va moddiy resurslardan eng samarali foydalanish imkonini beradi. mavjud talablariga orasida:

• tashkil etish;
• muhandislik;
• ergonomikasi;
• iqtisodiy.

tashkiliy talablariga kelsak, ularni amalga oshirish uchun, har bir ish stantsiyasi oqilona jarayonining bir zonasida ajratish kerak. Bu omil ta'sir ish samaradorligini ijrochi. Bundan tashqari, ish beruvchi xizmat samarali ish joyi bo'ladi bo'lgan eng munosib bir chorasini topish kerak. Bu uzluksiz ta'minlash rassom va xom ashyo, ehtiyot qismlar va blankalar, shuningdek vositasi beradi. Amalga tashkiliy talablar parametrlarni va uskunalar, chiqindilarni tozalash ta'mirlash, shuningdek, kishi uchun bir do'st va xavfsiz muhitni ta'minlash uchun iloji boricha tezroq beradi.

nuqtai texnik nazaridan, ish joyi ilg'or uskunalar o'rnatilgan bo'lishi kerak. Barcha nazorat va o'lchov asboblari, uskunalar tashish vositalari va materiallari bor bo'lishi kerak, deb jarayon kerak.

Ergonomik talablar, shuningdek ish joyini rejalashtirish amalga oshirishda loyihalashtirish bosqichida amalga oshirilishi lozim. Bu uzoq muddatli ijrochi va harakati ma'lum bir turdagi bir xildagi takrorlash charchoq kamaytiradi.

Yuqoridagi barcha qo'shimcha ravishda, bir ehtiyoj ijrochi optimal bandligini uchun mavjud. Va ish joyida tashkil bu maqsadda hisobga barcha iqtisodiy talablarini olishi kerak. Bu mehnat unumdorligining darajasini, shuningdek, yakuniy mahsulotni ta'sir qiladi.

klassifikatsiya

Ish joyini odam - turli, ko'pincha aniq va betakror bir hudud. umumiy uning tartib, uskunalar uchun talablar va xizmatlar mavjud emas, shuning uchun. Bu barcha maxsus ishlab chiqarish bo'yicha, shuningdek, u tegishli bo'lgan sanoat bog'liq. Jobs faqat taxminan asosiy xususiyatlari ko'ra tasniflanadi mumkin. Bu guruhlarning har bir doirasida mavjud umumiy talablari va qoidalarini amal qiladi.

eng asosiy sinflar biri - avtomatlashtirish va ish mexanizatsiyalash darajasi. Unga ko'ra, ijrochilar o'z vazifalarini amalga zonasi, besh guruhga bo'linadi. AQSh batafsil ularni ko'rib chiqamiz.

qo'l mehnati yordamida Jobs

Bu ishlab chiqarish sohalarida yakuniy mahsulot energiya xodimi xarajatlarni natijasidir. Artist qo'l vositalari yordamida mehnat faoliyatini amalga oshiradi. Bir misol, vositalar foydalanish holda mexanizmlari va komponentlarini yig'ish, tuproq belkurak yoki Kayl va t rivojlantirish hisoblanadi. D. barcha ish joyida amalga oshiriladi, masalan, yuqori murakkabligi va past samaradorlikni ega. Albatta, kompaniya foydasiz bo'ladi. Biroq, u butunlay jarayoni qo'l mehnati va, shunga ko'ra, bunday ish o'rinlari dan bartaraf etish mumkin emas. Ular, masalan, sayt o'rnatilgan uskunalarni ta'mirlash uchun bir ehtiyoj bor.

kompyuter-qo'l ishlari uchun Jobs

Bu sanoat hududlari final mahsulot turli mexanizmlar yordamida qo'lga kiritiladi. Biroq, bu erda, avtomobillar tashqari, siz o'z energiya iste'moli bir qismini ehson shaxsning ishtirokida holda, albatta, mumkin emas. Bunday ishlab chiqarish misol aylanma arra yordamida elektr Planyalar yoki arralash yog'och planka rejalashtirish hisoblanadi.

mexanizatsiyalashgan mehnat uchun Jobs

Barcha jarayoni qadamlar mashinalari va mexanizmlari yordamida amalga oshiriladi, ular yaratilgan. bu holatda shaxsning roli, mehnat bu asboblari boshqarish mahsulot sifatini nazorat qilish.

ish o'rinlarining Bu guruh ish vazifalarini bajarishiga ijrochisi faqat o'z sho''ba harakatga uchun energiya sarflamasligi deb ikki avvalgilaridan farq qiladi. Bir misol, shunday qilib, bir avtomobil nazorat, bir tikuv mashinasi va bo'ladi. D.

