77-modda LC RF ishga shartnoma 3 Bekor: iste'fo

ishdan bo'shatish uchun eng keng tarqalgan sababi - "o'z" faoliyatini qoldirib. Bu erda, ikki qiziqarli ball bor:

1. Juda tez-tez xodimi shunchaki kelajakda har qanday nifoq bor emas, balki, o'z bayonot yozish majbur vaziyatlar bor.
2. umumiy holatlar "noto'g'ri lavozimidan ozod."

birinchi element keyinchalik batafsil tahlil. sekundiga kelsak, asosiy sababi Mehnat kodeksining ayrim qoidalarini noto'g'ri dastur hisoblanadi.

"To'g'ri" gap

juda tez-tez tushunmovchilik "tahrirda mutlaq aniqlik" - huquqiy hujjatlarning asosiy tamoyillariga, ya'ni qaramay. qog'oz qanday to'g'risida lavozimidan chetlashtirishni qilish? P. 3 osh qoshiq. 77 yoki Art. 80 LC RF?

Lekin aslida aql bilan hech qanday muammo yo'q. Bir protsessual (as qonuniy to'g'ri o'zgarish ish o'rinlari) deb hisoblanadi, va moddaning 3 bo'ladi. 77 TC RF - normativ, ya'ni, Bu aslida ishora.

Deyarli har bir kishi, u siz tashkilot tark oldin 2 hafta chiqish uchun zarur, deb biladi. Darhol bir juda muhim eslatma oydinlik.

Tarqatish (p. San'at 3. 77 LC RF) har qanday qo'lga olishga bermaydi.

Siz faqat eng kech ish xabardor qilish kerak. Albatta, bu davrda korxonaga svoie vazifalarni amalga oshirish kerak bo'ladi. Shuning uchun anglashilmovchilik. Lekin bir-ikki hafta ixtiyoriy majburiy ish deb bayon.

Siz ish beruvchi kelajagi lavozimidan ozod haqida ogohlantirgan, kasal izni yoki ta'tilga ketish mumkin. Bu holda, hech kon bo'lishi mumkin emas.

A3 Art. 77 LC RF: ish kitobidagi kirish

eng keng tarqalgan xato - noto'g'ri rekord. Juda tez-tez ish kitobidagi maqola ko'rsatadi noto'g'ri yozuvchi. Shundan so'ng, ko'p sobiq xodimlari yangi ish davomida bir muammoga duch yoki pensiya qilganingizda. Urushdan "san'at asosida ishdan markasi. 80 LC RF ".

Lekin qonun hujjatlari ushbu moddaning asosida vazifalarini tugatish uchun bermaydi. Bu shartnoma bekor tartibini ko'rish uchun muhim ahamiyatga ega. Xuddi shu moddada asoslangan bo'lsa, xodim qonuniy chunki ishdan emas Bu tartibi qonun saqlamaydi.

Shuning uchun sobiq xodim uchun muammo: u olmaydi yangi lavozim. Siz har doim tuzatish sobiq tashkilotga murojaat kerak. Qog'oz usulidan turish kerak: P1 da'vo 3 v .. 77 TC RF (xodim tomonidan ish bilan tamom).

Lekin yana bir keng tarqalgan xato uchun harakat.

P. 3 osh qoshiq. 77 LC RF: kirishi ish. yozuv namunasi

Ko'pincha yozuvchi va rejissyorlar shu kabi muammolar bilan duch keladi. maqola aniq ko'rsatilgan bo'lishi ko'rinadi, va rekord hali ham amal. tahrir sifatida ekanligi quyidagicha: "P. 3 osh qoshiq. 77, o'z xohishi bo'yicha tarqatish. "

Lekin to'ldirish kirish qoidalariga muvofiq to'liq Mehnat kodeksiga muvofiq bo'lishi kerak.

Binobarin, yozuv namunasi kabi qarash qiladi. "Bandida 3-moddasida ishdan. 77 TC RF -. Xodim tomonidan ish bilan tugatish "

Record tubdan asosiy sababi bir xil bo'ladi, deb qaramay, tahrirlangan.

tomonlarning roziligi: qanday farq bor?

bir xodim bir yozish majbur vaqtlar bor lavozimidan ozod etish to'g'risidagi bayonot o'z xohishi bo'yicha. sabablari, albatta, juda shaxsiy. yangi direktori lavhalardan tanlaydi, xodim, qayta qurishni tashkil qilish to'xtatgan, ko'pincha homilador ayollar va hokazo, deb majbur oddiy fuqarolar teng bo'lishi ko'rinadi Mehnat kodeksiga, 77 maqolalar, ikki ball bor:

• shartnomaga ko'ra.
• O'z xohishim bilan.

sanoat nizolarni jalb qancha huquqiy mutaxassislari ikkinchi holda shartnomasini bekor qilish sud e'tiroz mumkin, deb biladi. Etarli berishga vajlari xodim kompaniya ma'muriyatining ruhiy bosim duchor bo'ldi isbotlash uchun. Binobarin, bekor qilish uchun sud tartibi mahrum va barcha huquqlari bilan qayta xodim bo'ladi.

