Maoshini

Ish haqi fondi - bu xodimlarning ish natijalarini qamrab mo'ljallangan pul miqdori (pul), deb. Uning a'zolari o'z ichiga oladi:

- vaqt mehnat sharoitlari va ish kuni rejimi tufayli hisoblangan qo'shimcha va qo'shimcha va rag'batlantirish kompensator tabiat, shuningdek, ishlagan uchun haq hisoblangan ish shaxs summalari;

- ishlagan emas hisoblangan soat to'lash;

- martalik kompensatsiya rag'batlantirish belgi;

- yoqilg'i xarajatlari, turar joy, oziq-ovqat bilan muntazam xarakterdagi to'lov.

ishlagan soat qoplash bo'yicha ish haqi fondi o'z ichiga oladi:

- pul, hisoblangan ish haqi va tarif stavkalari sifatida , shuningdek, parcha-xarakterdagi stavkalari;

- qanday to'lov sifatida berilgan tovarlar qiymati;

- kompensatsiya va Premium yoki muntazam davriy tabiati (qat'i nazar, to'lov manbai);

- ish haqi va (hamjihatlikni, professional ko'nikmalarini, boshqalar uchun) bir katalitik vazifasini amalga haqi uchun bonuslar va nafaqalar;

- Qo'shimcha xavfli yoki xavfli ish sharoitlari bilan bog'liq to'lovlari, shuningdek, kechalari ish yoki ish vaqtidan tashqari;

- vaqt ishlagan, shu jumladan bo'lmagan xodimlar uchun zaryadlash ro'yxati tuzilishi, va bir qismi-vaqti bilan.

tugallanmagan soat o'z ichiga oladi uchun hisoblangan pul nuqtai nazaridan ish haqi fondi:

- (qonun yoki qo'shimcha kiritilgan pullik odam-kun jamoa shartnomasi) va keyingi bayramlar ;

- naqd pul, kelgan tayyorlash va qayta tayyorlash davrida oqadi;

- ish kuni davomida ishlagan emas soat haq;

- ijtimoiy yoki davlat vazifalarini amalga oshirishda ishtirok xodimlariga naqd to'lovlar;

- imtiyozli soat o'smirlar uchun to'lov;

- kompaniya yoki ish kuni qismi-vaqti ishlash uzilishlar natijasida ma'muriyati qarori bilan majbur uning xodimlarini ayblovlar pul miqdori.

yo'la rag'batlantirish tabiati o'z ichiga oladi qismi ish haqi fondi:

- bir martalik mukofot;

- izni davomida to'plangan pul qo'shimcha imtiyozlar;

- yillik mehnat asosida kompensatsiya;

- kompensatsiya foydalanilmagan bayram kun davomida;

- keramika mukofotlar;

- xodimlar va boshqalarga berilgan bepul aksiyalar miqdori.

bastalaydi uy-joy, yoqilg'i va oziq-ovqat xarajatlarini va naqd pul evaziga uchun qismi to'lash ish haqi fondi:

- oziq-ovqat, ayblovning yoki chegirma ega narxlarda bepul;

- bepul uy-joy va kommunal, yoki ular uchun to'lov miqdorda ta'minlash;

- bepul Yoqilg'i.

hisobot oy, chorak yoki yil ichida qilgan ish haqi fondi miqdori, hisoblash. Bu parametrlar qiymati uchun muhim ahamiyatga ega:

- korxona xarajatlarini va resurslarni ish haqi belgilash;

- daromad, SNA hisob tuzish;

- yalpi ichki mahsulot hajmini foydalanib tarqatish usuli aniqlash.

ish haqi fondi teng miqdorda bilguvchi, sizlar korxonalar, tashkilotlar, tarmoqlar va umuman, butun iqtisodiy tuzilishi o'rtacha ish haqi miqdori aniqlash mumkin.

Agar tadbirkorlik sub'ekti xodimlariga kompensatsiya miqdori ularning Kategoriyasiga qarab, hisobga olinadi. ish haqi qonun loyihasining tuzilishi bir butun sifatida xodimlarni individual guruhlar uchun farq qiladi. iqtisodiy tahlil natijalari farq dalolat va iqtisodiyotning turli tarmoqlarida toifalarga. ish haqi fondi tarkibida bilish tashkilotlar va xodimlar o'rtasidagi haq va jamoa shartnomalari sohasidagi strategiyasi rivojlantirish uchun asos hisoblanadi.