Bugungi kunda deyarli har qanday ish olib bo'lsa mehnat shartnomasi. Ushbu hujjat juda o'ziga xos bo'lib, u nozik katta miqdorda bor va ma'lum qoidalar va qoidalarga muvofiq rasmiylashtirilgan bo'lishi lozim. ish shartnomasi nima? Qanday qilib bu hujjatni tuzish uchun? Bu joy olishi kerak yoki yo'qligini ishonch hosil? Bu va boshqa masalalar nomzodlar quyida javob berishga harakat qilamiz.
Shunday qilib, ish shartnomasi tomonlarning huquq va majburiyatlari haqida axborot, shu jumladan, kompaniya rahbari va yangi xodim o'rtasida yozma shartnoma ataladi. Shartnoma doirasida, xodim o'z vazifalarini bajarish va rioya qilishi shart uy qoidalar. Shunga ko'ra, xo'jayin Mehnat ham hujjatda qayd etiladi pul summasini (ish haqi), to'lash kerak. asosiy xodimi to'liq o'z vazifalarini bajarish va aks holda qadamlar talab qilish huquqiga ega. Odatda, bir ish bilan shartnomasi bosh murabbiyi bandligini uchun qulay shart-sharoitlar yaratish va quyi o'z vazifalarini muvaffaqiyatli amalga oshirish uchun hissa kerakligini nazarda tutadi. ish beruvchi bu narsani Ahvoli buzgan bo'lsa, u jarima soldi mumkin, va ishchi muayyan xarajatlarni qaytarib beriladi.
Bu ish bilan shartnoma har holda turli ekanligini ta'kidlash lozim. Yagona universal namuna, chunki turli shaharlar va davlatlar, turli operatsion sharoitida, uning rejimi mavsumiylik bilan, mavjud emas. Bundan tashqari, barcha kompaniya va ish beruvchi bog'liq. Yuqoridagi holatlar ko'rinishida Ba'zi ish, u, doimiy, vaqtinchalik, mavsumiy, va shuning uchun turli xil vaqtda bo'lishi mumkin bo'lgan ish shartnomasi. bir martalik ish amalga, masalan, kamdan-kam hollarda har qanday bitimlar biriktirilgan. Boshqa so'zlar bilan aytganda, mehnat shartnomalari bir oy yoki besh yil, va noma'lum muddatga ham bo'lishi mumkin. asosiy nuqtasi - ish beruvchi va xodim o'rtasida istak va shartnoma.
ish nima shartnoma muddatli? Ish qisqa hollarda qisqa vaqt Ushbu hujjat. Masalan, ilgari homilador ayol bilan band edi holatda, uchun ishga, va uning onalik ta'tili tugaganidan keyin ozod etilishi kerak. xodim kasal va kimdir o'rniga bo'lishi kerak, agar shu vaziyat sodir bo'ladi. shartnoma amal qilish, darhol sobiq xodimlarining qaytarib keyin nihoyasiga keladi.
ish shartnomasi nima, tushunib. Qanday muammolar uning chiqishda yuzaga mumkin? Agar yaqin kelajakda hujjatni imzolash boryapmiz, kompaniya rahbari ro'yxatdan yoki milliy kelib chiqishi haqida ma'lumot talab mumkin emas xabardor bo'lishi, va bu omillar bandligini ehtimoli ta'sir qilmasligi lozim. Biroq, ish beruvchi kelajak xodimi vakolatiga uchun kuchli his qilish huquqiga ega.
ish shartnomasi o'zgartirilishi mumkin, shuningdek, Eslatma, lekin faqat holda ikki tomon ham buni istayman qachon. Shu bilan birga, o'zgarishlar har qanday partiya huquqlariga ziyon qilmasligi kerak. Endi siz nima mehnat shartnomasi bilaman. Shuningdek, kelajakda muammo va tushunmovchiliklar oldini olish uchun, siz har doim diqqat bilan, bu hujjatlar o'qib kerak va keyin ularni imzo bilaman.