Asl holiga - huquqshunoslik. sudda ish nizolarni ko'rib chiqish. noto'g'ri tarqatish

bosh murabbiyi xodimi lavozimidan ozod yoki boshqa mavzu uni o'tkazish noqonuniy qaror qabul qiladi, barcha mamlakatlarda, va bizning istisno emas, holatlar bor. A ishchi qulay joy qoldirish istamaydi. Ish u uzoq bo'lmagan uydan edi, ayniqsa, yoqdi. Va organlari tomonidan adolatsiz davolash dahshatli g'azabini qoldirgan. Adolatsiz ishdan bo'shatish qiyinchilik majburiy zarur.

o'ng u adolatsiz munosabatda edi, deb hisoblaydi bir ishdan har bir odamning asl holiga uchun. huquqlaringizni bilish juda muhim, va ular ham sud, jang bo'lishi kerak. Bu uchun mavjud nima asoslar qoidalar lavozimidan ozod va shuning bilan tanishib, u Mehnat kodeksining bo'limda 13 mumkin.

tarqatish noqonuniy hisoblanadi mumkin bo'lsa

bir xodimi vijdonan uning ishni taqdirda, dangasa emas, men hech narsa singan xavfsizligini tutib bermadi, mast ishlash kelmadi, u ishdan noqonuniy muhokama qilinadi. Shuningdek, tarqatish, agar noqonuniy hisoblanadi:

• xodim oldindan ogohlantirgan edi, masalan, davlat korxona bir kamaytirish;
• belgilangan bo'lsa, ishdan bo'shatish sababi haqiqiy emas va juda boshqacha munosabat tartibi belgilangan bo'lsa;
• u o'rnini mos kelmaydi va uning majburiyatlarini bajarish emas, chunki bir xodimi, qoldirayotgan bo'lsa, u xodimning to'g'ri baho amalga oshiriladi emas edi;
• kasallik, u tez-tez kasal bo'ladi va u oqlash mumkin tibbiy komissiya, amalga oshirilayotgan emas, ularning ish bilan engish mumkin emas, chunki bir xodimi lavozimlaridan ozod etadi;
• xodimi, go'yoki ishdan ishdan va aslida hech qisqartirish ham bordir;
• xodim uni ish haqi qarzi uchun to'langan emas.

xodim suiiste'mol yoki har qanday jiddiy jinoyat xo'jayini holda o'z chiqinglar uni taklif mumkin. Bu holda, u sizga ne'mat qiladi, va u qabul qilish kerak. tarqatish, noqonuniy va ustun yozish ularning o'zimcha bir bayonot taklif bo'lsa, bas, siz sud keyin da'vo ko'rib chiqish uchun qabul qilinmaydi, chunki u, yozish mumkin emas, deb bilish kerak.

Bu bayonot bosim va bosim ostida yozilgan isbotlangan bo'lsa, sudya hisobga olish va ishdan bo'shatish uchun haqiqiy sabablarini tushunishga harakat qilishi kerak. ish beruvchilar ko'p bunday hujjatlarni tayyorlashda xatolarga yo'l.

advokatura xizmatidan foydalanish qonuniy nazokati va istamay Ularning savodsizlik vakolatli huquqshunos osonlik ishchilar huquqlarini buzilishiga isbotlash uchun majburiy xizmatchi uzilishlar muddatga qarz to'lovlar shaklida katta tovon talab qilish va ma'naviy zararni to'lashni va huquq firmasi xizmatlar to'lovlarni talab kelishiga olib keladi .

Davlat Mehnat inspektsiyasiga shikoyat

bir xodimi ishdan qachon u bayonot yozgan. Ko'pincha ish beruvchilar ixtiyoriy artıklık uchun ariza yozish talab etiladi. Agar noqonuniy ishdan bo'shatish, keyin har qanday holatda ham uni yozish shart emas, deb his bo'lsa. ishdan bo'shatish uchun tartibini ozod so'ng, Mehnat inspektsiyasi murojaat qilishingiz mumkin. Bu oddiy. aniq mish-mishlar va hukm holda, ishning barcha holatlarni qayd yozma bayonotda.

