Kompensatsiya - ehtimol biron-bir qaytib borish

Ko'pincha hayotda odamlar nimadir yo'qotish kerak. ona odamlar, sevimli narsalarni, vaqt, pul, obro 'va yana: Bu hech narsa bo'lishi mumkin. Eng tez-tez, zarar qaytib bo'lmaydi, lekin siz yo'qolgan og'riq engillashtirish mumkin bo'lgan foyda bilan almashtirish uchun harakat qilib ko'rishingiz mumkin. Bunday o'zgarish kompensatsiya deyiladi.

kompensatsiya turlari

Aslida, tovon - imkoniyat bir xil, faqat har xil hajmi, yo'qolgan qaytarib olib. foydalari butunlay teng bo'lmasligi mumkin. Lekin "hech narsa" - bu nisbatan yaxshi "hech narsa". Barcha ma'lum tovon to'rt turga ajratish mumkin:

1. Ijobiy kompensatsiya - bu bir kishi yo'qolgan yoki o'tkazib yuborilgan narsa evaziga qabul mukofotidir. Bu narsa yoqimli va ijobiy bo'lishi uchun ishonch hosil bo'ladi. Faqat bu holda, odamlar undan rozi qilish mumkin bo'ladi. Bundan tashqari, bir haq, albatta, ularning manfaatlari va istaklariga mos kelishi kerak.
2. Salbiy kompensatsiya - muayyan harakatlar va amallari uchun salbiy javob. Bu inson xulq darhol reaksiyaga sabab yoki xususan, barcha jamoa boshqaruvini norozilik mumkin aniq. Natijada, salbiy ta'sir qiladi odam javob albatta, salbiy reaktsiya amal ekanini bilurlar.
3. Muayyan jazo. Bu vaziyatda, ishlab chiqarish boshqaruvi jihatidan aniq muomala qilish emas, balki qanday xodim, qiladi. Aks holda, noqulay ta'siri o'z xos oqibatlarga olib beradi.
4. muayyan xodimning xulq tarzda noqulay harakatlarini o'chirmoqchi qobiliyatini - tovon tashqari. Misol uchun, maktabdan odamlar ostentatiously ularning ustun bilim ko'rsatishi va har qanday munosabati bilan shaxsiy fikrini ishlatildi. o'quv jarayoni o'qituvchilar ma'noda ijobiy munosabatda bo'lgan. Lekin odamlarning mehnat jamoasida xabar emas. Ular so'ramayman maslahat berish uchun emas - Yo'q, ular hayron eng oliyjanob ish, deb aytish. bunday xodim bilan mulohaza yuritishga, siz shunchaki uning so'zlariga munosabat emas mumkin. Tasdiqlangan tormozlar rolini o'ynaydi va o'zlariga o'z fikrlarini ushlab qolish uchun bir kishi ko'proq bo'ladi.

Kompensatsiya pul

Ba'zi hollarda, ish beruvchi ishchi kerak, lekin zarur bo'lgan har bir narsani, ularni ta'minlash mumkin emas. Bu vaziyatda, xodim, kompaniya uni qaytishga majbur qo'shimcha rejasiz xarajatlar, bor. Kompensatsiya odatda pul shaklida amalga oshiriladi, va miqdori to'liq yoki qisman xarajatlarni to'g'ri keladi. to'lash Ushbu ariza », pul tovon» deyiladi. Masalan, tashkilot boshqa shaharga ishga bir xodimi ishga berdi. harakat so'ng u qaerdadir yashash uchun kerak bo'ladi. Biroq, ish beruvchi bir xususiy kvartirada yoki yotoqxonada bir joyda uni ta'minlash mumkin emas, va xizmatchi uni sotib olish imkoniyatiga ega emas. Bu holda, u olib chiqish uchun yoki uy-joy ijaraga majbur bo'ladi. Lekin bu xarajatlar muhim resurslarni talab qiladi. Shuning uchun, kompaniya majburiy uchun unga tovon to'lash majburiyatini oladi istiqomat joylarini yollash. Pul milliy qonunlar yoki qoidalarga nazarda tutilgan kursi oylik to'lanadi. xodimi esa, o'z navbatida, kompaniya boshqaruv ijara shartnomasi nusxasini taqdim kerak xarajatlarini tasdiqlash uchun.

bayram pul

mamlakat mehnat qonunlariga muvofiq, har bir xodim bir munosib bayram qilish huquqiga ega. Mehnat kodeksining 115-modda, 28 kalendar kun yillik bayramlar davomida beradi. Bundan tashqari, biz turli barpo qo'shimcha barg, qonun hajmi ortiqcha taqdim etiladi. Natijada, har yili dam olish vaqti ortadi, va xizmatchi yanada ish uchun kuchini tiklash, eng yuqori darajaga mumkin. hisoblash muddati dam olish kunlari va dam olish tashqari va miqdori o'rtacha daromad asosida belgilanadi. bir xodim avval tark etishga o'z huquqlaridan emas, ish yoki hatto ishdan olish ruxsat so'raydi vaqtlar bor. Bunday vaziyatda, kompaniya pul nuqtai nazaridan dam olish kunlari uchun uni qoplash huquqiga ega. foydalanilmagan ta'til uchun tovon , 2013 yilda oldingi 2012 deyarli bir xil bo'ladi. xodimning yozma iltimosiga binoan davlat tomonidan belgilangan yigirma sakkiz ortiq barcha kun davomida tovon olishingiz mumkin. Aslida, u qoplash uchun pul faqat qo'shimcha bo'lishi mumkin ekan bayram. ishdan qachon odam bilan oxirat kuniga tovon oladi final hal. Aks holda, pul summasini to'lash ish beruvchi bilan shartnoma asosida.