kompyuter-quvvat ishlab chiqarish

barcha texnologik operatsiyalar avtomatik mashinalari yoki mexanizmlar bo'lsa, odamlarda roli faqat ularning ishga tushirishda pasaytirildi, shuningdek to'xtatish va mahsulot ozod nazorat qilish. Bu holda, bir ish stantsiyasi. Bu bir necha avtomatlashtirilgan mexanizmlarini biri texnik ijrochi uchun juda keng maydoni bo'lishi mumkin.

apparat ish joyi

Bu hudud mexanizatsiyalashgan va avtomatlashtirilgan ishlab chiqarish mavjud o'sha farq qiladi. yakuniy mahsulot issiqlik energiyasi, elektr yoki kimyoviy energiya aylantirgan olish iborat maxsus uskunalar (apparat) bor. avtomatlashtirilgan ishlab chiqarish bilan bir vaqtda, bir kishi, mushoira nazorat, san'at ishlari ko'rinib qolmoqda.

boshqa tasnifi

guruhlar uchun joylarni ish ajratish ko'ra amalga oshirilishi mumkin:

1. ishlab chiqarish turi va jarayoni tekrarlanabilirlik operatsiyalari. Bu ish o'rinlari yagona va ketma-ket, massa va ketma-ket ishlab chiqarish yaratilgan.
2. ixtisoslashuv darajasi.
3. Doimiylik Manzil. Shunday qilib, uyali va turg'un (statsionar) ish stantsiyani xavfsiz holatga qilingan. Bu, shuningdek, ularning ish tashkil etish bo'yicha ta'sir qiladi. barqaror maydoni dastgohlar xizmat mashinasozlik, masalan, talab qilinadi. har qanday uskunalar barqaror ishchi bo'lib foydalanilganda? Bu, og'ir hajmi katta va murakkab montaj hisoblanadi. mobil ish o'rinlari yaratishda uning harakati uchun ko'chma nur vositasi foydalanish, shuningdek, mablag'lar beradi. Bu doimiy ish joyini ajratish mumkin. Bu Ijrochi ularning ish kuni ikki soatdan ortiq yoki vaqt ortiq 50% doimiy emas maydoni hisoblanadi. Ish joyida vaqtinchalik bo'lishi mumkin. Bu yerda rassom, o'z navbatida, kamida ikki soat, yoki ularning mehnat vaqt kamida 50% ni tashkil etadi.
4. ijrochilarning soni. Ular jamoa (tugay) va individual ish o'rinlari ishora.
5. qayta ishlash uskunalari bilan xizmat birliklari soni. Misol uchun, u erda mnogostanochnye va ish odnostanochnye.
6. Ijroiya vazifalari. Shunday qilib, shunday qilib, yangi ish o'rinlari xodimlari va, nazoratchilar, xavfsizligi va mavjud. D.
7. ijrochining Kasb. Misol uchun, bir ish joyi shifokor yoki hisobchi, duradgor yoki mashinist.
8. Manzil (ochiq yoki yopiq).
9. Shift (1-, 2-, 3- va 4-almashinuvchi).
10. Foydalanish Time (vaqtinchalik yoki doimiy).

ish o'rinlarini tashkil etish

har qanday ishlab chiqarish jarayoni boshlanishidan oldin rassom o'z majburiyatlari, ob'ektlar va mehnat vositalarini bajaradi maydoni jihozlash qaratilgan tizimi faoliyatini amalga oshirish kerak bo'ladi. Boshqa so'zlar bilan aytganda, ish joyini tayyorlash amalga oshirilishi lozim. Bu inson, kompyuter va atrof-muhitni o'z ichiga olgan ancha murakkab tizimi, optimal ishlashini ta'minlaydi. Faqat holda, bu parametrlarini mustahkamlik sharoitlarda bo'lsa, ish jarayoni bir ishonchli va yuqori samarali bo'lishi uchun amalga oshiriladi.

qulay ish turishini, shuningdek, barcha inson mushaklar optimal yuklarni yaratish uchun, siz antropologik xususiyatlari bilimlarini kerak. Bu, shuningdek, hisobga ijrochilar fiziologik xususiyatlarini oladi va ularning harakatlari o'lchanadi ish o'rinlari bir ergonomik tekshirish o'z ichiga oladi.

