Yarim vaqtda: Mehnat kodeksi. RFQning 93-moddasi

Mavjud iqtisodiy ahvol ko'plab tashkilotlarni o'z ish shakllarini qayta ko'rib chiqishga majbur qildi. Ishlab chiqarish hajmini qisqartirish bilan bog'liq qiyinchiliklarni bartaraf etishning bir yo'li - yarim kunlik ishlarga o'tish edi. Bu gap va gap.

Biz atamalar bilan aniqlanamiz

Tugallanmagan ish kuni ishlaydigan ish turi bo'lib, unda xodimning ish vaqti qonun bilan belgilangan muddatdan ancha qisqa. Ish beruvchi murojaat etuvchi bilan ish beruvchi o'rtasida kelishilgan holda, keyinchalik ishdan bo'shatilgan kunni belgilashi mumkin (LK RCh-ning 93-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksi "yarim kun" atamasini ta'riflamaydi. Biroq, Xalqaro mehnat tashkilotining Konventsiyasi (1994 yil 24 iyun) №175, bu muddatni ish vaqti sifatida belgilaydi, uning davomiyligi normal ish kunidan kamroqdir. Ta'kidlash joizki, ushbu hujjat Rossiya tomonidan tasdiqlanmagan. Biroq, uning qoidalarini Rossiya kasaba uyushmalari, ish beruvchilar uyushmalari tomonidan tasdiqlash uchun ko'rib chiqish qaror qilindi.

Yarim ish

Mehnat kodeksida ushbu rejimda ishlarni tashkil qilishning bir necha variantlari mavjud:

1. Ish kunining davomiyligini kamaytirish yoki muayyan soatga o'tish (haftaning barcha ish kunlari qisqartiriladi).
2. Haftalik ish kunlari sonini qisqartirish, biroq ayni paytda odatdagi ish kuni yoki shovqinni ushlab turish.
3. Kundalik ishning davomiyligini soatlab ish kunlari sonini qisqartirganda, ma'lum vaqtga kamaytiring.

Biroq, qisman ishni qisqartirilgan holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasida qayd etilgan va ayrim fuqarolar toifalari uchun tuzilgan qisqartirilgan ish bilan chalkashtirmasligimiz kerak. Masalan, o'n olti yoshga to'lmagan shaxslar, nogironlar, o'quvchilar, xavfli ishlab chiqarish joylarida ishlaydigan ishchilar va boshqalar. Bunday xodimlar uchun ish vaqtlari qisqartiriladi. Agar sizning huquqlaringiz yoki ish sharoitingiz bilan bog'liq har qanday ma'lumotga qiziqish bildirsangiz, har doim Ish kodeksini sharhlar bilan o'qib chiqishingiz mumkin. Bu erda tushuntirishlar batafsil va tushunarli shaklda taqdim etilgan.

Tugallanmagan ish kuni bilan hisobot kartasi

Har bir inson korxona xodimlarining vaqt jadvalini saqlashini biladi. Shuning uchun buxgalteriya bo'limi ish haqini hisoblashda yo'naltirilgan. Shuning uchun vaqt varaqlari kadrlar bo'limi uchun asosiy hujjatlardan biridir.

Shunday qilib, unda xodimning iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan kun sharoitida ishlarning hisoboti «NS» yoki «25» kodi bilan belgilanadi (Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-son buyrug'i bilan). Bu holatda, tugallanmagan ish kuni haqida gap bor, chunki qisqartirilgan hafta bo'lmagan ish kunlari dam olish kunlari sifatida nishonlanadi.

Mehnat va dam olish mas'uliyati

Yarim soatlik ish haqi odatdagidan farq qiladi. Albatta, bu rejimda faoliyat yuritish sharoitida ish haqi birmuncha kamayadi. Va bu mantiqan. Zaryadlash ishlaydigan ishlayotgan vaqtga yoki uning bajargan ishi miqdoriga mutanosib ravishda amalga oshiriladi (LC RFning 93-moddasi).