Gap 1-modda. 77 Mehnat kodeksi, bunday buzilishi uchun bermaydi. U faqat bir xodim va ish beruvchi har qanday nizolar va kelishmovchiliklarni bor haqiqatni quyidagicha.

qoida tariqasida, sobiq xodimi har qanday «tovon» tinch va ikki tomon bandlik munosabatlarni bekor qilish uchun oqibatlarsiz demakdir to'lanadi. sudida, barcha vajlari foydasiz bo'ladi. Qutqar mehnat huquqlarini deyarli mumkin emas.

Qanday Tashlashga

Buning uchun, ish beruvchi 2 hafta xabardor bo'lishi kerak. ishonch munosabatlar bo'lsa, u og'zaki amalga oshirilishi mumkin. Ammo keyin, uni isbotlash uchun nizolashayotgan taqdirda sud uchun qiyin bo'ladi. Shuning uchun, tushunmovchiliklar oldini olish uchun bayonot yozish kerak.

yozuv namunasi

Muayyan talablar va huquqiy ta'lim talab qilinmaydi. Siz rahbariga quyidagi yozish mumkin: "Art muvofiq. 80 LC RF talab lavozimidan meni lavozimidan ozod qilish. "

Bottom - soni, imzo. Bu ilovaning rahbari yoki boshqa vakolatli mansabdor olinganidan keyin ikki hafta orqaga sanasak bo'ladi.

Har kim bilishi kerak

Bu ikki juda muhim narsalarni bilish muhim ahamiyatga ega:

• Bunday bayonot yozma Normativ hujjatlar ixtiyoriy bo'ladi.
• Hech kim ixtiyoriy artıklığı man huquqiga ega.

ariza imzo qilmang. Nima qilish kerak?

Juda keng tarqalgan odat odamlar bir sabab yoki boshqa uchun kompaniya o'zgartirish istayman, va u g'ildirak, "joyida hech direktori", "bizga bir -dedi qo'yish boshlangan edi, keyin men va hokazo», imzo olaman a esa so'z bilan rad keyin men sizning ishdan bo'shatish uchun rozilik bermang "" ishlashga hech kim, bor "." Ba'zi shunday va "Men sening bayonot ko'rmadim", javob eshitib mumkin, shunday qilib, firibgar.

Ushbu va boshqa muammolarni oldini olish uchun, ikki ssenariylar biri etarli bajaring:

1. yozma ariza yuborish va kotibi yoki boshqa vakolatli shaxslar bilan ro'yxatdan.
2. ro'yxatdan o'tgan maktub yuborish.

Tezroq birinchi mujassam, beri ikki hafta muddatda ro'yxatga keyin kuni boshlanadi. Ish beruvchi, keyin "ko'rmagan va bilmagan.", deb aytish mumkin emas iloji boricha tezroq kotibi yoki boshqa vakolatli shaxslarning vazifa organlariga xabar berish uchun.

xizmati "Rossiya Pochtasi" orqali jo'natish imkoniyati bilan hamma narsa bir oz ko'proq vaqt bo'ladi. ish beruvchi emas, balki yuborilgan sanadan e'tiboran, bir maktub oldi, ikki haftalik vaqt kundan boshlanadi. Dastur qiluvchini yetdi, u xodim olingan aniq sanasini bilib oladi, degan ma'noni anglatadi ogohlantirmasdan, ko'rsatilgan bo'ladi.

Shundan so'ng direktori bir xodimning qo'yib kerak bo'ladi. A3 Art. 77 TC RF qilish shart.

u o'z fikrini o'zgartirdi bo'lsa - nima qilish kerak?

Bunday holatlar ham kam emas. sabablari har xil bo'ladi: yangi ish kelishib yo'q, direktori xodim, albatta, tark qilmoqchi ekanini tushunib, ish sharoitlarini yaxshilab, va yana.

Zotan, bir bayonot bekor qilish uchun, siz yozishni shuningdek rasman yangi, barcha qoidalar, ro'yxatdan o'tishingiz kerak. u xodim tuyulardi, na sifatida qat'i nazar, qanday yaxshi, uni va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar edi, u asosiy qoidani bilish muhim ahamiyatga ega: lavozimidan ozod qarshi Voz kechish, ya'ni rasmiy o'tishi kerak yozma ravishda, kotibi yoki pochta orqali.

u nima qiladi?

ish beruvchi bunday ishdan bo'shatish qarshi emas holatlar bor. Lekin u o'zini qilish sababi, u emas edi. Va keyin xodim talab. 3 osh qoshiq lavozimidan bo'shatish haqidagi bunday bayonot olib keladi. 77 LC RF.

