Korxonada mehnat tartibga solish

har qanday korxonaning operatsion xarajatlar muhim bir qismi mehnatga haq to'lash bilan xarajatlar hisoblanadi. Shuning uchun, iqtisodiy element oqilona foydalanish biznes sub'ektini samarali ishlashi uchun muhim sharti hisoblanadi. Bu vazifani muvaffaqiyat mehnat xarajatlarini aniq hisoblash yotadi. Bu arbobi o'rni bozor munosabatlarining rivojlanishi bilan oshirish davom etadi.

tufayli ishlab chiqarish jarayonining samaradorligini bilan bu xarajatlarning sifatini munosabatlar korxonada mehnat tartibga solish. texnik darajasini va tadbirkorlik sub'ektlari tashkil oshirish davomida mehnat jarayonining tarkibiy qismlari bir kengaytirish hisoblanadi. Bu holda, tartibga solish va boshqarish funktsiyalari o'rtasidagi aloqalarni oshirish bor edi. Misol uchun, xodim uskunalar bir necha parcha xizmat qilish imkonini beradi, yangi texnologiyalar paydo munosabati bilan, ish bilan xizmat uskunalar soni, nisbati yaqinlashishi muammo bor. umumiy shakllarini foydalanish bilan ish jarayonini tashkil o'z xodimlari tashkil jamoalari, shuningdek tuzilmalar miqdoriy tarkibini hisoblash uchun zarur.

maksimal vazifani olib samarali boshqaruv qarorlarini aniq ishlab chiqarish har bir bosqichida resurslarni ish mahsulot investitsiyalar hisob va rejalari turli qurilish bosqichlarini talab qiladi.

tizimi shaklida taqdim kompaniyada mehnat vaqt tartibga solish da. Bu mehnatidan foydalanishga turli jihatlarini aks ettiradi. eng keng tarqalgan ko'rsatkichlar ishlatiladi standartlardan:

- muomala;

- vaqt;

- texnik xizmat ko'rsatish;

- avlod;

- raqami.

vaqt birligi qoidalari bo'lgan odam-soat (shaxs-daqiqa). Bu indeks mahsulot birligidan ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan ish kuni, ulushini aniqlash uchun ishlatiladi.

belgilashda ishlab chiqarish kvotalar ishlab chiqarish miqdoriy yog'ochi, xodim, a'zo yoki guruh vaqt berilgan davrida ishlab chiqarish kerak bo'lgan ozod hisoblanadi. iqtisodiy element o'lchash tabiiy birliklari.

barpo etish, xizmat standartlari ma'lum bir xodim yoki guruh tayinlangan lozim va hokazo uskunalar talab etilgan raqamni, ishlab chiqarish maydoni hajmini, hisoblab chiqilgan bo'lsa. Denetlenebilirlik indeks raqamini belgilaydi xodimlari, bir rahbari bo'ysunadi. Shunday qilib, standartlar soni muayyan vazifani bajarish uchun ishlab chiqilgan. Bu to'g'ri, bir ishni amalga oshirish imkoniyatiga ega xodimlar sonini ko'rsatadi.

korxonada barcha standartlashtirish ish talab vaqt talab asoslangan. Ularning darajasi jarayonining barcha amallarni amalga oshirish imkonini beradi.

korxonada tashkil etish va mehnat tartibga solish, ishlab chiqarish samaradorligini sezilarli darajada og'irligi. Ushbu tadbirlar oqilona xodimlar va uskunalar munosabati, shuningdek, mehnat resurslaridan foydalanish optimallashtirish qaratilgan. korxonada mehnat, shuningdek, uning to'g'ri tashkil etish yo'li bilan tartibga solish sog'liqni saqlash jamoasi qilmoqda. Bu uning mazmunini o'zgartirish, ish mamnuniyat oshiradi. tomonidan amalga oshirilgan tadbirlar mehnat tashkiloti, odam-soat eng samarali foydalanish uchun hissa ilmiy tadqiqotlarni amalga oshirish qaratilgan harakatlarni o'z ichiga oladi.

ishlab chiqarish jarayonida ularning ishtiroki uchun xodimlarga mukofot sifatida endi bir ish haqi to'lanadi. U ishlab chiqarish va iste'molchi uchun zarur mahsulot sotish natijasida uchradi, uning mehnat, qoplanadi bir kishidir. ish haqi kattaligi miqdori va ish sifatini, shuningdek, uning samaradorligini bog'liq. ishchi kuchining ish bilan shartnomada belgilangan haq miqdori.

Shunday qilib, tashkilot, NORMALASHTIRISH va ish haqi korxona biznes sub'ekti samarali ishlashiga ta'sir muhim iqtisodiy elementlar hisoblanadi.