Qanday bir xodimi olov uchun

Qanday ommaviy nizolarni va sud bo'lmagan bir xodimi olov uchun? Biroq shunday odam ish beruvchi va kompaniyaning dushman bo'lmaydi?

Aslida qul raqobatchilar tomoniga sudga mumkin, va favqulodda kutilmagan bilan sizni ajablantiradi mumkin xodimi, shuning uchun oson emas olov.

bo'ysunuvchi kompaniyasi yo'qotishlarni olib yoki o'z vazifalarini bilan yönetilmişlerdir Har holda, o'z sohasida, noyob, u ishdan kerak bexabar bo'ladi. Va, qoida tariqasida, juda tez-tez ishchi nisbatan faoliyat inson omili, u, daromad ishini yo'qotadi deb achinish hissi. Va bu holda u sizning kompaniya qor emas, bir kishi qancha pul hisoblash uchun tavsiya etiladi. Bu xarajatlar nafaqat ish haqi, balki pullik ta'til, kasallik huquqi ofis materiallari, o'quv dasturlari va ish joyini xodim uchun boshqa ehtiyojlarini o'z ichiga oladi. Natijada yillik xarajatlarni emas, balki so'z, oy uchun etarlicha davra yig'indisining.

Va bu erda biz oldida bir savol ishchi olov uchun qanday eng keskin bor?

nuqtai huquqiy nuqtai nazaridan, ishdan bo'shatish uchun bir necha sabablari bor:

o'z iltimosiga ko'ra 1..

2. etmaslik ish rejimiga rioya qilish.

3. attestatsiya natijalariga ko'ra.

ichki qoidalarga qayta yalpi buzilishi 4..

ning ishdan bo'shatish qoidalariga bir ko'rib chiqaylik.

bir xodimi olov haqida savol so'ra o'z xohishim bilan. Siz bu kompaniyada tufayli yuqori raqobat bu mansab pillapoyalaridan yuqoriga ko'chib o'tishga yo'l qo'ymaydi fikr bahslasha mumkin. Bu usul muayyan natija bersa, tashabbus va boshqa ish beruvchilar uchun yaxshi maslahat berish uchun taklif etamiz. Sizning kompaniyangiz katta bo'lsa, siz ishchi tark etishga qaror qilinadi tadbirda ma'lum bir miqdorda to'lash uchun unga tasalli mumkin "shovqin holda."

Bu vaziyatda asosiy narsa - yaxshi inson aloqa. Bu sizning quyi iste'foga rad mumkin, mojaroni boshlash uchun, zarur emas.

xodim "voz" istamaydi bo'lsa, uni buni olishga harakat qilish zarur. Saqlaning "majburiy usullari" haqorat, e'tirozlari murojaat emas, yoki boshqa bir kishi bir jangari pozitsiyani olishi mumkin.

Bu vaziyatda, bir ehtiyot individual yondashuv. iflos, to'plash eslatma, mijoz shikoyat. qulay tushuntirish yozish majbur. bir hujjat unutmang. Agar hujjatlar ma'lum bir ro'yxatini uchratsalar, bir suhbat uchun xodimi taklif qilamiz. eng sodiq shaklida ostida uni olov uchun yaxshi sabablar bor, deb aytish. Bunday holda, vaziyat unga cho'chitib sabab bo'ladi va u iste'foga chiqishi tayyor.

baholash natijalari

bir xodim birdan attestatsiyadan yo'qolgan bo'lsa, unga ikkinchi urinish berishi kerak. natijalar umidsizlik bo'lsa, siz uni taklif, u samarasiz faoliyat murojaat mumkin bo'lgan ish joyida kompaniya boshqa bo'lim yoki u rozi bo'lmas edilar, buning uchun bir holatda.

mehnat intizomini buzganlik uchun

Biz bu ishdan bo'shatish uchun yanada qulay sabablaridan biri, deb aytish mumkin. ish shartnomasi aniq xodim kelishi va ketishi vaqtini aytib tadbirda yaxshi. Kompaniya bo'lishi kerak ishonch hosil qiling Timesheets. xodimi kech ish uchun yana bir bor bo'lsa, (rad tasdiqladi bo'lardi shaxslar) komissiya va kech bo'lish dalolatnoma to'plab, muammo bo'lishi mumkin yuqorida hujjatlar asosida yozma tushuntirish talab lavozimidan ozod etish tartibi.

yalpi buzganlik uchun

u qo'pol, deb qabul qilinadi, nima harakatlari tushunishga tavsiya etiladi tushunish uchun:

1. bormadi qiladi.

2. davlat ishga qarorga spirtli mast.

tijorat sirlari 3. oshkor.

4. Qasddan o'g'irlik, vayron va kompaniya mulkini tasarruf.

jiddiy oqibatlarga boshlanishi bilan xavfsizlik qoidalarini 5. buzish.

eng muhim birinchi va ikkinchi ish hisoblanadi.

Qanday bir xodimi olov uchun? Bu jarayonda boshlab, shartnoma bilan rasmiylashtiriladi yoki ish Tavsif xabarnoma belgilaydi ishonch hosil qiling. qoidalar bilan boshqa shaxsni joriy etish.

Biz ushbu maqolani o'qib keyin, Agar bir ishchi lavozimidan ozod qilish to'g'risida savollar bo'lmaydi, deb umid qilamiz.