San'at. izohlarda bilan 179 TC RF. Kim ishda qolishga imtiyozli huquqiga ega

Endi kamaytirish da tarqatish - ajoyib emas, albatta. Shu munosabat bilan, ishchi xodim ish tark qilish huquqiga ega bo'lgan holatlar bilish uchun, xususan, kamaytirish masalalarda vakolatli bo'lishi kerak.

kamaytirish to'g'risida qaror mezonlari

dedi masala o'rganishga san'at murojaat kerak. Unga ko'ra sharhlari bilan 179 TC RF, ish to'xtagan oldingi rüçhan huquqi xodimlarini kamaytirish ikki mezonlarga muvofiq beriladi esa: ishlash va malaka.

istalmagan oqibatlari oldini olish uchun, qo'ydi-off xodimlari tomonidan alohida da'volar bilan, ish beruvchi ko'nikma va yanada qisqartirish lozim ishchilar yutuqlaridan ob'ektiv suratga qilish kerak.

malaka qiymatini haqida qaror ish beruvchi bir tashkilotning bir xodim lavozimini belgilaydi qaysi tomonidan tasdiqlangan malaka jadvalini foydalanish kerak. mos yozuvlar pozitsiya yo'qligi mehnat va jamoaviy shartnomalar vaziyatni baholash uchun bo'lishi kerak. hisob va ish tajribasi va oilaviy holati, va ta'lim darajasiga olib, va intizomiy jazo choralari borligi yoki yo'qligi: baholash Shu majmuasida amalga oshiriladi.

ish beruvchi yo'q Biroq, ayrim hollarda, majburiyat foyda aniqlash.

baholash tartibi

Ba'zan ish beruvchi bir xodimning malakasini baholash nazarda tutilgan majburiyati yo'q. Kafedra butunlay tarqatib yubordi - hech kim bilan emas, balki nisbatan Masalan, butun tarkibiy qismi, bo'limi mavqeini kamaytirish esa. tarqatish, ma'lum bir holatda ro'y beradigan bo'lsa, qaytarilish majburiy hisoblanadi. Ish beruvchining foiz katta ehtiyotkorlik bilan, bu tartib amalga oshirish uchun juda odatda, bu sudda yakunlandi baholash tartibi rioya qilmaslik, tashkilotga ishchilar tiklaydi. xodimlar ahamiyatini o'rnatish uchun usul tanlash sinovlaridan o'tkazish uchun.

Komissiya da professional xodimlari baholash

Bu vaziyatda, kompaniya ish to'xtagan oldingi rüçhan huquqiga aniqlash uchun maxsus komissiya tashkil, bu shakl, mahalliy sud uchun eng ko'p afzal bo'ladi. Komissiya (huquqiy xatolarini oldini olish maqsadida tashkil etishda bunday holatda bo'lmasa, eng yaxshi yo'l uchun yanada huquqiy maslahat) qaysi uyushma a'zolari va yuristlar tarqatish kadrlar kafedra rahbarlari, iborat. komissiya yaratish ishtirokchilari har vakolatlarini aniqlashtirish tegishli buyruq qabul qilish kerak. Mudiri, yana kimdir ko'ra, xodimlarni tasvirlash uchun qanday bilaman, huquqshunos yaxshi huquqiy fikr, shaxsiy ishi ishchi bilan tanish eng yaxshi xodimlari xodimi yozish imkoniyatiga ega bo'ladi.

Har qanday komissiyasi, uning asosiy ma'lumotlar aks, uchrashuvlar daqiqa rasmiylashtiradi: kun tartibiga, borligi va yo'qligi haqida ma'lumot, xodimlar to'g'risidagi to'liq ma'lumotlar kamaytirish va Komissiya qaroriga uchun da'vogar.

statistik tahlil qilish uchun qulay shakli bir karta bo'ladi yoki qiyosiy jadvallar ma'lum mezonlar asosida tashkil etiladi.

afzalliklarini aniqlash uchun baholash mezonlari

xodim odatda tajriba va bilim sifati bilan hukm qilinadi. As maqsadi ko'rsatkichlari ishlab chiqarish muvofiqligini, maqsadlarni bajarilishini, individual vazifalarni ko'rib.

Oyatlarimiz malaka ko'nikmalarini, tajriba, xodimning malakasini o'z ichiga oladi. baholash ham hisobga ta'lim darajasini olish kerak, qo'shimcha funktsiyalar mavjudligi, sifati va ish miqdori hisobga ish, boshqa holatlarda qutqaruv va rag'batlantirishga olib, amalga. Bu holatlar bir sinov hisob holda san'at qoidalariga rioya lavozimidan ozod beri, ish beruvchi foydasiga hukm fikrini moyil. 179 TC RF. Sharh: sudi, u qanday qilib kamaytirish esa foyda aniqlash amaliyoti, qaysi yo'l ochiq bo'ladi.

ishdan bo'shatish vaqtida uchun buxgalteriya

Professional yo'l xodimi bevosita ish kitobida sifatida ushbu hujjatda aks etadi. tartibi tasdiqlash vaqt ikki qonunlar bilan tartibga solinadi - va "Mehnat pensiya ta'minoti to'g'risida", "individual hisobini timsoli to'g'risida". Bundan tashqari, bu sohada (08/24/90, Farmoni soni 848) "pensiya maqsadlari uchun buyurtma tasdiqlash keramika to'g'risida" "sanab qoidalari va mehnat pensiyalar tashkil etish uchun keramika tekshirish" (22.07.02, hukumat qarori 555-son) bor.

