Mehnat qonunchiligida intizomiy javobgarlik: turlari, qo'llanish tartibi, intizomiy harakat olib tashlash

targ'ib boshqa qonun, intizom harakat xodimlari uchun tashkil etiladi. Ular qoidalariga rioya shaxslar uchun amal qiladi. Keling, tashkil yanada nima ko'rib chiqaylik intizomiy javobgarlikka mehnat qonunchiligida.

Bosh xususiyatlari

xodim javobgarlik muayyan xatti uchun paydo. Bu harakatlar yoki harakatsizlik orqali ifodalanishi mumkin. Mehnat kodeksining ostida jazo jinoyatchi, shu jumladan, boshqa jazo, qo'shimcha ravishda qo'llaniladi. Har bir korxona ma'lum qoidalarga bo'ysunadi. Ular amaldagi qonunchilik talablariga muvofiq olinadi. mavzuga olib kelish uchun asoslar sifatida mas'uliyati aqli intizomiy jinoyat bajaradi. huquqbuzarning to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda jismoniy azob amal qilishi mumkin. Ular mavzu yolg'iz yoki intizomiy javobgarlikka tashqari qilgan deb etiladi.

yomon xulq alomatlari

qoidalarga rioya qilish majburiyati xodim uchun asosiy hisoblanadi. Bu professional faoliyati davomida to'g'ri o'tkazish umumiy talabini aks ettiradi. birinchi qismi 192-yilligi maqola belgilaydi jiddiy izni bilan tushunish xatosi yoki fuqaroning vazifalarini lozim darajada bajarish sifatida. Bu quyidagi xususiyatlari bilan xarakterlanadi:

1. A xato ish beruvchi bilan professional huquqiy munosabatlarida iborat, mavzu sodir bo'ladi.
2. Bu qonun, shartnoma, jamoaviy shartnoma, qoidalar, korxona qoida va boshqa me'yoriy hujjatlarda belgilangan talablarga xato va aybdor bo'lmagan muvofiqligini ifodalanadi. ularning professional vazifalarini amalga oshirish bilan bog'liq bo'lmagan shaxslar tomonidan, fisq, bir xato sifatida harakat qila olmaydi. Misol uchun, muvaffaqiyatsizlikka uchun intizomiy choralar qo'llash mumkin emas, davlat buyurtmalarini ijrosini qochish, bir yotoqxonada o'tkazish qoidalariga rioya qilish.
3. kompaniyasi (ish beruvchi) uchun zararli, fisq. Bu noqonuniy harakat / harakatsizligi va oqibatlar orasidagi belgilanishi kerak.

o'ziga xosligi

mehnat qonunchiligida intizomiy javobgarlik fuqaro tomonidan belgilangan qoidalarga rioya qilmaslik natijasida bajaradi. Shunga ko'ra, uning mazmuni jazo qo'llash Aslida, tomonidan taqdim etiladi. bunday noto'g'ri bo'lsa, qonun, jamoa shartnomasi, shartnoma yoki boshqa huquqiy hujjatlar bilan mavzu qilgan deb majburiyatlarini bajarmaslik, uchun javobgarlik, sodir bo'ladi. Bu isbot bo'lmasa, azob qo'llanilishi mumkin emas. Misol uchun, sotuvchi u sanksiyalar do'kon ma'muriyati duchor qilingan, buning uchun yashirin nuqsonlar bilan texnika sotiladi. Bu holda, boshqaruv harakat noqonuniy hisoblanadi. Xatolarga yo'l olmagandir, fuqaro aybi emas ob'yektlarda o'rnidan turib, ulardan xabardor bo'lishi. majburiyatlarini bajarish uchun qobiliyatsiz uchun javobgarlik ta'siri ostida korxonada mavzu, shunday qilib, beparvo o'z funktsiyalarini amalga oshirishda, hamda yuzaga taqdirda qo'llaniladi.

klassifikatsiya

Intizomiy javobgarlik mehnat qonunchiligi , turli shakllarda ifodalanishi mumkin. Bu maxsus yoki umumiy bo'lishi mumkin. ikkinchisi Mehnat kodeksiga bilan tartibga solinadi. Bu maxsus qoidalarga bo'ysunadi bo'lgan xodimlar tashqari, barcha xodimlar uchun amal qiladi. S192 LC maqola quyidagi belgilaydi:

1. Eslatma. Bu mildest jazo hisoblanadi.
2. Urishmoq. Bu tasdiq jiddiy beparvo, shuningdek kuzatuvlar taqdirda yechiladi.
3. (Qonunda belgilangan darslarni sababsiz qoldirish yoki boshqa asoslarga uchun) tarqatish maqola.

