Jamiyatning mehnat taqsimoti

Mehnatni taqsimlash - muayyan faoliyatni ajratish, o'zgartirish va mustahkamlash orqali tarixiy ravishda rivojlanib boradigan jarayon . Jamiyatda turli asarlardagi a'zolari tomonidan amalga oshiriladi.

Qadim zamonlarda odamlar o'zlarini mustaqil ravishda ta'minlashga majbur bo'ldilar. Bu unchalik samarasiz edi va faqat ibtidoiy hayot tarzini saqlab qolishiga yordam berdi, hatto o'sha paytda birinchi ijtimoiy mehnat bo'limi ham sodir bo'ldi. Savdolarning kelib chiqishi sababli mumkin bo'ldi. Bu haqda ko'proq odam Smitning risolasining boshida o'qishingiz mumkin.

Mehnat va xalqaro jamoatchilik bo'linishini farqlash. Ikkinchi tur - dunyodagi har bir mamlakat o'ziga xos xizmatlar yoki tovarlarni ishlab chiqarishga ixtisoslashgan va keyin ularni almashinadigan dunyoda iqtisodiyotni tashkil qilishning bir usuli. Jamiyat a'zolari orasida ijtimoiy vazifalar taqsimlanganda ijtimoiy mehnat taqsimoti. Birinchidan, ikkita yirik guruhni ajratish mumkin: boshqaruv va samarali.

Mehnatni taqsimlashning asosiy printsipi - ma'lum bir xodimning ixtisoslashuvi, uning texnik darajasini va shuning uchun samaradorlikni oshiradi.

Yangi texnologiyalarni tezroq ishlab chiqish jarayoni yanada murakkab jarayonlarda ishlab chiqarishga aylanadi . Mehnatning ijtimoiy bo'linishi ularga mos kelishi kerak, to'xtamaydi, balki rivojlanadi va chuqurlashadi. Buning sababi, uning shakllari ko'p jihatlarga ta'sir qiladi: ish joylari jihozlarini, ularni saqlash va ixtisoslashuvini. Bundan tashqari, mehnat metodlari va usullari va ularning normalari ularga bog'liq. Uning bo'linishi va hamkorlikning turli shakllari ishchilarga bir xil yuklaydi, ularning ishlarini sinxronlashtirilishini ta'minlaydi.

Mehnat taqsimotining mohiyati ishlab chiqarish jarayonini emas, balki uning alohida qismlarini muayyan ishchilarga topshiradigan bunday ishlarni taqsimlashdan iborat. Bu parallel ravishda turli operatsiyalarni amalga oshirish uchun amalga oshiriladi. Bundan tashqari, u xodimlarning malakasini oshirishni tezlashtiradi.

Korxonada bir vaqtning o'zida mehnatning ijtimoiy bo'linishi sub'ektiv, texnologik, funktsional, dasturiy-maqsadli, malakali va kasbiy shakllarda amalga oshirilishi mumkin.

Ishlab chiqarish jarayoni alohida texnologik operatsiyalarga, bosqichlarga yoki bosqichlarga bo'linadigan bo'lsa, texnologik bo'linish bo'linadi. Bu ish turiga va amaliyotga, sub'ekt va substansga bog'liq.

Mehnatning bo'linishi ma'lum bir funktsiyani amalga oshirishga ixtisoslashgan ishchilar guruhi tomonidan muayyan turdagi ishlarni bajarish uchun funktsionaldir.

Kasbiy mehnat taqsimoti mutaxassislar tomonidan olingan kasb turiga bog'liq. Ishchilar o'z joylarida faqatgina kasb egasi bo'lgan kasbda ish olib boradilar.

Mehnat malakasini taqsimlash ishchilarning bilim va tajribasi darajasidagi farqlardan kelib chiqadi.

Ish joylarida xodimlar va bo'linmalar tomonidan muayyan turdagi mahsulotlarni ishlab chiqarish ishlarning mehnat taqsimlanishiga olib keladi. Bu, masalan, tafsilotlar, mahsulotlar, tugunlar bo'lishi mumkin.

Mehnatning liniyali bo'linishi (funktsional funktsiyaga kiruvchi) muayyan ob'ektda (do'kon, bo'lim) menejerlarni tashkil etishdan iborat. Ularning huquqlari, roli va mas'uliyati aniq belgilanadi.

Muayyan muammolarni hal qilish uchun guruhlardan ishchilarni shakllantirish mehnatning dasturiy-maqsadli bo'linishini shakllantiradi. Amalda, bir muncha vaqt davomida kollektorlar to'plami (ijodiy, mehnat) kabi ko'rinadi.

Ishlab chiqarish turi, ishlab chiqarilayotgan mahsulot hajmi, uning murakkabligi va boshqa omillar mehnat taqsimotiga ta'sir qiladi. Bu kabi xususiyatlar, o'z navbatida, mehnatning ma'lum chegaralariga sabab bo'ladi.