Ish, Mutaxassis so'ra
Mehnat marginal mahsulot - bu nima, uning qiymati nima?
Kompaniya natijasida ustida ish, har qanday holatda ham u bilan shug'ullangan Nima bo'lishidan qat'iy nazar. Va natija chiqadi. mahsulot ishlab chiqarish moddiy va moddiy bo'lmagan ham bo'lishi mumkin. Candy, tibbiyot sohasida - - bemorlar soni universitetida xizmat - bitiruvchilarining soni mahsulot ishlab chiqarish kabi muhandislik zavodida Candy zavod mashina bor.
mahsulotlari ishlatiladigan turli xil resurslar ishlab chiqarish. Bu pul, uskunalar, yer, resurslar, inson mehnat ekan. Ish - ham mahsulotidir. Bu jami, o'rtacha va minimal bo'linadi. mehnat marginal mahsulot - bu, bir birlik tomonidan uning oshishi natijasida ishlab chiqarish qo'shimcha kengaytirish hisoblanadi. Shu bilan bir vaqtda ishlab chiqarish omillari qolgan o'zgarishsiz qoladi.
Qanday mehnat marginal mahsulotidir
kompaniyaning mahsulot hajmi, albatta, xodimlarning soni bo'yicha bevosita bog'liq. mehnat o'rtacha bir butun sifatida mahsulot umumiy ishlar samaradorligini (unumdorligi) ko'rsatadi. Misol uchun, 24-master 10 jadvallar, va 12 boshqa san'atkorlar bilan birga shu davriga uchun ichki mahsulotlar bir xil miqdorda qilgan bir soat qildi. Shunday qilib, ular yanada samarali mehnat qilmoqda.
Bu aslida mehnat marginal mahsulotni aks ettiradi?
mehnat marginal mahsulot bir o'zgaruvchi resurs tomonidan bo'lingan ishlab chiqarish hajmining ortishi, teng bo'ladi. Boshqa so'zlar bilan aytganda, bu ko'rsatkich aniq qiladi, qanday qilib vaqt bir birlik uchun yangi o'zgaruvchan ulushini yordamida oshdi unumdorligi. Misol uchun, bir yangi manba yangi ish kuchi, uskunalar yoki texnologiyalar bo'lishi mumkin.
Qancha ishchilar yollashga
muvaffaqiyatli amaliyot va rivojlantirishga intiladi har qanday kompaniya uchun, u maksimal samaradorligi uchun zarur bo'lgan qancha ish odamlar aniqlash uchun muhim ahamiyatga ega. Bu ko'proq ishchilar, ishlab chiqarish yuqori hajmini deb tuyuladi? Uzoq undan.
mehnat o'rtacha marginal mahsulot uning maksimal etadi, u marginal mahsulot qiymatiga teng bo'ladi. Bu xodimlari o'sish ishlab chiqarish bir pasayishiga olib keladi, degan ma'noni anglatadi. mehnat va kapital - hisobga resurs kamida ikkita o'zgaruvchilar oladi, bu tenglik maxsus hisob, aniqlang.
Nima ish haqi belgilaydi
Korxonaning foyda o'sishi saqlab, mehnat yollanma xodimlari uchun eng yuqori imkon to'lovlarni aniqlash mumkin kompaniyaning boshqaruvchi adolatli va to'g'ri hisoblash bilan. Ish haqi va mehnat marginal mahsulot - o'zaro bog'liq tushunchalar mavjud. shaxs o'zgaruvchan resurslari va jalb mehnat resurslaridan optimal nisbati saqlab qoladi, keyin unumdorligi o'sish bor. Shunga ko'ra, bu barqaror ish haqi olib keladi. Korxona etarli resurslari o'zgaruvchilari bo'lsa (masalan, ishlab chiqarish kapitalning bir xil miqdori), mehnat, yangi birliklar jalb oxir-oqibat keyinchalik bir butun bo'lib xodimlari ish haqi aks, kamayib ketishiga olib keladi.