Bundan tashqari, barcha ob'ektlar dokunsal vizual va shaxsning boshqa aqliy va fiziologik xususiyatlariga mos shakli, rangi, hajmi, bo'lishi kerak, bu sohada joylashgan. Light va namlik, shovqin va chang va tebranish harorat - faqat mobil yoki doimiy ish bor mo'ljallangan, barcha bu ham bir vaqtning o'zida hisobga olinishi lozim. Bu xavfsiz va sog'lom mehnat sharoitlarini ta'minlash maqsadida joriy qonun hujjatlarida mo'ljallangan barcha gigiena talablariga javob imkonini beradi.

Tashkiloti kvota ish o'rinlari

Mehnat va bandlik - bu ijtimoiy integratsiya va odamlarning iqtisodiy mustaqilligining asosiy elementlari bo'lgan, imkoniyatlari cheklangan. ayniqsa, ijtimoiy muhofaza qilish va korxonalar mavjud bo'sh ish o'rinlari ishg'oli paytida qiyinchiliklarga duch muhtoj kishilar uchun, qonunlar muayyan kvota belgilangan. Bu ish beruvchi fuqarolarning ushbu guruh uchun chetga kerak ish o'rinlari minimal sonini ko'rsatadi. Bundan tashqari, bunday odamlar ishga qat'iy nazar, uning tashkiliy-huquqiy shakli, har qanday firma javobgar.

Kvota asosida ish o'rinlari - bu fuqarolarning ish bilan qo'shimcha kafolat hisoblanadi. Uning yaratilishi mehnat bozorida kam raqobatbardoshligini ega bo'lganlarning ishsizlik qarshi himoya qiladi.

yuzdan ortiq xodimlari bir tashkilot, albatta, bir qism asoslangan ish o'rinlari bo'lishi kerak. Bu ish beruvchining burchidir. Bu "Rossiya Federatsiyasida nogironlarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" gi qonun bilan mustahkamlangan. ish o'rinlarini kvotalash nima bo'lishi kerak? hisoblash (2 ishchi o'rtacha tarkibi 4 foizga) o'tkazilgan keyin bu o'rnatiladi.

joyini joylashtirish

Bir maydoni bo'lgan Ijrochi mavjud bo'lgan maydon uchun tegishli bo'lishi kerak. Bu, funksional uskunalar, ishlab chiqarish vositalarini, mehnat jarayoni uchun zarur mehnat va har bir narsaning ob'ektlar bilan o'zaro bog'liq bo'lgan muhim ahamiyatga ega. ish joyini rejalashtirishda rassom har qanday keraksiz harakatlar yo'q edi, shunday qilib, ob'ekt va mehnat asboblari bo'lishi kerak. Bu operator charchoqni kamaytirish va samaradorligini oshirish imkonini beradi.

joyini joylashtirish hisobga ergonomik talablarni hisobga olgan holda amalga oshirilishi kerak. Ular ish joylari oqilona shakllanishiga, shuningdek ishlab chiqarish oraliq tejash esa zarur ishchi oraliq va operatsion beradi vositalari va materiallar joylashtirish, bir kuraylik tanlash imkonini beradi.

tahlil ish o'rinlari

muayyan bosqichlarida boshqarish har qanday korxona xodimlari ajratish mumkin. Bu birinchi ish o'rinlari tahlil o'z ichiga oladi. Bu joylarda dizayni va ishlash hayot sifatini yaxshilash uchun qilinishi kerak.

Tahlil joyini manba hisoblanadi. Ijro etuvchi tomonidan hal etiladi muammolar, shuningdek, ta'lim, mas'uliyat va tajriba kerak asosiy talablar uning o'rganish jarayonida ish bu sohada amalga oshirish uchun.

to'rt usullaridan biri zarur ma'lumotlarni to'plash uchun foydalanish mumkin:

• intervyu (intervyu);
• nazorat;
• So'rov;
• xodim vazifalarini ro'yxatini tuzish.

Bu usullar birini foydalanib, avvalo, ishlab chiqarish jarayonini o'zi o'qishga keyin rassom o'z vazifalarini bajaradi qaerda viloyati ma'lumotlarni to'plash va kerak.

ish o'rinlari sertifikatlashtirish

Mehnat qonunchiligi Rossiya Federatsiyasi ijrochilar o'z vazifalarini bajarish o'sha joylarda mehnat sharoitlari bir davriy o'tkazish ish beruvchining majburiyati uchun beradi. ish o'rinlarini sertifikatlash - bu inson salomatligi uchun xavf tug'dirmaydi zararli va xavfli omillar belgilaydi davomida tadbir hisoblanadi.