Lekin to'liq bo'lmagan ish kuni bilan dam olish odatdagi jadvalda bo'lgani kabi. Dam olish to'lovini hisoblashda siz xizmat muddati va boshqa mehnat huquqlarini hisobga olasiz. Aslida, qisqartirilgan ish kuni rejimi yillik ta'tilning davomiyligiga ta'sir qilmaydi. Sayohat, kasallik ta'tillari va dam olish uchun o'rtacha kunlik daromadni hisoblash normativ hujjatlarga muvofiq odatiy tarzda amalga oshiriladi. Hisob-kitob davrida xodimning ish jadvalidagi o'zgarish roli bo'lmaydi.

Shu bilan birga, agar shaxs o'zi uchun belgilangan jadvaldan tashqarida ish olib borishni istasa, bu turdagi faoliyat ortiqcha ishlamasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi, 152-moddasi), shuning uchun ham shunga ko'ra to'lanishi kerak.

Qisqa ish haftasi bilan mashg'ulot haftasi uchun qo'shimcha miqdorda to'lanadi (LC RFning 153, 113-moddasi).

Siz yarim soatlik ishchi bo'lsangiz, sizni ish haqi bo'yicha asosiy masalalar bilan tanishtirdik. Mehnat kodeksi fuqarolarning manfaatlarini himoya qiladi. Shuni unutmaslik kerakki, amalda normativ hujjatlarda aniq ko'rsatib o'tilgan normalar doimo bajarilmaydi. Shu sababli, biz ularning huquqlarini bilishimiz kerak, ularning muvofiqligini nazorat qilish.

Yarim ish

Ba'zi hollarda, ba'zi bir ob'ektiv sabablarga ko'ra, odamlar ish vaqtini qisqartirishga muhtoj. Ular o'zlariga shunday savol berishadi: "Qanday qilib yarim vaqtda ishga joylashish mumkin?" Bu juda oddiy.

Ilgari biz allaqachon tomonlarning kelishuvi bo'yicha tegishli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkinligi to'g'risida gaplashdik. Unda to'liq bo'lmagan ish kuni muayyan xodimning ish tartibi sifatida ro'yxatga olinadi.

Ish beruvchining boshqa holatlarda xodimni ish rejasini qisqartirishga berish kerakmi?

RF Mehnat Kodeksining 93-moddasida fuqarolarning quyidagi toifalari ko'rsatilgan:

1. Homilador ayollar.
2. O'n to'rt yoshgacha bo'lgan bolaning ota-onasi. Bu ota-ona, otasi yoki vasiysi bo'lishi mumkin.
3. Kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qilgan shaxslar (tibbiy ma'lumotnomada).

Yangi ish jadvaliga o'tish uchun siz faqat yarim kunlik ariza yozishingiz kerak.

Bundan tashqari, bola parvarishlash bo'yicha ta'tilda bo'lgan shaxslar maxsus, qisqartirilgan jadvalda ishlash huquqiga ega. Shu bilan birga, ular ijtimoiy sug'urta puli olish huquqini saqlab qoladilar. Va bunday imkoniyat bolani ham, bolaning otasi, buvisi, bobosi, vasiysi ham mavjud (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256 moddasi).

Yuqorida aytib o'tganimizdek, part-time ishni bajarish, agar talabnoma bo'lsa, ishchining talabiga binoan amalga oshiriladi.

Keling, bunday hujjatning misolini keltiraylik.

	"Yantar" MChJ direktori Petrov V.V. Hisobchi AA Ivanova
Ariza shakli

Men homiladorlik sababli meni 01.10.2012 dan 31.12.2012gacha yarim kunlik (kuniga etti ish vaqti) o'tkazishingizni so'rayman.

Homiladorlik guvohnomasi ilova qilinadi.

29.09.2012

Murojaat asosida xodimlar xodimi to'liq ish kunida buyruq yozadi. Quyidagi namunaga qarang.