Barcha yaqindan formulalar va hisob-kitoblar bilan bog'liq
mehnat marginal mahsulot hisobga - yanada qo'shimcha mehnat birligidan jalb mahsulotlarini ishlab chiqildi, saqlash qo'shimcha kapitali ishlab chiqarish sarmoya haqida ham olinishi kerak. Oddiy misol: Firma kolbasa va 100 kompaniya xodimlari ishlab chiqarish uchun go'sht 100 tonna sotib investitsiya bo'lsa, keyin 50 qo'shimcha ish o'rinlari uchun xodimlari ortib, kompaniya yangi xodimlarga qo'shimcha ish haqi to'lash kerak hisobidan uning foydasini kamaytiradi, mahsulot qilish.
mahsulotlari Shu bir qator. Shunday qilib, ish materiallari borayotgan soni zarur bo'lgan xarid oshirish. Shuning uchun, kapitalning oshirish. Lekin shunday mehnat va ishlab chiqarish investitsiya kapitali minimal mahsulot, to'g'ri nisbati bor, deb. Bu mahsulotining qo'shimcha miqdori investitsiya kapital xarajatlarni ortiq kompaniya daromadi olib kerak, deb.
qiziqarli fakt
Albatta, har qanday xodim ish ko'proq ish haqi olish uchun xohlaydi. pul birinchi navbatda, moddiy ehtiyojlarini qondirish uchun zarur bo'lgan. ko'proq odamlarni ish va qo'shimcha daromadi. Bu ideal emas. Lekin vaqt o'tishi bilan, shunday qilib, daromad ortadi barcha asosiy ehtiyojlarini o'z ichiga olgan bo'lsa, xodim bo'sh o'rniga ish afzal bir davri bor. Va u o'z vazifalarini davomida katta mahsuldorlikka talip emas. Shunday qilib, ish haqi daromad ta'siri ortishi bilan almashtirish samarasi zid hisoblanadi.
Emas, balki zarar bilan
jalb inson resurslaridan optimal miqdorini aniqlash, hisobga barcha mavjud ko'rsatkichlarni olish kerak. Bu ish xodimlari sonini va jami xarajatlarni va marginal xarajatlarni va umumiy ishlash. yangi xodim olib, firmasi rahbari o'z bandligini zaruriyati bilan muqarrar xarajatlar bilan mutanosib uning ish tushgan bo'lib ko'rinadi.
Va bunday pul va jismoniy jihatidan mehnatdan marginal mahsulot bo'yicha mehnat marginal mahsulot sifatida tushunchalar bor. Avvalo hisobga mehnat xarajatlarini olib. Bu korxona iqtisodiy bo'ladi. Va ish haqi, raqobatbardosh bo'lishi kerak. Aks holda, yaxshi odamlar o'z ish taqdir qilinadi, boshqa firmalar uchun izlaydi bo'ladi. Kompaniya ayni vaqtda bosh yugurish ishini, yoki unga teng keladi daromad ortiq ish uchun haq olish huquqiga emas.
xususiyatlari va modernizatsiya qilish zarurati
korxona foydasiga sifatida uzoq mehnat xarajatlarini oshib kabi, kompaniyaning rahbarlari yangi ishchi taklif va qo'shimcha daromadi mumkin. mehnat Ko'rsatkichlar marginal mahsulot o'sishi davom etadi. xodimlar kengaytirish holda, kompaniya modernizatsiya qo'shimcha xarajatlarni investitsiya qilinadi: Lekin yana bir yo'li bor.
shunday qilib mehnat unumdorligini oshirish, uskunalar yangilash, kompaniya foydasining bir o'sishini ta'minlaydi.
kapital daromadiga mehnat nisbati
Shunday qilib, mehnat marginal mahsulot - deb qo'shimcha mahsulot. Bu mehnat Butlovchilar yordamida qo'lga kiritiladi. kapitalning bir marginal mahsulot - qo'shimcha investitsiya fondlari natijasida, qo'shimcha mahsulotlar va xizmatlar hisoblanadi. marginal mahsulot kapital real xarajatlarni teng esa kompaniya, yangi texnologiyalarni sotib manfaatdor. Kompaniya, shuningdek, bo'ladi "eng pul" ishlab chiqarish barcha bosqichlarida uchun berur iqtisodiy foyda oladi. Batafsil keng, milliy, bir butun sifatida daromad va keyin xodimlari, kapital va iqtisodiy foyda daromad egalarining daromadi ajratilgan.
qiziqarli fakt
AQSh senatorlar biri - Pol Duglas - 1927 yilda bu qiziq hodisani o'ylaydi. milliy daromad darajasi, yillar davomida o'zgarib ish va biznes kishi o'xshash oshdi ishlab chiqarish va rivojlanayotgan iqtisodiyotning natija bahramand emas. senator ishlab chiqarish omillaridan doimiy mutanosib sababini bilmoqchi, va hisoblar uchun mashhur matematik Charlz Cobb so'radi. Shunday qilib, bu kapital daromadiga mehnat nisbati izchil tasdiqlovchi, mashhur Cobb-Duglas tug'ilgan. Va ishlab chiqarish omillar ulushi daromad mehnat ulushini faqat bog'liq, lekin omillar soni o'zlari va sanoat sanoatining rivojlanish darajasiga bog'liq emas.
