Shifoxona - kasal izni uchun ham zaryadlangan ... tajribasi. Kasallik varaqasi

xodim tabiiy savol u to'lashi kerak bo'ladi, qanday qilib paydo Buxgalteriya bo'limi keyin, kasalxonaga ketdi bo'lsa. Albatta, qonun barcha o'zgarishlar qarash tajribali mutaxassislar uchun, u bir muammo emas. Lekin yosh buxgalterlar uchun kasal ijro paytida, izlab bilish maqsadida barcha ma'lumotlarni topish uchun muhim ahamiyatga ega. ish uchun qilolmasligi muddatga hisoblangan kompensatsiya sifatida - u ham oldindan topish kerak bo'ladi.

Kim kasal izni uchun ma'qul bo'lgan

Har bir rasmiy ish bilan ish vaqtinchalik nogironlik bilan ijtimoiy ta'minot olish huquqiga ega. Bu Rossiya Konstitutsiyasining 39-moddasiga va'da bermoqda. kasal qo'y Ijtimoiy xavfsizligi jamg'armasi moliyaviy kompensatsiya bilan shug'ullanadi. Bundan tashqari, bu tashkilot yordam baholangan miqdorda to'g'ri tekshiradi qonun va ijtimoiy kafolatlar yakuniy benefitsiar manfaatlari ishlaydigan tashkilotlar amalga oshirilishini nazorat qiladi.

Qonun tomonidan talab sifatida to'lovni qabul qilish uchun, xodim ish beruvchi tibbiy guvohnoma berishi kerak. Bu hujjat kasallik tasdiqlaydi hisoblanadi. Barcha zarur hisoblash va amalga hisoblar ish beruvchi Buxgalteriya va Fond faqat da'vo miqdorda va ularning tekshirish to'lash bilan shug'ullanadi. Aytgancha, haq to'lanadigan, mehnat, har bir tashkilot, majburiy policha sifatida ro'yxatdan o'tgan.

Qanday nogironlik qatlamini to'ldirish uchun

pullik kasal izni bilan FSS, hech xato bo'lishi kerak. Bu hujjatlar klinikasi xodimlari to'ldirish bilan shug'ullanuvchi, lekin u kerak, deb nogironlik unga beriladigan bir lavha ma'lumotlarni Xalq pribolevshy mustaqil tekshirilayotgan to'g'ri. Bu hujjatda blotları va tuzatishlar ruxsat yo'q chunki xatolar holda u ikki nusxadagi aniqlash beradi. kerak to'g'riligini tekshiring va hisobchi hisoblangan xodimlarini shug'ullanadi.

xatolar bemorning to'liq nomi, tug'ilgan sanasi eng keng tarqalgan bo'ladi. raqamlar to'ldirish boshlash va kasalxonaga oqibati bo'lsa, shuningdek, sog'liqni saqlash provayderlar ko'pincha xatolarga yo'l. sabr ikki yoki ketma-ket yanada varaq nogironi bo'lsa, keyin faqat bir qator unda mumkin mos. Misol uchun, bir klinikada kasal, va u ochilgan shu kuni boshqa odamlarni yopib. ayrim hollarda muhim va shifokor pozitsiyasi. Homiladorlik va yetkazib berish bilan bog'liq bo'lgan chizilgan kasal qo'y, faqat tug'ilgan ishlab chiqaradi. hujjat bir xil o'rnini o'z ichiga olgan bo'lsa, u o'zgartirilishi kerak.

Lekin tashkilot nomidan tafovutlar tashvishli bo'lmasligi kerak. FSS korxona tomonidan ko'rsatiladi, uning individual raqami, asosida sug'urta belgilaydi.

Kim kasalxonaga to'laydi

Bir necha yil oldin, barcha shifoxona ish beruvchi tomonidan bevosita to'lanadi. Faqat shundan so'ng u o'z xarajatlarini qoplanadi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi o'tkazgan mablag'lari haqida xabar berish edi. Biroq, u kompaniya yoki yuz-ish beruvchining jismoniy vositalarini qaytib, va FSS uchun kelajakda hissasi qarshi, ularni sanab bermadi.

