Mehnat qonunchiligini qoldiring: Hammani bilish kerak nima

ish ko'ra qolgan juda ham yaxshi, rozilik bildirasiz. ertami-kechmi, dunyodagi eng qiziqarli va yaxshi to'lanadigan ish bor bo'lsa ham, siz hali ham takrorlash olish istagi paydo bo'ladi. Ba'zi hollarda, siz qanday qilib uzoq, bir dam olishi mumkin, va qachon bosh murabbiyi ish sizni ushlab huquqiga ega? Ochig'ini.

izni turlari

Bu ba'zi bor ta'kidlash lozim, boshlash uchun izni turlari mehnat qonunchiligida:

- yillik yo'l (asosiy va yordamchi ham bo'lishi mumkin);

- professor-o'qituvchilari uchun tark;

- ta'lim qo'y (pullik yoki bepul);

- ish haqi tejash holda tark;

- homiladorlik va tug'ish ta'tillari;

- bolani qabul qilgan xodimlarga tashlab;

- onalik saqlash;

Keyingi, har bir yozdi alohida yozing.

28 kun, va yana kim?

Umumiy qoida sifatida, asosiy qo'y bandlik qonuni (chiqishi) 28 kun. Bundan tashqari, dam olish siz bo'laklarga sindirish huquqiga ega, lekin ulardan biri 14 kundan kam bo'lmasligi kerak.

uzoq vaqt davomida asosiy relizlar o'qituvchilari tomonidan taqdim etilishi mumkin - 56 kungacha. Bu ularning alohida ish o'ziga xos tufayli.

izni asosi har yili xodimi berilishi kerak. istisno sifatida va faqat bo'ysunuvchi maqsadida roziligi bilan keyingi yil uchun o'tkazilishi mumkin.

Asosiy bayram lekin faqat bir necha qo'shimcha shaxsiy toifadagi, barcha xodimlar uchun berilgan bo'lib, qo'shimcha asosiy izn adashtirmang.

oila sabablarga ko'ra emas, balki faqat

Har birimiz ish vaqtida uni hal qilish uchun zarur bo'lgan ba'zi kutilmagan holat bo'lishi mumkin. Bunday vaziyatda, albatta, siz uchun so'rash kerak xisobidan izni.

mehnat qonunchiligi doirasida bu relizlar zarur emas ekanligini yodda tuting. Agar bank kredit to'lash uchun zudlik bilan kasal buvisini tashrif buyuring yoki kerak bo'lsa ham, direktor sizni qarz huquqiga ega.

Yana bir savol, agar, masalan, Turmush bo'ladi. Bizning qonun to'y uchun sodiq va shuning uchun siz uchun 5 kun davomida qo'yib uchun, ish talab qiladi. Agar olishi mumkin Nizom va boshqa marta ta'tilga uning Buyuklardan roziligisiz.

ta'limot - nur va ... hali ham dam olish

"O'quv izni" tushunchasi Mehnat kodeksiga yo'qolgan. U o'rganish bilan, yoki ta'lim muassasalarida o'qishlari niyatidamiz xodimlari uchun ish birlashtirish xodimlari uchun qo'shimcha ta'til, deb atalgan.

ta'lim va pullik bo'lishi mumkin mehnat qonunchiligi doirasida bunday izni xodimlarining malakasini shaklida qarab yoki to'lanishi mumkin emas. Lekin har qanday holatda ham asosiy ish shartnomasi bilan buyurish huquqiga ega o'quv bo'ysunuvchi har qanday cheklash, va umuman bir paragraf taqiqlovchi ta'lim qilish ham ko'proq. Bu holat shartnoma mavjud bo'lsa, u shunchaki yuridik kuchga ega bo'lmaydi.

unumdorligini oshiradi?

mehnat qonun ta'til 140 kun. Ulardan 70 tug'ilishi va 70 oldin berilgan - keyin. Qachon davri homiladorlik asoratlari yuzaga uzaytirilishi mumkin. "Gi qarori," - izni, bu erda shu jumladan emas, yillik va boshqa turdagi alohida turi hisoblanadi.

bola parvarishlash qo'y, uch yilgacha davom etishi mumkin. Bu paytda, mening onam, va, ehtimol, dadam yoki bobom va buvim uyda yoki ish, ish borish huquqiga ega yarim kun. Aytgancha, so'nggi ikki hollarda, bola qo'llab-quvvatlash muhofaza qilinadi.

Agar bolani qabul bo'lsa

qabul qilinishi izni taqdirda ularning iltimosiga onalik ta'tilda ayollarga berilishi mumkin. Bunday qo'y mehnat Qonun, shuningdek, 3 yilgacha davom etishi mumkin.

Qonun, shuningdek, qat'iy qabul sirini saqlagan. qabul Aslida xabardor bo'lgan shaxslar bunday ma'lumotlarni oshkor qilmaydi.

Bu erda, ehtimol, barcha muhim nuqtalari, va mehnat qonun 2013 tartibga soladi. Dam olish - bu faqat o'z vaqti bo'ladi, bu eslayman.