ishlab chiqarish jarayonining moslashuvchan
A vakolatli rahbari har doim daromadlarini oshirish va korxona xarajatlarini kamaytirish maqsadida ishlab chiqarish omillaridan mukammal birlashmasidan topasiz. mehnat marginal mahsulot yaqindan ishlatiladigan kapitali miqdoriga bog'liq ekanini eslang. tiriladi marginal mahsulotga ishlab tovarlar va xizmatlar o'sishiga, va aksincha bilan - ishlab chiqarish kamayib, u ham tushadi.
Bir necha faqat ishlab chiqarilgan tovarlar va xizmatlar sonini oshirish. Muhim bu mahsulotlar talab va amalga oshirildi, deb. mehnat marginal mahsulot bahosi har qanday resurs foydalanish mehnat marginal mahsulot olinadigan daromadga teng. Qidiruv va tovarlar uchun bozorlarini topish, muzokara va raqobatbardosh tovarlar va xizmatlarni amalga oshirish mumkin - kompaniya va uning filiallari rahbarining vazifa hisoblanadi.
kamayib ishlashi
kabi bir narsa bor "ozayib rentabellikga qonuniga." Bu istisnosiz barcha tarmoqlar uchun alohida, chunki U "huquq" unvoni uchun boshlangan. Bu birlik boshiga ishlab chiqarish omillarining har qanday ilg'or o'sish birinchi foyda qiladi, lekin keyin bir nuqtada kamaytirish boshlaydi nima sodir bo'ladi. Shunday qilib, mehnat kattaligi marginal mahsulot birinchi yuksalishi, keyin bu qiymat kamayadi. Nima uchun bu voqea?
mehnat xarajatlari past bo'lgan va kapital o'zgarishsiz qoladi, bir vaqtning o'zida, kompaniya rahbari mehnat dona oshirish qaror qabul qiladi. Va bu o'sish foyda tufayli. ishchilar ko'p bo'lib qachon, balki u xodimlarning ayrim samarasiz ishlayotgan, keyin kompaniyaning foyda tushgan, shu qolmoqda invest.
Oddiy misol: kartoshka yig'ish 10 kishini ishlaydi. Ammo keyin o'n ishchini keladi, lekin hosil deyarli bir xil bo'ladi, deb yer bilan bir xil bo'ladi, chunki u kelishi bilan ishlab chiqarish hajmi, o'zgarmaydi. Bu holda, qoida tariqasida, xodimlar xodimlarini kesish holda, kompaniya texnologik takomillashtirishni joriy etiladi, va yana ishlab chiqarish ortadi hajmi. Bu, yer shu uchastkasida, eng so'nggi texnologiyalar bilan mo'l hosil o'sishi mumkin bo'ladi. Keyin ishchi o'n to'lash qiymati kompaniya foydasini oshirish oqladi bo'ladi.
foyda bilan faqat ishlash
Shunday qilib, mehnat marginal unumdorligi va mehnat marginal mahsulot - bog'liq tushunchalar. Va o'rtacha mehnat qo'shimcha birlik ishlatish yo'li bilan ishlab chiqarish hajmini oshirish. kompaniyasi rahbari qisqa muddatli va uzoq muddatli rejalar tayyorlashda hisobga ishlab chiqarish barcha omillar oladi. Bu barcha ko'rsatkichlar dinamikasi kuzatib, ishlab chiqarish jarayonlarini moslashuvchan yaxshilash uchun harakat qilmoqda.
ishlab chiqarish xarajatlarini kamaytirish imkonini bitmas bo'lsa, yangi xodimlarni ishga qabul qilish, shuningdek, kapitalning ko'payishi kabi asta-sekin sodir bo'ladi. Va kompaniya va uning maslakdoshlari rahbarlari rahbari tomonidan to'g'ri qaror asosiy ko'rsatkich, kompaniyaning foyda o'sishi hisoblanadi. Va mehnat marginal mahsulot sifatida - bu ko'rsatkich muhim ahamiyatga ega bo'lgan, mohiyati va foyda yo'q.
Similar articles
Trending Now