Arizangiz 15 kun ichida ko'rib chiqilishi lozim. ish beruvchi ham aniq ish qonunlarini buzgan bo'lsa qaror, o'z vaqtida qabul qilinadi. shikoyat inobatga qachon duch qiyinchiliklar taqdirda, masala jo'natilmasligi mumkin, va bu toqat mumkin emas. Bir oyning oxirida bu imkonsiz sud sudga uchun. Shunday qilib, saylov siz. Yoki sudga bevosita borib, u uzoq va yanada qimmat bo'ladi, lekin ko'proq imkoniyat qaytib va saqlab qolish, uning o'rnini ish joyida, yoki birinchi davlat mehnat inspektsiyasi orqali ish qilishga harakat qilish uchun. Bu ancha arzon bo'ladi, lekin ba'zi bir isboti bor. ishi kechiktirish yoki rad, va inspektorlari xizmatlar professional hakamlar sifatida emas edi.

Ular buyurtma bilan tanishish uchun barcha hujjat va shartnomalar, ko'rib zavodida voqea ma'muriy-o'tilganlik sanasi o'tkazish huquqiga ega. dam kelsak, masalan, ish joyini tiklash, har qanday naqd va kompensatsiyalar to'lash, nazoratchi hali tuman sudiga murojaat qilish tavsiya etiladi. tufayli sana qaror qildi keyin, keyin hech ko'proq vaqt kutish bo'lsa, zudlik bilan zarur nohaq ishdan bo'shatish uchun sudga berish.

ishdan bo'shatish tartibi oldindan qayta yoqish da'vo topshirish uchun bir oydan kam bo'lishi kerak. Keyinchalik, sud faqat kechikish uchun favqulodda sabablarga ko'ra tadbirda savol hisoblanadi. Bunday yo'lida uzoq vaqt sinov tekshirish hisoblanmaydi. Siz birinchi Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishingiz mumkin, va 15 kundan keyin darhol bir vaqtning o'zida, sudga murojaat da'vo qo'zg'atish. sud amaliyotida qayta tiklash ishlari haqida savollar oy davomida ko'rib chiqiladi.

sudga sayohat afzalliklari

sudda ish nizolarni ko'rib chiqish qator afzalliklarga ega. Ular, to'g'ri qaror qabul qilish uchun yordam yoki yo'q so'rab bilish kerak. Korxona joylashgan sudda qayta yoqish sudga berdi. Dastur da'voingizni eshitadi va dalillar bazasini ko'rib chiqadi, ijro etuvchi hukm tayinlangan keyin. sinov mehnat nizo barcha partiyalar ishtirok va ekspertiza bilan, masala barcha nuqtalari bir puxta ekspertizadan bilan amalga oshiriladi.

Sudya xodimning ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatish uchun asos deb hisoblaydi. Faqat sud uni lavozimidan ozod etish tartibi, bu davrda ish beruvchilar tomonidan sodir barcha buzilishi ma'lumotlarni berishi mumkin.

Yana bir ijobiy jihati sudga berish. bir xodimning noqonuniy tarqatish tegishli xarajatlar ish beruvchi tomonidan qoplanadi, deb ta'kidlaydi. Mehnat kodeksiga, davlat boji va sud xarajatlarni to'lashdan butunlay ozod haydalgan edi bir xodim-moddasi 393 asosida. Shuningdek yoqimli on ma'naviy zarar va da'vogar olisholmadi butun davri uchun ish haqi zarar uchun kompensatsiya uchun ish beruvchi tovon talab qilish sud imkoniyatidir.

Kamchiliklari sinov

faqat nuqson shikoyat muddati hisoblanadi. Ayniqsa, agar masala da savol dalil ham oz bor. mehnat qonunchiligi, sud amaliyotida qayta tiklash ishlari, osonroq bir yalpi buzilishi, kam vaqt ishning holatlarini aniqlashtirishga sarf etiladi. yuritish jo'natilmasligi mumkin Holbuki, uning xodimlari huquqlarining buzilishi hech amal yozilgan dalillar bo'lsa.

