Ish beruvchilar va ularning vazifalarini Mehnat huquqlari

ish beruvchilar huquqlari har qanday boshqa kabi, ko'p bo'ladi. Shu tarzda, shuningdek, ularning vazifalarini yilda. Bu mavzu juda qiziqarli va katta hajmli bo'ladi. Va bir yo'l yoki allaqachon u bilan yana bir, har birimiz yoki bog'liq bo'ladi. Barcha huquq va majburiyatlari ish beruvchi nima bilish ortiqcha bo'lmaydi. Xo'sh, u bu haqda aytib zarur.

ishga qabul qilish

Shunday qilib, avvalo, ish beruvchilar huquqlari haqida gaplashib, u yollash haqida mavzu e'tibor ta'kidlash lozim. odam kompaniyasi rahbari, individual tadbirkor, va hokazo. E. hisoblanadi, xodimlar bilan mehnat shartnomalari, kirib bekor yoki o'zgartirish uchun har bir huquqiga ega. faqat tartibda va Mehnat kodeksining (va boshqa federal qonunlar) tomonidan belgilangan muddatlarda ostida Lekin. Bu, shuningdek, ularning umumiy muzokaralar olib kelishi mumkin va shunday deb atalmish xulosaga jamoa shartnomalari. Va, albatta, kompaniya o'z yutuqlari uchun ishchilarni rag'batlantirish.

Bu parallel, ish beruvchi ular bilan tuzilgan shartnomalarning tufayli faqat ish, uning xodimlarini ta'minlash kerak. Ularning sharoitlar, shuningdek, rioya etishlari shart. Bundan tashqari, u xodimlari sharoitlari uchun xavfsizlik va farovonlik zarur darajasini ta'minlash uchun shart.

taqdimot talablari haqida

ish beruvchi o'ng narsa qilish uchun xodimlarini majbur anglatadimi? Xususan, bu formülasyonda - hech. Lekin u o'z vazifalarini bajarish va kompaniya aktivlari g'amxo'rlik qilish, ularning xodimlarini talab qilishi mumkin (shunday qilib, kompaniyalar, korxonalar, va. D.). U, shuningdek, tashkilotning ichki qoidalarga rioya turib huquqiga ega. Biroq har qanday olishi mumkin mahalliy hujjatlaridan. ish beruvchi o'ng moddiy va intizomiy javobgarlikka o'z xodimlarini ushlab qiladimi? Albatta ha. Shu tarzda, shuningdek, himoya va o'z manfaatlarini himoya qilish uchun bir ko'rinish bilan butun ish beruvchilar uyushmalari yaratish.

Shu bilan birga, u o'z xodimlari ayrim vazifalarini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan vositalar, asbob-uskunalar, texnik hujjatlar va boshqa resurslarning mavjudligi bilan ta'minlash uchun shart. taxta ish qadr-qimmatini xodim tomonidan to'lanadi mehnat bilan mos bo'lishi kerak. Qo'shimcha b / n vaqtida to'lanishi kerak - davr Mehnat Kodeksi va ommaviy shartnoma belgilangan doirasida.

xodimlari tomon javobgarligi

ish beruvchi qabul qilinadi qoidalarga o'z xodimlarini tanishtirish shart. Bu, shuningdek, kasaba uyushma organlari vakilligini o'ylab ko'rish kerak. Biroq, - Kompaniya boshqaruvi xodimlarining ishtirokini ta'minlash edi shart-sharoitlar yaratish. ish vazifalarini bajarish bilan bog'liq maishiy ehtiyojlarini ta'minlash. Va barcha xodimlarning ijtimoiy xavfsizlik amalga oshirish - bu (kompaniya xodimlari uchun sabab bo'ldi zarar uchun kompensatsiya sifatida) kerak bo'ladi. Non-mulkiy zarar ham qoplanishi kerak.

Hatto ish beruvchi, harbiy yozuvlarni saqlab soliqlar (daromad va ijtimoiy) to'lash va byudjetdan tashqari davlat jamg'armalari boshqaruvining iborat uchun talab qilinadi.

mehnat shartnomasi haqida

Bu mavzu ish beruvchilar huquqlari haqida gaplashib, e'tibor qayd etish lozim. Shunday qilib, qonun mutaxassislar tanlashda ularni cheklab bo'lmaydi. iltimos - tashkiloti rahbari bu alohida tajribaga yoki biron muayyan yoshga bilan yuqori malakali mutaxassislar kerak, deb aytgan bo'lsa. Albatta, mehnat shartnomalari bir-biridan farq qiladi. Bir kompaniya haydovchilik guvohnomasi, 30-45 yil, uch tilda ilmi bilan bir kishini zarur. Yana bir kompaniya - 20 yillik tajribasi bilan ellik va yuqorida asrida bir mutaxassis. Uchinchi kompaniyasi - lekin hirs va salohiyati bilan bolalar, oila va buning uchun rejalar holda, ayniqsa qizlar va ayollar. Umuman, barcha bu mumkin emas.

