San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 - "mehnat shartnomasi bekor umumiy asoslarda"

bandlik munosabatlarni tashkil etish va xodim o'rtasida shartnoma bekor keyin darhol bekor qilinadi. mehnat shartnomasi bekor ajoyib va masala sabab bo'ladi. San'at. 77 LC RF bunday harakatlarni amalga oshirish uchun zarur til belgilaydi. Nima xodimi bilish kerak?

San'at. 77 LC RF: Comment

Ushbu maqola mehnat qonunchiligi bekor qilish uchun zarur asos belgilaydi mehnat shartnomasi. ish xodimi tashkilotning olib tashlash uchun sabablari aniq oqladi kerak. shartnomasini bekor qilish - xodimi o'z ishini bajarish uchun to'xtatgan shundan keyin davrning tugashi. Tarqatish - muayyan tashkilotga ish oxiri.

San'at. Mehnat kodeksining 77 ish beruvchi tomonidan iloji qoidabuzarliklarni oldini olish uchun har bir xodim bilish kerak. , Yozish, uni ishontirishga harakat, uning ishonchli xodimiga rahbarlari qo'liga iflos foydalanganda holatlar bor lavozimidan ozod etish to'g'risidagi bayonot va boshqa tegishli qog'ozlar. Ularning mehnat huquqlari Har bir shaxsga vakolatli o'z o'rnini himoya qilish, deb bilish kerak.

bandlik munosabatlarni tugatish uchun umumiy asoslar

mehnat shartnomasi bekor umumiy asoslar quyidagi holatlar bor:

• xodim va tashkilot rahbariyati o'zaro roziligi (san'at. LC RF P1 n 77. 1).
• Agar muddatli shartnoma muddati nihoyasiga yetdi.
• Ishchi lavozimidan ozod qilish to'g'risida qaror qabul o'zini o'zi qildi.
• korxona rahbari mustaqil ravishda xodim bilan lavozimidan ozod etishga qaror qildi.
• qayta tashkil etish yoki tobe korxonalar o'zgarishi taqdirda.
• boshqa ish beruvchi qabul to'g'risida (P5 Art. LC RF 77)
• ish sharoitida muhim o'zgarishlar bilan.
• xodimi tibbiy sabablarga ko'ra, bu ish mos emas, va boshqa olish uchun bo'lsa, u hech qanday orzu (san'at. Mehnat kodeksining 77-moddasi 8) ega.
• Agar muhim masofaga tashkil yurasiz.
• Bir ish uchun qo'llash yangi xodim huquqlari poymol qilindi.
• Qachon holatlar har ikki tomon bir ish shartnomasi mustaqil.

Qo'shimcha holatlar bo'lgan mehnat shartnomalari mumkin natija:

• Bankrotlik va tashkilotning tugatish.
• uning o'rniga imzoladi yangi ishchi qabul bo'lsa PART ishchi, ishdan mumkin noma'lum shartnoma.
• O'qituvchilar mehnat intizomini buzish va ta'lim muassasasining ustaviga asosida ozod qilinishi mumkin.
• Rossiya vakolatxonasi elchisi xorijda o'z majburiyatlarini (341-I V. LC) bajarish mumkin emas.
• Agar barcha-Rossiya Dopingga qarshi qoidalarga bir sportchi mahorat yoki buzilishidan yo'qotsangiz.

ishchilar tashabbusi

P3 Art. 77 LC RF a'zosi chiqqan tashabbusi bilan mehnat shartnomalari bekor talab qiladi. Mehnatkash irodasiga qoldirish huquqiga ega. U barcha zarur hujjatlarni tayyorlash mumkin va yangi mutaxassis bo'sh post topishga, shunday qilib, bu holda, ish beruvchi 14 kun ishdan xabardor bo'lishi kerak. Bu mavsumiy shartnoma yoki muddatli shartnomalar kelganda, bu davr uch ish kun kamayadi.

Mehnatkash 14-kunlik muddat ichida iste'fo maktubni olish huquqiga ega. Lekin tashkilot rahbariyati najot topmaslar talabnomani chaqirib olish, bo'sh lavozimiga nomzod topgan bo'lsa.