Lekin oxirgi paytlarda, bir oy ichida, tez hal qilish asl holiga uchun bunday nizolarni hukm qilish uchun harakat. jarayon faqat juda bahsli masalalar taqdirda jo'natilmasligi mumkin. bir xodimning noqonuniy ishdan dalolat baland bo'lsa, sud amaliyotida qayta tiklash ishlari ishi tezroq hisoblanadi.

sud davolash uchun tayyorlash

Agar sud qarori bilan asl holiga uchun murojaat oldin, bir xodim diqqat oldindan tayyorlangan bo'lishi kerak. Odatda odam his va barcha bu keladi, deb tushunadi, balki to'satdan ko'ra ishdan. ishdan bo'shatish paytida ish beruvchi sizni kutib va mavjud bo'lishi uchun hakam talab qiladi, barcha zarur hujjatlar berish borishni istayman qilish mumkin emas. mehnat shartnomasi imzolash paytida, bir nusxasi xodim qo'lida bo'lishi kerak.

shartnoma siz olasiz ish haqi belgilangan bo'lishi kerak. bor pul to'lashlari belgilangan emas, lekin agar u olti oy davomida ish haqi to'g'risidagi ish beruvchi sertifikat olish uchun zarur bo'ladi. Bu ishchi qarz to'lovlar istasa hukm qilish uchun kerak bo'ladi.

Bu ish joyini tark bezovtalangan uchun ularning sabablarini tushuntirish uchun, podshohga gapirish uchun, sinash uchun sud bir oxirgi marta murojaat oldin tavsiya etiladi. Bundan tashqari, Mehnat kodeksi bilan asl holiga uchun sudga murojaat qilish Sizning istagingiz haqida uni ogohlantirish kerak. Amalda, u erda mehnat nizolar menejeri hujjat sud assistentlar o'z kompaniyasini sinash va o'rganish istamadi maqsadi bo'lgan va ishchining tiklanadi ish joyida bo'yicha kelishuv bitimini oldi. Hatto bunday hollarda u qarz to'lovlar bir savol bor edi.

Qanday hujjatlar sudga borishni talab qilinadi?

Biz boshi bilan rozilik va ish ularning sobiq joyga qaytib muammosini hal bo'lsa, sen korxona yashash joyi sudlarida sudga berish kerak, mumkin emas. Ba'zan da'vogarning yashash joyida sudga ifodalash mumkin. dasturga qo'shimcha ravishda da'vo topshirish paytida quyidagi hujjatlarni taqdim qilish kerak:

• Ish kitobi (u tartibda soni, ishga yollash va pishiring raqam sifatida qayd etilgan bo'lishi kerak);
• bu ish uchun qo'llash mehnat shartnomasi nusxasi tuzilgan;
• (Har qanday joy olgan bo'lsa, bir jazoga yoki jazo, ishga ishdan bo'shatish uchun) sonlar bilan buyurtma nusxalari;
• daromad bayonot so'nggi olti oy ichida qabul qildi.

Bundan tashqari, siz ushbu kompaniya bilan ishlagan, deb isbotlash har qanday hujjatlarni taqdim mumkin. hujjatning qo'lida bo'lgan har bir holatda dikilebilmesini kerak. Ish beruvchi xavfsiz birinchi marta ko'rdim, deb aytish mumkin, va siz ishlagan emas edi, chunki, bu juda muhim.

Individual mehnat nizolar

Sud noqonuniy bir kam haq to'lanadigan lavozimni uchun u ishdan va uzatishni hisoblaydi har qanday xodimi, talab qilishi mumkin Mehnat kodeksining 391 ko'ra. Bu sudda u ishlashga majbur bo'ldi yoki kam haq to'lanadigan cho'mish emas marta tovon talab qilish mumkin. Mehnat kitobida o'z lavozimidan ozod sabablaridan lafz bilan rozi bo'lmasangiz DUK xodimlari mumkin.