"Yantar" mas'uliyati cheklangan jamiyati
Buyurtma
30.09.2012.	№ 120

Part-time transfer haqida

Buxgalteriya hisobi bo'yicha Ivanova A.A.ning 29.09.2012 yildagi va LC RFga muvofiq arizasi asosida, modda. № 93

Men buyuraman:

1. 01.10.2012 yildan buxgalter Ivanova A.A. bilan yarim vaqtda ishlaydi.

2. Aniq hisob-kitobni Ivanova A.ga qo'ying:

• Ikki kunlik yopiq besh kunlik ish haftasi.
• Kundalik ishning davomiyligini bir soatga qisqartirish.
• Ish haftasi o'ttiz besh soat davom etadi.
• Ish vaqti: dushanba - juma: 9:00 dan 17:00 gacha, tushlik vaqti: 13:00 dan 14:00 gacha.

3. Ivanova A.A. ish haqini uning ishlagan vaqtiga mutanosib hisob-kitob qiladilar.

4. Direktorning Xodimlar bo'yicha o'rinbosari V.V. Xorkinga topshirish topshirig'ini bajarilishini nazorat qilish.

Direktor Vasechkin I.V.

Taqdim etilgan tartib bilan:

Bosh hisobchi I. Tsvetkova

Buxgalter Ivanova AA

Xodimlar bilan ishlash boshqarmasi boshlig'i Ershova AT

Xodimlar bo'yicha direktor o'rinbosari V.V.

Mehnat shartnomasining o'zgarishi

Korxonada ishlaydigan xodimlardan biri standartlardan farq qiladigan ish jadvaliga ega bo'lsa, bu mehnat shartnomasida aks ettirilishi kerak (LC RF 57-moddasi). Agar o'zgarishlar yaqinda yuz bergan bo'lsa, ba'zi o'zgarishlar kiritish mantiqan. Uni butunlay o'zgartirmaslik kerak emas, yangilarni aks ettiradigan yangi shartnoma tuzish kifoya.

Barcha shartnomalar yoki ularga qo'shimchalar faqat yozma ravishda amalga oshiriladi (LC RF ning 72-moddasi).

Bugungi kunga qadar, biz ishchi ish rejasida o'zgarishni boshlagan holatlarni ko'rib chiqdik. Lekin ko'p hollarda ko'plab sabablar tufayli mehnat shartnomasining avvalgi qoidalari saqlanib qolishi mumkin emas. Keyin ular ish beruvchining qaroriga ko'ra o'zgartirilishi mumkin. Bunday holatda, kompaniya o'z xodimlariga kelgusi o'zgarishlarni va unga olib kelgan sabablarni oldindan ma'lum qilishi kerak. Ish beruvchi ishchilarga yarim kunga kechiktirilmasligini ma'lum qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 74 -modda ).

Bunday o'zgarishlarni korxona tanlash imkoniyati mavjud bo'lgan taqdirda amalga oshirish mumkin: ishchilarni ommaviy ishdan bo'shatish yoki ma'lum bir qator ishlarni tejash uchun - yarim vaqtda ishlashni boshlash (sharhlar bilan kodni ko'ring). Qonun bunday tartibni olti oygacha muddatga taqdim etadi.

Ommaviy ishdan bo'shatish ko'rsatkichlari ichki va mintaqaviy kelishuvlarda aniqlanadi (LC RF 82-moddasi). Mazkur holatning eng yorqin misoli korxonani tugatish yoki korxona tarkibiy qismlarining kamayishi bilan bog'liq xodimlar sonining qisqarishi bo'lishi mumkin.

Tugallanmagan ish kuni (RF Axborot Kodeksi bunday ma'lumotlarni o'z ichiga oladi) keyinchalik korxona uchun yagona buyurtma bilan o'rnatiladi. Xodimlar rasm haqida yozma ravishda xabardor qilinadi. O'zgartirilgan sharoitlarda ishlashga rozilik yoki kelishmovchiliklar u erda, tartibda yoki alohida hujjatda ko'rsatiladi. TTga ko'ra, agar kishi yangi jadvalda ishlashni istamasa, mehnat shartnomasi avtomatik tarzda bekor qilinadi (81-moddaning 1-qismida). Xodimga kompensatsiya to'lanadi.