Yuqoridagi ro'yxat yopiq bo'ladi. Bu ish beruvchi belgilangan normada tashqari, mavzu, turli azob olishmaydi, degan ma'noni anglatadi. javobgarligini Qo'shimcha shakllari xodimlarining ayrim toifalari uchun federal qonunlar, me'yoriy, va ustavga tomonidan faqat qo'llanilishi mumkin.

ro'yxatga olish xususiyatlari

undan tushuntirish talab kerak xodimi menejeri azob murojaat oldin. Bu yozma ravishda beriladi. Mehnatkash tushuntirishlar berish rad etishi mumkin. Bu holda, tegishli ish. tushuntirish bir xodimning etishmovchiligi unga jazo choralarini qo'llash uchun bir to'siq sifatida harakat qilmaydi. tuhmat jarimalar hisobga olinadi qachon:

1. jinoyatning jiddiyligi.
2. sharoitda o'ziga xos bo'lgan bu amalga oshirildi.
3. buzilishi uchun xodim xulq.
4. uning kasbiy faoliyati uchun fuqarolarning munosabat.

tarqatish Maqola

devamsızlık va xodim bilan mast holatda korxona paydo bo'lishi uchun bir tomonlama shartnomani bekor qilinishi mumkin. eng og'ir jazo ham ishlatiladi:

1. bir uzrsiz sabablarga ko'ra u faoliyat xodimning qilgan deb takrorladi etishmovchiligi. Bo'lib, qayta tiklash mavjud bo'lsa jazo qo'llaniladi dedi. Bu baza to'plami element. 81 5 qismlari.
2. O'zboshimchalik bilan qarorlar direktori (vakolatxonasi / filiali), uning o'rinbosari yoki Ch. hisobchi, u mol-mulkiga zarar etkazgan bo'lsa, tashkilot tomonidan egalik moddiy mol-mulkni o'z yoki boshqa har qanday zarar noqonuniy foydalanish. Bu baza 9-moddasi qismini beradi. 81.
3. Korxona / vakolatxonasi direktori yoki o'z vazifalarini uning o'rinbosarlarini yagona buzilishi. San'at belgilangan, bu baza. 81 (Part 10).

Agar oldin gidememenin lavozimidan ozod yoki boshqa fisq menejeri buzganlik barcha holatlarni topish kerak. bayon qilingan bo'lib, xususan, bu ishchining tushuntirish talab kerak. faqat yaxshi yo'lida yo'qligida bo'lishi mumkin gidememenin ishdan boshlab, xodim bir vaqtda kompaniyada o'z yo'qligi zarurligini isbotlash kerak.

jazo qo'llash tartibi

mehnat qonunchiligida intizomiy javobgarlik muayyan qoidalarga muvofiq narxlanadi. Birinchi navbatda, foydalanish jazo uchun, jinoyat sodir etilgan, deb belgilanishi lozim. Qonun hujjatlari har bir buzganlik uchun faqat bitta tuhmat jazo beradi. Misol uchun, kechikish uchun tanbeh yoki tanqid yoki qo'llanilishi mumkin. Oldin azob Tuhmat qilish xodimi tushuntirish ta'minlash kerak. qilmish rahbarining rad taqdirda.