Ayni paytda, bu tartibi o'zgaradi. ish beruvchi to'lash emas beriladigan ro'yxati nogironlik, faqat barcha kerakli hisoblar amalga oshirish uchun talab qilinadi. xodimlar resurslarni vaziyatni listing FSS uchun amaldagi qilindi.

o'rtacha daromad hisoblash

Bu 2012 yilning 1 yanvar bilan bu miqdorini aniqlash tartibi sezilarli darajada o'zgardi deb eslash kerak. Shunday qilib, bugungi kunda hisoblash bazasi davri emas, 12 va 24 kalendar oy yoki 730 kun. xodim qutqaradi so'ng, u kasal olib kerak. Men uning to'lashni qo'ydi kelgan qanday, xodim, albatta bilmaydi. Buxgalteriya ish Shu paytdan boshlanadi. Avvalo, xodimi tayanadi ijtimoiy to'lovlar qanday miqdori aniqlash uchun, siz uning o'rtacha kunlik daromad hisoblash kerak.

quyidagicha o'rtacha kasalxonada varaq hisoblash belgilanadi. O'tgan ikki yil davomida barcha hisoblangan daromad xodimi 730 kun bo'linadi. Bu holda, yig'indisi FSS muhokama qilindi mutlaqo barcha to'lovlarni, bonuslar, mukofot, o'z ichiga oladi.

kasalxonaga miqdori o'rnini aniqlash uchun qanday

Biridan Buxgalteriya to'g'ri xodimning o'rtacha kunlik daromad aniqlash kerak, deb aslida, u esladi va kasal izni to'lash uchun zarur bo'lgan belgilangan miqdorda foiz bo'lishi kerak. ijtimoiy kafolatlar hajmi xodimning uzunligi bevosita bog'liq.

sug'urta muddatlari bor shaxslar uchun:

• emas, balki 5 yildan ko'p, bu daromadning 60% to'lanadi;
• 5 8 yilgacha - 80%;
• 8 yil - 100%.

Bu Guide uzluksiz emas, deb eslash muhim emas, va FSS uchun ajratilgan qilingan bandlik barcha joylarda, umumiy vaqti xodimlar.

ilgari ishsiz uchun hisoblash

buxgalter tomonidan duch eng keng tarqalgan muammolardan biri - kamida ikki yil tashkil mehnat xodimlari uchun imtiyozlar miqdorda hisoblash iborat. nogironlik kompensatsiya joylashishni zaryadlash uchun, buxgalteriya hisobi ikki kalendar yil uchun Oxirgi ish sertifikat kerak bo'ladi. bir xodim uni taqdim qilmasa, keyin hisoblash u bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tkazilgan davr uchun eng kam ish haqi asoslangan. Bundan tashqari, deb bilish kerak ishsizlikdan o'rtacha kunlik daromad miqdorini aniqlashda hisobga olinmaydi.

kompensatsiya safdan chiqarish quyidagi shartlardan biriga ostida SMIC asoslangan:

• xodim, so'nggi 24 oy uchun hech qanday sug'urta to'lovlarni ega;
• kamida 6 oy davomida nafaqada xizmat xodimi;
• eng kam ish haqining miqdori kamroq oylik ish haqi.

to'lovlarni qayta o'lchamlarini

buxgalteriya hisobi, xodim kasal izni dan qabul faqat ijtimoiy kompensatsiya to'lash uchun barcha hisob-kitoblar qoidalarni amalga oshirish uchun qanday bilaman, lekin, shuningdek, o'tgan oy mobaynida ularning yig'indisi chegarasi oshmasligi mumkin, deb eslayman kerak emas. 65 020 rubl bo'ladi, 2015 yilda 61 920 - 2013-yilda eng ko'p miqdori 2014 yilda 58 970 edi.

Bu to'lovlar darajasi yetarlicha katta sug'urta tajribaga ega, faqat eng yuqori haq to'lanadigan xodimlari, bilan bog'liq bo'lishi mumkin, deb ochiq-oydin emas. o'rtacha ish haqini belgilash kompaniyalari ko'pchiligi hissasi maksimal hajmi ta'sir qilmaydi.

o'zgarishlar, shuningdek, xodimlarning bunday turkum ta'sir:

• o'z aybi ko'ra ish joyida jarohat oldi, mehnat intizomini buzgan, (u baribir giyohvand yoki spirtli edi) mastlik holatida edi;
• vaqtida kim yaxshi sababsiz tibbiy ko'rikdan o'tib bo'lmaydi;
• kim tashkil kasalxonada davolanish bilan mos emas.