Lekin kamsitish taqiqlanadi. jinsi, millati, irqi, siyosiy yoki diniy e'tiqodga, va hokazo. D. tomonidan har doim kuzatilgan, lekin kerak emas.

ish beruvchilar tomonidan buzilishi

Ko'pincha, mutaxassislar ish qabul odamlar, uning bir qismi, ochiq-oydin buzilishi yoki xodimlarning noto'g'ri davolash uchun imkon beradi. Bu borada eng keng tarqalgan nima? Kamsitish yashash joyi asoslangan - deb atalgan. Biroq, juda tez-tez, yosh bolalar bilan yosh mutaxassislar va ayollar uchun rad. qonun doirasida kuni farq bo'lishi hisoblanadi. Lekin ish beruvchilar to'liq tushunish mumkin. Bu muhtoj paydo bo'lsa, ularning shahrida yashayotgan emas Shaxs to'satdan, yo'qol mumkin. Bu - tarqatish va ish beruvchi zudlik bilan almashtirish uchun qarash shart. Shunga ko'ra, bu noqulayliklarni kechirmoqda. yosh bolalar bilan ayol doimiy izn so'rab yoki imtiyozlar so'rab mumkin, ayrim ish jarayonini oldini oladi va boshqa xodimlari ishini qulay shart-sharoit buzgan ular bilan ish joyida, keldim. Bu erda bo'lsa-da, ish beruvchi bunday xatti taqiqlash huquqiga ega, lekin umumiy vaziyat qulay emas ekanligini. Va yoshi haqida - bu ish beruvchi tajribasiz xodimi olish qo'rqib, deb faraz mantiqiy bo'ladi. Shunday qilib, har bir narsa, bu holatda nisbiy bo'ladi.

ish beruvchilar xiyla

Lekin haqiqiy buzilishi bor. ish beruvchi yoki yo'qligini bir shaxs ro'yxatdan holda ish, lekin keyin birdan bexabar aniqlash uchun go'yo ishdan ruxsat berish huquqiga ega? Bu yaqinda tez-tez duch kelgan. Bu ba'zi hollarda mehnat bepul foydalanish va uning sifatini va ishlash qobiliyatiga mumkin bo'lgan mehnat sinab - boshqa. Bu, chunki ish uchun ruxsat shaxsning Aslida, ishlash uchun rad sifatida qaraladi emas. Lekin! Mehnat kodeksining 61-moddasi birinchi qismi mehnat shartnomasi inson o'z shaxsiy bilim bilan ishlash uchun ruxsat qachon u ish beruvchi va xodim, yoki kundan boshlab tomonidan imzolangan paytdan boshlab amal qiladi, deb beradi. qonunda nazarda tutilgan asoslar mavjud faqat va birinchi, deb ikkinchi holda, tarqatish joizdir. Aks holda, u shikoyat qilinishi mumkin, va ko'p odamlar nohaq ishdan etiladi, ularning huquqlarini tiklash uchun sudga murojaat.

bir xodimi tanlash

ish beruvchilar huquqlari yuqorida aytilganidek, ish beruvchilar mumkin bo'lgan mehnat tanlash bepul, ko'p bor, va. Lekin ular buyruq jinoiy rekord edi yoki ishdan edi, va u butun fazilatlarni javob bo'lsa ham, aslida munosabati bilan odamni rad etiladi bo'ladi. Bu ham noto'g'ri. Aytgancha, mash'um ayblov va lavozimidan ozod mavjudligi - bu mehnat bosh tortgani uchun bir sabab emas. U erda faqat bir cheklash hisoblanadi, va u sud qarori bilan tayinlanadi. Misol uchun, ilgari sudlangan har qanday alohida o'rnini ushlab yoki muayyan faoliyatni davom ettirish uchun ruxsat berilishi mumkin. Yosh chegarasi ham qonun hujjatlari bilan belgilanadi. Masalan, davlat organlari uchun, oling. bir imtihon transport politsiyasi inspektori lavozimiga, uchun, faqat bir kishi 25 yoki undan ko'p yil kerak bo'lgan, qabul va haydash Haydash + oliy ta'lim 5 yil uzunligi mumkin. Bu bosh namunasidir.

iste'fosini

Key xodimlari huquqlari boshida keltirilgan. Tarqatish, shuningdek, ro'yxatga kiritilgan, lekin bir-biridan aytib haqida o'sha bo'ladi. Shunday qilib, ish beruvchi xodim uni buzgan bo'lsa mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega. Misol uchun, kompaniya uchun vaqt keldi (balki sobiq voqea, lekin doimiy asosda) emas. Yoki, shuningdek, shartnomada belgilangan edi boshlig'i, talablarini bajarmagan. shaxs korxona kompyuter manfaati uchun ishlagan va noutbuk o'g'irlagan bo'lsa firmasi da tartibini buzish, u ishdan bo'ladi, tabiiyki qimmatbaho mol-mulkni o'g'rilik va hokazo. D sodir. U bir marta yarim soat kech edi, agar, lekin, faqat tushuntirish uchun so'rashingiz mumkin.

