Qaysi ishlash huquqini anglatadi. mehnat qonun Umumiy qoidalar

Qonun aniq ishlash huquqini anglatadi, chiqib yozilganligiga. Agar bu savolga manfaatdor bo'lsalar Umuman, bu aniq murojaat qilish kerak bo'ladi , Inson huquqlari umumjahon deklaratsiyasi , u eng ishonchli manba hisoblanadi, chunki. Biroq, birinchi narsa birinchi.

qonun

ICESCR kabi bir hujjat bor. Iqtisodiy, ijtimoiy va madaniy huquqlar to'g'risidagi xalqaro pakt. Va u erda qisqacha lekin aniq ishlash huquqini degan ma'noni anglatadi, ko'rsatilgan. Va bu asosiy biridir iqtisodiy, inson huquqlari. Shuningdek, bu ma'lumotlar SSSR Konstitutsiyasi (1936) 118 th maqolada edi, va keyinchalik qirqdan, balki quyidagi hujjat (1977). Nihoyat, u maqola tasdiqlandi to'g'ri ekan. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining №37. Bu har bir kishi, ammo faqat sog'liqni saqlash va xavfsizlik talablariga javob sharoitlarda, ishlashi mumkin, deydi.

Lekin yana tafsilotlar mash'um umumjahon deklaratsiyasi topish mumkin. har birimiz, ishsizlik qarshi himoya qilinishi, adolatli va qulay sharoitda pul topish, ish tanlash to'g'ri ish haqi va qoniqarli daromat olish, bepul ekanligi, davlatlarni ishlash huquqi yo'q. Umuman olganda, siz yaxshi, qulay hayot uchun zarur bo'lgan va mamnuniyat bilan o'z kasbini amalga hamma narsani bor qilish - bu oddiy tilda tushuntirish uchun bo'lsa.

kamsitish

ishlash huquqini anglatadi nima haqida gapirganda, bu e'tibor va mavzuni e'tiborga sazovordir. Kamsitish har doim joy bor. Va bu yerda XMT konventsiyalar va tavsiyalar aniq holatda: u mavjud emas lozim. erkinlik va inson huquqlari mashqda, faqat tenglik yo'q.

bu haqda eng yaxshi narsa Konventsiya №111 ham hikoya qilinadi. Bu aniq, deb ishlash huquqini anglatadi va nima uchun hech qanday kamsitish bo'lishi kerak, deydi. Davlat hujjat qo'ng'iroqlar aniqlash va keyinchalik ish bilan ta'minlash va mehnat bilan bog'liq barcha odamlar imkoniyat teng rag'batlantirish maqsadi milliy siyosatini amalga oshirish uchun. asosiy maqsadi - (jinsi, yoshi, millati, fiziologik va diniy asoslar bilan) kamsitish bartaraf qilish.

Konstitutsiyaning 37-modda

Ushbu hujjatning asosiy Rus ham mehnat huquqning umumiy qoidalari belgilangan. ixtiyoriy - Konstitutsiya ish, deb ta'kidlaydi. Har bir inson erkin, ularning qobiliyatlarini tasarruf etish va u yoqtiradi faoliyati va kasb turini tanlash huquqiga ega. Maqolada, shuningdek, majburiy mehnat qat'iyan taqiqlanadi deb aytilgan.

Hatto hujjatda umumiy va huquqiga qayd individual mehnat nizolarini federal qonun bilan belgilangan ishlatishi mumkin bo'lgan hal qilish uchun. Bu, aytmoqchi, shuningdek, e'lon (Rossiya Hal juda mashhur emas) uchun amal qiladi.

Nihoyat, va eng muhimi - har bir ishchi dam olish huquqiga ega. mehnat shartnomasi asosida ishlayotgan bir kishi, dam olish kunlari va dam olish, har yili to'lanadigan ta'til taqdim. Bu, shuningdek, standartlashtirilgan bo'ladi rejalashtiring.

Rossiya huquq tizimi

Bu, shuningdek, e'tibor ta'kidlash lozim. ish ozodlik, o'ng, umumiy vaziyatni mehnatidan ozod qilish - bu va yana ko'p ba'zi qiziqarli ma'lumotlar. Lekin biz mavzusida barcha muhim ma'lumotlarni o'z ichiga olgan bir butun, alohida bo'lim bor unutmaslik kerak. Va bu ish qonun. Bu (odatda mehnat shartnomasi ostida) yollanma mehnatdan foydalanish bo'yicha ijtimoiy munosabatlarni o'rganadi. Bu bo'lim vazifalarini va bu munosabatlarning ishtirokchilariga huquqlarini belgilaydi hisoblanadi. Qaysi odatda ish beruvchilar, ishchi va ularning uyushmalari o'z ichiga oladi. Bu sanoat asosi konstitutsiyaviy huquqidir.