Ish beruvchining tashabbusi

San'at xatboshi 4. 77 Mehnat kodeksi, deyilgan bir xodimning ishdan bo'shatish tashabbusi va ish beruvchi bo'lishi mumkin. shartnomani to'xtatish uchun va asoslar intizomiy sabablar bo'lishi mumkin:

• malaka xodimi ish majburiyatini (qaror attestatsiya komissiyasi qabul) ruxsat bermaydi.
• xodim mehnat intizomini va tashkilotning me'yoriy takrorlanadi buzilishi.
• intizom yagona yalpi buzilishi.
• ish uchun yolg'on yoki bekor hujjatlarni taqdim etish.

tashkilot rahbarlari mehnat qoidalariga bir yalpi buzilishi qarata o'q, yoki korxonaning mol-mulki yoki uning obro'siga putur yo'qolishi natijasida qarorida mumkin.

ish beruvchi tomonidan va tashkiliy sabablarga ko'ra tashabbusi mumkin:

• xodimlar sonini kamaytirish.
• tashkilotning mulkchilik o'zgartirish.

mustaqil holatlar

Hech birimiz Taraf himoyalangan. Shuning uchun, ish shartnomasi uchinchi shaxs yoki Taraf aralashuvi orqali, qoida tariqasida, mustaqil sharoitda tomonidan bekor qilinishi mumkin. Bu holatlar o'z ichiga oladi:

• Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarida harbiy xizmat o'tish.
• ishonchsizlik Sud ayni ish joyida xodimning majburiyatlarini bajarish uchun.
• uning ish joyi allaqachon band bo'lsa xodimlari uchun qabul ilgari sud tomonidan xodim-off qo'ydi va u boshqa post o'tkazilishi lozim istamaydi.
• faoliyat uchun litsenziya xodimi mahrum.
• shartnoma tomonlarning biri o'lim.
• Tabiiy va ijtimoiy ofatlar.

ishga tugatish tartibi

San'at. Mehnat kodeksining 77 mehnat shartnomasi bekor sabablarini belgilaydi. Xo'sh, tarqatish jarayoni o'zi keladi?

shartnoma bekor buyurtma ishdan bo'shatish uchun huquqiy asos tasdiqlovchi hujjat hisoblanadi. Tartibi shakl yagona hisoblanadi. Bu xodimlar bo'limi xodimlari tomonidan amalga oshiriladi. Bu ishdan bo'shatish sababini va shartnoma bekor sana ko'rsatadi. xodimi qo'lidan maqsadida bilan tanish bo'lishi kerak. Bu mas'uliyat HR mutaxassis tushadi.

zarur bo'lsa, bu hujjatda kasaba uyushma tashkiloti rahbari fikrini aks ettiradi. hech qarz biriktirilgan guvohnoma tartibiga xodimlari javobgar shaxs. xodim ushbu bandlik tarixi so'nggi kunida, va qilgan oxirgi to'lashni.

shartlari

rasmiy majburiyatlarini bajarish so'nggi kuni ishdan sana hisoblanadi. Biroq, xodimning boshqarish bilan avvalgi shartnomasi har qanday vaqtda iste'fo mumkin. bandlik munosabatlarni to'xtatish fuqarosi mehnat qonunchiligi 79-moddasiga ko'ra, 3 kun ichida xabardor qilinadi.

Huquqshunoslik

Ko'pincha tufayli shartnoma moddiy jihatidan o'zgarishiga bir ishdan xodimi mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiy ishni avval qaysi vaziyatlar bor. Ish beruvchi ishlab chiqarishni tashkil o'zgarish, albatta, mehnat sharoitlarini o'zgarishini sabab deb isbotlash uchun muvaffaqiyatsiz bo'lsa tarqatish harom hisoblanadi. Bu noqonuniy hisoblanadi va nodavlat rioya xodim lavozimini tartibda tahrir.

San'at. Mehnat kodeksining 77-mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin bo'lgan umumiy asoslarda uchun beradi. Fuqarolar vaziyatni harakat va ularning huquq va erkinliklarini buzilishiga oldini olishga yordam beradi bandligi shartnomalari bekor tartibi haqida ma'lumot.