Mehnat shartnomasi mazmuni

kelajak xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar mehnat qonunlari bilan tartibga solinadi.

tushunchasi va tarkibi mehnat shartnomasi 57-modda TC belgilaydi. Bunday bitim xodimlari uchun va ish beruvchining majburiyati uchun ham qonunda belgilangan kafolatlar va huquqlar bilan rioya qilish, degan ma'noni anglatadi, deb juda haqiqat. sharoitlar partiyalar va mehnat shartnomasi mazmuni majburiy va ixtiyoriy bajarish bo'linadi deb ko'zda tutadi.

Bu har qanday shartnoma birinchi listingiga deb tushuniladi. Lekin qo'shimcha shartlar shartnoma bo'lishi mumkin emas. Ular bo'lsa, Ammo, keyin ham, qat'iy amal qilinishi lozim. mehnat shartnomasi mazmunini tashkil etadi partiyalar, ularning talablariga tanlash bepul bo'lishi mumkin. faqat bitta cheklash mavjud: aytib sharoitlar kafolatlaydi o'sha huquqlari kam bo'lmasligi kerak mehnat qonunlari.

mehnat shartnomasi mazmunini tashkil qilish 57-modda ro'yxati quyidagi TC normativ talablarni:

- ish birinchi kuni aniq sana ko'rsatilgan - kelajak xodimi qabul tashkilot nomi bir ma'lumot. Mashg'ulot ro'yxatga taqdirda muddatli shartnoma tabiatning bu shartnoma, bu turdagi kiritdik hamkorlik va shartlar muddatni, zikr qilish, shuningdek, zarur;

- xodim (holatda, ta'lim, kasb-hunar, malaka kasbini) ishonib topshirilgan vazifalarni bir ma'lumot;

- (, xavfli og'ir yoki xavfli) maxsus mehnat sharoitlari uchun kompensatsiya va imtiyozlar, xodimlarni huquqi turi ko'rsatish;

- ish haqi va qo'shimcha imtiyozlar (bonuslar yoki nafaqalar, imtiyozlar) shartlarini tushuntirish. Ularning hajmi yangi xodim, uning kasbi, mutaxassisligi, ishlash ko'rsatkichlari ish bilan band holatiga bog'liq - sifat va miqdor;

- Ular butun jamoa uchun umumiy reja bilan mos bo'lmasa, ishlash va dam olish uchun bag'ishlangan vaqt tushuntirish. Bu ish shartnomasi mazmuni o'z ichiga oladi va asosiy va majburiy o'zga ish kuni uzunligi, uning NORMALASHTIRISH jadvali moslashuvchan, O'zaroalmashuvchanlik, qo'shimcha borligi kabi isboti, tark degan ma'noni anglatadi;

- o'tish-sharoit majburiy soc - ish tabiati, agar zarur (masalan, yo'lda ish), spetsifikatsiyasi. xodim sug'urta.

allaqachon majburiy shartlarga qo'shimcha ravishda mehnat shartnomasi, mazmunini, zikr va o'z ichiga olishi mumkin, deb ixtiyoriy quyidagi:

- kuni sinov oldin nihoyat ishga oshirilmoqda. Bu holat ko'proq tez-tez sodir bo'ladi. Shunday qilib, bosh ularning talablariga mos bo'lmagan ramkalar davlatga qarorga qarshi o'zlarini sug'urta istagi;

- Post ijrosi munosabati bilan bir xodimi rasmiy, tijorat yoki ma'lum bo'lib qolgan taqdirdagina , davlat sirlarini, qonun bilan himoyalangan, uni oshkor qilish emas majburiyatini oladi. ish beruvchi bunday sharti bilan shartnoma kirib oldin, u maxfiy ma'lumotlar bilan shug'ullanish kerak bo'ladi, deb xabar va ruxsatsiz shaxslar uchun uning oshkor uchun mas'ul bo'lgan olish kelajak xodim dan olish kerak;

- belgilangan muddat tashkil xodimi belgilangan ish uning hisob uchun tashkilot tomonidan ta'lim uchun yuborilgan edi bo'lsa;

- turmush sharoitlari va ishchi va uning oilasi a'zolari, qo'shimcha, ixtiyoriy, majburiy sug'urta tashqari (pensiya va tibbiy), rasmiylashtiruvi ruxsatnomalar va boshqalar) takomillashtirish ..

kiritilgan shartlari mehnat shartnomasi o'zgardi, lekin faqat ish beruvchi tomonidan o'zaro qarori bilan, va uning xodimlari tomonidan qilinishi mumkin. Ular yozma qayd etiladi, asosiy shartnoma biriktirilgan va bir xil yuridik kuchga ega bo'lishi lozim.