Albatta, mehnat shartnomasining barcha o'zgarishlari jamoa shartnomasi punktlariga nisbatan xodimlarning ahvolini yomonlashtirmasligi kerak . Part-time ish rejimini uni kiritilgan muddatidan ilgari olib tashlashni korxonada kasaba uyushma tashkiloti ishtirokida amalga oshiradi.

Onalar uchun qisman vaqt

Keling, ayollarning yarim kunlik ishi kabi mavzuni batafsil ko'rib chiqaylik. Biz allaqachon aytib o'tganimizdek, chaqaloqlarga g'amxo'rlik qilish uchun dam olish vaqtida, ayolning yarim kunlik ishlash huquqi bor. Shunday qilib, yosh ona o'z malakasini yo'qotmasdan ish yuritishga qaytishi mumkin. Bunday xodimni ish joyiga qanday qilib to'g'ri joylashtirish kerak?

O'quvchilarga, bolani parvarish qilish uchun ruxsatnoma onalar tomonidan uch yoshga to'lgan o'g'il / qiziga (Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunining 256-moddasi) yetmaguncha beriladi. Bu davrda ular ishni davom ettiradilar. Bojxona kodeksining 256-moddasi, 3-qism, ayolning o'sha paytda yarim vaqtda ish uchun ishlashi mumkinligini bildiradi. Ko'rdingizmi, chaqaloq uch yoshga etgunga qadar, onasi ham dam olish va ishda bo'lishi mumkin.

Ayollar uchun ish soatlarini kamaytirishning o'ziga xos xususiyatlari

Har qanday vaqt uchun (agar u kichkintoylarning onasi bo'lsa) ayol uchun to'liq ish vaqti belgilanishi mumkin. Mehnat kodeksida ushbu masala bo'yicha cheklovlar yo'q. Ya'ni, ikkita variant mavjud. Birinchidan: xodimning ish jadvaliga tuzatishlar kiritilgan hodisa ko'rsatiladi. Va ikkinchi variant hech qanday tarixni nazarda tutmaydi.

Qonunda ish haftasining davomiyligi aniq bo'lishi kerak. Aslida, ayol haftada bir necha soatlab, o'ttiz to'qqizta ishlay oladi ... Qonunchilik bu masalani hal qilmaydi.

Agar xodim belgilangan stavkadan ko'prog'ini qayta ishlasa, bu alohida ish haqi hisoblanadi, bu alohida-alohida to'lanishi kerak.

Emizish uchun tanaffuslar ish soatlariga kiritilgan (LC RF ning 258-moddasi). Xodimning so'zlariga ko'ra, bir yarim yoshga to'lmagan bolasi bor, ovqatlanish uchun qo'shimcha vaqt, dam olish va ovqatlanish uchun qo'shimcha vaqt beriladi.

Shuningdek, yarim kunlik ish bilan ta'minlangan ayollar, ishchilarning barcha boshqa toifalari kabi, bayramdan avvalgi kunga qisqartirish huquqiga ega. Umuman olganda, ushbu qoida barcha xodimlar uchun o'z ish jadvali bo'yicha amal qiladi. Yosh ota uchun me'yordan har qanday o'zgarish, ortiqcha ish vaqti kabi moliyalashtiriladi yoki unga qo'shimcha dam olish kuni beriladi.

Hisobot kartasida ayol tomonidan ishlagan vaqtlar "25" yoki "NS" kodi ostida ishlaydi.

Tugallanmagan ish haftasida ishlov beriladigan kunlar soni ko'rsatiladi va to'liq bo'lmagan ish kuni uchun ish vaqtlari ishlab chiqiladi. Chiqish "26" kodi ostida joylashgan.

