Tarif-ish haqi tizimi va boshqa bordro tizimi

Ish haqi barcha shakllarda xodimning asosiy daromad manbai hisoblanadi. U, ehtimol, sifati va yuqori samarali mehnat qilish uchun eng samarali rag'batlantirish hisoblanadi.

bozor iqtisodiyotiga vaqtida o'tish bilan fundamental o'zgarishlar va jarayonning mazmunini ro'y berdi haq. Hukumat har qanday, uning boshqaruv va eng kam ish haqini belgilash uchun faqat huquqiga himoyalangan qildi bosh tortdi. Har bir narsa - qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar va bonus sharoitida postlar uchun tarif stavkalari va ish haqi - alohida har bir zavodida tashkil beri.

ish haqi darajasiga bog'liq bir qator omillarga bog'liq bo'ladi, ular orasida bosh - tashkilotning moliyaviy holati, shuningdek, bir butun bo'lib, yoki ma'lum bir hudud u yilda respublikani ijtimoiy-iqtisodiy ahvoli. Bundan tashqari, u iste'mol bozorida ta'sir vaziyat va mehnat bozori, shunday qilib, tovarlar va xizmatlar, raqobat va narxining dinamikasi ostida edi. N.

Bugungi kunda biz ko'rib chiqamiz ish haqi tizimi, uch bor.

1. Tarif. Bu turli toifadagi xodimlar uchun ish haqi farqlash qoidalarga majmui ko'ra amalga oshiriladi, deb aslida yotadi. Bu hisobga ish sharoitlarini, ishning murakkabligi, mintaqaning iqlim xususiyatlarini, ishning mohiyatini, uning intensivligini oladi.

tarif tizimi ikki shakllari mavjud: Parcha ishi va vaqt asoslangan. ular orasidagi asosiy farq - mehnat xarajatlar bir yo'li. Shunday qilib, bir parcha sur'atlari ishlab chiqarilgan mahsulot soni va asoslangan vaqt asoslangan - vaqt ishlagan.

ish ko'rsatkichlarini bir qator natija tuzatish va vaqt va ishlab chiqarish standartlari tashkil etish bilan ularni standartlaştırmak haqiqiy imkoniyat bo'lganda tegishli dan parcha-shakl qo'llash. parcha ishlari, misol uchun, uning ish haqi bir zavod ishchi, oyiga, ularga kun smenada tafsilotlarni ishlab chiqarilgan birliklarining soniga bog'liq bo'ladi.

xodim ish me'yorga mumkin emas bo'lsa, tegishli dan Time asoslangan shakli qo'llash. Bu holda, u ishlagan vaqti (soat, kun yoki oyiga smenada soni) dan olinadi to'lash. Shunday qilib, sotuvchi xizmatlar, posbonlari va boshqalar to'lashga qaror qildi.

2. tarif-ish haqi tizimi. ko'rsatilgan vaqtda, deb, stavkalari va ish haqi muvofiq taqdim payroll umumiy manfaatlari va individual xodim o'rtasidagi ziddiyatni bartaraf qilish, deb atalmish tekislash oldini olish uchun juda qiyin. Shunday qilib, tariff- ish haqi tizimi , bu ziddiyatni bartaraf etish uchun zarur sifatli chora edi.

xodim ish haqi, bir butun sifatida tashkil natijalari bog'liq bo'ladi, deb shama Bunday tizim, bo'lim unda ro'yxatga va ish beruvchi ish haqi uchun yuboradi pul miqdorida bo'lsin.

Boshqa so'zlar bilan aytganda, ishchining ish haqi (masalan, bir toifasida dizayn muhandis), uning butun bo'limiga ajratdi bosh fot uning ulushi teng bo'ladi.

Tarif-ish haqi tizimi quyidagi xos xususiyatlari bor:

1. ishsiz darajasi kuchli ish haqi darajasi bilan bog'liq bo'ladi.

2. ishchi malakasi va ish natijalari ham o'z mehnat ishtiroki darajasini aks ettiradi doimiy koeffitsiyentlarini mavjudligi.

tarif-ish haqi tizimi uchun asos aslida muayyan mutaxassis hosildorligini xarakterlaydi va ishchi kuchining barcha a'zolari tayinlangan mahorat darajasini oladi.

Shunday qilib, masalan, bir necha nominatsiyalar bo'yicha dizayn muhandislari bir ajratish bor - I, II, III. guruh xodimi o'z ichiga qaysi savol bir qator omillarga asoslangan, bosh birligidan hal - ta'lim, tajriba va boshqalar Vaqt professional Turkum o'zgartirish mumkin va u oshirish yoki uning ish haqi kamayadi ko'ra ... Hamma narsa, bu alohida shaxs muayyan muddatga ish o'zini namoyon etadi qanday bog'liq bo'ladi.

3) aralash. bir vaqtning o'zida bunday tizimda ikkala tarif va notarif tizimlari oyat-belgilar bordir. Xususan, bu ish uchun to'lovlar «suzuvchi» maosh dilerlik mexanizmi kelgan, kuni komissiya o'z ichiga olishi mumkin.