shartlari

Og'ir urishmoq, ehtiyotkorlik yoki shartnomasini bekor qilish buzganlik topilgan sanadan boshlab kechi 1 oy dan qo'llanilishi mumkin. Bu davrda kasal izni, shuningdek kasaba fikr ro'yxatdan o'tkazish uchun zarur bo'lgan vaqtida, ta'tilga sarflangan ishchining vaqtida kiritilgan emas. Boshqa sabablarga ko'ra kompaniya bir xodim bo'lmasa bir oy ichida so'zini emas. Bu intizomiy chora buzilishi komissiyasining kundan boshlab olti oy o'tganidan keyin bir xodim uchun qo'llanilishi mumkin emas, deb o'ylab ham kerak. jinoyat biznes va korxonaning moliyaviy faoliyatini audit, auditorlik tekshiruvi, tekshirishda aniqlangan bo'lsa, bu davr 2 yil ortadi. Uch kun ichida xodimi unga intizomiy o'lchovini foydalanish tartibini e'lon qilinadi.

Bundan tashqari

qonunga muvofiq, xodim intizomiy jazo unga qo'llash haqida qaror rad qilish huquqiga ega. Buning uchun, u sud, professional faoliyati sohasidagi nizolar bo'yicha komissiya / tekshirish uchun tegishli ariza yuboradi. San'at ko'ra. 194 jarima 1 yil davomida ta'sir saqlaydi. Bu davrda keyin xodim boshqa sanktsiyalar duchor bo'lmaydi bo'lsa, u ko'rib intizomiy ta'siri bo'lmaydi. Jarimalar Ittifoqi iltimosiga ko'ra, kompaniya menejeri uchun uning o'rinbosari belgilanishi mumkin. ish beruvchi vakili tuzilishi tegishli ariza ko'rib kerak va qaror bir hafta ichida hisobot uchun. Bu qoida san'ati belgilaydi. 370 TC. jazo qo'llash kundan boshlab yilning oxirigacha intizomiy harakatlar olib tashlash imkonini berdi. qaror to'g'ridan Manager olishi mumkin. Bundan tashqari, intizomiy harakat ko'chirish Ittifoqi yoki xodimning iltimosiga ruxsat etiladi.

Maxsus qoidalari

Ular, qonun tomonidan uyushmasi maqolalar, tartib qoidalarini ishlatiladi. intizomiy huquqbuzarliklar uchun maxsus javobgarlik farq qiladi:

1. Bu harakat, buning uchun sub'ektlari atrofida.
2. jinoyatning bir kengroq talqin.
3. Jazo.
4. turli mansabdor shaxslar tomonidan intizomiy vakolatlar doirasini tashkil etish.
5. Qoidalari tuhmat jazosi.

Eng aniq, bu ishlarning temir yo'l transporti xodimlari uchun muayyan iqtisodiy sohalarda xodimlari, shuningdek qoidalariga uchun taqdim intizomini ustaviga bilan tartibga solinadi. Bu qoidalarga aniq maxsus qoidalarga bo'ysunadi fanlar, doirasiga belgilangan. Ular nafaqat professional faoliyati sohasida buzilishini sodir etgan kishilar uchun, balki beparvo, bir xato tenglashtirilgan ekanligini ta'kidlash lozim.

xulosa

Ayni paytda, alohida e'tibor korxonalarida intizom masalalari. ularning ahamiyati hisobga olib, qonun buzish, huquqiy ta'sir turli vositalari uchun beradi. belgilangan chora-tadbirlar, ayrim intizomiy sifatida tasniflanadi emas. Xususan, moddiy, ijtimoiy, ijtimoiy ta'sir mexanizmlari savol. Misol uchun, Manager Bosh sahifa qolgan ruxsat olish uchun buzgan foyda inkor mumkin yoki sanatoriyasi dam o'zgartirish va hokazolar. jinoyatchilik holda bir yil ish natijalarini, qo'ymaslikdir yoki haq kamaytirish uchun tashkilotlarda faol mukofotlash tartibini tartibga soluvchi qoidalar. Bu, shuningdek, aytish kerakki, bu aybdor fuqarolarga jazo qo'llash - bir to'g'ri emas, balki ish beruvchining majburiyati. buzganlik og'irligiga qarab, bosh o'zi sanksiyalar yuklaydilar nima qaror qabul qiladi. Bu izni bilan tushunish oldini olish uchun xodimlari bilan profilaktik suhbat amalga oshirish tavsiya etiladi.