Yosh onaga vaqt jadvalini to'ldirish o'zining o'ziga xos xususiyatlariga ega. Axir, u, aslida, ish vaqtida ishdan bo'shatadigan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun ishda va ta'tilda. Shuning uchun, odatda, hujjatda ikki mos kod kiritiladi. Buning uchun hisobot kartasiga qo'shimcha qatorni qo'shing.

Bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslarni qanday aks ettirasiz? Hech qanday javob yo'q. Ikkita variant mavjud. Birinchidan, siz bu safar faqat ishlaydigan, deb nishonlashingiz mumkin, shuning uchun ham aslida. Va ish haqi o'rtacha ish haqi bo'yicha buyurtma bo'yicha olinadi, chunki tanaffuslar o'rtacha to'lanadi.

Ikkinchidan, vaqt jadvalida ovqatlanish vaqtini ko'rsatish tavsiya etiladi, ko'plab mutaxassislarning fikriga ko'ra, bu juda qulay va hatto befoyda.

Yosh onaga hujjat berish

Agar ota-ona qarindoshi bilan yolg'iz qolgan bir ayol boshlang'ich vaqtda yarim soatlik ish bilan band bo'lsa, bu mehnat shartnomasida belgilanadi. Ishga joylashish tartibi o'z faoliyati jadvalini o'z ichiga olishi kerak, bu esa tushlik va dam olish kunlari oromgohini ko'rsatishi kerak. Ish haqi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi.

Agar yarim vaqtda ishlaydigan xodim yarim soatlik xodimga o'tkazilishi kerak bo'lsa, unda u bu haqda yozadi. Unda, uning talabining sababi (uch yoshga to'lmagan bolasi borligi) va bunday o'zgarishlar rejalashtirilganligi ko'rsatilgan. Ayolni kam ish kuniga o'tkazish buyurtma bilan beriladi. Bundan tashqari, o'zgarishlarni ko'rsatadigan mehnat shartnomasiga qo'shimcha qilishni ham maqsad qilib qo'ygan ma'qul.

Boshqa ishga ko'chirish mumkinmi?

Agar ayol yarim kunlik ish haftasiga o'tgandan so'ng, u boshqa bo'limga ko'chirilishi mumkin. Shubhasiz, shunga o'xshash maqola berilishi kerak. Bunday holda bunday tarjima ish kitobida qayd etilmaydi.

byurokratiya bilan shug'ullanish emas va xodimlar doimiy ish olib kelmaydi, balki bir xil yo'l mumkin. Ma'lumki, ish ma'lum bir turini bajarish uchun qilingan fuqarolik qonun shartnomalari mavjud. Ular endi bir doimiy yoki og'riqqa hamkorlikka bir ayolni jalb qilish uchun foydalanish mumkin. Bu yetkazib berish va qabul hujjatlariga tomonidan qabul Bude ish qildi. To'lov shartnomaga muvofiq amalga oshiriladi. Bu variant ikkala kompaniya uchun, shuningdek, ayollar uchun foydalidir.

Mavzuni yasar ekan, men har qanday vaqtda bir xodimi to'liq qaytib borish huquqiga ega, deb ta'kidlashni istardim. faqat etarli uning istagi, bu, albatta, bir bayonot yozish uchun. qonunlar bu borada hech qanday cheklovlar belgilangan emas. qo'llash asosida kadrlar tartibini yozishga undadi.

o'rniga bir xotima bo'yicha

Ushbu maqolada biz dizayn qismi-vaqti nüansları tushunish iloji boricha harakat qildik. Agar mehnat qonunlari sharhlari bilan Mehnat kodeksining sifatida, bu hujjatga amal bilan bog'liq har qanday savollaringiz bo'lsa yasar ekan, men maslahat edi. Va bunday qo'pol nomi qo'rqmang. Unda siz sevimli mavzularidan ko'p javob topasiz. Biz maqola siz uchun foydali bo'ladi deb umid qilamiz.