ish beruvchi yana bir mehnat huquqlari unga ogohlantirmagan holda korxona xodimi bilan shartnomani bekor qilish imkonini beradi. kamida ikki oy lavozimidan ozod oldin va faqat xodimning yozma roziligi bilan, lekin. Bu holda, ish beruvchi 2-oylik inson daromad (tashqari, keramika va boshqa to'lovlar) miqdorida xodimga kompensatsiya to'lashga majburdir. davrida ko'z yoshlari shartnoma xodim ta'tilga yoki kasal ta'tilda bo'lgan ish beruvchining huquqlari? Yo'q, bu huquq buzilishi hisoblanadi.

davlat ish beruvchining javobgarligi

Shunday qilib, nima huquqlari ish beruvchi qilsa - aniq. Endi men qonunda belgilangan sharoitlar, u amal kerak, nima haqida bir oz aytib o'tmoqchiman. Shunday qilib, ish beruvchi faoliyati yoki lavozimini bu turi uchun hech qanday tibbiy yoki sud qarshi ega shaxs bilan mehnat shartnomasi kiradi shart. potentsial xodimi astma bilan kasal bo'lsa Masalan, u kimyoviy moddalar bilan ishlash mumkin bo'lgan yo'ldir. Ish beruvchi ish olib bo'lsa - qonun buzilishi hisoblanadi.

Ular endi aytish barcha, har bir diplom kerak. Ha, bu talab qilinadi. ish bajarish qonunga muvofiq muayyan bilim talab bo'lsa, chunki, keyin salohiyati xodimi diplomi bo'lishi kerak. u emas, va ish beruvchi bir kishi mehnat shartnomasi bilan tuzilgan bo'lsa - buzilishi hisoblanadi. Bundan tashqari, u tez-tez shunchaki xavfli hisoblanadi. Hech kim tibbiy ta'lim holda, bir jarroh insonni yollaydi?

Qanday muammolar paydo bo'lishi mumkin?

Mehnat huquqlari va ish beruvchining majburiyatlari - bir murakkab mavzu. uning juda ko'p nüansları o'z ichiga oladi. Misol uchun, ba'zan bor mehnat nizolar, ish beruvchi isbotlash uchun bor qaysi ostida davlat qisqartirish u zarurat bo'ladi - yoki xodimlar soni. Asosi zarur emas. Bu qaytarilish sodir kerak edi, deb dalil talab qiladi.

Shunday qilib, ish beruvchi muayyan xodimi bir tajribali professional yoki ortdi bajarish bilan bir shaxs sifatida kompaniya qolishi uchun imtiyozli huquqiga ega emas, deb isbotlash uchun bor. xodimlarining malakasini Shu bo'lsa, siz hali ham qonun bu odam Mehnat kodeksiga etilsin boshqa hech foyda bor deb ishonch hosil qilishi kerak. A afzal, aytmoqchi, mavjud. Masalan, ish beruvchi (ikki yoki undan ko'p oila a'zosi borlar uchun qaram bo'lgan) joyida bir oila odamni berishi kerak. Yoki kimning oila boshqalar shaxsning ish emas. korxona yoki sanoat jarohat jarohat / kasalligida faoliyati jarayonida olgan xodimlari uchun foydalari. Nogironlar, urush faxriylari va harbiy operatsiyalar ijobiy hududida, shuningdek, rasmiy ish ish mutaxassisligi bo'yicha malaka oshirish shaxslar ham bor.

potentsial xodim sifatida qabul qilinishi mumkin kim?

xodim va ish beruvchi huquqlari ko'pincha kesishadi. Ular bevosita bir-biriga bog'liq, chunki bu, tushunarli. Bir boshqa pul uchun maxsus ish bajarish uchun yollaydi. Va kim tamoyili qabul qilinishi mumkin?

18 yashar bolalar - deb, yosh kelgan odamlar. Ular huquqiy imkoniyatiga ega bo'lishi kerak. Balog'atga yetmaganlar (14 18) ham qabul qilinishi mumkin - faqat nima ota-onalar, vasiylar va homiylardan ularning qonuniy vakillari yozma ruxsati bilan. kattalar sud tomonidan quvvati cheklangan bo'lsa, ish beruvchi hali ham ularni qabul qilishi mumkin - va ota-onalar yozma roziligi bilan. Lekin bunday kishilar faqat shaxsiy xizmat amalga oshirish yoki uy bilan yordam berishi mumkin.