Tasdiqlash unrecorded tajribasi (masalan, kitob yoki urchitish operatsiya zarar) mehnat shartnomalari, buyurtmalar direktori mos yozuvlar tomonidan amalga oshirilishi mumkin. fuqarolik shartnoma bo'yicha ishlarning muddatlari to'lash uchun xizmatlar va hujjatlarni taqdim etish to'g'risidagi bitim ham tasdiqlangan bo'lishi mumkin. Shuningdek keramika haqida pensiya jamg'armasi organlariga so'rov orqali topish mumkin, harbiy kartalari, Komissariati sertifikatlar, arxiv idoralari mavjudligi. Faqat juda keskin variant - ofatlar va halokat ish vaqtlari guvoh iboralari tomonidan qo'llab-quvvatladi.

elektron ma'lumotlar bazalari ishlab chiqish yaxshilandi va buxgalteriya tizimini moslashtirilgan bilan - so'nggi yillarda barcha ma'lumotlar, masalan, "davlat xizmatlari" deb bir xizmatini tashkil etish raqamli formatda tarjima.

hisobga olib har qanday holda, individual nomzodlar san'at normalari bilan hidoyat lozim. 179 TC RF, tajriba qisqarishi paytida kechirish huquqi ko'rsatishda eng kuchli argument emas, ish beruvchi yodda tutishimiz oldindan o'qib kerak bo'lgan izoh.

ta'lim va kasb-hunar malakasini buxgalteriya hisobi

"Ta'lim to'g'risida" Federal Qonunning qoidalariga asoslangan, malaka diplom, sertifikatlar, sertifikatlar bilan tasdiqlangan. Hujjatlar, odatda, bir ish uchun qo'llash kabi undiriladigan, va Komissiya allaqachon tashkil va diplom ega yoki bo'lsa sertifikat ish xodimi tark etishga qaror ta'sir qilishi mumkin. Lekin, agar, maxsus ta'lim talab qilmaydi, muayyan holatda katalog ko'ra, ta'lim tugagandan mavjud sertifikat bir afzalligi qabul qilinmaydi. Albatta, ish beruvchi, masalan, kurslar qo'shimcha malaka, til darslarida, haydash ko'nikma va undan ortiq etakchi, muhokama qilinadi.

bajarish uchun buxgalteriya

San'at. 179 TC RF, bu qo'ng'iroq unumdorligining foyda aniqlash uchun mezonlar birini tushunish uchun muhim bo'lgan izoh. halol edi ishdan bo'shatish uchun, ma'lum bir xodimi o'z hamkasblari ortiq ish murakkab amalga sudda isbotlash, yoki buyurtma osonlik bitimlar yoki buyurtma tomonidan tasdiqlangan katta hajmini ijro qo'shimcha ish olishi mumkin bo'lgan, hujjatlarni to'plash uchun zarur bo'lgan .

solishtirish uchun eng qulay yo'li - har bir vazifa kirib bo'lgan jadvallar, shakllar, foydalanish va vaqt, ma'lum bir davr uchun natijasidir. har doim samarali foydalanishga - Bunday hisob kadrlar dan to'g'riligiga ish talab qiladi. faoliyatini ta'sir omillar orasida, shuningdek, intizomiy va rag'batlantirish o'z ichiga oladi.

qonun bilan taqiqlangan ishchilar, kategoriyalari bilan lavozimidan ozod etishga

xodimlari, bir qator bor, ishdan bo'shatish, hatto ularning ishlashi va ko'nikmalarini yuqori emas, deb aslida bilan taqiqlanadi. Homilador ayollar, 3 yilgacha eski bolalar, 14 yil bolalar bilan yolg'iz onalar: Bu, birinchi navbatda, farzand ayollar, yoki faqat kutish hisoblanadi.

Oliy sudi 2014-yilda yagona ayol qamoq yoki ota-ona huquqlari mahrum bo'lib o'limga otasiz bir bolani ko'tarib o'sha, deb e'tirof etiladi, deb topildi.

bir afzalligi bor ishchilar Turkum qachon teng malakali

San'at 2-qism. 179 TC RF ularning malakasi va ish baholashda tenglik asosida afzalliklari bor xodimlari ro'yxatini bildiradi: u ikki yoki undan ko'p qaramog'idagi mazmunidan bor ishchilar hisoblanadi; bandlik jarohat yoki zararli va xavfli kasb bilan bog'liq kasalliklarni olgan fuqarolar; vatan himoyasi bilan bog'liq harbiy kampaniyalar natijasida nogiron olish Odamlar; Ulug 'Vatan urushi nogironlari; Oilada yagona boquvchisi bo'lgan ish beruvchi tomonidan yo'naltirilgan bo'lib o'quv kurslari o'tishi xodimlari, shuningdek, xodimlar.

kamaytirish yo'ldan ozdi

va ish beruvchi tomonidan ruxsat xatolar soni jamoaviy shartnoma qoidalari standartlari soat, non-ilova. 2 st.179 LC RF mensimaydigan, qonun buzilishi sabab etarli malakaga dalil bo'lmasa lavozimidan ozod etish to'g'risidagi qaror o'z ichiga oladi. Sud amaliyoti, shuningdek, teng imkoniyatlar va tegishli kategoriyalar soat bilan xodimlar bir nomzod tanlashda. 2 st.179 LC RF, siz qonunda belgilangan ketma-ketlikni foydalanish kerak, deb taqozo. Shunday qilib, qaramog'idagi shaxslar nogiron fuqarolar ustidan ustunlikka ega bo'ladi.

Vaqt huquqiy maslahat qonun bilan muammolar yuzaga bartaraf etish va u bilan munosabatlar allaqachon buzilib bo'lgan hollarda xodimning rebound oldini olish uchun yordam beradi qabul qildi.