Korxona huquqlar - butun bir fan

Korporatsiyalarning faoliyati, shuningdek ularning muassasi muayyan qonun va qoidalarga bo'ysunishi kerak. Va bu butun tizim. U korporativ qonun deb ataladi. Unda aktsionerlik jamiyatlari, kooperativlar to'g'risidagi qonunlar , shuningdek tadbirkorlik sub'ektlari faoliyatiga ta'sir qiluvchi fuqarolik qonunchiligi tizimi - korxonalar, korxonalar va boshqalar kiradi. Korporativ huquqlar birinchi navbatda yirik korporatsiyalarning moliyaviy va aktivlarini himoya qilish bilan bog'liq. Biroq, bu himoya qilish juda muammoli, chunki yagona tizim sifatida korporativ qonun yo'q, biroq shu kabi aktivlar qayd etilgan huquq sohalari majmuasi mavjud.

Kontseptsiya nimani anglatadi?

Aslida, "korporativ huquqlar" jumlasi ikki hisda tushunilishi kerak. Avvalo, bu xo'jalik yurituvchi sub'ektlarni tashkil etish va ularning faoliyatini tartibga soluvchi huquqiy normalarning to'plamidir, shuningdek, ularning bozor ishtirokchilari bilan munosabatlarini tartibga soladi. Bundan tashqari, ushbu atama - huquqiy munosabatlarni kompaniyaning yoki tashkilotning ichida to'g'ridan-to'g'ri tartibga solishga qaratilgan tijorat korxonasining egasi yoki ma'muriyati tomonidan o'rnatilgan qoidalar tizimi. Demak, ham birinchi, ham ikkinchi talqin ostida, aslida bir xil narsa tushuniladi.

Kompaniyalar va xoldinglar uchun politsiya?

Tashkiliy huquqlar tijorat tashkilotlarining normal faoliyati uchun zarur . Ular tashqi aloqani ta'minlaydi, korxonalarning boshqa bozor ishtirokchilari bilan munosabatlarini tartibga soladi va xodimlar uchun ushbu tashkilotlarda muayyan normalarni belgilaydi. Va ushbu turdagi qonunni hurmat qilish uchun advokatlarga ehtiyoj bor. Ular allaqanday noziklik va nuancelarni tushunadilar va tushunadilar. Va mana bu erda, albatta, savol bor: bu yoki boshqa vazifalarni hal qilish uchun advokatga ishonish arziydimi? Yoki mustaqil mutaxassisni yollash yaxshi. Muammo shundaki, tashkilotlarda ishlayotgan advokatlar zo'r xodimlar bo'lishi mumkin, lekin odatda faqat bitta huquqiy sohada bo'lishi mumkin, ammo katta miqyosda ishlaydigan mutaxassislar kerak.

Mutlaq va qiyosiy korporativ huquqlar

Keling, korporativ huquqlar turlari haqida bir necha so'z aytaylik. Asoslarga qarab, ular turli yo'llar bilan tasniflanadi. Odatda, korporatsiyalarda mutlaq va nisbiy huquqiy munosabatlar farqlanadi. Birinchidan, odamlar doirasiga nisbatan muayyan huquqlarga ega bo'lgan bitta mavzu bo'lishi kerak. Bu ularni mutlaq qiladi. Agar ikkinchisimiz haqida gapiradigan bo'lsak, undagi masalalar shaxsiylashtirish uchun juda aniq belgilanadi. Tegishli huquqiy munosabatlarda bir qancha huquq egalari va bir qator mas'uliyat egalari birinchi o'rinda turadi.

2013-yilgi korporativ qonun avvalgi kabi dolzarb edi. Bu juda muhim va zarur Har qanday tashkilotning ishida qatlam. Shu bilan birga, korxona qanchalik katta bo'lsa, korxona qonunchiligiga nisbatan bir yoki bir nechta qonun hujjatlarini hisobga olgan holda tuzilgan hujjatlar darajasida o'z faoliyatini tartibga solish muhimroqdir.