Bu holda, hisobchi to'g'ri zaryadlangan bo'lib, shuning uchun bemor bor qanday bilish kerak. Axir, hisoblash belgilangan hollar asoslangan eng kam ish haqining.

hisoblash xususiyatlari

2013 yildan boshlab, to'lovlar o'rnini hisoblash uchun asos so'nggi ikki kalendar yil. Ko'p hollarda, sug'urta voqea oldin bir davri olingan. Biroq, bir xodimi hisob-kitob uchun baza bo'ladi, uning davri, tanlash huquqiga ega vaziyatlar bor. Shunday qilib, bunday imkoniyat o'tgan yili biri u yoki bu ham homiladorlik va tug'ish munosabati bilan yoki chaqaloq g'amxo'rlik uchun berildi izni, bo'ldi taqdim etiladi.

bir xodim tasvirlangan hollarda biri bo'lsa, kasal izn olish qo'rqib bo'lmasligi kerak. Bu holatda yechiladi kabi, sug'urta summasi zarur tovon, har qanday buxgalter bilish. davr sifatida tanlangan bo'lishi mumkin:

• 30 kalendar kun;
• 731 yoki 732 kalendar kun xodimi bir yoki ikki to'siq yilning bazasi stavkasini tanlagan bo'lsa.

Biroq, bunday narsa faqat bu kompensatsiya to'lovlar o'sishiga olib keladi holiga xodim va sub'ektning iltimosiga mumkin.

Homiladorlik va tug'ish foyda hisoblash

kasal qo'y bo'lajak ona uchun taqdim qilingan bo'lsa, ish beruvchi sug'urta to'lovlarining barcha miqdorda o'rnini hisoblaydi. Boshqa hollarda bo'lgani kabi, bu asosi ikki kalendar yil. Bu holda, moliya ayblovlar bilan shug'ullanuvchi bir kishi davrlarida har yilda sug'urta mukofotlari hisoblash yakuniy bazasi bo'ldi, nima, hisobga olinishi lozim.

imtiyozlar uchun hisoblash va tartibi o'z xususiyatlari bor. 730 kalendar kun bo'lingan umumiy miqdori olingan daromadlarni o'rtacha kunlik daromad miqdorini aniqlash mumkin. ustama miqdorini hisoblashda Lekin tozalandi davri bo'lajak yetkazib munosabati bilan to'lanadi:

• vaqtinchalik nogironlik kun;
• u haq emas edi, agar xodim, uning ish haqi saqlab qolish ishdan ozod qilingan vaqtda mukofotlari belgilangan vaqtda;
• homiladorlik va tug'ish ta'tillari, onalik yoki ota-ona qo'y.

bir ayol o'z ixtiyori majburiy ijtimoiy sug'urta dasturiga kiritilgan bo'lsa, bu holda, o'rtacha kunlik daromad sug'urta eng kam ish haqining kuni chiqqan holda belgilanadi. U shunchaki kasal bo'lib, har oyda kunlar soniga tomonidan bo'lingan.

sanoat jarohat

bir xodim ish jarohat bo'lsa, bu holda, sug'urta to'lovlarini o'z Xususan joy hisob bo'ladi. jarohat xodim tomonidan mehnat intizomini buzgan tufayli yuz bermagan bo'lsa, ruxsat daromad 100% miqdorida to'lanadi.

Biroq, u hisobga Qonunning barcha qoidalarini olish muhim ahamiyatga ega 36-FZ-son, 2013 yil 5 aprel qabul qilingan. Bu vaqtinchalik nogironlik xodimi mumkin sug'urta to'lovlarining maksimal hajmini belgilash, bu hujjat, o'simlik voqea sodir bo'lgan, bir voqea munosabati bilan keldi. to'liq kalendar oy oylik to'rt marta maksimal miqdori oshmasligi mumkin kompensatsiya to'lovlar.

Misol uchun, 2014, xodimlar, yarador kim emas, balki ortiq 247.680 rubl (61,920 x 4 oy) pullik bo'lishi mumkin.