So'ngra, bir muncha vaqt o'tgach, xodim u o'z fikrini o'zgartirdi, deb ta'kidlaydi. Direktor, uning yuzida quvonch bilan qonun, bilish "barcha ustida ishlash uchun amalga oshirilgan.", Deydi

bayonot yozib olingan kundan boshlab ikki hafta oxirida beriladigan ishdan bo'shatish uchun tartibini o'z - bandi 3 Mehnat kodeksining 77-modda ko'ra. sudga borish uchun behuda emas. Huquqiy direktori, hamma narsa to'g'ri qildi. Bu erda yuk qonun tamoyillariga biri: "ma'naviy tamoyillari ko'p emas, balki butun huquqiy normalar bo'lib, lekin."

o'z qo'llash rad bir juda muhim narsa bor. kiritilgandan keyin bo'lsa lavozimidan ozod xodimi kimgadir voz kechishidan boshqa lavozimiga qabul taklifnoma maktub yubordi, keyin imkonsiz bo'ladi bekor.

Bu erda, qonun, ya'ni, bir istiqbolli xodimning tomonida allaqachon taklif qilingan bir. chunki Endi hech kim unga ish bilan rad etish huquqiga ega.

Shuning uchun, siz iste'fo maktubni yozish oldin har bir narsani vaznga kerak. hech qanday yo'l mobratnoy bo'lganda marta bor.

mehnat huquqlarini himoya qilish qaerda

mehnat munosabatlar davomida sodir ishdan bo'shatish yoki boshqa har qanday voqea tartibi, sizning huquqlari, so'ngra ular quyidagi usullaridan birini himoya qilish kerak bo'lsa, buzilgan:

• mehnat huquqlarini himoya qilish uchun tekshirish murojaat.
• sudda da'vo arizasi.
• prokuraturasiga murojaat.

Kimning huquqlari buzilgan Rossiya fuqarosi, barcha vakolatli organlari bir vaqtning o'zida amal qilishi mumkin. Bu jinoyatchi uchun ma'muriy jazo beradi. Lekin fuqaro sudida ish kabi shaxsan tashabbusi bilan haqli emas. Bu faqat yoki prokuratura yoki mehnat inspektsiyasi amalga oshirilishi mumkin. Buning uchun, siz bu tuzilmalar sizning shikoyat topshirishlari shart.

Bu qonunda nazarda tutilgan bo'lsa parallel ravishda, xodim, chunki, ma'naviy zarar, yoki ish beruvchi, har qanday boshqa to'lovlar uchun kompensatsiya da'vo bilan murojaat qilishga haqlidir ma'muriy jazo choralari bermaydi. prokuraturasi tomonidan chiqarilgan barcha jarimalar davlat ketadi. Shuning uchun ma'naviy yoki boshqa boshqa to'lovlar uchun adolat uchun jinoyatchilarni jalb etish maqsadida me'yoriy organlariga murojaat qilish va sud yanada yaxshi bo'ladi.

kon ozod holatlar

Mehnat kodeksi, ular 14 kalendar kun ichida tufayli oldin xodimi tark qilish imkonini beradi sabablari bor. Men hisoboti tegishli ogohlantirmagan kiritilgandan keyin kun boshlanadi, deb aytish kerak.

Bu o'z ichiga oladi:

• Study xodimlari.
• O'zaro rozilik.
• mehnat huquqlarini buzish.
• Aks holda.

birinchi ikki ko'proq yoki kamroq aniq. mehnat huquqlari buzilishi kelsak, biz xodimning shaxsiy fikri emas, degani. Bu Ish beruvchining javobgarligini rasmiy jalb anglatadi. Va u albatta erta vaziyatni tark etishga qaror qildi xodim, o'ziga xos bo'lishi kerak.

Qachon hisoblash bo'ladi?

vaqt uchun barcha to'lovlar rasmiy tartibda so'ng ishdan kun amalga oshirilishi lozim ishlagan. Va bu kompaniya tomonidan "sovg'a" emas, u Mehnat kodeksiga ko'ra burchidir. ularning huquqlarini himoya qilish va nazorat organlarining murojaat qilish, bir sababi - bu qoida buzish. ish haqi qo'shimcha ravishda xodim foydalanilmagan ta'til uchun to'lovlar qo'ydi. Agar o'rtacha oylik daromad va ishlagan kun aniq sonini bilish bo'lsa, o'z bo'lishi mumkin hisoblash. uning to'lov ham ishdan bo'shatish tartibi bir kun qilish kerak.

Bu qoida faqat istisno kasal haqi hisoblanadi. qayta va korxonalarda o'z kundalik ish haqi to'lash 10 kun ichida buxgalteriya tibbiy guvohnoma ta'minlash beri.

hisob xodimi kuni saytida (ish safari, ta'til, kasallik ruxsatini) paydo bo'lmaydi, barcha to'lovlar hech qanday keyinchalik davolash so'ng bir kundan ortiq amalga oshirilishi lozim.