uning natijalarini bunday baholash va ro'yxatdan o'tkazish uchun tartibi 26.04.2011 chop etilgan tartibda Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi sobit bo'ladi, bu hujjatga ko'ra, sertifikatlash qaerda bir ish joyida bo'ysunadi:

• mashinalari, uskunalar, inshootlar, mashina, uskuna va transport vositalari, shuningdek, ularning ishga tushirilishi, ta'mirlash va sinov qilgan kabi operatsiya;
• odamlarda zararli ta'sir bor xavflar ham bor;
• , Saqlangan o'tkazilgan va materiallar va xom ashyo ishlatiladi;
• Ishlatilgan qo'llanma, avtomobillarda yoki elektr uskunalar.

ish o'rinlarini sertifikatlash - bu bo'lishi mumkin tadbir hisoblanadi:

• asosiy;
• takrorladi;
• rejasiz.

5S-tizimi

ma'lum bir metod to'g'ri va samarali kosmik ish maydoni tashkil qilish imkonini beradigan, yo'q. Bu «5S-tizim ish o'rinlari deyiladi." Etoa texnikasi aniq rioya qilish, shuningdek, energiya va vaqt tejash uchun, tartib va tozalikka saqlab qolish uchun imkon berish uchun optimal shart-sharoitlar yaratish maqsad qilib qo'ygan. 5S - Urushdan keyingi yillarda Toyota tomonidan ishlab chiqilgan oriq ishlab chiqarish havola etadi. korxona, ushbu texnikaning joriy etish, ularning mahsulotlari raqobatbardoshligini oshirish yo'lidagi muhim qadam hisoblanadi. Axir, faqat bir tartibli va toza muhitda u mijozlari barcha talablariga javob beradigan yuqori sifatli mahsulot ishlab chiqarish mumkin. 5S texnikasi, bu uchun real shart-sharoitlarni yaratadi. Bu besh keyingi qadamlarning iborat.

Ularning birinchi tartiblashtiriladi va keyinchalik ish joyida joylashgan barcha keraksiz olishdan etiladi. Bu, hech shubhasiz, xavfsizligi va madaniyatini oshirishga ta'sir bo'ladi. saralash va jarayon ob'ektlar uchun keraksiz aniqlash tomonidan, barcha xodimlar ishtirok lozim. Bundan tashqari, qo'shimcha narsa o'zlashtirildi yoki saqlash joyga uzatiladi.

Ikkinchi qadam tartibini va o'z-o'zini tashkil tutish bir usuli hisoblanadi. Bu holda, har bir narsa o'z o'rnini topish uchun emas. Barcha ob'ektlar har bir foydalanuvchi uchun qulay sohada bor. tez transport vositasini topish uchun yoki bir narsa o'z ifodasini qilish kerak.

Uchinchi qadam usuli ish joyi va tozaligi tizimli tozalash o'z ichiga oladi. Bu boshqa narsa iflos bo'lgan muayyan tizim yaratadi. ish joylarida har bir tez-tez va muntazam tozalash amalga oshiriladi. Bu holda, barcha vositalari yaxshi holatda va ular osonlik bilan topish mumkin joylarda mavjud. Bu koida uchun keltirilayotgan asbob-uskunalar davriy tozalash, mexanizmlari mumkin bo'lgan xatolarning oldini olish uchun.

To'rtinchi qadam jarayonini standartlaştırmak iborat. Bu birinchi uch bosqichda amalga oshirish topilgan eng samarali yechim ta'minlash yozilgan. Bu holda, usuli aniq va zikr uchun oson bo'ladi. Shuningdek xavfsizlik va texnik jihozlash bo'yicha ish olish uchun ishlab chiqilgan standartlar to'rtinchi bosqichida. Ularning barchasi kompaniyasi e'lon qilingan hujjatlarda qayd etiladi.

Beshinchi qadam intizomini yaxshilash. barcha ichki qoidalarga bajaradi Faqat ishchi, samarali va samarali mehnat qilish imkoniyatiga ega.

5S metodologiyasi ish joylari va tashkilotning qurish standartlaştırmak uchun ishlatiladi. Barcha qadamlar amalga oshirish, xavfsizligini yaxshilash ish samaradorligini oshirish uchun muhim sharti hisoblanadi. usulning asosiy fikr nazarda tutilgan qoidalar barcha xodimlari tomonidan amalga oshiriladi, deb. Bu borada, va fayllar, va direktor bilan. Bu tushunchaning asosiy afzalligi yuqorida qadamlarning har qanday maxsus boshqaruv nazariya va metodlarni ishlab chiqish uchun kerak emas, deb aslida yotadi.