Professional etika - professionalligi va ma'naviy barqarorlikni baholash mezoni

boshqarish har qanday filiali Professional etika ma'naviy talablari va kasb o'zi bevosita yuzaga munosabatlariga asoslangan. Bu savolga o'z e'tiborini qaratdi birinchi tadqiqotchilar, Arastu, Durkheim va Comte edi. Ular munosabatlar haqida gapirish boshlandi axloqiy tamoyillari bilan jamiyatning ijtimoiy mehnat taqsimoti. materializm holatda bu muammo Marks va izlanish asosli.

(- 12 asr 11) professional etikasi birinchi kodlari o'rta asr Hunarmandlarning davrida mehnat asoslangan hunarmandchilik bo'linishini paydo bo'ldi. Bu ustavlarida keyin edi, kasb talablariga, mehnat sharoitlari va xodimlarning o'zlari bir qator. Biroq, ba'zi tadqiqotchilar bunday kodlar oldingi yuzaga haqida ilgari surdi. Misol uchun, vaqt sud vazifalarini amalga ruhoniylar uchun "Gippokrat qasamyodi" yoki muassasa.

Tufayli, muayyan kasb-hunar odamlar o'rtasidagi munosabatlarni tartibga solish uchun doimiy muhtoj uchun professional axloq o'zgartirish va unga o'zgarishlar qilish, doimiy rivojlanish bo'ladi. uning tuzilishida jamoatchilik fikrini o'ynadi ulkan roli. Ko'pincha, uzoq vaqt davomida qoidalar ba'zi fikrlar kurash munosabati bilan e'tirof emas.

Xulosa qilib, biz professional axloq to'plamidir aytish mumkin axloqiy standartlar, professional burchini bilan bog'liq shaxsni belgilab. Boshqarish va axloqiy nazorat shuningdek usullari Ushbu hujjatlar asoslash kabi, ishchilar o'rtasida muayyan ma'naviy turi munosabatlarni buyurish o'tkazish maxsus kodlari yordamida amalga oshiriladi.

professional etikasi asosiy vazifasi xalq to'liq tavsifi, muayyan kasb-hunar berish axloqiy hukm va normalarni, tushunchalar va hukm aniqlash hisoblanadi.

quyidagi tamoyillar asosida professional etikasi tamoyillari:

- xodimlar o'rtasida faoliyatni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan resurslarni ajratish bilan adolat;

- axloqiy soha buzilishi aniqlash va tuzatish, qat'i nazar, huquqbuzarning maqomini;

- an'ana va bag'rikenglik xodimlari axloq boshqa mintaqalarda, mamlakat yoki shunchaki boshqa tashkilotlar;

- barcha ish munosabatlarida ham individual va kollektiv qaror qabul qilish majmui foydalanish;

- Ayniqsa, boshqalar oldida qo'lida ishlaganlar bilan o'zaro bosim yoki zo'ravonlik chiqarish;

- tartibini yoki boshqa idoraviy qoidalarga turgan pastga qo'ydi muayyan qoidalarini amalga oshirish uchun taqdim doimo tamoyili, foydalanish;

- to'qnashuvlar-bepul orzu.

a fanlar kabi Professional etika:

- Umuman olganda, xususan, har bir xodim sifatida kadrlarga bo'lgan munosabat;

- professional vazifalarini yuqori samarali ijrosini ta'minlash mutaxassis ma'naviy fazilatlar;

- axloqiy standartlar, muayyan kasblarga xos bo'lgan;

- Ayniqsa, yosh mutaxassislarning ta'lim sohasini o'rganib.

har doim va eng muhim xususiyatlariga, barcha mutaxassislik bo'yicha mutaxassis kasbiy mahorati va bajarilayotgan ish uchun mas'ul munosabati axloqiy belgi hisoblanadi. Alohida e'tibor xalq hayotida (mansab xizmatlari, sog'liqni saqlash, transport va ta'lim) uchun javobgarlik bilan bog'liq sohada ishchilar qaratilmoqda. Bu sohada ishchilar mas'uliyatsiz munosabatda boshqalar hayotiga xavf taqdim yoki olib kelishi, jamiyat uchun juda jiddiy zarar olib kelishi mumkin shaxs degradatsiyasi.