Shuningdek, kompaniya xodimi xodimi ma'lumotlar qayta ishlash maxfiyligini rioya qilmadi bosh, bir sudga shikoyat qilishi mumkin. ish bilan nohaq rad shaxs, millati, homiladorlik yoki ayol bir yosh bolasi bor, deb aslida asosida ularning huquqlari kamsitish haqida savollar.

ish yuritish uchun sud turli yo'nalishlariga, barcha hujjatlar huquqiy assistentlar tekshirish uchun kompaniya yuborilgan barcha hujjatlarni sharh eshitadi. Bundan tashqari, zarur bo'lsa, korxonaning o'z ishchi faoliyatini tasdiqlovchi turli professional ekspertlar, turli guvohlarni tortilishi mumkin. Bu jarayonda bir xodimi u da'vo arizasi beri, da'vogarni deb ataladi, va menejeri yoki tadbirkor sudlanuvchi hisoblanadi.

Sudga

Agar da'vo ishchi topshirish, uning talablarini qondirish uchun sud tomonidan qaror tiklanishida rejalashtirmoqda. sudyaning ehtiyot ko'rib keyin ushbu Kodeksning sura va maqolalar ko'rsatib, mehnat qonunlari tomonidan tasdiqlangan ish materiallari, bir mulohaza qaror chiqaradi.

da'vogar moddiy zarar yoki boshqa kompensatsiya uchun da'vo olib bo'lsa, bu holda, hukm aniq on-summasi to'lovini ko'rsatilgan bo'lishi kerak. sud uzoq vaqt davom etishi mumkin beri, qonun hujjatlariga muvofiq bu kompensatsiya xodimlari olti oy davomida maosh oshmasligi kerak ishdan deb qaror qildi. ma'naviy zarar da'vogar qo'shimcha imtiyozlar, taqdirda bunday advokat sifatida yoki tovon to'lashi, sudya ham jiddiy va aniq, bu miqdorini ko'rsatadi. xodim davlat soliq bilan individual ish nizolarni zaryadlangan emas, chunki, keyin da'vogarning iltimosiga qo'shimcha to'lovlar 50% soliq olinadi.

Bir kishi ham xodimlar uchun advokatura to'lash uchun emas, balki faqat qoplanishini talab qilish huquqiga ega, lekin sud tiklanadi sabab bo'lsa, uni, jismoniy va ruhiy azob. Va ham hisobga sudlanuvchi aybdorlik darajasini oladi. Lekin bunday kompensatsiya odatda kichik.

asl holiga tartibi

mehnat nizolarini ko'rib chiqish noqonuniy ishdan xodimning amalaga kuni sudda qaror yakun bo'lsa, ish beruvchi bir kuni bir xil holatda, uni qayta tiklash uchun kerak. Bu holda, xodim sud qarorini va asl holiga uchun yozma ariza xizmat qilgan.

Bu sud qarorini qayta va xodimning imzosi berilgan uchun buyruq chiqardi. Shundan so'ng, ish kitobiga tegishli kiritish qilish: (bu alohida ish kitobida rekord sonini qo'yish) raqami ostida rekord uning oldingi ish qaytarib, yaroqsiz hisoblanadi. xodim kitobida bunday arizaning mukammal un talon istamaydi bo'lsa, u har qanday tuzatish holda bir nusxasi beriladi, deb talab qilishga har huquqiga ega.

Bunday holda, xodim berildi bo'lsa o'rnini to'lab pasaytirish uchun u ish o'zining sobiq joyga qaytib kerak ijobiy qaror hakamlar bo'lsa. bir xodimning ishdan bo'shatish sabablari noto'g'ri aniqlash bilan ishlash kishi yarador va, chunki, bu bir xil ish olish mumkin emas? Unga ham olti oy davomida uning ish haqi miqdorida pul tovon qo'yish sudga. Sud ish kitobidagi yoqimsiz tahririni o'zgartirish menejeri majbur bo'ladi.