qonun hali ham uzviy bog'liq. Va eng yaqin Mehnat kodeksining ish sifatida, ijtimoiy xavfsizlik bilan bog'liq mehnat qonun bilan pensiya va sug'urta foyda olish shaxsni nazarda tutadi. Bundan tashqari, ishsizlar uchun hukumat yordami, bir nozik farq bor. fuqarolarning ijtimoiy himoya qilish, bu xil. Va hali Mehnat kodeksi voyaga etmaganlar, ayollar va nogironlarning bandligini alohida ob'ektni o'z ichiga oladi.

boshqa tafsilotlar

Shunday qilib, ishlash huquqi nimani, u ochiq-oydin emas. Endi u boshqa narsa haqida gapirish kerak. Mehnat huquqi fuqarolik bilan kesgan qanday bo'ladi. Bu yerda, hamma narsa oson. Eng muhim nuqta - uning bandligini mashqlar davomida, ish joylarida sodir bo'lishi mumkin baxtsiz hodisalar fuqarolarning sug'urta hisoblanadi. Lekin nafaqat jarohati biz yodda bor. Shuningdek, biz kasb kasalliklari haqida bormoqda. har qanday fuqarolik qonun hujjatlariga muvofiq shaxslarga zarar, va ma'naviy tovon qaytarib kerak. Shu erda bo'lgan hollarda amal qiladi nohaq ishdan olib tashlash yoki tarjima.

Jinoyat qonuni ham mavjud. Bu har jihatdan munosib kim uni ishga qabul qilish rad asossiz mehnat muhofazasi qoidalarini yoki buzgan ish beruvchi, mas'ul va jazolanishi mumkin. Shu adolatsiz ishdan bo'shatish holatlari uchun amal qiladi.

Umuman olganda, ko'rish mumkin, deb, mehnat qonun ko'p, ijtimoiy munosabatlarni tartibga soladi.

himoya qilish to'g'risida

Afsuski, ish haqi kechikishlar - bu kam emas. Va har bir kishi, bu element ishlash huquqini o'z ichiga oladi, ular bilan shug'ullanish huquqiga ega. o'ng nima ish uchun? Bu ish haqi 15 dan ortiq kun davomida to'lanmasa, agar ularning ish faoliyatini amalga oshirish uchun to'xtatadi uchun imkoniyatdir. Lekin oldin, xodim (faqat yozma) niyati ish beruvchi xabardor bo'lishi kerak. tahsil so'ng, to'lov u o'z vazifalarini qaytish uchun shart. ishdan bo'shatish haqida tashvishlanib hojat yo'q - bu to'g'ri Mehnat kodeksining 142-moddasi amalga yozilganligiga.

Bu hali hammasi emas. Bu ish soatlari bilan bog'liq ma'lumotlarni belgilaydi maqola №91 Mehnat kodeksi, e'tibor ta'kidlash lozim. Maksimal - u haftasiga 40 soat. Va ish beruvchi, uning har bir xodimiga ishlagan vaqt yozishni tutish kerak. kompensatsiya holda turli xil "Xo'jako'rsinga" taqiqlanadi. o'ng odam bir normaga qayta ishlash rad qilish.

maosh

Bu, ehtimol, to'g'ridan-mehnat qonun ta'sir eng, dolzarb bemor va muhim mavzu hisoblanadi. tartibi, holati va to'lovlar s vaqti On / n Mehnat kodeksining 136-moddasi bilan yozilgan.

Bu ish haqi har 15 kundan kam bo'lmagan yechiladi bildirmoqda. Va ish beruvchi to'lov yozma ravishda xodim xabardor bo'lishi kerak. Va nafaqat ish haqi, balki kompensatsiya, bonuslar, jarima xarajatlar va boshqalar miqdori

Va bonuslar haqida maqola №191 batafsil holatda. Bu ish beruvchi huquqiga ega, deb aytilgan (emas, balki, afsuski kerak), yaxshi niyat, ularning xodimlarini mukofotlash uchun va o'z vazifalarini amalga boshqalardan ko'ra yaxshiroq bo'ladi. aks holda bonuslar holda tark olinish xavfi mavjud, mukofot barcha turlari, aytmoqchi, shartnomada yozilgan, shuning uchun siz uni o'qish va savol so'rash kerak.

Xo'sh, siz hammamiz bilish kerak asoslari ekan. Axir, biz mavzuga bog'liq ayrim tarzda barcha va ularning huquqlarini xabardor bo'lishi kerak.