Staffing - bu bir rasmiyatchilik va qulay vositasi emas

Staffing - xodimlar lavozimlariga, ish haqi, nafaqalar, shu jumladan, tashkilotning tuzilishi, uning bo'linmalari, lavozimi (mashg'ulotining turi), haqida ma'lumot ega bo'lgan hujjat ish haqi fondi. uning rivojlanishi uchun asos bo'lib RF Davlat statistika qo'mitasi tomonidan tasdiqlangan T-3 yagona shakli hisoblanadi. qonun hech to'g'ridan-to'g'ri amalga yozilganligiga emas ish beruvchi majburiyatlarini - xodimlar qilish, albatta, bo'lishi kerak emas, degani emas. Axir, bu hujjat bilvosita Mehnat kodeksi va boshqa ko'plab huquqiy hujjatlariga ataladi. Va o'z navbatida, bu tekshirishlar davomida tariflar sergak, olish litsenziyalar, SRO qo'shilish rasmiylari kadrlar kompaniyasi taqdim etish talab etiladi tegishli, degan ma'noni anglatadi.

Bu, shuningdek, ish bilan bandlik munosabatlarni tartib bir qator, amal qilish va xolisona faqat ushbu hujjat huzurida tasdiqlanishi mumkin bo'lgan aniqligi bor ekanligini yodda tutish lozim. kamaytirish, masalan, muntazam sonini jadvaliga - bu aniq xabar olib tashlandi, deb ko'rsatadi, va (sizlar xodimlari haqiqiy joylashtirish bilan solishtirish bo'lsa) korxonaning hech oraliq da tartibda vaqtida nima orqali bo'ladi. uning yo'qligida, u isbotlash qiyin bo'ladi. Staffing - u ham mehnat shartnomalari va ularning o'zgarishlar tayyorlashda jiddiy yordam, u har ikki tomon uchun muhim bo'lgan bir qator sharoitlar qayd. Va bu shunday kamsitish da'volarni, jumladan, turli xil tushunmovchiliklar oldini olish, hujjat emas, balki ma'lum bir shaxs nisbatan shaxssiz liniyasi amalga oshiriladi.

bunday xodimlar bahslashib, biz bu kompaniya tashkil etish va boshqarish qulay va samarali vositasi ekanligini o'ylab ko'rish kerak. Bu aniq xodimlar xarajatlarini rejalashtirish bilan bog'liq axborot eng tasvirlarni tuzilgan. Biz chuqurroq borish, biz ham u, yil davomida xodimlarning barcha toifadagi, ya'ni harakat ishlar rejalashtirilgan ko'lamini birga olib, deb aytish mumkin. eng g'ayratli rahbarlari, xodimlar hisobi, asos bo'lib xizmat hisob-kitoblar asosida, bir ushr uchun xodimlar talab sonini aniqlash. Bundan tashqari, jadval davlat optimallashtirish olib, va binobarin, kompaniya samaradorligini oshirish mumkin tahliliy faoliyatining turli manbai bo'lishi mumkin.

Xususan, u standart qiymatlari bilan solishtirish uchun, ishchilar turli toifadagi nisbatlarini tahlil qilish mumkin. bo'sh ish o'rinlari tahlil xodimlari tamoyili talab qilinmaydi ish o'rinlari aniqlash qiladi. bir birlik to'liq insanlı bo'lmasa Masalan, muvaffaqiyatli, hech qanday muammolar bilan, uzoq vaqt davomida vazifalarni bajarish uchun bu ma'lumotlarni ko'rib chiqish uchun. mutaxassislar etishmasligi yoki to'lov mehnat bozor kon'yunkturasiga vaziyatga muvofiq emas - Bundan tashqari, uzoq pozitsiya xodimlar, balki sababi tanlashda kosmik eng muhim qismini aniqlash mumkin.