Onalik keramika yilda jo'naydi? Rossiyada ta'til va ulug'lik

bir bola tug'ilishi - har bir ayol hayotida muhim voqea. Agar homilador olish uchun sodir bo'lsa, ehtimol, ish bilan ta'minlash bilan bog'liq ko'plab savollar bor. Xususan, eng dolzarb masalalardan biri keramika bilan homiladorlik va tug'ish ta'tillari kiritilgan bo'lsin mavzusi hisoblanadi. Bu hisob kuni nuqtai ko'p ball bor. mehnat qonunlari mavjud pozitsiyasi qanday? tushunish uchun harakat qilib ko'ring.

farmon nima?

Nima so'z "qonun" bilan anglatadi? tez-tez odamlar tomonidan ishlatiladigan tug'ruq va homiladorlik bilan bog'liq bayram ayollar tushuncha. Bu to'lanadi, deb ta'kidlash muhim emas. Ushbu tashabbus, biroq, ish kelmaydi. Bu vazifa Rossiya mehnat qonunchiligida belgilangan. Biroq, uning vaqti rasmiy hujjatlari ko'proq loyqa tasvirlanadi. oxiriga qadar, u ulug'lik keladi tug'ruqxona tark yo'qmi noaniq qolmoqda?

tufayli tug'ilgan va Homiladorlik uchun vaqt ta'minoti

Farmoni juda uzoq muddat bo'yicha ayolga berilgan. joriy qonun ostida, yosh ona uyda qolish mumkin:

• 140 kun ishi standart bo'lsa. bir ayol chaqaloq dunyoga bergan bo'lsa, bo'ladi. Bu bayram bir bola va 70 tug'ilgan oldin qolgan 70 kun o'z ichiga oladi - uning tug'ilganidan keyin. 156 kun - qiyin tug'ilgan uchun istisno.
• 194 kun, bir ayol bir necha bola tuqqan bo'lsa.

Ko'pincha bir yura boshlagan paytida yoki tug'ilgandan so'ng o'ldirilgan hollar bor. Va bu shartlar ostida bu bola birinchi olti kun omon mumkin emas, agar ayol saqlab qolish uchun, bir dam olish beradi. mehnat qonunchiligida ushbu hisob kuni aniq qoidalar belgilangan emas. Lekin bezovtalik va qo'zg'alish bir ayol onalik ta'tili va ish tajribasi kabi jiddiy masalalar haqida o'ylab qilish dargumon. Ish beruvchi tiklash ishchilar uch etti kun izn berishi mumkin.

homiladorlik va tug'ish ta'tili to'g'risida qonun

davomiyligi va Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi 255th maqola tartibga farmonga berish tartibi. bolalar bilan ayollarga to'lovlar tartibi, Federal Qonunning №81 batafsil tasvirlanadi. Federal Qonunning №255 asosida tug'ruq va homiladorlik munosabati bilan foyda miqdori hisoblash.

imtiyozlar izn va hisob berish uchun asoslar

ish beruvchi ishchiga, yuridik bayram bilan ta'minlash mumkin, deb maqsadida, u bir necha qadam olish zarur. birinchi va eng muhim - yozma ariza. unga tibbiy sertifikat qo'llaniladi. qo'lingiz ish uchun qilolmasligi sertifikat bo'lsa, deklaratsiyasini o'zi holda, albatta, mumkin. xodim avval yoki keyin izni borish tayyor, yoki faqat uzoq ish haqi, o'rniga nogironlik nafaqasi olish istasa Biroq, u hali ham yozib arziydi. Yosh ona Tug'ilgan juda paytgacha ishlash huquqiga ega.

ruxsat Buxgalteriya kasal izni ko'rsatilgan davrlarda va billing davrida jami to'langanidan asosida hisoblanadi. Bu korxonada ish so'nggi ikki yil anglatadi. bir ayol, bu vaqt davomida Ish joyi o'zgardi bo'lsa, biz so'nggi ikki yil davomida avvalgi ish beruvchilar bir daromad bayonot kerak. Biroq, foyda emas ish qaratilmoqda. Mablag'lar ijtimoiy sug'urta fondi hisoblanadi.

onalik izn berish tartibi

qabul qilish kerak nogironlik bir parcha. Bu sertifikat hisob turib kela homilador antenatal klinikasida beriladi. Ushbu hujjat 28-30 hafta davrida beriladi. So'ngra, bir ayol o'rnidan chizish va bir tilxat kerak. Yuzingga uni yozish kerak xodim - shakl har bir ish beruvchi uchun foydalanish mumkin. dastur qismi sifatida dam olish va vaqt haqida tark sabablarini ko'rsatishi kerak.