Lekin tiklash ishlari bo'yicha sud qarori so'ng, huquqshunoslik emas hamma narsa sifatida silliq ketadi, deb ko'rsatadi. Odatda inson, ish eski joyida o'z talablari dobivshemusya shunday bu haqda juda baxtli emas. ma'naviy atmosfera shunday yuqoriga isitish va nitpicking bosh odamlar tez-tez, keyin mustaqil nafaqaga va yozish uchun qarorga kelib, shunday qilib, tanqidiy bo'lib o'z xohishi bo'yicha bayonot. Xodimlari tushunish kerak, va sud qaroriga keyin boshqa ish izlab boshlash uchun pul tovon olish uchun.

Adolatsiz ishdan bo'shatish kamaytirish

Kompaniya qonunga ko'ra, mutaxassis, menejer kamaytirish rejalashtirmoqda, barcha qoidalarga amal qilish kerak. Birinchidan, biz uning hayotida o'zgarishlar haqida xodimni oldini olish uchun, ya'ni, ikki oy ilgari kerak. Bu vaqt davomida, shuningdek, uning tajribasi, keramika va ta'lim ko'ra, shaxs tegishli joy bilan ta'minlash uchun oxirgi kuni zarurligi haqida bandlik xizmati maktubida xizmat qilgan.

albatta, bo'sh ish bor, bo'lmasa ham, xo'jayin, boshqa o'rnini taklif mumkin. majbur tarqatish erta edi, agar ish beruvchi, xodim qoplash kerak. Ushbu qoidalar rioya qilmaslik taqdirda bir xato tarqatish kamaytirish bo'ladi.

noqonuniy kesib fuqarolarning Turkum

Har qanday holda ham, qonunlar ko'proq kesik lavozimidan ozod etish huquqiga ega bo'lmagan ishchilar, bir necha kategoriyasi bor:

• homilador ayollar;
• yosh (14 yoshgacha) chaqaloq yoki (18 yoshgacha) bir nogiron bolani ko'tarib bilan bitta ona;
• 3 yilgacha bola mazmunidan ustida onasi;
• Oilada bir ishchi sifatida qaraladi 18 yoshdan oldin nogironlar valiylari;

• kichik bola ta'lim ustida va onam bo'ladi otasi;
• oila, uch yosh bolalar yagona Uyga non olib keluvchi bo'lgan otasi;
• rejalashtirilgan ta'tilga yoki o'z hisobidan ta'tilda kamaytirish vaqtda odamlar;
• kamaytirish vaqtida kasal ta'tilda bo'lgan odamlar;
• xodimi kim bilan shartnoma imzolandi bo'lsa, yoshi hali 18 yil, u mehnat inspektsiyasi yoki voyaga etmagan shaxsni inspektori bilan shartnoma o'q mumkin.

Har qanday holatda ham, xodimning ishdan bo'shatish, ularning huquqlarini bilish va agar sud zarur, o'zlarini himoya qilish uchun, professional harakat ega bo'lishi kerak. Mehnat kodeksi va xaos bilan mos emas chiqarish hukumatini hukmronlik qilmoqda bo'lsa, jazo, albatta, amal qilish kerak.

ish kollektiv birlashtirish va xodimlarning huquqlarini himoya kerak. Afsuski, mamlakatimizda, kasaba uyushma tashkilotlari, boshqa davlatlarda kabi kuchga ega emas, va tez-tez ishchilar zarur qo'llab-quvvatlash olishingiz mumkin. Buning va sudlar bor uchun. Bu har doim sudga berish mumkin. Adolatsiz ishdan bo'shatish jazolanishi kerak.

Ko'pchilik tirik va borish qo'rqishadi, va siz har doim o'zining aybsizligini isbotlab mumkin bo'lsangiz tajribasi, boshqa mamlakatlarda ko'rsatadi kabi jarayonlar, shu bilan birga, juda kamdan-kam bo'ladi.