Keyingi, biz xodimlar bo'limida maqsadida nashr kutish kerak. Bu izni ta'minlash davrida, shuningdek, xodim o'z ish joyini tark va o'z vazifalarini tark qilish huquqiga ega kunda ko'rsatilgan bo'ladi. Chaqaloq tug'ilgandan so'ng ayol nafaqa kelgan bo'ladi qaysi asoslangan, ish beruvchi hujjatlarni shart. Biz tibbiyot muassasalari, bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnoma, boshqa ota-ona kabi foyda olish emas, deyilgan rasmiy qog'oz, yordam haqida bormoqda.

Rossiyada ta'til va ulug'lik

Urg'u onalik ta'minlash tark aslida joylashtirilgan bo'lishi kerak, keramika hisoblash ayrim farqlar bor. birinchi variant vaqtinchalik nogironlik davri nazarda tutadi. Bu paytida sodir bola parvarishlash birining yoshi va bir yarim yoki ikki yildan uch yilgacha qadar. Va bu holda, qonun to'liq keramika kirib keladi. Ikkinchi variant - rekord qisman kiritish hisoblanadi. Bu ota-ona olish birma-bir tark qaerda bola qatl qilinmas qadar, hollarda tutilgan va bir yarim yil. Bu bola parvarishlash ozod qilishga chaqirgan. muddatga farmoniga yilda keramika uch yildan ko'p bo'lmagan muddatga hisoblanadi.

pensiya, kelgan

Qanday pensiya ish tanaffus ta'sir qilishi mumkin? Bu masala kimning pensiya yoshi avvalroq bo'lgan xodimlar uchun juda muhim ahamiyatga ega. Bu harbiy xodimlar va o'qituvchilar uchun, ayniqsa, to'g'ridir. vaqtinchalik nogironlik davri (homiladorlik va tug'ish ta'tillari) tajriba hisobga olinadi. Mom tiklanadi Boshqacha qilib aytganda, bu, etkazib berish keyin homiladorlikning va chaqaloq vaqtida yechiladi. Lekin shunga qaramay, bola parvarishlash tajribasi, shu jumladan emas.

vaqt hisoblash

bir ayol yana izchil onalik izn oladi qachon Ko'pincha vaziyatlar bor. Agar xizmat va imtiyozlar uzunligini hisoblash uchun sxemasini g'amxo'rlik birinchi marta aniq. u emas, balki birinchi bo'lsa keramika bo'lsin homiladorlik va tug'ish ta'tillari, keladi? hisoblash tartibi bir oz farq qiladi. Bu holda, har ikki ota-onalar galma dam olib, tavsiya qilamiz. tartibi pensiya vaqti hisoblash kiritilgan qolish uchun bu zarur. ayolning ish joyi u bo'lsa dam olish, qayta-oladi saqlanadi. Shuningdek zaryadlanishi va uzluksiz xizmat.

Shunday qilib, keramika bilan homiladorlik va tug'ish ta'tillari keladi yo'qmi? Bu savol Xitoyni javob berdi mumkin: keramika va pensiya hisoblash qachon qonun hisobga olinadi. dam olish vaqtida, ayollar jamg'armasi tomonidan ijtimoiy xavfsizlik foyda to'lanadi. Biroq, ish beruvchi ta'tilda bo'lgan yosh ona bilan lavozimidan ozod etishga haqli emas, bor bo'lsa, uni u erda chaqaloq va uch yil. va bunday maxsus hollarda Qonunchilik himoya bor. Bundan tashqari, bir homilador ayol tarqatish ish beruvchi qonunni buzgan va u o'ng onalik ta'tili, uni buzgan chunki javobgar bo'ladi.